《杭州电子科技大学研究生培养质量考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杭州电子科技大学研究生培养质量考核办法.docx（9页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、附件1杭州电子科技大学研究生学生工作考核细则（试行）为充分调动学院开展研究生工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善校、院学生工作的运行机制，结合杭州电子科技大学学院、部处年度考核实施办法，特制定本考核细则（试行）。一、考核原则1、目标考核与过程考核相结合。目标考核主要对应学院年度目标任务完成情况；过程考核主要对应学院学生工作整体情况。2、定量考核与定性考核相结合。对可量化的工作采用定量考核，无法量化的采用定性考核，综合考核结合定量和定性考核。3、共性考核与个性考核相结合。在体现共性基础上，根据学院学科、专业及学生等差异，有针对性地考核工作的创新和特色。二、考核算法1、基准赋分：每一考核大项，
2、均赋基准分60；单项考核加分不设上限。2、学院排名算法：先对各项考核内容进行打分，加上基准分60,得出每项考核内容的分值，再将每项考核分值乘以各项占分比重后相加，算出学院考核得分，并以得分高低顺序，得出各学院排名。三、考核内容及各项分值（一）研究生思政教育及管理（25%）1、日常管理规章制度及年度计划、总结（1）及时制定和修订研究生日常管理制度，并根据各学院制度的完(2)及时上交工作计划，并根据各学院提交材料的质量情况，加1至3分。(3)及时上交年度总结，并根据各学院提交材料的质量情况，加1至5分。(4)如学校对各学院年度工作考核实行现场展示方式进行的，根据排名，最后一名，加1分，倒数第二名，
3、加2分，依次类推(如分等级或类似排名的，排在一档的学院，加5分，排在二档的学院，加3分，排在三档的学院，加1分)。2、思想动态调查与分析积极开展研究生思想状况调查活动，及时提交相关报告，并根据思想调查活动记录与报告的数量及质量情况，加1至3分。3、入学教育及时开展研究生新生入学教育，并根据教育开展情况及效果酌情，加1至5分。4、毕业教育及时开展研究生毕业教育活动，并根据教育开展情况及效果酌情，加1至5分。5、榜样宣传引领和其他主题教育(1)积极策划或组织参与各类主题教育活动，并根据组织或参与程度，加1至5分。(2)学院组织的榜样宣传或主题活动被社会新闻媒体宣传报道的，县市一级媒体，加1分/次，
4、省级媒体，加3分/次，国家级媒体，加6分/次，其他新闻媒介，根据其社会影响力，加1至5分/次。（3）学院组织的榜样宣传或主题活动获得奖励的，县市一级，加1分/次，省级，加3分/次，国家级，加6分/次。6、辅导员队伍建设（1）各学院根据本学院研究生人数等情况，有效配备专兼职辅导员，并根据配备情况，加1至5分。（2）对研究生辅导员开展有效的工作指导与培训，并根据辅导员在开展各项工作中的表现，加1至5分。（3）辅导员本人按要求参加工作会议的，加1分/次。7、导学关系构建（1）报名参与我心目中的好导师评选，加1分；入围现场答辩，加3分；获得十佳导学团队及我心目中的好导师，加5分；评选结束后积极参与宣讲
5、或其他形式宣传，加1分/次。（2）对出现导学关系负面案例的，根据案例性质与社会影响程度，扣1至IO分。（二）研究生学风建设（20%）1、学风建设主题活动（1）积极参加学校研究生学风建设活动，根据组织情况，加1至5分。（2）积极组织研究生入学测试，根据组织情况，加1至5分。(3)积极组织学院特色主题学风建设活动，根据开展情况，加1至5分。2、研究生科学道德教育(1)积极组织开展研究生考风考纪教育、学术诚信教育等，根据参与和开展情况，加1至5分。(2)对出现研究生违反考场纪律，或违反学术道德案例的，根据案例性质与严重程度，扣1至10分。3、研究生精品学术项目(1)组织研究生积极申报该类项目，根据组
6、织和参与情况，加1至5分。(2)申报或结题材料不能按时报送的，扣1分/例；项目到期而未能结题者，扣1分/项。4、研究生科研创新项目(1)组织研究生积极申报该类项目，根据组织和参与情况，加1至5分。(2)申报或结题材料不能按时报送的，扣1分/例；未能按时结题者,扣1分/项。5、研究生省新苗项目(1)组织研究生积极申报该类项目，根据组织和参与情况，加1至5分。(2)申报、中期检查或结题材料不能按时报送的，扣1分/例；项目不能按期结题者，扣1分/项。（三）研究生校园文化建设（10%）1、大型活动组织参与情况积极组织学生参加开学典礼、毕业典礼、入学教育讲座、创翊科技文化节等活动，并根据组织参与情况，分
7、别加1至5分。2、学院研究生经费、研会干部配置、校级组织参与度（1）学院研究生活动专用经费到位，使用合理，根据实际情况和效果，加1至3分。（2）学院研究生会选举程序规范，干部配置合理，工作开展得力，根据实际情况，加1至3分。（3）积极推荐优秀研究生进入校研会担任学生干部，工作开展得力，根据实际情况，加1至3分。（4）在年度学院研会评比答辩中，根据答辩情况，加1至3分。3、承办校级研究生活动或学院研究生特色文化活动（1）承办校级研究生活动，根据承办活动情况和效果，加2至5分。（2）开展学院研究生特色文化活动，根据开展情况，加1至5分。4、公众号杭电研究生、研究生院网站供稿积极提供宣传内容，为公众
8、号杭电研究生、研究生院网站供稿，被采用稿件1分/篇；素材提供0.5分/篇。（四）研究生竞赛工作（10%）1、竞赛学生参加比例（参加人数/学生人数）：参赛比例排名前3的学院加3分，4-6名的加1分。2、学院配套激励政策与措施：根据各学院在评奖评优、报名费、参赛路费等方面出台相关鼓励政策情况，加1至5分。3、动员与组织：根据动员和组织参与情况，加1至5分。（五）研究生奖助管理（10%）1、研究生评奖评优：（I）根据评奖评优开展情况以及提交材料的时效与质量，加1至5分。（2）在评奖评优工作出现弄虚作假情况的，扣5分/例；评奖评优工作中接到学生或家长投诉且情况属实，扣2分/例，处置不当的，扣5分/例。
9、2、研究生资助管理：（1）按要求开展各类资助工作，及时报送各类相关材料或表格，根据实际情况，加1至5分。（2）资助工作中接到学生或家长投诉且情况属实，扣2分/例，处置不当的，扣5分/例。（六）研究生就业工作（10%）1、研究生就业跟踪调查（1）根据学院就业调查基础数据报送的及时程度和准确率等开展情况，加1至5分。（2）就业调查率达到学校考核基准线的，加2分；同时，排名前3的学院，力口5分，4-6名加3分，7-9名不加不减，10-12名扣1分，13名及以后扣2分。2、研究生就业率达到学校考核基准线的，加2分；同时，就业率排名前3的学院加5分，4-6名加3分，7-9名不加不减，10-12名扣1分,
10、13名及以后扣2分。3、生源报送根据各学院生源数据报送的工作速度与质量，加1至5分。4、研究生就业指导与服务（1）积极承接并组织安排就业专场宣讲会，就业信息发布及时到位,就业方案录入及时准确，就业政策及流程清楚并对学生传递到位，根据实际情况，加1至5分。（2）对研究生积极开展三方协议、毕业生登记表、就业推荐表、报到证、档案等材料管理规范等教育和说明，根据开展情况，加1至5分。（3）每发生一起管理事故（如毕业生登记表或就业登记表未能及时有效处理而影响到学生毕业或就业、报到证发放错误或遗失、档案寄送错误等），扣3分/例；（七）研究生安全稳定（15%）1、意识形态：（1）积极组织开展校园研究生意识形
11、态工作排查工作，根据开展和报送情况，加1至5分。（2）对研究生开展宗教信仰的宣传教育活动，校内不允许进行任何宗教活动，每查处一例扣5分。2、心理健康:有效关注研究生心理健康，开展相关的教育和引导活动，根据开展情况和报送情况，加1至5分。3、文明寝室建设：（1）积极开展文明寝室建设，根据教育引导和开展情况，加1至5分。（2）出现安全事故的，根据事故严重程度和处置情况，扣1至10分/例。4、研究生实验室与工作室（1）规范实验室、工作室管理制度，并对研究生开展有效的教育活动，根据开展情况，加1至5分。（2）出现安全事故的，根据事故严重程度和处置情况，扣1至10分/例。5、突发事件处置有完善的突发事件
12、处置预案，能对突发事件进行妥善处置，根据实际情况，加1至5分。四、考核说明1、本考核工作由党委研究生工作部组织实施。2、年度考核根据成绩确定考核名次。考核结果提供给学校用于对学院的年度专项考核，同时，原则上适用于学校各类研究生教育资源的配置。3、计算方法中涉及的“学生数”，以教育部研究生学籍电子注册数据为准，“年度”按各项指标统计惯例确定年度起止时间（不得与上年度统计结果重复计算）。4、就业调查和就业率排名中，比例相同的学院，学生数多的学院排在前，学生人数少的排在后。5、学院若出现研究生重大安全稳定责任事故、学术不端行为或其他工作失误造成严重影响的，报请主管领导后，酌情扣分,直至取消本年度评优资格。五、其他1、本考核细则每年度根据学校考核办法和研究生教育实际情况可适当调整。2、本考核细则自下发之日开始试行，由党委研究生工作部负责解释。
