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1、某咨询一北方特种装备黑龙江北方特种装备员工手册黑龙江北方特种装备有限公司员工手册二。四年四月弓I言3总经理致词4原景、使命与企业精神5公司简介6第一章总则9第二章入职指引10第三章劳动合同与人事档案12第四章员工权利与义务15第五章培训制度17第六章考勤制度20第七章考核管理办法22第八章薪酬与福利24第九章奖惩制度26第十章假期制度31第十一章差旅与交通35第十二章日常行政与办公38第十三章计算机网络信息系统使用41第十四章员工关系与沟通44第十五章员工行为规范46第十六章员工职务准则50第十七章员工职业进展54附：北方特种装备有限公司通讯录56意见反馈单57员工留存联58个人记事栏59欢迎
2、您加盟黑龙江北方特种装备有限公司！为实现我们的理想，我们需要您与我们一起共同努力、携手进步；同时北方公司将成为您卓著才华充分施展的舞台。本员工手册将帮助您熟悉北方公司的历史、文化与一些基本规章制度，带领您快速步入平等、开放、自主、上进的大家庭，希望它能成为您的良师益友。祝您在北方公司这个大家庭中工作进步、生活愉快！总经理致词原景、使命与企业精神企业精神自强、敬业、求实、创新公司的使命精业于勤，立业于信，坚持品质信念，追求卓著与客户满意，为用户提供稳实可靠产品公司的原景秉持军工优良风范，以军品保业，民品强企，致力于成为系统与行业内最具成长性与创新性的适度多元化集团公司公司简介北方公司前身是黑龙江
3、北方工具厂，中国兵器装备集团公司所属的重点骨干保军企业，始建于一九四六年，地处位于中俄交界的黑龙江省牡丹江市，交通便利，气候宜人，环境幽雅，所在城市是有名的旅游度假胜地。现有职工4535人，专业技术人员1133人，拥有固定资产5.9亿元，金属切削、冲压及其他设备2840台（套），公司占地面积IooO万平方米，房屋建筑面积23.4万平方米。1990年被定为国家二级计量检测单位，1997年通过GB/T19001-ISO9001质量体系标准认证，2002年公司档案目标管理顺利通过国家一级认定，2003年4月又通过新时代认证中心的IS09001-2000版质量转换审核，是国家工商总局公示的全国守合同重
4、信用企业。建厂以来，工厂为我国国防装备事业的进展做出了较大奉献。随着经营体制的改革的不断深入，工厂逐步向具有现代企业制度的公司制方向进展。现拥有的控股公司及全资民品分厂为：黑龙江北方双佳钻采机具有限责任公司、黑龙江北方运输公司、牡丹江北方合金工具厂、黑龙江北方特种器材公司、黑龙江北方机器制造分厂等。其中：石油钻具、潜孔钻具、军民两用铝合金、硬质合金产品已经成为工厂的拳头产品，在国内同行业处于领先水平。我厂是国内最大的筷子机生产基地，其产品远销俄罗斯、蒙古等国。我厂生产的药机产品在国内也具有相当的优势。为推动民族工业的进展，振兴民族品牌，工厂抓住了2008年北京奥运会的契机，我厂“三角牌”运动弹
5、被确定为奥运弹攻关项目，国家射击队总教练许海锋、著名射击运动员王义夫等先后到厂指导“奥运弹”的研制，并对我厂生产的“三角牌”运动弹在2006年亚运会与2008年奥运会夺取金牌充满信心。从2000年开始，工厂陆续进行总投资额为1.8亿元的中央预算内专项投资及技改专项建设（这些项目有的已经完成，有的正在进行），企业软、硬件环境得到明显改善，企业文化与职工思想政治建设成效显著，制定实施企业进展战略、启动人才政策、并不断利用企业现有专项改造与东北老工业基地改造的契机进行以ERP为核心的企业信息化项目建设。随着这些项目、举措陆续完成与实施，加之企业改制工作的逐步深入，工厂将建成为一个信息集成的现代企业，
6、成为颇具竞争力的企业集团。为习惯经济全球化、一体化进展需要，我厂在改制、进展过程中，希望通过与海内外各界广泛的合作，提高资源优化配置水平，携手并进，共创美好未来！组织结构：北方特装公司总部行政系统模服块务模块党群系统:党委副书记党团工作部整体组织结构党委书记工会主席工会工作部总经理法人资非法人资费用中心加成本中心格利润格利润中内部劳务结中心心算双佳子费用中心加非法人资法人资内部劳务结格利润中格利润算心中心第一章总则第一条目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步进展，特制定本手册。第二条范围（一）本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。（
7、二）本手册所称公司指黑龙江北方特种装备有限公司（下列简称“公司”）。（三）本手册适用于正式批准录用的所有员工。第三条本手册中管理制度的解释权归公司人力资源部。第二章入职指引第四条报到程序（一）接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。（二）报到时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：1 .身份证；2 .学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件；3 .近期体检报告；4 .免冠近照四张。（三）亲笔填报准确的个人资料与员工登记表。个人资料要紧包含：1 .姓名；2 .家庭地址与电话号码；3
