某电子信息城各岗位说明.docx

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1、明说位岗城岛电子信息城各岗位说明书息传子电某青岛瑞峰置业有限公司二O一二年版目录、青岛电子信息城部门架构表（第I页）、总经理办公室（2页-23页）1、总经理岗位说明书（2页3页）2、常务副总经理岗位说明书（4页5页）3、副总经理（招商运营部）岗位说明书（6页页）4、副总经理（物业部）岗位说明书（8页9页）5、副总经理（商场管理部）岗位说明书Qo页页）6、档案室主任岗位说明书（12页.一三页）7、督导室主任岗位说明书（14页.一五页）8、人力资源室主任岗位说明书（16页17页）9、总经办秘书岗位说明书（一八页-19页）10、人事助理岗位说明书（20页-21页）11、档案室助理（签约）岗位说明书（

2、22页23页）12、档案室助理（保管）岗位说明书（24页25页）一三、专职司机岗位说明书（26页27页）三、招商运营部（28页.31页）1、运营专员岗位说明书（28页-29页）2、招商专员岗位说明书（30页31页）四、商场管理部（32页.41页）1、商管科主管岗位说明书（32页-33页）2、楼层管理经理岗位说明书（34页35页）3、企宣科主管岗位说明书（36页37页）4、企宣执行岗位说明书（38页-39页）5、平面设计岗位说明书（40页-41页）五、财务部（42页.45页）1、财务部经理岗位说明书（42页43页）2、会计岗位说明书（44页45页）3、出纳岗位说明书（46页47页）4、收款员岗位

3、说明书（48页49页）六、物业部（50页65页）1、安全管理科经理岗位说明书（50页51页）2、安全管理科班长岗位说明书（52页53页）2、安全管理员岗位说明书（54页55页）3、消防专管员岗位说明书（56页57页）4、监控管理员岗位说明书（58页-59页）5、物业部内勤岗位说明书（60页61页）6、设备科主管岗位说明书（62页63页）7、空调工岗位说明书（64页-65页）8、电工岗位说明书（66页67页）总经理岗位说明书岗位名称：总经理所属部门：青岛公司岗位等级：直属上级：集团分管领导管理等级：一级管理直接下属：常务副总经理副总经理财务经理督导室主任人力资源室主任档案室主任岗位概述:直接向集

4、团公司分管领导负责，按集团工作布置要求完成各项工作。制定与实施公司总体战略与年度经营计划；建立与健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标与进展目标。工作职责：对公司的整体运营状况负责；对企业进展战略经营计划管理负责；负责监督检查各项工作；对公司战略目标地实现负责；对保护商场的正常经营秩序，确保公司内及商场内的生产安全、财物及人身安全的管理工作全面负责。工作内容：根据集团提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针与经营形式，经集团确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定

5、经济责任挂钩办法并组织实施; 审核签发以公司名义发出的文件； 组织制定公司人力资源进展的各类规划，并监督各项计划的实施; 负责全公司员工及管理人员的聘用及解聘工作： 主持公司的全面经营管理工作，组织实施集团决议； 对公司整体运营成本、管理成本负责； 向集团提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支计划； 处理公司重大突发事件。任职资格：教育背景: 企业管理、工商管理、法律等有关专业本科学历。培训经历:经验: 5年以上管理有关工作经验，2年以上企业全面管理经验。技能技巧: 熟悉企业业务与运营流程： 在团队管理方面有极强的领导技巧与才能； 掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念； 善于制定企业进

6、展的战略及具备把握企业进展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程： 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往与社会活动能力； 亲与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 很强的计划性与实施执行的能力； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力。间接下属：公司各科室主管可晋升岗位:集团公司任免可轮转岗位:集团公司任免常务副总经理岗位说明岗位名称：常务副总经理所属部门：青岛公司岗位等级：直属上级：总经理管理等级：一级管理直接下属：招商部分管副总商管部分管副总岗位概述:直接向总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。协助

