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1、XX有限公司安全生产奖惩管理办法1总则1.l目的为规范公司安全奖惩行为，激发全员自驱安全意识，消除安全隐患,营造良好的安全氛围，特制定本办法。1.2奖惩原则(1)公平、公正、公开；(2)以事实为依据，以制度为准绳；(3)奖励为主、惩罚为辅、教育为主、处罚为辅；(4)精神鼓励与物资鼓励相结合。1.3 适用范围适用于XX有限公司(以下简称XX)所属各单位。1.4 编制依据(1)新奥能源安全生产“三违”现场监察管理办法；(2)xx安全生产“三违”现场监察管理办法；(3)新奥能源安全红黄线管理规定；(4)其他安全管理制度。2相关责权利2.1 公司安委会负责对本办法的实施及效果进行监督、理正。2.2 公
2、司全体事业伙伴均具有监督权和报告权。2.3 公司全体事业伙伴以及社会群体，在安全生产活动中发现重大安全隐患的、提出有效可行的安全生产建议的、对有效阻止违反公司安全生产行为作出突出贡献的，均有资格参加相关奖励项目的评选。2.4 奖励项目评选与违章作业处罚的实施工作，由安委办负责组织、监督、执行。2.5 奖励项目的资金优先从安全处罚资金池中支出，若资金池资金不足则从总经理奖励基金列支。2.6 涉及做出重大贡献或产生重大危害等事项，由安委办收集材料,上报安委会讨论做出最终决定。3奖励程序和标准3.1 奖励项目：安全卫队、安全卫士。3.2 评选标准类型评选标准安全卫队评选对象公司所属部门、班组评选说明
3、年度评选标准：1 .认真贯彻落实公司安全管理体系，安全管理工作执行有力、集体安全氛围良好，全年无一般及以上安全事故发生；2 .年度重点安全工作及各项指标完成情况良好；3 .全年顺利完成日常各项安全管理工作；4 .集体安全考核结果良好；5 .在制止违反安全生产行为中表现出色；6 .每年度评选，奖励2000元或以上。月度、季度标准：1.对公司、部门的安全生产工作做出重要贡献并有工作成果的，收到安全相关奖励的优先考虑；2 .在公司安全生产、经营活动中直接制止了重大事故发生，对公司的安全生产经营起了重要影响的；3 .在公司安全生产、经营活动中发现重大安全隐患，并采取有力措施，避免了安全事故的发生；4
4、.对安全生产有关设施、设备、装置和劳动保护的其他技术方面提出突出的合理化建议；5 .根据所做贡献事实，随时评选。安全卫士评选对象公司所属员工、合同关联方所属人员以及社会群众评选说明年度评选标准：1.积极主动完成部门、班组分配的各项安全工作，严格遵守各项规章制度；2 .有较强的安全意识，坚持安全第一的原则，无违章操作，无安全事故发生，能够带动其他员工，营造良好的安全氛围；3 .为安全管理工作做出重要贡献、受到安全相关奖励的优先考虑；4.每年度评选，奖励100O元或以上。月度、季度标准：1 .在公司安全生产、经营活动中直接制止了重大事故发生，对公司的安全生产经营起了重要影响的；2 .在公司安全生产
5、、经营活动中发现重大安全隐患，并采取有力措施，避免了安全事故的发生；3 .提出的安全建议、意见或重要安全举措，且能够有效实施，对公司安全管理起到促进作用的；4 .对制止违反公司安全生产行为表现出色的；5 .根据所做贡献事实，随时评选。3.3满足评选标准的集体或人员，可由班组长或本人亲自申报或各单位推荐，填写申报表(附件1)报至安委办进行审核。最终由安委会根据申报人所做贡献大小进行讨论，做出奖励决定。3.4安委办将于年底配合综合赋能群发布年度专项评选方案，由安委会评选小组根据实际情况，对评选集体或人员做出奖励决定。4罚则4.1 处罚执行证据(1)公司、部门及班组等各类检查人员现场检查获取的违章事
6、实和证据(包括但不限于事实行为、影音资料、图像图片、文件文字、谈话记录等)；(2)检查人员通过调取监控视频资料获取的违章事实和证据；(3)部门及员工报告的各种信息经查核实无误的；(4)其他渠道获取的信息或间接反映经查核实无误的。4.2 处罚标准及程序根据XX安全生产“三违”现场监察管理办法、新奥能源安全红黄线管理规定等标准执行。5附则5.1 各单位应落实“安全红黑榜”制作及悬挂，对安全奖励、安全处罚相关文件、通报等，必须在“安全红黑榜”中公示。5.2 本办法自发布之日起试行三个月，若无修订自动转入正式实施。5.3 本办法由QHSE赋能群负责解释、修订。6附件附件一：安全先进申报表附件一:安全先进申报表申报时间：年月日单位/部门申报人申报类型对安全生产所作贡献情况：（可附纸）安委会办公室意见:安委会意见:
