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1、贯彻落实干部教育培训工作条例情况自查报告材料多篇篇一(X组字(20xx)xx号)关于开展干部教育培训工作条例贯彻 落实情况自查的通知要求，我室领导高度重视、对贯彻落实干 部教育培训工作条例情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、基本情况我单位有在职干部XX人，其中党员X人。从X月以来，我室 领导干部和全体党员干部参加了 XX主题教育，采取党组和支部 集中学习，领导干部讲党课，党员干部研讨交流和个人自学等方 式，深入学习了党章党规、*系列讲话，重点研读了* 谈治国理政*系列重要讲话读本*关于 党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等。学习了*、省、市 委关于党风廉政建设的各项决策部署及中国*纪律处分
2、条 例中国*廉洁自律准则。认真学习了党的十九大以来历届*讲话精神，集中学习了省 市委“三项机制”。同时，3名县级领导参加了市委办组织的学 习贯彻十八届五中*精神专题研讨、全市领导干部学习贯彻准 则条例专题培训班、学习贯彻*四中*精神。此外，还 组织参加了会计人员培训、全市新录用公务员初任培训、第二期 新任科级干部廉政教育培训，积极参加了强化领导干部的战略思 维、推动供给侧改革等各类专题报告辅导会。通过教育培训，提 高了党员干部的政治理论素养和专业技术水平。二、主要做法及成效当前隐藏内容免费查看1、加强领导健全制度。成立了以室主任为组长、副主任为副 组长，各科室负责人为成员的干部培训工作领导小组
3、，办公室负 责日常具体工作。对主题教育进行安排部署，制定了学习计划。 坚持把干部培训工作列入班子重要议事日程。同时我们还研究制 定了干部职工学习培训制度，坚持把干部的参培情况与本人的考 核相挂钩，调动了干部参学积极性。2、创新方法增强效果。一是学与思、学与行结合。组织党员干部赴延安开展纪念建 党XX周年主题党日活动，深入帮扶村开展“扶贫帮困”送温暖 活动。二是坚持开展“每周一课” o通过室领导干部讲党课、集中 学习、研讨交流等形式，先后组织了学党章党规、*系列讲 话精神、党风廉政教育、贯彻*三中、四中*精神、分析研判 意识形态领域等活动，全面提高干部职工的业务素质和综合素养。三是鼓励干部在岗自
4、学，开展干部“终身教育”活动，让学 习成为工作的日常部分。四是积极参加各类培训和轮训，选派年青干部积极参训，不断加强调研队伍建设。五是运用现代媒介组织培训。利用手机、电脑、网络、报刊、 微信、微博等资源加强信息化培训学习。六是实行痕迹化管理。做好干部培训系统信息录入工作，及 时更新干部培训系统信息。七是加强监督管理。室办公室定期对干部学习个人计划、学 习笔记进行抽查，了解干部的学习情况，及时通报检查结果。通过灵活多样的学习培训I,我室党员干部学习的自觉性主动 性不断提高、理论水平和业务水平不断提高、分析和解决实际问 题的能力也不断提高。三、存在的问题1、教育培训深度不够，系统性不强。2、培训经
5、费仍显不足，特别是外出培训考察经费缺乏。3、一定程度上存在工学矛盾。四、今后的打算1、围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。 抓好在职干部的知识更新培训、以及应对新形势、新任务、新要 求的专业知识、法律法规等培训。2、探索干部培训的新路子。创新培训方式，采取走出去，开 眼界，吸收好经验等。3、探索干部教育培训新机制。建立健全干部教育培训激励机制、考核机制，使干部对培训有兴趣、有责任，有动力。4、加大对培训工作的投入。让培训有充足的人力、物力、财 力保障，顺利地、高质量地完成各项培训任务。篇二干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、 选拔和任用的基础。抓好这项工作，
6、对于优化干部知识结构、提 高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政 基础，确保党的各项事业健康发展具有重要的意义。建区以来， 我们强化对干部教育培训工作的领导，突出重点，扎实推进，不 断开创干部教育培训工作新局面，较好地完成了干部教育培训工 作任务，为我区经济和社会的发展提供了有力的组织保证和人才 保证。但在实际工作中也遇到一些不容忽视的问题，我们必须认 真分析研究，积极探讨对策。一、当前干部教育培训工作存在的主要问题（一）干部教育培训基地建设滞后，师资匮乏。区委党校、行政学校的场所和师资还没有落实，其它配套设 施不够完善，在解决学员食宿等问题上还有较大困难，干部教育 培训工作
7、存在“难培训、培训难”情况。（二）认识不到位。一些单位对干部教育培训工作还没有给予足够的重视，把干 部教育培训当作软任务，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要， 认为干部教育培训工作是做形式，走过场，浪费精力财力物力人 力。（三）管理不严，存在调学难、管理难问题。干部工学矛盾突出，借口经费紧张、工作忙，不按要求参加 培训I；少数干部参加培训只是“交交友，串串门，养养神”，学 习不积极，不主动，不扎实，影响培训的质量。（四）培训方式单一，培训内容针对性不强。一是教学手段陈旧，一般采用满堂灌鸭式方法上课，授课方 式缺乏创新，学员听起来单调乏味。二是培训内容不新，理论联系实际不够紧密，对现实问题分 析
8、得少且不透彻，一些适应时代要求的、干部队伍急需的业务知 识的培训跟不上，存在“一个单子吃药”的问题，难以做到学以 致用，影响了干部参加培训的积极性。（五）激励措施落实不够好。对干部培训考核结果运用不够，存在培训与使用相脱节现象, 干部学习既没有动力，也没有压力，形成学与不学一个样，学好 学坏一个样的弊端。二、加强和改进干部教育培训工作的对策以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工 作的开展，使干部教育培训工作效果不够理想。根据新时期的时 代要求，党中央提出从20xx年起要大规模地培训干部，争取用 五年时间把在职干部轮训一遍的新要求。因此，如何加强和改进 干部教育培训工作，尽快形成“
9、大教育、大培训”的新格局，使 我区干部教育培训工作取得实实在在的效果，是新形势下组织部 门要认真研究解决好的一个重要课题。（一）提高认识，加强领导。各级领导要充分认识到，全面加强干部教育培训工作，建设 一支高素质的干部队伍，是党中央提出的一项事关全局的战略任 务，是实现我区“十五”时期经济和社会发展目标的根本保证。 因此，各级党组织要加强对干部教育培训工作的领导，建立健全 干部教育培训工作领导机构，把干部教育培训工作切实摆上重要 议事日程，真正做到认识到位，精力到位，措施到位，认真把干 部培训抓紧抓好，抓出成效。（二）注重培训需求调研，改进教学方式。要把干部学习需求调研放在首位，从干部当前最缺
10、的是什么、 想学什么、学什么有用上动脑筋，真正把干部的学习需求作为加 强和改进干部教育培训的重要依据。要根据不同的培训对象、培 训内容，采取灵活的培训形式，努力提高培训效果。授课方式从 传统的以单一封闭式、讲授式教学方式向开放式、互动式教学方 式转变，使干部从被动接受信息向主动获取解决问题的知识与方 法转变，增强教学的活泼性、生动性，调动干部学习的积极性。（三）强化制度约束，创新管理手段。要完善领导小组联席会议制度，坚持领导干部脱产培训制度, 实行严格执行办班申报制度，加强领导干部理论学习考核制度。 要严肃领导干部调训纪律，实行点名调学制度。坚决做到凡是确 定的调学名单，无特殊情况不得变动；凡
11、是参加培训的干部，不 得安排学习以外的出差；凡是缺课时间超过总课时十分之一以上 的，不得发给结业证书。对于拒不服从调学安排的，要采取组织 措施，给予纪律处分。要加强对学员的教育管理，实行组织部门 派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对学员进行严格的考 试考核，并将考核情况记入培训档案。（四）整合培训资源，加快培训基地建设。干部教育培训工作要紧紧围绕降低培训成本和增强培训效 果两个目的来开展，整合各种培训资源，实现培训资源的优化配 置，以克服培训经费、师资、设施等相对不足情况。加快干部教 育基地建设步伐，重点抓好党校的建设，充分发挥党校在干部教 育培训中的主渠道作用。抓好师资的配备，通过市场招
12、聘、公开 招考等方式，广纳人才，让急需要的人才进得来、用得上。当前 要加强与市委党校、大专院校等单位联系，充分利用其具有的师 资优势和教育培训的阵地优势，联合举办各类主体培训班，以解 决干部教育培训基地滞后，师资匮乏等问题，确保干部教育培训 任务的完成。（五）建立激励机制，增强参训动力。要坚持培训与使用相结合的机制，完善政治理论任职资格考 试制度。建立干部培训档案，严格按照领导干部选拔任用条例 规定，把学员在培训期间的表现，包括遵守培训纪律、思想认识 与能力考核评估结果等情况，作为组织部门任用干部的重要依据, 激发干部治学的积极性。（六）加大经费投入，拓展培训形式。要加大对干部教育培训的投入，
13、加强对干部教育培训经费的 管理，提高使用效益。同时，要改革投入方式，扩大经费来源。 积极拓展干部教育培训新形式，不断探索与区外先进发达地区联 合开展干部教育培训办班等形式，有计划地邀请市内外的专家、 学者、教授来授课，促进干部教育培训工作不断上新台阶。篇三按照省局党组关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作 条例情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的 自查。现将有关情况报告如下：一、学习宣传条例情况党政领导干部选拔任用工作条例颁布后，市局党组非常 重视，列为重要议事日程，利用党组会、中心组学习日对条例 进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到条例的颁布体 现了 “三个代表”重要思想，
14、贯彻了中央对干部选拔任用工作的 新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基 本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机 制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领 导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全 系统学习贯彻落实条例工作进行了统一布置，特别强调了对 干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。 为保证学习效果，市局党组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对条例的学习贯彻进行了安排 和部署，要求各县（市）、区局党组提高对条例贯彻落实重要 性的认识，将条例的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧 抓好；二是要求系统人事干