8、.出现事故或者紧急情况时的联系人；4 .培训结业或者进修毕业情况。（四）与人力资源部签订试用协议。（五）领取办公用品与员工手册等资料。（六）与试用部门负责人见面，同意工作安排，并开始进行职前教育。第五条试用与转正（一）试用期通常为三个月，最长不超过六个月。试用期间享受试用期待遇。在此期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；另一方面，假如员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。（二）如试用合格并通过职前教育，员工可填写转正申请表，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动合同。（三）如在试用期内请假，员
9、工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。（四）从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计。第六条部门引导试用期间，公司人力资源部指定人员帮助新员工同意脱产集中培训与在职培训。部门引导的内容包含向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容与要求，帮助新员工熟悉公司有关规则与规定，协助新员工学习员工手册等资料。第七条公司经营层入职规定参阅公司人事管理有关制度文件。第三章劳动合同与人事档案第八条劳动合同（一）合同背景1 .为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2 .公司的劳动合同制管理以国家颁布
10、的劳动法与地方有关劳动法规为根据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。（二）适用范围正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。（三）合同期限劳动合同的期限分为固定期限与以完成特定的一项工作为期限两种。（四）合同签定、续订、变更与解除1 .新入职的员工，公司将在员工试用期满后与其签定劳动合同。2 .关于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3 .公司与员工双方经协商同意，能够变更或者者解除劳动合同。4 .员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿:（1）在试用期内被证明不符合
11、录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5 .有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，能够解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。6 .员工提出解除劳动合同，应当提早三十日以
12、书面形式通知公司。如未能提早通知公司，给公司造成经济缺失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。（五）完备调离手续1.双方终止或者解除劳动合同，员工在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包含：（1）处理工作交接事宜；（2）按公司规定要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；（4）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；（5）离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司；（6）员工违约或者提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有
13、关费用。违约金或者补偿费金额另行规定；（7）公司与员工解除劳动合同时，公司应按合同与有关国家法律、法规规定给予相应的经济补偿；（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。2 .第一负责人或者重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。3 .离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部或者员工上司进行离职面谈,听取员工意见。（六）纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或者工会申诉，公司不能解决时可向当地劳动局或者劳动仲裁机构申请仲裁。第九条人事档案（一）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止或者解除劳动合同。（二）
14、进入各单位的新员工填写的“员工登记表”、证件及个人资料将由本单位人力资源管理部门归档，建立人事档案，并按有关规定上报公司。（三）公司的人事档案由人力资源部统一管理，各公司在年初时应提供本公司人员基本情况，发生人员变动调整时应向本单位人力资源管理部门备案。（四）当入职时提供的个人资料各项之一有更换或者补充时.，请员工于一个月内将有关文件或者书面材料报给本单位人力资源管理部门备案。（五）各单位人力资源管理部门负责人事档案保管工作，每月应提供公司人员变动情况及人力资源的统计。（六）查阅人事档案务必填写申请书经主管领导签字同意方可进行。（七）涉及本公司规定的需记入档案的内容或者文件，经所在单位人力资源