7、总经理制定、贯彻各项经营进展战略、计划，实现企业经营管理目标。协助总经理主管招商运营部及商场管理部的运营工作，负责公司总体经营收益目标完成的落实与执行。工作职责:有参加总经理办公会，并针对公司重大决策有建议及投票决定的权力；对公司的整体运营状况负责；对协助公司总经理工作的对内对外协调工作负责；对保证公司各部门协调工作负责；对公司总体经营收益目标实现负责；对保护商场的正常经营秩序，确保公司内及商场内的生产安全、财物及人身安全的管理工作负责；当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理职权；负责联系政府科技街管委办、科技局等主管部门，同意政府主管部门的有关信息后向总经理反馈。工作内容:协助总经理制定

8、战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，特别是业务部门间的日常工作关系与事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或者工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；分管公司招商及经营工作，在公司经营计划、营销策略等方面向总经理提供有关解决方案；跟踪公司经营收益目标达成情况，提供分析意见及改进建议： 协助总经理进行公司企业文化、企业战略进展的规划，配合管理办开展企业文化工作; 完成总经理临时交办的各项任务。任职资格：教育背景: 企业管理有关专业本科学历。培训经历:经验: 5年以上管理有关工作经验，2年以上企业全面管理经验。

9、技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验; 掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念； 善于制定企业进展的战略及具备把握企业进展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程： 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往与社会活动能力； 亲与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 很强的计划性与实施执行的能力； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力： 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属:招商运营部专员、商管科主管、企宣科主管可晋升岗位:

10、集团公亘任免可轮转岗位:集团公司任免副总经理（招商运营部）岗位说明岗位名称：副总经理所属部门：青岛公司岗位等级：直属上级：总经理、常务总经理管理等级：一级管理直接下属：招商专员运营专员岗位概述：同时向总经理及常务副总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务，协助常务副总经理工作。策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。分管招商运营部工作，负责分化在辖管部门内的管理量化指标及经济指标完成的落实与执行。工作职责：有参加总经理办公会，并针对公司重大决策有建议及投票决定的权力；负责商场内招商洽谈工作，并对分化在辖管部门内的经济指标完成负责；对所管辖部门内的日常

11、经营管理及量化指标完成全面负责；修订及执行公司战略规划及与日常营运作有关的制度体系、业务流程；联系档案室，监督招商签约的有关工作，及商户资料的建立与保管；负责联系政府招商局、工商、税务部门，熟悉有关政策，为客户做好招商入户服务。工作内容：协助常务总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；制定公司运营指标、年度进展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；修订及执行公司战略规划及与日常营运，作有关的制度体系、业务流程；分管公司招商及经营工作，在公司经营计划、营销策略等方面向总经理提供有关解决方案；策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场进展跟踪与策略调整；配合总经理处理外部公共关系（政

12、府、重要客户等），要紧负责保护政府招商局、工商、税务部门的公关关系；协调各部门的工作，建设与进展优秀的运营队伍；完成总经理临时交办的各项任务。任职资格:教育背景: 企业管理有关专业本科学历。培训经历:经验: 5年以上管理有关工作经验。技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源与社会资源; 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往与社会活动能力； 亲与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

13、很强的计划性与实施执行的能力； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属:可晋升岗位:集团公司任免可轮转岗位:集团公司任免副总经理（物业部）岗位说明岗位名称：副总经理所属部门：青岛公司岗位等级：直属上级：总经理管理等级：一级管理直接下属：安管科经理设备科主管物业部内勤岗位概述:向总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。分管物业管理部工作，负责分化在辖管部门内的管理量化指标及经济指标完成的落实与执行。工作职责:有参加总经理办公会，并针对公司重大决策有建议及投票决定的权力；对所管辖部门的

14、日常管理全面负责及量化管理指标完成全面负责；对公司内设施设备运营及保护费用，水、电、暖等能耗操纵全面负责；协助总经理做好公司内及商场内的消防安全管理系统化工作，根据总经理授权有协调、指挥其他各部门及各岗位配合完成的权利；对保护商场的正常经营秩序，确保商场内的生产安全、财物及人身安全的管理工作负责；对公司内的所有设施设备的管理及保护工作负责；对商场内义务消防队及民兵的建设管理工作全面负责；联系及监督停车场外包公司的管理及收费工作；负责联系政府消防、公安、交警、安监、质量监督、建管部门，熟悉有关政策及规定，做好对商户及全公司员工安全宣传及培训工作。工作内容：组织安管科贯彻执行商场内各项安全生产的有

15、关管理规定，对商场内的商户安全生产工作进行监督、指导、管理，保护商场的正常经营秩序，对商场内的生产安全及人身安全管理工作负责；根据公司制定的设施设备保护管理规定及工作，布置及监督设备科严格执行；协助总经理做好公司内及商场内的消防安全管理系统化工作，监督、指导各部门各岗位执行与落实消防安全各项工作情况；配合公司重大运营计划的实施，对辖管部门内的有关工作进行调整及执行，并向公司提出合理化建议：做好商场内义务消防队及民兵的建设及管理工作，组织有关培训及训练；对商场内各项安全管理规定及设施设备管理提出合理化建议，经总经理批准后负责制定及修改、公布；负责监督管理停车场外包公司的停车管理及收费标准、服务质

16、量、物流公司管理等工作，并对有关工作进行指导并提出整改要求及决定；配合总经理处理外部公共关系，要紧负责保护政府消防、公安、交警、安监、质量监督、建管部门的公关关系；完成总经理临时交办的各项任务。任职资格:教育背景:企业管理有关专业本科学历。培训经历:经验: 5年以上管理有关工作经验。技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源与社会资源; 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往与社会活动能力； 亲

17、与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 很强的计划性与实施执行的能力； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属：安管科班长可晋升岗位:集团公司任免可轮转岗位:集团公司任免副总经理（商场管理部）岗位说明岗位名称：副总经理所属部门：青岛公司岗位等级：直属上级：总经理常务总经理管理等级：一级管理直接下属：商管科主管企宣科主管岗位概述:同时向总经理及常务副总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。分管商场管理部工作，负责分化在辖管部门内的管理量化指标及经济指标完成的落实与执行。工作

18、职责： 有参加总经理办公会，并针对公司重大决策有建议及投票决定的权力;负责商场内广告及活动收益类洽谈工作，并对分化在辖管部门内的经济指标完成全面负责;对所管辖部门的日常管理全面负责及量化管理指标完成全面负责: 组织商管科贯彻执行商场的各项管理规定，保护商场的正常经营秩序，对商场管理的品质及实效负责; 组织企宣科落实及执行公司大型公关活动，根据总经理授权可协调公司其他部门共同完成; 组织企宣科制定并执行商场宣传及活动策划方案; 确保商场内的生产安全、财物及人身安全的管理工作负责; 联系及监督保洁外包公司的执行工作; 负责联系政府工商、技术监督局、文化、物价部门，熟悉有关政策及规定，做好对商户及有

19、关公司员工的宣传及培训工作。工作内容： 组织及监督商管科对商场内的商户规范经营进行口常管理工作，组织商管科及商户学习各项法律法规及商场管理规定； 负责商场内广告及活动收益类洽谈工作，有关合同的签署需经总经理审核后落实与执行: 负责向总经理汇报企宣科制定的商场宣传及活动策划方案，经批准后落实及监督; 根据公司要求，组织企宣科制定、落实及执行公司大型公关活动; 作为商场消防安全责任人之一，配合物业部严格执行及落实各项消防安全管理工作; 配合公司重大运营计划的实施，对行业市场进展进行跟踪及调研，并向公司提出合理化建议; 对商场内各项商户经营的管理规定提出合理化建议，经总经理批准后负责制定及修改、公布

20、; 负责监督管理保洁外包公司的保洁服务质量，并对有关工作提出整改要求及决定;配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等），要紧负责保护政府工商、技术监督局、文化、物价部门的公关关系；完成总经理临时交办的各项任务。任职资格:教行背景: 企业管理有关专业本科学历。培训经历:经验: 5年以上管理有关工作经验。技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验; 掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源与社会资源; 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程: 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。态度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交

21、往与社会活动能力； 亲与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强： 很强的计划性与实施执行的能力； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属：可晋升岗位:集团公司任免可轮转岗位:集团公司任免档案室主任岗位说明岗位名称：档案室主任所属部门：总经办岗位等级：B级直属上级：总经理管理等级：二级管理直接下属：档案助理岗位概述:直接向总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。负责公司各类用章管理使用工作及公司收发各类公函、文件，合同保管工作，负责公司各类固定资产及物品的管理工作。工作职责：根

22、据总经理通知，可列席参加总经理办公会，作有关工作的专题汇报，或者对公司重大决策有建议的权力；对公司建立、执行公司档案管理系统全面负责；对公司有效地管理公司固定资产负责；对公司内各类用章管理全面负责；对公司各类收发公函、文件，合同保管工作全面负责：对公司各部门各类申购物品采买、保管、发放全面负责；对公司固定版本的租赁合同、服务合同类签订的审核，并对准确性全面负责；对公司租赁商户的一铺一档的准确性全面负责，并同意招商运营部分管副总经理的监督与指导；针对商户签约及缴费工作，负责联系招商运营部、财务部、商管部； 可直接同意集团公司的监督及检查，及向集团公司直接汇报，并提供有关信息及资料。工作内容: 建

23、立严格的档案管理系统，对各类文件的查阅及BaoMi进行分级管理，经总经理审批后执行; 建立及管理公司固定资产的登记备案手续，每半年进行盘点核对一次，并向总经理做次工作报告； 负责对公司内各类用章的使用管理，所有用章经总经理授权批准后方能盖出，并每月制定用章情况月报递交总经理； 做好公司内各类发出公函、文件的存档保管工作及各类合同的保管工作，做好公司各类公函、文件的收件存档登记手续，并有效保管。每月制定出收发、存档文件及合同的月报递交总经理； 根据公司的物品申购制度及流程，对已通过审批的物品进行每月一次的集中采购工作，并从成本操纵角度向总经理提出合理化建议； 监督及管理档案助理对物品入库及发放管

24、理制度的执行情况； 监督及管理公司各部门其他非集中申购类物品入库及发放管理制度的执行情况; 负责对所有固定版本的租赁合同、服务合同的签订进行审核，； 负责监督及审核档案助理对租赁商户一铺一档建档的管理工作，并每月制定出续约铺位的明细表递交招商运营部，经分管领导审批后执行续签工作； 监督及指导档案助理制定经审批后的每月续约铺位续签通知单，并转发商管部，同时联系、反馈商管的发放及促签工作情况； 针对商户签约及缴费工作，负责联系招商运营部、财务部、商管部，并做有关协调沟通工作； 协助总经理配合及同意集团公司的监督工作，提供有关信息及资料; 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:大专学

25、历。培训经历:档案管理、人事管理、公司经营管理等方面的培训I。经验: 3年以上有关管理工作经验。技能技巧: 熟知档案管理工作及公司固定资产管理工作; 熟悉采购制度及物品采购渠道及价格变动; 熟知公司业务流程及审批流程; 熟悉公司租赁流程及租赁商户的有关工作;态度: 良好的敬业精神与职业道德操守，以公司利益为先的主导意识; 严格执行公司管理规定的意识及行为，不受人际关系的人情思想影响; 具备很强的BaoMi意识; 很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强;良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。督导室主任岗位说明岗位名称：督导室主任所属部门：总经办岗位

26、等级：B级直属上级：集团公司分管领导青岛公司总经理管理等级：一级管理直接下属：监督公司全体职工岗位概述：同时向集团公司分管领导及公司总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。负责公司内管理质量体系的监督及验收工作，督查公司全体员工执行制度、岗位职责及有关业务流程工作情况。工作职责:有参加总经理办公会，并针对公司重大决策有建议及投票决定的权力；对公司管理质量体系进行监督及审验的权力；对各部门各岗位，按公司规章制度、向位职责、绩效考核、业务操作流程有监督及处罚的权力；对行使监督权、审验权、处罚权的结果及报告全面负责；对公司各部门管理量化指标完成情况及经济指标完成情况的有关月报及材料收集及统计工作全

27、面负责；独立查看公司督导信箱及收集商户及公司员工投诉及反映情况，可开展与公司中层及基层员工单独谈话及思想沟通、教育、说服工作；对商户及公司员工的各类投诉及督导来电、来信、来人接待情况，除务必向总经理汇报外，对其他人有BaoMi权力；对公司高管层的各类投诉及督导来电、来信、来人接待情况，除务必向集团分管领导汇报外，有Ba。Mi权力；对行使督导权力的有关结果报告有直接向集团公司副总经理汇报反映的权力；负责向总经理反馈公司制度、规范、流程等落实中存在的问题；可协调各部门在工作配合、流程流转中存在的问题，经总经理授权可负责解决处理。工作内容:根据总经理提出的阶段性管理要求，根据公司制定的规章制度、岗位

28、职责进行监督及抽食制定出每月督导计划书递交给总经理；根据总经理办公会提出的要求及督导计划书；实施督导职责，对公司员工出现的违规违纪行为行使独立处罚权；对总经理办公会决议布置各部门的任务及内容，督查各部门落实与执行情况：根据公司绩效考核办法，组织绩效考核小组执行与落实绩效考核考评工作，并负责统计公布；负责收集各部门每月的管理量化指标及经济指标完成情况的月报，并进行统计汇总后上报总经理； 及时向总经理反映管理质量监督中出现的问题，并负责独立完成每月督导成果工作月报递交给总经理； 每11独立查看公司督导信箱，独立对公司员工的有关投诉负责电话接听及来人接待。收集公司员工投诉及反映情况，并开展与公司中层

29、及基层员工单独谈话及思想沟通、教育、说服工作； 负责收集公司制定、规范、流程、绩效考评办法在执行过程中存在的问题，及时向总经理反映，并提出合理化建议； 协助总经理修订公司规章制度、规范、绩效考评办法等工作，协助招商运营部制定、修改公司内有关业务工作流程内容； 协助总经理配合及同意集团公司的监督工作，提供有关信息及资料，并可直接同意集团公司分管领导提出的要求，及时提供有关督导工作的开展情况汇报： 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景: 大专学历。培训经历: 公司经营管理等方面的培训。经验: 3年以上有关管理工作经验。技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经

30、验； 掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力; 熟知公司各项规章制定及管理规定，绩效考核办法及管理量化指标； 熟知公司业务流程及审批流程。态度: 良好的敬业精神与职业道德操守，以公司利益为先的主导意识； 严格执行公司管理规定的意识及行为，不受人际关系的人情思想影响； 具备很强的BaoMi意识； 推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属:可晋升岗位:集团公司任免可轮转岗位:集团公司任免人力资源室主任岗位说明岗位名称：人力资源室主任

31、所属部门:总经办岗位等级B直属上级：总经理管理等级：二级管理直接下属:人事助理岗位概述：直接向总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。帮助总经理规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现与长远进展。工作职责：根据总经理通知，可列席参加总经理办公会，作有关工作的专题汇报，或者对公司重大决策有建议的权力：对公司人力资源体系建设制定合理化建议；为公司人力资源储备及开发负责；为公司入职员工同意100%入职培训负责，负责联系、协调各部门，并制定各类管理培训及业务培训计划及落实：对避免重大人力资源方面的法律纠纷负责；负责联系政府劳动局、社保局，熟悉有关政

32、策及调整信息，及时向总经理反馈有关信息。工作内容:根据总经理通知，可列席参加总经理办公会，作有关工作的专题汇报，或者对公司重大决策有建议的权力：协助总经理建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设）；负责总经理亲自进行人才选聘工作的执行类工作，根据总经理要求安排及协调各部门负责人面试及试工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入与调出），经总经理批准后实施，促进人员的优化配置；负责制定全年公司中层管理人员及基层员工的培训计划，经总经理审核后落实实施。可根据计划要求协调、联系有关部门负责人安排培训员及授训

33、人员：监督及审核人事助理对员工入、离职手续登记及各项工作的执行情况；监督及审核人事助理对全体员工的月考勤统计工作及工资发放制表工作；布置及指导人事助理关于人力资源招聘工作的执行；负责公司员工的人事档案建立及保管；指导及监督人事专员对员工福利、劳动保险、失业保险等交付及发放工作；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题：配合总经理处理外部公共关系，要紧负责保护劳动局、社保局部门的公关关系；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或者有关专业本科学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:3年以上有关管理工作经验。技能技

34、巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念与扎实的理论基础： 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 熟悉办公软件及有关的人事管理软件。态度: 良好的敬业精神与职业道德操守，以公司利益为先的主导意识; 具有解决复杂问题的能力: 很强的计划性与实施执行的能力: 很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强; 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属:可晋升岗位:副总经理可轮

35、转岗位:档案室主任、督导室主任总经办秘书岗位说明岗位名称：总经办秘书所属部门：总经办岗位等级：D级直属上级：总经理管理等级：/直接下属：/岗位概述:向总经理负责，执行总经理布置的各项工作任务。负责协助总经理处理总经办行政事务秘书性工作。工作职责: 参加总经理办公会，负责会议记录后撰写会议纪要，经会议人员签字后下发; 对各类文件、讲话、资料有BaOMi权力; 对总经理及常务副总经理临时安排的会议，负责组织、通知，会议记录、撰写会议纪要，存档有关建议、提案、决议方案，并根据总经理批准后下发； 负责公司公文、函电、邮件的收发，并根据总经理的批复转发给各责任人; 负责公司会议室及会议设施设备的管理及安

36、排，公司外人员使用会议室的经总经理批准后负责联系与落实管理; 负责总经办的各类文件、报告的收集、分类、传阅、建挡或者递交档案室进行存档; 为公司副总级以上领导参加各类会议活动准备资料、会议报名、会议通知：会务联络信息反馈等服务工作: 负责公司车辆的调度工作，可监督、检查司机关于用车的登记及记录情况，并及时向总经理反馈; 根据总经理工作要求，联系、通知各部门有关事务性工作; 协助总经理推动商务关系与重要公关活动的组织执行。工作内容: 参加总经理办公会议，做到全面准确记录，特别是会议决议、或者未形成决议中争议的问题各方观点记录：并撰万成纪要经会议人签字后下发； 根据总经理及常务副总经理临时召开会议

37、的要求，负责组织、通知参会人员，并作会议记录、撰写会议纪要，存档有关建议、提案、决议方案，并经总经理批准后下发的给各有关人员及部门； 负责总经理签发的有关公函、文件、邮件的发送工作，负责发给公司的有关公函、文件签收、登记工作，及时递交总经理批复后流转给各责任人； 负责公司会议室及会议设施设备的管理及安排，对内部人员使用做好协调、安排工作; 关于总经办内部流转的各类文件及报告负责收集、分类、传阅、建挡或者递交档案室进行存档； 负责公司副总级以上领导参加各类会议活动，安排资料准备、会议报名、会议通知、会务联络信息反馈等统筹服务工作，并负责交通工具、住宿、就餐等事务安排性工作； 根据公司用车制度，负

38、责公司车辆的统一调度工作及记录工作，可监督、检查司机关用车的登记及记录情况，有关问题及时向总经理反馈； 配合总经理处理外部公共关系，根据参加公关活动的人员名单，负责通知参加人员或者参加有关活动，根据要求安排用车、餐厅定座、礼品准备等工作； 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景: 大专学历及有关秘书资格证书。培训经历: 同意过公司文秘、档案管理、公司管理等方面培训I。经验: 2年以上文秘工作、档案管理工作经验。技能技巧: 熟知公司管理框架及部门、肉位设置； 熟知各岗位说明书内容，特别是职责内容； 熟知公司文档管理制度及规定，业务流程及审批流程： 熟悉公司管理运营模式及商场运营模式

