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1、XX镇2022年工勤人员岗位等级晋升实施方案为做好我镇工勤人员岗位等级晋升工作，结合实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行工勤技能岗位考核晋升，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合本乡镇工勤人员特点的岗位设置管理制度，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进我镇事业又快又好发展。二、对象范围全镇在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。三、申报条件工勤人员的思想政治表现和工作生产成绩经所在单位考核合格后，可按照规定年限条件申报技术业务水平考核。（一）单位有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：L工作年限男满30周年、女满
2、25周年，取得本工种技师资格并在技师岗位工作满5周年，可申报高级技师；2 .取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5周年，可申报技师;3 .取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5周年,可申报高级工；4 .取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5周年，可申报中级工；5 .学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满考核合格，可中报初级工。6 .政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军人，安置期内首次申报工勤技能岗位考核晋升，从事本岗位相同工种工作满7周年的，可直接申报中级工；从事本岗位相同工种工作满12周年的，可直接中报高级工。未达到年限要求的，从初级工开始逐级申报。（二）单位无相应等级
3、空岗的，按以下年限条件申报：L工作年限男满30周年、女满25周年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5周年，可申报技师；7 .工作年限满20周年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5周年，可申报高级工；8 .工作年限满10周年,取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5周年，可申报中级工。（三）其他情形的处理1,近3年内有任一年度考核基本合格或不合格，发生重大责任事故1年内，在党纪、政务处分影响期内或者正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的，不得参加考核。2.近3年内连续两年考核优秀，获得省部级及以上职业技能竞赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成果证书或获得省部级及以上
4、劳动模范称号并保持荣誉的人员，按照单位有相应等级空岗情形申报的，本等级岗位工作年限可缩短1年，按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加工作年限可缩短3年，此项政策不累加或重复享受。四、考核内容内容主要包括思想政治表现、工作实际和技术业务水平。五、方法程序1 .制定考核方案；2 .组织工勤人员填写等级考核登记表；3 .将符合申报条件的人员汇总后报区人社局职建股进行资格审核；4 .对经区人社局资格审核后符合申报晋升的工勤人员进行公示；5 .成立考核领导小组对公示无异议的人员进行考核；6 .对经考核合格的工勤人员进行第二次公示；7 .将公示无异议的工勤人员所有应上交的材料报区人社局职建股；8 .下发工人技术等级资格确认文件。六、时间安排本次XX镇事业单位岗位等级晋升工作年限计算截至为2022年11月30日，自方案下发之日起至11月30日结束。七、组织领导成立XX镇工勤人员岗位等级晋升工作领导小组，由党委书记XX任组长，常务副镇长XX、副镇长XX任副组长，财政所长XX、XX为成员。八、纪律要求L申报人员应如实填报相关信息，如有弄虚作假，取消当次晋升资格，且五年内不得申报。2.要加强管理，认真组织，对本单位技术等级考核及岗位聘用工作的合规性、公平性、真实性负责。对不执行政策规定的工作人员，要依法依规追究责任。
