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1、某机械各项管理制度汇编二。一四年六月贝工,招用制度OOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo2力动合同管制度。oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo3工作时间与休息休IPR制度。0000000000000000000000000000000000004工资福利与力动保险制度。0000000000000000000000000000000000004力动安全与力动保护制度OOooooooooooooooooooooooooooooooooooo5公司出勤考勤打卡制度OOooooooooooooooo
2、oooooooooooooooooooooo6贝工工作寸则与职业道Ooooooooooooooooooooooooooooooooooooo7车间安全寸贝UOoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo8励与罚制J度OOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo9彳共应购制度OOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo12头物仓库物资管理制度。Oooooooooooooooooooooooooooooooooooooo14产成口口销售出库制OOooooo
3、oooooooooooooooooooooooooooooooooooo16出纳会V5R责与分工oOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo17售后服务昌理制度OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOo17设备制度OOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo19床安全彳乍木王Ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo21-U焊（割）安全操作规程。OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO22
4、令甘,安彳乍木王OOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo23自动与手动女全作规程。OOoOOOOOOOoOOOOOOOoOOOOOOOoOOOOOOO24电!I.安全彳乍木王OOooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo25机床作工女全作规程O。26彳了吊I,安全彳乍Oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo27Oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo28彳乍三000000000000000000000000000000000000
5、00000029主先床全作规程。Oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo30机加工车间网位责任制Ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo31选矿车间网位责任制Ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo33技术科网位责任制Ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo34供应科网位责任制。35借示人与各项费用开支隹及申批程序00000000000000000000000000036安生产制度OOooooooooooooooooooooo
6、oooooooooooooooooooooooo37公司会1C4及工作报告制度。Oooooooooooooooooooooooooooooooooooo39J公司I-1JZ制Jf.0000000000000000000000000000000000000000000000040公司卫生理制度。00000000000000000000000000000000000000000041公司餐厅官理制度。42公司文件官控保金制度。oooooooooooooooooooooooooooooooooooooo43员工招用制度为规范企业与员工的行为，保护企业与员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章
