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1、岗位分析调查表本调查表收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确,不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。注意事项1、本调查表将作为保密资料在公司内部保存，不仅作为整体的岗位设计和流程梳理提供资料来源，是岗位分析的重要依据。2、公司对您的个人资料和观点严格保密。3、填写人应真实、客观地填写以下内容。4、如果填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，可随时与公司人力资源部联系。简况姓名所属部门岗位名称上级岗位名称下级岗位名称现岗位工作年限填表日期：一、职位的总体工作目标是什么？二、如果你还在监督他人的工作，请
2、列出被监督职位的名称；如果在职位名称相同的职位上工作的员工有一人以上，请填写具体人数。没有则填“无”三、工作内容调查1、请按照每月、每周、每日、偶尔的频率准确、全面地描述你的工作内容：序号频率为每天需要做的工作有哪些？（按业务流程顺序或时间顺序或事件类别列举）做这项工作占用的时间（单位：小时或天）123456序号频率为每周需要做的工作有哪些？做这项工作占用的时间（单位：小时或天）123456序号频率为每月需要做的工作有哪些？做这项工作占用的时间（单位：小时或天）123456序号频率为每年需要做的工作有哪些？做这项工作占用的时间（单位：小时或天）12345序号其他工作（临时性）有哪些？做这项工作占用的时间（单位：小时或天）/2345填写人签名：年月日直接领导审核签字：年月日再次感谢您的合作，同时感谢您为公司付出的努力!