39、； 熟悉常规政府有关部门的管辖权力，及常规公司对外业务联系情况； 熟练使用办公软件及办公自动化设备； 具有较好的逻辑思维及语言表达能力。态度: 良好的敬业精神与职业道德操守，以公司利益为先的主导意识； 严格执行公司管理规定的意识及行为，不受人际关系的人情思想影响； 具备很强的BaoMi意识； 推断能力、计划能力、语言表达能力强； 很强的沟通、协调能力、事业心强，勇于承担挑战性的工作； 工作细致认真，责任心强、慎重细心，条理性强； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。间接下属：黑鳖慧凄苗任、I可轮转岗位:人事助理、档案助理、招商专员人事助理岗位说

40、明岗位名称：人事助理所属部门：总经办岗位等级：B直属上级：人力资源室主任管理等级：/直接下属：/岗位概述:直接向人力资源主任负责，执行人力资源主任布置的各项工作任务。执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作职责:对人力资源部日常性事物的顺利进行负责；对员工信息资料及各类人事资料、月考勤及薪资发放制表的准确性、完整性负责；对办理各类人事手续的公正性负责。工作内容: 负责全体员工的月考勤统计工作及工资发放制表工作; 负责对员工福利、劳动保险、失业保险等交付及发放工作； 协助人力资源主任做好公司员工招聘与任用的具体事务性工作，包含发放招聘启事、收集与汇总应聘资料、安排面

41、试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助人力资源主任办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳与转移保险、公枳金缴纳的有关手续； 协助人力资源主任计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查: 协助人力资源主任管理公司员工的人事档案建立及保管; 完成人力资源主任临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业大专学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训I。经验: 1年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用办公软件。态度: 良好的敬业精神与职业道

42、德操守，以公司利益为先的主导意识; 办事沉稳、细致，思维活跃： 较好的计划性与实施执行的能力； 较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力。间接下属：可晋升岗位:人力资源主任、督导室主任可轮转岗位:档案室助理、楼层管理经理档案室助理（签约）岗位说明岗位名称：档案室助理（签约）所属部门：总经办岗位等级：D级直属上级：档案室主任管理等级：/直接下属：/岗位概述：直接向档案室主任负责，执行档案室主任布置的各项工作任务。负责与商户签订租赁合同的具体事务性工作，租赁商户及铺位信息的建档工作。工作职责：负责公司固定版本的租赁合同、服

43、务合同类签订，并对准确性全面负责；对公司租赁商户的一铺一档的准确性全面负责，并同意招商运营部分管副总经理的监督与指导；针对商户签约及缴费工作，负责联系招商运营部、财务部、商管部；工作内容:负责对固定版本的租赁合同、服务合同的签订工作；负责对租赁商户一铺一档的建档工作，及建立管理台账，完成每月签约工作月报；制定每月续约铺位名单递送至招商运营部，经审批规定批准后制定续签通知单，并转发商管部、财务部；针对商户签约及缴费工作，协助档案室主任联系招商运营部、财务部、商管部；负责对租赁商户退铺手续的完整性进行审核，做好退铺确认单的办理手续； 完成档案室主任临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景: 大专

44、学历。培训经历: 档案管理等方面的培训。经验: 1年以上有关工作经验。技能技巧: 掌握档案管理知识； 熟知公司业务流程及签约审批流程； 商场商户管理规定及租赁商户的有关情况： 熟练使用办公软件。态度: 良好的敬业精神与职业道德操守，以公司利益为先的主导意识； 严格执行公司管理规定的意识及行为，不受人际关系的人情思想影响; 具备很强的Ba。Mi意识； 较好的沟通、协调能力，责任心、事业心强； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力。间接下属：可晋升岗位:档案室主任（可轮转岗位:人事助理、招商专员档案室助理（保管）岗位说明岗位名称：档案室助理（保管）所属部门：总经办岗位等级：D级直属上级：档案室主任管理等级：/直接下属：/岗位概述:直接向档案室主任负责，执行档案室主任布置的各项工作任务。负责公司固定资产管理、物品入库、发放管理工作，协助完成商户签订租赁合同的具体事务性工作。工作职责:对公