7、的规定，结合我公司的实际情况，制定本规章制度。一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。二、员工应聘公司职位时，通常应当年满18周岁（务必年满16周岁）,身体健康，现实表现良好。三、员工应聘公司职位时，务必是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，务必如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容，不得提供虚假证件。四、公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期30天；试用期包含在劳动合同期限中，并算作公司的工作年限。五、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动与生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工
8、与人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。劳动合同管理制度一、公司招用员工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。二、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或者条件另有约定的，从其约定。三、员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者者公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、公司依法制定的惩处制度中规定能够辞退的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。四、有下列情形之一，公司提早30天书面通知员
9、工，能够解除劳动合同：1、员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、公司生产经营发生困难，确需裁减人员的；五、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济缺失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同。除工资不发外，须支付公司为其办理的保险待遇及其所在年度的工装费用。工资福利与劳动保险制度一、员工的最低工资不低于巩义市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、伙食补贴、高温、重大节日福利、工伤意外保险等待遇。二、公司以现金形式发放工资或者委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工
10、资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。三、公司以货币形式按月支付员工工资；每月月底前发放上一个月的工资；依法解除或者终止劳动合同时，在解除或者终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。四、因员工原因给公司造成经济缺失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%O依公司规章制度对员工进行处罚的罚款能够在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%o罚款与赔偿能够同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的50%o五、员工因私事请假，公司不予发放工资。六、有下列情形之一，公司能够代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代
11、缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费。3、扣除员工违规、违纪受到公司处罚的罚款；4、依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；5、经济效益下浮而减发的浮动工资；6、员工请事假而减发的工资。七、公司逐步改善与提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件与工作条件，增加各项津贴与补贴。八、公司依法为员工办理医疗、工伤等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。劳动安全与劳动保护制度（总则）一、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。二、公司对员工进行安全生产教育与培训，使员工具
12、备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度与安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。三、公司实行安全生产责任制，部门经理（或者部门主管）对本部门的安全问题负责（详见细则），法定代表人（或者总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。2014-6-1出勤与考勤打卡制度一、员工每天正常上班时间为：每日出勤八小时工作制。上午8:00-12：00,下午13：30-17:30,（公司可根据季节变动调整工作时间）。二、公司根据生产需要，能够依法延长日工作时间与安排员工休息日加班，但每日延长工作时间通常不超过3小时。三、员工加班加点应由部门经理、主管安排或者经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，按公
13、司定额支付加班工资。四、员工的休息日如下：每月休假日为4天。由主管领导根据生产实际需要安排休息日。五、所有员工按时上班、下班，不得迟到、早退；严格执行出勤打卡制度。六、所有员工务必自己打卡，不得委托他人打卡或者代替他人打卡；七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或者主管签卡方能有效；人员因公外出办事离开公司前;需经本部门领导批准并在办公室备案（或者短信通知办公室）。因私外出超过30分钟需具写书面请假条。八、有事、有病务必向部门经理或者主管请假，不得无故旷工；九、请假务必事先填写请假单，并附上有关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或者委托他人请假
14、，上班后及早补办请假手续；十、一次迟到或者早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；凡未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。员工工作守则与职业道德一、进入或者逗留厂区，务必按规定佩戴厂证、安全帽、穿着工作服;二、敬业爱岗，勤奋工作，服从公司正常调动与工作安排；三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程与岗位责任制;四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；五、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁；六、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不
15、得盗窃、贪污或者有意损坏公司财物；七、提倡增收节支，开源节流、节约用水、用电、用气，严禁浪费公物与公物私用；八、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；九、关心公司，保护公司形象，敢于同有损公司形象与利益的行为作斗争。十、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；十一、上班时间原则上不准会客与打私人电话，配置电脑的工作人员，上班时间不得从事与工作无关的闲聊、观看无关视频、影音、更不能上网玩游戏。十二、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。车间安全守则一、生产主管与领班要做好机器设备的保养、维修与用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
16、二、操作机器设备时，务必严格遵守技术操作规程，保证产品质量，保护设备安全及保障人身的安全；三、设备使用过程中，如发现有特殊情况，操作工应及时告知领班与有关技术人员处理，不得擅自盲目操作四、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或者部门经理报告；五、工作场所与仓库的消防通道，务必保持畅通，不得旋转放置任何物品；六、对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得随意移动、撤走及减损其效力；七、维修机器、电器、电线务必关闭电源或者关机，并由有关技术人员或者电工负责作业；八、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；九、危险物品务必按规定放置在安全的地方，不得随意
17、乱放；十、仓库与禁烟区域严禁吸烟，并充分注意烟火。十一、严禁携带易爆、有毒有害的危险物品进入公司；十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。奖励与惩处制度一、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性与制造性，提高劳动生产率与工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为夸奖、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报夸奖。三、对有下列事迹之一的员工，除给予通报夸奖外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或者一种以上的奖励：1、关于生产技术或者管理制
18、度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的；2、节约物料，或者对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的；3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大缺失的；4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大缺失的；5、对公司利益与进展作出其他显著奉献的；6、其他应当给予奖励的。四、为保护正常的生产秩序与工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。五、员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款
19、20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次或者一年内被记过6次以上的，予以辞退；1、委托他人打卡或者代替他人打卡的；2、无正当理由经常迟到或者早退（每次3分钟以上）的；3、不戴厂证或者不穿厂服、安全帽进入厂区的；4、撤离职守或者串岗的；5、消极怠工，上班干私活的，上网闲聊，观看电影，网络游戏的；6、随地吐痰或者乱丢垃圾，污染环境卫生的；7、浪费公司财物或者公物私用的；8、未经批准，上班时间会客或者打私人电话的；9、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；11、未经许可擅带外人入厂参观的；12、携带危险物品入厂的；13、在禁烟区
20、吸烟的；14、随意移动消防设备或者乱放物品，堵塞消防通道的；15、违反公司规定携带物品进出厂区的；16、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏，大声喧哗的；17、工作时间打瞌睡的；18、对客户的态度恶劣的；19、有其他与上述情形情节相当的情形的。六、员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或者一年内被记过6次以上的，予以辞退：1、无正当理由不服从公司正常调动或者上司的工作安排的；2、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序与员工生活秩序的；3、利用工作或者职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；4、中午或者值班时间喝酒的，主管以上领导喝酒的加倍
21、处罚；5、上班时间打牌、下棋的；6、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；7、在宿舍私接电源或者使用电炉、煤油炉的；8、有其他与上述情形情节相当的情形的。9、玩忽职守，不能尽职尽责履行公司管理制度，造成公司经济缺失的。七、员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退：1、一个月内累计旷工超过2次或者者一年内累计旷工超过5次的；2、提供与录用有关的虚假证书或者劳动关系状况证明，骗取公司录用的；3、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济缺失100O元以上的；4、盗窃、贪污、侵占或者有意损坏公司财物，造成公司经济缺失1000元以上的；5、违反公司保密制度，泄露公司
22、的商业秘密，造成公司经济缺失1000元以上的；6、有其他与上述情形情节相当的情形的。八、员工违规违纪对公司造成经济缺失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济缺失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的50%。供应采购制度一、供应部外出采购原材料，应首先确认仓库库存，本着先进先出的原则对所需物料进行调配使用，避免出现加大库存占用资金现象。二、采购所需生产原料时，经请示法人或者经营厂长同意后，指定采购人员到财务出纳处填写“借款单”，所借款额按采购计划填写，然后由采购人员带“借款单”到法人或者经营厂长处签字后方可到出纳处领取购料款。三、材料入库：采购人员购料回厂后，首先将所购材料与发票一并交仓库保管，
23、保管根据发票所提供的数量、重量清点无误后，填写入库单。假如数量、重量与发票所提供的数量、重量不符，按实际入库数量填写入库单。入库单填写包含下列几个内容（务必填）：材料名称、单位、数量（重量）、金额、经办人姓名、保管员姓名。入库单一式两联，仓库留存一联入帐，交采购经办人员一联，假如只有材料没有发票，保管根据所收入库材料实际重量或者数量给经办人出具临时收条，待发票取回后，再办理入库手续，并收回临时收条。四、采购报账：采购人员购料入库后，当天应当到财务报账，但由于其它原因如：法人出差、发票没开回等，可连续几天，但最多不能超过一星期。出纳应根据“借款单”经常督促采购人员及时报账。报账时，采购人员应当提
24、供原始票据（发票）与仓库入库单，由法人审查（审查包含下列几项内容：1、价格是否属实。2、是否办妥入库手续。3、所购材料型号是否符合要求。）无误后，由法人在入库单上签字。采购人员带由法人签字后的票据到财务处交出纳，出纳要认真审核（审核内容：1、务必有法人亲自签字。2、入库手续齐全，这两项内容不容缺项），审核无误后方可报销入帐，并抽回借款单，同时多余额务必在报帐时交回财务。要求出纳与会计务必熟知法人与经营厂长的笔迹，以防止模仿签字等不良现象发生。实物仓库物资管理制度为了加强公司实物仓库物资的管理，确保实物仓库物资安全，材料账目规范、准确，特制定本制度。一、物资的入库1、仓库保管员对每项入库的物品要