15、管理部门负责人审核后由人力资源管理部门负责记入。第四章员工权利与义务第十条员工权利（一）公司录用员工时，优先考虑内部招聘。（二）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（三）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。（四）员工按国家规定及各单位细则享受保险福利待遇。（五）按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班公司应付加班工资。（六）员工有按公司休假制度及法律有关规定休息与休假的权利。（七）员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共与国劳动法规定的各项权利。（八）公司员工有实现自我进展的权利。（九）公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况与岗位要求有
16、权提出培训要求并参加培训。（十）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。（十一）员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或者人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受懂得决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况务必属实。（十二）在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇与劳动保护用品的权利。（十三）对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。第十一条员工义务（一）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。（二）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉保护公司的利益与形象。（三）严格按公司保密制度及职务保密准则规定保守公司的商业秘密。（四）严格按公司的管
17、理模式运作，确保工作流程与工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。（五）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训与考核。（六）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。（七）制造与谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神,增强公司的凝聚力。第五章培训制度第十二条目的实现公司与员工共同进展，使培训更有利于公司竞争力的提高。第十三条原则公司根据进展战略与业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行
18、统一安排与个人争取相结合的培训原则。第十四条培训内容（一）知识培训包含公司文化、进展战略、规章制度、基本政策、与所在岗位有关的专业知识培训等，使员工掌握公司的政策与行为规范，具备完成本职工作所必需的基础知识与达到高绩效工作标准所需的高级知识。（二）技能培训包含岗位职责、操作规程与专业技能的培训，使员工在充分掌握理论的基础上，能熟练地应用、发挥、提高。（三）系统懂得与制造力培训新理念、新思维等有助于员工对整个生产或者服务过程及各部门之间的关系进行系统懂得与创新产品与服务的培训。第十五条培训方式包含自我培训、公司内部培训、公司外部培训、综合培训等。（一）自我培训自我培训是员工在工作时间之外，通过自
19、学或者其他形式积极提高自身素养与业务能力，自己承担费用的培训方式。（二）内部培训内部培训指由公司或者各单位内部组织管理的培训，要紧有下列几种形式：1 .新员工培训，包含通识培训与部门工作引导；2 .“师带徒”，即由一位专业水平与威望高的员工要紧负责对应员工的成长；3 .现场培训，即根据工作需要由有关管理人员或者资深技术人员在工作现场进行的培训；4 .实行轮岗，通过在不一致岗位上工作，熟悉多个岗位的技能；5 .“以会代训”，即在专业技术研讨会或者管理会议上由有关技术专家或者管理人员进行的培训；6 .专家讲座，公司每年将邀请高、中层管理人员、有关专家就公司经营管理、企业文化建设、专业技术等进行统一
20、宣讲。（三）外部培训外部培训指选派员工参加由公司以外单位组织的培训，要紧有下列几种方式:1 .学历或者学位证书培训；2 .参加针对岗位的短期专业培训，如各类职业经理人的有关专业培训；3 .参加有关专题研讨会、展览会；4 .出国学习、考察、培训等。（四）综合培训公司根据进展需要在有关人员自我培训的基础上进行特定项目的培训。如公司有关人员从内部晋升到部门副经理以上职位前半年内，各单位人力资源部门将组织进行晋升新职位培训，包含参加针对晋升岗位的外部专题培训与公司领导人统一安排的内部培训。第十六条员工的培训权利（一）员工有权利根据业务进展要求与个人职业生涯规划申请参加公司内部培训与外部培训。（二）经批
21、准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。（三）员工有权利向人力资源部、或者人力资源管理部门及本部门负责人提出改进培训效果的建议。第十七条员工的培训义务（一）培训期间受训员工应认真学习，努力达到培训目标。（二）培训期间一律不得有意规避或者不到，对无故迟到与不到的员工，按公司考勤制度处理。（三）受训者在参加重要的内部与外部培训后，应及时将有关的培训资料交公司有关部门保管，并负责在有关范围内宣讲。（四）员工有义务将培训成果运用于日常工作中，并产生效果。第十八条自我培训员工自我培训通常只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训有效证明，经所在部门负责人审核，报主管人力资源
