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1、安全生产责任制考核办法（部门）安全生产责任制考核办法（部门）一：考核目的为了加强安全生产工作的管理，规范各部门的安全生产责任制,确保生产过程中的安全和防范工作得到有效执行，特制定本考核办法。二：考核周期每年一次，考核周期为自年度开始之日起至次年年底。三：考核内容对各部门的安全生产责任制进行全面评估，主要考核以下内容:1 .安全生产目标设定考核部门是否制定安全生产目标，并与年度业绩目标相匹配，目标是否具体、可衡量。2 .安全生产制度建设考核部门是否建立了完善的安全生产制度，包括安全生产管理体系、应急预案、岗位责任制等。3 .安全培训与教育考核部门是否开展了必要的安全培训与教育工作，如定期组织安全
2、培训、开展安全知识宣传等。4 .安全风险识别与评估考核部门是否能够主动识别和评估工作中存在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。5 .安全检查与事故隐患整改考核部门是否建立了健全的安全检查制度，能够及时发现和整改存在的安全隐患。6 .安全生产责任落实考核部门是否将安全生产责任落实到位，责任分工是否明确、责任主体是否落实责任。7 .事故应急处理能力考核部门是否具备应对突发事故的应急处理能力，有无应急预案并是否进行过演练。四：考核方法1 .文件材料审查：对相关考核材料进行分析和评估，包括安全生产制度、培训记录、安全检查报告等。2 .现场考察：对各部门现场进行实地考察，了解工作情况和安全管理措
3、施的落实情况。3 .人员访谈：与相关部门负责人和从业人员进行面对面访谈，了解其安全生产责任落实情况。五：考核评分标准依据考核内容对各项工作进行综合评估打分，满分100分，评分标准如下：1 .安全生产目标设定：10分2 .安全生产制度建设：20分3 .安全培训与教育：15分4 .安全风险识别与评估：15分5 .安全检查与事故隐患整改：15分6 .安全生产责任落实：15分7 .事故应急处理能力：10分六：考核结果及处理根据考核评分结果，对各部门进行分类，并提出相应的改进措施和建议。-90分及以上：称为优秀部门，赋予表彰和奖励。-70分至89分：称为合格部门，要求加强安全管理并制定改进计划。-70分以下：称为不合格部门，要求即将整改，并进行再次考核。七：附件本文档涉及附件如下：1 .安全生产目标设定表2 .安全生产制度清单3 .岗位责任制度范本4 .安全培训记录表5 .安全检查报告模板6 .应急预案范本八：法律名词及注释1 .安全生产管理体系：指根据国家有关法律法规，建立和实施的相对完整的安全生产管理体系，包括组织体系、制度体系、控制措施等。2 .应急预案：指针对可能发生的突发事件和事故，制定的一套应急救援工作的方案，包括组织体系、预案内容、工作程序等。