25、认真验收后开具入库单，入库单上应注明售货单位名称或者地址，物品的验收日期、名称、型号、数量、单价，并由经手人、保管员、公司经理签名。2、入库单要在实际收到物品时立即办理，不得拖延。3、如物品不合格等其他原因需退回时要开具红字入库单进行冲销。4、入库单上的物品名称要与货架上标识牌的名称一致。如根据实际情况确需改动标识牌上的名称，应及时通知生产厂长Q5、仓库入库单务必按入库物品的先后顺序逐月依次编号，不得漏号或者重号。二、物资的领用（一）日常生产管理用物资领用1、车间在领用正常生产用物资时，由车间填写领料单，经车间签字正主任签字。2、各车间、质检处、成品库领用劳保用品时，由车间与部门填写领料单，生
26、产经理审批。3、领料单应一式三份填写并注明领料的日期、物品的名称、型号,经手人的姓名（车间应注明班次）。（二）共用工具领用的管理1、车间在借用工具时，要填写工具借物条，用完后归还时抽条。2、共用工具领用后被用坏时，由领用部门主管、生产经理签字后缴回用坏工具，抽回借物条。三、物资的存放1、仓库保管员要对所有入库物资分类、分型号按货架上的标识有序存放，不得乱堆乱放。2、对货架上没有标识的物品应另找地方存放，并在物品上贴标签、写名称。四、物资的盘存1、仓库应建全物品入库与出库手续、每月做好统计报表。并建立实物帐簿。公司财务部是仓库监管机构。每月财务部应对仓库物资进行抽盘。2、在抽盘过程中如发现物品的
27、名称、规格型号数量与账面上的数量不符，以至账务发生混乱者，应查明原因报总经理，由其做出处罚决定。3、在盘存时如发现物品存放零乱无法盘存者，要求供应部主管立即整改，并如实上报公司总经理，由其做出处罚决定。五、特别规定保管员务必对入库单、领料单、借物单上的物品名称与所领物品标签上的名称的一致性进行核对，如发现名称不一致应要求经办人重新填写单据，如监督不力造成账务混乱，保管员承担处罚责任。本规定自2014年六月起正式执行，未尽事项另行补充。产成品销售出库制度一、发出产品时，如带现金提货，由法人或者经营厂长核定价格后，财务根据核定价格收取现金后，开具三联出库单：一联入帐，一联仓库储存，一联出门证（出门
28、证应由经营厂长、会计、成品库保管员签字，特殊情况不低于两人签字，第二天补齐签字），门岗应根据出门证方可放行。二、假如产品发给业务人员，办理如上手续，并待此类收据与收现金收据分开存放。如当月货款收回，视同收现金，如当月收不回，入帐列入“应收货款”账户。赊出产品务必经法人或者厂长同意签字后只准办理出库或者出门手续。出纳、会计职责与分工一、出纳、会计应在法人领导下工作，应对法人负责，所管帐目只有经法人同意后才能够由别人查看（税务、工商、司法机关除外）。二、出纳负责管理现金、银行帐，同时作好报帐手续的审核工作与管理好原始票据。要做到日清月结，及时清查现金及银行存款是否帐实相符，从而避免给企业与个人造成
29、不必要的缺失。三、会计负责做好核算工作，根据财务制度与手续，负责审查出纳所收的原始凭证是否合格（手续是否齐全），同时根据月底仓库报表，搞好核算，及时向法人或者厂长提供经营情况，当好企业参谋。售后服务管理制度为进一步完善产品售后服务质量，提高售后服务水平，奉行“质量第一、用户至上的”企业宗旨，制定本管理规定。一、本厂设立售后服务部，定员3名，负责公司所有产品的售后服务工作。二、售后服务工作要紧有下列几个方面：1、产品保修期内的设备保养运行工作。2、保修期后产品的用户回访、安全检查及维修工作。3、产品使用情况调查、设备故障质量分析、运行情况汇总、上报及综合处理工作。4、解决设备运行过程中的其他问题
30、。三、售后服务工作由本厂负责销售的副总经理直接领导，设专职内务人员1名，负责处理用户投诉及设备运行信息反馈工作。四、售后服务制度规定：1、对出厂产品要如实做好统计。售后服务部牵头组织生产办、质量办有关人员针对每项产品的安装调试时间进行评估。并采取措施告知客户所有设备的安装调试的时限，超出调试时限产生的费用由客户承担，以引起客户重视。避免给公司造成不必要的缺失。2、设备投入使用后，每三个月到用户回访一次，检查设备运行情况,征询用户意见，及时排除故障。3、所有设备每半年到现场做一次运行状况安全检查（包含保修期已满的产品）。4、工厂设立售后服务热线：037169598999.公司将及时为用户提供维修
31、服务。5、故障处理反应时间：第一反应：由公司维修人员负责，在收到买方的维修要求后应立即作出响应，省内客户在24小时内派出维修人员到买方现场实施维修（包含节假日）。省外客户，48小时到达买方现场。第二反应：由公司负责联系配套设备的维修人员处理，反应时间：6小时。6、公司设有投诉电话：037169598999.用户认为维修不及时或者不满意时，可打该电话投诉。7、售后服务人员在现场维修情况，务必填写售后服务卡，并经用户签字认可后方可返回。8、用户投诉情况及服务反馈信息由专职人员负责汇总并作出分析报告，提交质量分析会议。五、公司每月定期召开一次质量分析会议，集中研究解决产品运行过程中的质量问题及服务质
32、量问题，并对存在的问题及时确定解决方案，以最短时间解决并克服问题，提高产品质量及服务水平。六、特别规定：鉴于以往安装过程中发生的人为因素造成公司缺失之事实。要加强对内部与临时外聘安装人员的管理。应在安装派遣时双方签订安装协议，规范双方的权利与义务。避免公司与客户之间出现人为扯皮、违约、跑单现象。（该项工作由售后部门牵头，办公室协助完成）。设备管理制度一、所有机械设备在进厂时要进行检查，应整体完整，有必要的图纸,产品合格证与使用说明书。二、所有机械设备的传动部分，转动部分都应有安全防护装置（如防护罩等）或者其它隔离装置。除需要要调节与维修外，不得随意拆除防护设备与安全装置，调节或者维修以后，要立