22、的副总经理审批，可按公假处理。第十九条具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同。（一）外部脱产培训时间在6个月以上；（二）公司支付培训费用5000元以上。第六章考勤制度第二十条公司实行每周五天、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。员工每日工作以ZJj、时为原则。第二H一条工作时间为：职能部门：上午：8：0011：30下午：13：0017：00每年五月一日至九月三十日下午时间为13：3017：30生产部门实行倒班轮休制，班次安排由各生产单位自行制定。第二十二条员工务必严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。各部门卫生清扫应在上班前完成。上班时间应坚守工作岗位，不
23、得擅离职守。如需离开公司厂区外出办理公事，应经部门负责人许可，在日常因公外出记录册上登记并签到；否则按早退或者旷工处理。第二十三条对实习期员工按该考勤制度记录考勤。第二十四条员工上下班须签到，遵守如下规定：（一）员工上下班均应亲自签到，不得托人或者受托签到及伪造出勤记录。（二）所有人员须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天务必说明，如遇特殊情况应于当天上午九点往常电话通知部门主管，经批准后，回公司后须到人力资源管理部门核实、补签。（三）正常上下班但不记得签到，须于当日内到人力资源管理部门核实、补签;（四）一月内因个人责任的（不包含设备故障与因公）补签在3次之内，不
24、扣工资，从第4次起，每次扣半天工资。（五）迟到30分钟以内，每次扣工资20元。第二十五条下列情况之一者按事假处理：（一）迟到或者无故脱岗30分钟及以上，按事假半天处理；（二）员工月累计迟到三次按事假一天处理。第二十六条下列情况之一者按旷工处理：（一）员工月累计脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理；（二）工作时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理；（三）无故提早十五分钟以上下班者以旷工半天计；（四）不按规定工作时间到岗或者提早离岗超过一小时按事假请假程序办理，否则以旷工论处。第二十七条考勤的记录与检查（一）员工考勤由所在单位行政职能部门设专人负责。（二）部门负责人安排员工加班，应将加班小时数告知考勤
25、负责人予以记录。（三）考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录与统计。每月5日、每年1月5日前.，考勤负责人应将上月度与上年度考勤表及统计表报人力资源管理部门审核、备案。（四）人力资源管理部门对公司考勒管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门与人员无权行使检查权。（五）考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。1 .例行检查由人力资源管理部门进行，每月很多于两次。2 .随机抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。（六）由于天气原因等不可抗力导致迟到或者旷工，能够不予处罚，但考勤员应将原因予以记录。（七
26、）任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。第二十八条关于特殊岗位，或者封闭开发阶段考勤管理另行规定。第二十九条病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。第三十条旷工执行公司相应的惩处制度。第七章考核管理办法第三十一条目的（一）通过绩效考核促进上下级沟通与各部门间的相互协作。（二）通过客观评价员工的工作绩效、态度与能力，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。第三十二条原则（一）以提高员工绩效为导向。（二）定性与定量考核相结合。（三）多角度考核。（四）公平、公正。第三十三条用途考核结果的用途要紧表达在薪酬分配、职务晋升、岗位调动、员工培训四个方面。第三十
27、四条考核周期考核分为季度考核与年度考核。其中季度考核于各季度结束后十五日内完成;年度考核于次年一月三十日前完成。第三十五条考核关系考核关系分为直接上级考核、直接下级考核、同级人员考核。不一致考核对象对应不一致的考核关系如下表所示。考核对象考核关系副总经理层直接上级、下绩考核部门负责人直接上级、同级、下级考核部门通常人员直接上级第三十六条考核维度考核维度是对考核对象考核时的不一致角度、不一致方面。包含绩效维度、态度维度、能力维度。每一个考核维度由相应的测评指标构成，对不一致的考核对象、不一致考核期间使用不一致的考核维度、不一致的测评指标。（一）绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从下列三
