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1、公司环保日常管理规章制度公司环保日常管理规章制度1（一）操课纪律1、定时训练，不迟到、早退。操课时保持安静，认真听讲。2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不噪训练场。5、虚心向教官学习，敬重教官、老师，服从管理，一切行动听指挥。6、对教官、老师有看法，应逐级映，不许当面顶撞，不背后评论。7、虚心听取看法，接受教育，对待错误，要恳切接受批判，坚决改正。（二）一日作息1、起床听到起床信号后，应立刻起床，按要求着装，做好出操准备。2、站队集合听到集
2、合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。3、操课（1）操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。由营长指定场地，按规定内容,由各连、排组织实施。（2）操课中，要认真听讲，专注操练，遵守纪律，严防事故。室外课每小时休息一次，时间为10分钟。室内课保持室内干净乾净,不喧哗，不打闹。各营、连、排组织其它课余活动，需遵守训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。（3）操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。4、就餐就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张挥霍、不声喧哗。5、午休午休时间必需停止各种活动，卧床休息，保持安静，严禁
3、各处闲逛、嬉笑打闹。午睡起床后，应按规定快速整理好内务，做好操课准备。6、就寝晚上熄灯前15分钟，进行就寝准备，听到熄灯信号后，应立刻熄灯就寝，不得声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝情况,并将检查情况向营汇报。公司环保日常管理规章制度2为认真贯彻执行国家有关环境保护方面的法律、法规，切实做好企业环保工作，我公司依据县环保局的有关要求及谋求企业自身的长期进展需要，特订立本制度：一、加强学习，提高意识。认真学习国家有关环境保护方面的法律、法规和方针、政策，切实提高全公司的环保意识。组织环保设备管理及操作人员学习环保设备的操作规程，每年不少于两次。二、建立机构、加强领导。建立环境保护管理领导小
4、组，以公司总经理为组长，务车间负责人为成员的领导管理体系。领导小组负责全厂的环境保护工作，组织全厂职工学习有关环保学问；订立环保制度、计划；负责重环保项目的实施；订立环保规章制度；组织对各有关部门的考核与奖惩等。三、建立健全环保目标责任制，并进行考核。每年初订立环保目标，并分解到各部门。领导小组对全厂目标负责，部门负责人对本部门目标负责。年终进行考核，按结果奖罚。四、加强宣扬教育，营造良好氛围。接受多种定期不定期进行环保学问教育、培训。利用黑板办、文艺活动等多种形式宣扬环保学问和技术，新职工进厂进行环保教育，老职工进行不定期教育，对环保设施操作工送有关单位进行培训，不绝提高职工的环保意识和技能
5、，营造一个良好的氛围。五、加强环保设施建设，优化工作环境。在各关键工序上按环保设备设计方案安装设施，各环保设备由专职的环境保护设施操作工作严格依照操作规程操作。在操作过程中做好各环保设施的运行台帐。环保设备每月进行一次常规检查，做好维护工作。每半年进行一次环保设施的整修、维护，确保设施的完好及处理效果。每半年托设计或安装单位对环保设备进测试、监控，以保证污染物排放达到国家标准。每次检查维护后，做好各种工作记录台帐，做到有据可查。六、加强环境卫生，坚持文明生产。搞好室内外卫生，每天下班后都要打扫卫生，车间里只能用拖把拖地板，不能用扫帚扫，用湿抹布揩工作台，以免灰尘扬起影响环境及健康。七、搭配环境
6、管理单位做好环境监测监控工作，适时依照上级环境监测和环境管理单位要求，做好监测的前期准备工作。公司环保日常管理规章制度3一.环境保护管理制度1目的为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建筑适合和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对四周环境造成有害的影响订立环境保护管理制度。2范围生产过程中产生的“三废环节。3责任生产部、总务部及各生产车间。4内容4.1“三废”定义：生产过程中产生的对四周环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。4.2生产部实在负责日常的“三废“整治和环境保护工作，符合达标的排放源
7、应树立合格排放标志。4.3设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。4.4生产部负责维护环保整治设施，在环保整治设施一旦显现故障时，有“三废”外排的生产工序必需停产，以杜绝污染物排放的显现。4.5定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素养水平。4.6搞好工厂绿化，改善生产区及四周环境，接受市环保部门的监督、检查和引导。4.7废水方面4.7.1锅炉房消烟除尘废水。4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。4. 7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站,经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。4.8 废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化
8、物等污染物经水幕除尘处理。4.9 生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣实行出售的方法，不另设堆放常4. 10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备接受隔音、吸音及减振等整治措施。4.11公司内不安全品必需依照有关不安全品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其四周环境造成污染二.各级环境保护任制1.I环境管理者代表由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，并负责向总经理汇报运行经果和管理者1.2 环境管理委员会由由主任委员（环境管理者代表）及各委员构成的一个环境方面的审议机构。1.3 各层人员的职责总经理：三,三废处理方案1.1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空
9、气稀释。毒气量大时，必需处理生再排出。1.2含重金属废液的处理1.3一般有机溶剂的废液处理一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醍等由c、h、O元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生物的作用而简单分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。1.4废料销毁锅炉房中显现的固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的不安全废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必
10、需在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。2、施工组织设计必需考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。3、定期进行环保宣扬教育活动，不绝提高职工的环保意识和法制观念。4、清理施工垃圾，必需搭设封闭式临时专用垃圾道或接受容光焕发器吊运，严禁任意凌空抛散。施工垃圾应适时清运，适量洒水,削减扬尘。5、施工现场的紧要道路进行硬化处理，暴露的场地和集中堆放的土方实行覆盖、固化或绿化等措施。6、施工现场土方作业应实行防止扬尘措施。7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应接受密闭式运输车辆或实行覆盖措施；施工现场出入口处应实行保证车辆清