33、即恢复安全防护装置。三、电气设备都要作保护接地或者保护接零。四、机械的转动，磨擦部分，可设自动加油或者注油器，油的牌号应符合要求，人工加油要使用长嘴油壶等。难以加油的应定期停车加油。五、运转设备在检查或者清理前，应先停止运转，切断电源并挂上禁动标志，有专人监护方可进行工作。六、关于可能危害工人安全或者导致火灾的高温设备应有适当的隔离装置。七、关于要提供安全通道的设备，应装上台板、梯子、扶手或者围栏。为便于某些设备的操作,还要装置防滑板或者平台。八、设备操作场所应有防风雨、防物体坠落的工棚，设备的操作室与驾驭室的窗口应安装玻璃，并保持良好状态，下班时应关闭门窗并上锁。九、各类机械设备在下班前都要
34、进行日常保养。十、各类机械设备都只能在额定的负荷下负载操作。严禁超载运行。十一、起重设备工作时，下面严禁有人通过与逗留。十二、吊篮与提升机严禁载人；十三、操作机械设备的人务必做到“四懂三会”（懂构造、懂原理、懂流程、会操作、会保养、会排除故障）。严禁未经培训独立上岗操作，特别是操作特种机械的机手，务必持有劳动部门核发的操作证才能上岗操作。对操作人员务必制定操作人员上岗操作守则，以保护设备与人身安全；十四、不一致的机械设备与不一致的施工场所、施工季节，对设备要使用不一致的保护保养周期，使设备长期处于良好的状况中;十五、对各台设备都要建档建卡，保护保养要有记录。车床安全操作规程1、开机前，首先检查
35、油路与转动部件是否灵活正常，开机时要穿紧身工作服，袖口扣紧，长发要带防护帽，禁止戴手套，切削工件与磨刀时务必戴眼镜。2、务必遵守机床工通常安全规程，高速切削时要戴好防护眼镜。3、装卸卡盘及大的工、夹具时，床面要垫木板，不准开车装卸卡盘。装卸工件后应立即取下扳手。禁止用手刹车。4、床头、小刀架、床面不得放置工、量具或者其它东西。5、装工件要牢固，夹紧时可用接长套筒，禁止用榔头敲打。滑丝的卡爪不准使用。6、加工细长工件要用顶针、跟刀架。车头前面伸出部分不得超过工件直径的2025倍，车头后面伸出超过300毫米时，务必加托架。必要时装设防护栏杆。7、用锂刀光工件时，应右手在前，左手在后，身体离开卡盘。
36、禁止用砂布裹在工件上砂光，应比照用铿刀的方法，成直条状压在工件上。8、加工偏心工件时，务必加平衡铁，并要牢固牢靠，刹车不要过猛。9、攻丝或者套丝务必用专用工具，不准一手扶攻丝架（或者报牙架）一手开车。10、切断大料时，应留有足够余量，卸下砸断，以免切断时料掉下伤人。小料切断时，不准用手接。气焊（割）安全操作规程1、检查乙烘、氧气瓶、橡胶软管接头、阀门等可能泄漏的部位是否良好，焊炬上有无油垢，焊（割）炬的射吸能力如何。2、氧气瓶、乙烘气瓶应分开放置，间距不得少于5米。作业点宜备清水，以备及时冷却焊咀。3、使用的应为经耐压实验合格的产品，不得使用代用品、变质、老化、脆裂、漏气与沾有油污的胶管，发生
37、回火倒燃应更换胶管，可燃、助燃气体胶管不得混用。4、当气焊（割）炬由于高温发生炸鸣时，务必立即关闭乙焕供气阀，将焊（割）炬放入水中冷却，同时也应关闭氧气阀。5、焊（割）炬点火前，应用氧气吹风，检查有无风压及堵塞、漏气现象。6、关于射吸式焊割时，点火与熄灭均应在容器外进行。7、使用乙块切割时，应先开乙块气，再开氧气；使用氢气切割时，应先开氢气，后开氧气。8、作业中，当乙快管发生脱落、破裂、着火时，应先将焊机或者割炬的火焰熄灭，然后停止供气。9、当氧气管着火时，应立即关闭氧气瓶阀，停止供氧。禁止用弯折的方法断气灭火。10、进入容器内焊割时，点火与熄灭均应在在容器外进行。11、熄灭火焰、焊炬，应先关
38、乙块气阀，再关氧气阀；割炬应先关氧气阀、再关乙快及氧气阀门。12、当发生回火，胶管回火防止器上喷火，应迅速关闭焊宽慰上的氧气阀与乙快气阀，再关上一级氧气阀与乙焕气阀门，然后采取灭火措施。13、橡胶软管与高热管道及高热体、电源线隔离、不得重压。14、气管与电焊用的电源不得敷设、缠绕在一起。钳工安全操作规程1、工作前应严格检查工具是否完整、可靠，工作单位的安全设施是否齐备、牢固。2、使用的各类饕头不能淬火并不可用锤直接打击工件，应用木或者软金属垫着打击。3、使用大锤、手锤时应检查锤头是否牢固，打锤时不准戴手套，前后不能站人。4、使用手持电动工具时，应检查是否有漏电现象，工作时应接上漏电开关，同时注
39、意保护导电软线，避免发生触电事故，使用电钻时严禁戴手套工作。5、不准将手伸入到两件工件连接的通孔内，以防工件移位挤伤手指。6、设备试机前，务必全面检查各转动部件、电器部件符合安装要求,并对在场人员发出警示，然后按书面说明书要求进行试机。7、电器设备故障修理务必找维修电工，不准直接将电线插入插座内使用。8、登高作业要先检查梯子是否结实，拴好安全带，工具材料不准直接放在人字梯等可移动的设施上，以免堕物伤人。9、工作场地要清洁、整齐，拆卸零件要存放好，搞好文明生产。自动与手动切割工安全操作规程1、工作前应首先检查切割工具、设备、胶管、轨道与周围环境，确认一切正常方可开始操作。2、切割密封容器等时务必
40、保持通风，切割用的胶管不要滑入平台孔内，防止烧坏。切割后留下的熔渣与杂物要及时清除，以防乙快气沉积发生事故。3、阀门开关与胶管接头不准有漏气现象，平常要加强检查，用后要妥善放好。4、操作时应检查操纵箱内的电源、气源，有无漏电、漏气，以防引起爆炸。5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关，再关氧气、乙快开关,然后再开少量混合气，将里面的烟灰排出后重新点火。6、氧气瓶（管路）与乙快（管路、气鼓）与明火操作的地方应保持很多于10米的距离。7、氧气瓶应竖直放在牢固的架子上，防碰撞、防曝晒，严禁带油的手与工具操作氧气瓶。氧气不能全部用完，务必留有剩余压力，严防乙烘气倒灌，引起爆炸。8、工作完毕后，切断电