28、个方面考核:1 .任务绩效：表达本职工作任务完成的结果。每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。2 .周边绩效：表达有关部门（或者有关人员）团队合作精神的发挥。3 .管理绩效：表达管理人员对岗位管理职能的发挥。（二）能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力与岗位所需要的素养能力。不一致考核对象、考核主体，能力指标不一致。（三）态度：指被考核人员对待工作的态度。态度考核分为：积极性、协作性、责任心、纪律性。第三十七条综合评定（一）通过加权计算考核指标得分与考核维度得分，得到被考核人的个人综合得分。（二）根据个人综合得分计算个人综合考核系数，人力资源部根据考核系数核算员工薪酬。第八章薪酬
29、与福利第三十八条薪资结构（一）公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、工人职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取几种不一致类别：与企业年度经营业绩有关的年薪制；与岗位重要性有关的岗位绩效工资制；与个人技能有关的技能绩效工资制；与销售业绩有关的销售提成工资制。管理职系中的副总以上管理人员享受年薪制;中层管理人员、通常管理人员及辅助生产工人实行岗位绩效工资制；技术职系及工人职系人员实行技能绩效工资制；民品及军品客经理实行销售提成工资制。（二）公司实行“固定工资+绩效工资+年终奖金”的分配模式。（三）固定工资包含：基本工资（包含工龄/司龄工资、学历工资、职称工资）,岗位/技能工资。（四）浮动工
30、资：月/季绩效工资，年终奖。（五）福利及补贴：包含技术补贴、交通补贴、通讯补贴、特殊补贴与四险一金等。第三十九条试用期工资标准学历高中（技校）下列中专大专本科硕研博研实习工资50060070080012002000第四十条工资特区员工及非正式员工薪酬参阅有关规定第四十一条薪资发放公司每月19日将员工工资直接存入员工银行个人账户中，员工可凭存折到银行领取。公司每月向员工提供一份工资明细单。第四十二条福利政策（一）住房1 .未婚员工公司负责安排宿舍。2 .员工可根据本单位有关制度享受住房补助等福利待遇。（一）保险公司按国家规定为员工投保四险一金，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及住房公积
31、金等，在每月收入中予以抵扣。第九章奖惩制度第四十三条奖惩总则（一）奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。（二）惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司与员工共同利益与长远利益。第四十四条奖惩的原则（一）公司对员工的基本要求包含公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标与临时工作任务。（二）只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。（三）员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不一致，均要给予相应惩戒。（四）记过（不含）以上处分务必征得公司工会同意方可办理。（五）处罚与过失
32、单务必到达本人，本人有向上级申诉的权利。（六）该罚不罚护短的管理人员由公司人力资源部提出处罚。第四十五条奖励奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种。经济奖励包含加薪、奖金、奖品；行政奖励包含嘉奖、记小功、记大功、年终评奖。第四十六条嘉奖员工有下列事件之一者给予嘉奖，并一次性颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。（一）积极保护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象。（二）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或者特殊交办任务者；（三）领导有方，使业务拓展与工作业绩有相当成效者；（四）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者。第四十七条记小功员工有下列事件之一者予以记小功，并颁发奖金X元，奖金随
33、当月工资发放。全年累计X次者，正常之外晋升一级工资，并通报全公司。（一）检举揭发违反规定或者损害公司利益事件者；（二）对保护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献的；（三）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。（四）保护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；（五）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的；（六）全年累计获嘉奖五次者。第四十八条记大功员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。全年累计X次，正常之外晋升两级工资。奖励及奖金在全体员工大会上颁布,并颁发“特别荣誉员工”奖章。（一
