《中小学教师绩效工资分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小学教师绩效工资分配方案.docx(2页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、中小学教师绩效工资分配方案(讨论稿)为了充分调动广大教师的工作积极性,建立公平合理公开透明,有效激励的内部分配机制。根据相关文件精神,结合我校实际,特制定本分配方案。一、指导思想根据上级指示精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,科学安排,建立符合本校实际的分配机制,调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1.按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配差距,向担任寄宿制度班级主课教学教师、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得,优绩优酬的分配原则。2 .统筹兼顾,合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系,确保学校内
2、部和谐稳定。3 .“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开,切实做到公平公正。三、领导机构组长:张某某副组长:李某某成员:王某某四、发放对象本校在编且在职、在岗的教职工。(轮岗教师、支教教师不参与分配)五、学校内部分配绩效工资构成1.绩效工资由学校在编在职且在岗教师每人每学期200元构成。(其中100元参与工作站组织的教学成绩检测奖励,另100元由学校统一组织分配。)2.请假教师按照中小学教师考勤制度执行,所扣绩效工资部分全额划入学校绩效工资总金额再分配。六、绩效工资分项发放办法1 .绩效工资总金额的75%分配给担任五六年级语文、数学、英语教学任务的在编且在职、在岗的教师。2 .绩效工资总金额的20%分配给担任一至四年级语文、数学、英语教学任务的在编且在职、在岗的教师(已参与上述第1条分配的教师不再参与分配)。3 .绩效工资总金额的5%分配给不担任语文、数学、英语教学任务的在编且在职、在岗的教师。中心小学2023年11月2日