15、部在自身学好的基础上，加强对各县 （市）、区局对条例学习的监督检查。市局党组还组织全系统 各县（市）、区局领导班子成员、人事干部和全体党员参加的条 例知识考试，收到较好效果；三是把贯彻执行条例情况作为考核县市局领导班子的.重要内容，对干部选拔任用中发现严重违反条例问题的，年 终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。通过以上措施进 一步促进了条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领 导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌 握条例、人事干部精通条例、广大干部群众了解条例。近年来，市局党组严肃认真地落实了条例的内容和要求， 共提拔、调整、任用干部共21名，全部采用了 “公开选拔
16、、竞 争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严 格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行 了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前 公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广 大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公 正、公平的目的。特别是今年二月份，市局党组结合系统科级领 导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要 求，本着有利于调动干部积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出 21个副科级领导干部空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此 次干部选拔任用，在市局党组的领导下，严格按照条例的规定和 程序，做到了以
17、下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报 名。全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察, 有5人不符合报名条件，取消报名资格;成绩关，笔试成绩达不 到报考职位1： 3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职 位1： 2的不得进入民主测评阶段；民主测评关，民主测评票达不 到50%的党组不予讨论；党组讨论关，党组成员一人一票，然后 根据各环节积分，从高到低决定人选；全程监督关，这次公开选 拔干部，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工 作的公平、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、 面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序
18、进行， 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条 重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部 张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓 宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干部脱颖而出创造 良好条件、激发领导干部增强进取意识等到方面产生了积极影响。此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干部群众 普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，认为市局这 次选拔干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对条例的 贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创 建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干 部的氛围。三、完善制度、强化监督情况市局党组严格执行条例，按照德、能、勤、绩、廉的标 准，在条例、国家公务员暂行条例、省局公开选拔领 导干部的实施意见的基础上，建立了干部选拔任用制度，主要 包括：公开选拔和竞争上岗制度；公开选拔领导干部考试实施办 法；面试实施办法；考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施 办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从 而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完 善了选拔任用干部的程序和制度，将干部选拔任用工作置于群众 监督之下。