34、）遇有意外事件或者灾害奋不顾身，为公司减少灾难性缺失或者舍己救人者；（二）开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；（三）全年累计获记小功三次者。第四十九条其他规定（一）获嘉奖、记小功及记大功均获公司颁发的相应奖励的奖状。（二）获记大功奖励的员工，其获奖情况将记入个人档案。（三）任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备、表现极为突出者还可破格提升。（四）事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。（五）与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写“奖励
35、单二奖励的核实人为本单位人力资源管理部门，批准人为公司总经理。（六）公司尚有其他特殊奖金，比如管理业绩奖、经营业绩奖、特殊奉献奖、研发项目突出奉献奖、优秀建议奖、创新奖、公司劳模等奖励，具体实施办法参见有关规定。第五十条惩戒（一）按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。（二）检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，假如违反有关纪律规章制度，称之违纪过失，由人力资源管理部门提出填写“违纪过失单”，核实后交总经理审批；（三）考查岗位描述与工作目标、工作计划的完成情况，假如因失职而使自己负有直接责任与领导责任的部分工作受
36、到缺失，称之责任过失，由人力资源管理部门提出填写“责任过失单”，核实后交总经理审批。（四）惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种。经济处罚分为罚款、扣发奖金或者工资、降低工资标准；行政处罚分为警告、记小过、记大过、辞退、开除。第五十一条警告员工有下列事件之一者给予视其情节轻重给予口头或者书面警告处分。（一）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；（二）未经批准擅自离职怠慢工作者；（三）工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者；（四）妨害现场工作秩序或者违反安全卫生工作条例经劝说不改正者；（五）不遵守考勤制度，一个月内迟到早退累计三次者；（六）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；（七）对各级主管的批示或者有
37、限期的命令，无正当理由而未如期完成者；（八）不服从上级领导工作安排及工作调动情节较轻者；（九）在工作场所妨碍他人工作者;（+）在工作时间内睡觉及吃东西者。（十一）工作时间，非招待客户或者业务关系饮酒者。第五十二条记小过员工有下列事件之一者给予记小过处分，罚款X元，并扣发当月奖金。（一）因玩忽职守造成公司缺失但不大者；（二）对上级指示或者有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；（三）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝说者；（四）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；（五）检查值班人员未按规定执行勤务者；（六）捏造事实骗取休假者；（七）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者。第五十三
38、条记大过员工有下列事件之一者给予记大过处分，罚款X元，扣发当月绩效工资（季绩效工资/3）,并降低一级工资标准。（一）年度内累计记小过两次以上者；（二）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；（三）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；（四）在工作时间睡觉或者擅离职守，导致公司蒙受缺失者；（五）携带危险或者违禁物品进入工作场所者；（六）虚报工作成绩或者业绩，伪造工作记录者；（七）对同事恶意攻击，造成较大伤害者；（八）遗失重要公文/物品者或者有意泄漏商业秘密者；（九）职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或者擅自送他人使用，造成缺失较大者；（+）违反安全规定，使公司蒙受重大缺失者；（十一
39、）一个月内迟到、早退累计超过八次（含）以上者；（十二）个人原因致工作失误造成X万元（含）以上，X万元（不含）下列缺失者。第五十四条辞退或者开除员工有下列条件之一者，视情节轻重予以辞退或者开除。（一）年度内累计记大过两次者；（二）多次迟到或者早退，经批判与教育屡教不改者；（三）无故连续旷工三日或者全月累计旷工六日者；（四）泄露公司机密经查属实者；（五）在公司内聚众赌博者；（六）有意毁坏公物，金额较大者；（七）聚众闹事妨害正常工作秩序者；（八）在公司内煽动怠工或者罢工者；（九）对同事施以暴力或者有重大侮辱威胁行为者；（十）盗窃同事或者公司财物经查属实者；（十一）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受缺失
40、者；（十二）利用职权索贿、受贿或者以不正当手段谋取私利者；（十三）伪造或者变造或者盗用公司印信严重损害公司权益者；（十四）严重违反各类安全制度，导致重大人身或者设备事故者;（十五）违反劳动合同或者公司管理规定，情节严重者；（十六）在职期间触犯刑律者；（十七）个人原因致使工作失误造成X万元（含）以上缺失者；（十八）其它劳动法规定可予解除劳动关系者。第五十五条管理人员年度被记大过者，将并处以降职或者撤职。第十章假期制度第五十六条假期员工可享有公休假、年休假及其它劳动法规定的各类假期。第五十七条公休假是指全体员工共同享有的假日。（一）据国家规定，公休假全年共有十天：元旦劳动节国庆节春节一天三天三天三