41、源，气源，整理胶管，检查现场。电焊工安全操作规程1、工作前应认真检查工具、设备是否完好，焊机的外壳是否可靠地接地。焊机的修理应由电气保养人员进行，其他人员不得拆修。2、工作前应认真检查工作环境，确认为正常方可开始工作，施工前穿戴好劳动保护用品，戴好安全帽。高空作业要戴好安全带。敲焊渣、磨砂轮戴好平光眼镜。3、接拆电焊机电源线或者电焊机发生故障，应会同电工一起进行修理，严防触电事故。4、接地线要牢靠安全，不准用脚手架，钢丝缆绳、机床等作接地线。5、在靠近易燃地方焊接，要有严格的防火措施，必要时须经安全员同意方可工作。焊接完毕应认真检查确无火源，才能离开工作场地。6、焊接密封容器、管子应先开好放气
42、孔。修补已装过油的容器，应清洗干净，打开人孔盖或者放气孔，才能进行焊接。7、在已使用过的罐体上进行焊接作业时，务必查明是否有易燃、易爆气体或者物料，严禁在未查明之前动火焊接。焊钳、电焊线应经常检查、保养，发现有损坏应及时修好或者更换，焊接过程发现短路现象应先关好焊机，再寻找短路原因，防止焊机烧坏。8、焊接吊码、加强脚手架与重要结构应有足够的强度，并敲去焊渣认真检查是否安全、可靠。9、在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排出，以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人，以防触电等事故。10、容器内油漆未干，有可燃体散发不准施焊。11、工作完毕，务必断掉龙头线接头，检查现场，灭绝火种，切断电源。机床操作工
43、安全操作规程、工作前按规定穿戴好防护用品，应扎好袖口，不准戴围巾、手套、女工发辫应挽在帽子内。、要检查设备上的防护、保险、信号装置。机械传动部分、电气部分要有可靠的防护装置，否则不准开动机床。、工、夹、刀具及工具务必装夹牢固。、机床开动前要观察周围动态，机床开动后，要站在安全位置上，以躲开机床运动部位与铁屑的飞溅。、机床开动后，不准接触运动着的工件、刀具与传动部分，禁止隔着机床传动部位传递或者拿取工具等物品。、调整机床速度、行程、装夹工件与刀具与擦试机床时务必在停车状态下进行。、机床导轨面上、工作台上禁止放置工具或者其它东西。、不准用手直接清除铁屑，应使用专门工具清扫。、凡两人或者两人以上同一
44、台机床工作时，务必有一人负责安全，统一指挥，防止事故发生。、发现特殊情况，应立即停车，请有关人员进行检查。(11)、不准在机床运转时离开工作岗位。因故要离开时，务必停车，并切断电源。(12),机床轮班操作，要认真做好交接班手续。每班操作人员都要对机床进行巡回检查与清洁、润滑。行吊工安全操作规程、行吊须由专业人员操作，其他人不得擅自操作行车。、检查行吊两侧有无障碍物。检查电路是否畅通。、检查电动葫芦前后方向、吊钩上下方向是否灵活。、检查吊钩、钢丝绳是否打结、磨损，有无断丝，钢丝绳在滑轮槽内安放是否正确，接头绳卡是否牢靠。、吊运物件要认真检查，捆牢后试吊确认无误后，才能正式吊运大件务必两人配合，分
45、工明确。、行吊在使用中严禁在行吊下站人、工作或者通过。、不同意使用行吊在地上拖拉重物或者长时间负载。、行吊使用结束，应及时停放在规定的位置。、下班时要切断电源。镇工安全操作规程1 .工作前检查设备与恒温装置是否良好。对设备加油润滑。2 .装卸较重工件时，务必选用安全的吊具与方法，并轻起轻放。装卡螺栓以卡牢为宜，扳手不得加套管。需要在坐标锋床上加工的工件务必有加工好的基准面。铸件的非加工面要喷漆或者喷砂。待加工的表面务必先在其它机床进行过粗加工。待加工面不得有锈。设备所在室内温度应保持在设备同意范围内，同时避免阳光与其它热源直接照射设备。3 .停车8小时以上再开动设备时，先低速运转35分钟，确认
46、润滑系统及各部运转正常后再开始工作。4 .横梁、镶杆、套筒等移动前务必松开夹紧手柄（定位销），并再次擦净、注油，移动后仍须切实夹紧手柄（定位销）。5 .卡紧镶杆套筒时，务必将镶杆套筒伸出导轨下列或者机头下列40毫米，否则压紧圈会压在滚珠轴承的盖上。禁止将金属物品放在机床导轨面或者油漆表面上。6 .设备上使用的工、卡、量具务必是标准的，符合机床要求的。垫块务必磨光。7 .不同意用压缩空气或者带纤维的擦拭材料擦机床；清扫地板时只许用吸尘机或者拖布。要细心地使用光学装置，保持它的清洁，用完后立即罩上。严格禁止任意拆卸与调整光学装置及刻度尺，应定期用脱脂棉、无水酒精、鹿皮擦洗。8 .当工作台正在运动时
47、，不得在快速时扳动离合器操纵手柄，但可在慢速（v35毫米/分钟）时扳动离合器操纵手柄。9 .设备邻近不得使用风动工具及有大震动的机械工具、与有灰尘飞扬的现象。10 .禁止站或者踏在工件上。在工作台上校正工件与加工工件时，注意头部不可靠近或者进入刀身回转范围。11 .下班前须将各手柄置于“空位”上，并切断电源。钻工安全操作规程12 严禁戴手套操作。遵守机床工通常规程。13 工件夹装务必牢固可靠。钻小件时，应用工具夹持，不准用手拿着钻。14 使用自动走刀时，要选好进给速度，调整好行程限位块。手动进刀时，通常按照逐步增压与逐步减压原则进行，以免用力过猛造成事故。15 钻头上绕有长铁屑时，要停车清除。禁止用风吹、用手拉，要用刷子或者铁钩清除。16 精较深孔时，