11、洁的措施。8、施工现场的材料和大模板等存放场地必需平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或实行覆盖等措施。9、施工现场混凝土场所应实行封闭、降尘措施。10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并适时清运出常11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的.要求。12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房,地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得任意倾倒。15、食堂设置隔油池，并适时清理。16、厕所的化粪池应做抗菌
12、素渗处理。17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。18、施工现场应依照现行国家标准建筑施工场界噪音限值及其测量方法订立降噪措施。为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建筑适合的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，特订立环境保护管理条例。1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵奉并服从“全面规化，综合利用、化害为利”的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作；2、技术中心做好环保基础工作，把握公司污染情况，定期测定污染排放数据，并依据企业实际情况，订立长期规划和年度整治计划；3、企业改造和生产，必需注意防止对环境
13、的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；4 .生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收；5 .三废处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必需经过处理才可排放，处理必需符合排放标准；6.躁声的管理：接受低躁声设备。公司环保日常管理规章制度4第一节总则第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特订立本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第
14、五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节嘉奖第六条本公司设立好下嘉奖方法：1、会称赞；2、奖金嘉奖；3、晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当予以嘉奖：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无显现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节省资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不绝
15、提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当予以嘉奖的。员工有上述表现符合晋升制度规定的.，予以晋升提级。第八条嘉奖程序如下：1、员工推举、本人自荐或单位提名；2、经理店上进行审核；3、总经理或店长批准。第三节惩罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别予以扣除确定时期的奖金、扣除部分工资、警告、箭、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款10元：1、任意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众闲谈、O看小说、吃零食、打瞌睡、抄写帆事文件者。4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前
16、期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包含对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后本身工作岗位未整理者。包含整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。12、上下班忘掉打卡者。（须有主管开单证明确有按时上下班）第十条有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、布置任务未适时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、声喧哗而不听矫正者。7、利用公
17、司设备电脑上网闲谈、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗本身私人衣裳等第十一条有下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，自负，不接受管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条有下列行为者罚款100500元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管依据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以下行为者，做箭或开除处
18、分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作布置、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与进展营运计划严重者。第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品（包含毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节考勤制度第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月末把公
19、文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。（即第一次忘掉打卡二元，无次忘掉打卡三元，三次四元以此例推）。第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行认真核对,核对无误后方可计算工资。第二十一条员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统一公文，正确填写，
20、报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特别情况，不得任意请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立刻托人带信或打电话通知部门主管说明起因，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准；6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必需提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，予以公假，工资照发；10、因某些原因想辞职的，必需提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。（以上规章制度全体员工签字即日生效）【公司环保日常管理规章制度】