41、天（女员工可在妇女节享有半天假期，遇休息日不顺延）（二）公休假的具体时间由公司根据政府与上级公司公布的时期确定。（三）公休假期间，员工享有全薪。（四）公休假期间如遇公司有紧急任务需要员工加班时，员工应服从。加班费按公司规定执行。第五十八条年假（一）根据在北方特装工作的年限，员工可享有年休假，其时间为：工作年限Y（年）1Y5510年假时间（天）5每多一年，增加一天12（二）年假由员工提出申请，部门主管签署意见，根据生产及经营情况进行安（三）年休假连续使用时如遇工休日及其它节假日均不顺延。（四）年休假期间，员工工资等各类待遇不变。第五十九条探亲假家在外地同时在公司已工作满一年的员工，享有探亲假。“
42、家在外地”包含：父母家在外地；配偶家在外地；配偶在外地工作。（一）未婚员工探亲假为一年一次，假期21天；已婚外地员工探亲假为四年一次，假期21天。探亲假如遇工休日及其它节假日均不顺延。（二）享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。（三）员工申请探亲假，务必提早一周提交休假申请表，经部门主管批准后，在公司人力资源部备案。（四）探亲假期间工资为基本工资。公司给予报销往返火车硬座费用。（五）探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。第六十条婚假（一）员工结婚可享有3天婚假。符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加15天假期。（二）员工婚假
43、期间享有全薪。第六十一条产假（一）女员工正常生育享有的假期为三个月。符合23周岁零9个月以上初育的晚育条件，可延长至180天。（二）男员工在配偶生育期间可享有护理假5T0天，由各部门根据具体生产及经营情况确定。（三）有不满一周半婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予包含往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。（四）特殊情况按女职工权益保障法规定执行。（五）生育假及陪产假期间的工资等待遇，按劳动法及劳动合同的约定执行。第六十二条丧假（一）员工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可请丧假5天。丧事地点不要本地的，经公司批准可适当延长，但最长不超过10天。（二）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理
44、。第六十三条工伤假员工因工受伤，可请工伤假。工伤假的时间，以医院诊断与检查确定的时间为期。工伤假期间，员工享有全薪。第一条病假正式员工每年有X天有薪病假。（一）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。（二）不超过1天的有薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的有薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请；超过2天的连续有薪病假除需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门主管审查签字，报人力资源管理部门审核，方能作为病假处理；超过5天及以上者，需主管副总审批。（三）有薪病假之外的病假半天扣除当月应发工资的3%,病假天扣除当月应发工资的6机三天以内的病假由部门主管批准，三
45、天以上由主管副总审批。（四）病假医疗期满仍不能从事原工作或者调换的工作，按劳动法与公司有关规定解除劳动合同。第六十四条事假（一）员工若因本人或者家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。（二）无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休年假补足事假。（三）通常员工请假3天以内由部门主管批准；3天以上6天以内由分管副总批准。（四）部门主管请假3天以上由分管副总批准；3天以上6天以内由总经理批准。第六十五条请假程序（一）员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。（二）
46、因突发事件或者急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或者由同事或者他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。（三）假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。第H一章差旅与交通第六十六条出差审批规定（一）员工出差前应填写“出差申请单”送部门主管领导审核，并以此作为到行政管理部门开列证明、到财务部门现金借支与报销的根据。（二）部门正职、副职（含）级以上员工出差由总经理审批。（三）部门正职、副职（不含）级下列员工出差由所在部门主管报分管副总审批。（四）国外出差，一律由总经理核准。第六十七条现金借支（一）出差人凭核准的“出差申请单”向财务部门借支一定额度的旅差费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清借支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予
