《某某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷.docx（15页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、某某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷安典纸案(深圳)有限公司onHgPAPEA(HEnZH)CO.LTO.工作分析及岗位任职资格调查问卷人力资源部重要说明：(1)本问卷共由三部分构成：工作分析问卷、岗位权限问卷与岗位任职资格问卷。(2)本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估与薪酬的确定提供重要根据，清结合自己目前的岗位实际认真填写。(3)本词直问卷所涉及的内容都是迪主皇的要基画迪醛醺旦地祝一(4)本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。(5)请认真阅读问卷中每个问题,并尽量作答,所填写内容会对岗位薪酬产生影响.(6)本问卷完成后,问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反
2、映内容的真实性.基本信息：你的姓名：刘淑凤所在部门：人力资源部你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理你的年龄30入职年限：0性别：女学历程度：大专工作经验：8行业经验：5职位经验：3第一部分：工作分析问卷1.岗位基本情况调查岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位定员2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）部门职能职责描述（若表格内容不足，可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作）3、岗位使命与职责调查（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照下列格式进行描述：”根据，通过，达到，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调杳、分析、员工招聘与培训I
3、,实现公司人力资源的合理配置与增值）(2)请简单列举本岗位日常的重要工作(若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出两位工作工职责职责表述：工作彳镑1.根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；2,建立完整的岗位职责说明书体系；3,根据所招聘人员的层次不一致，建立、拓展不一致的招聘渠道。职责职责表述:工作彳镑1.试工、试用人员工作情况跟进与检杳，并总结本次招聘工作；2,对平台系统人员基本状况的录入工作；3.定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供有关数据；职责职责表述：工作1.跟进新入职员工食宿情况；2,建立、完善面试人员试题库；3.组织考
4、试合格人员进行入职前的体检工作。职责四职责表之E：工作彳弗1.入、离职人员手续办理,并做好人员流淌率统计与分析工作。2.协助人力资源部总监完成日常工作。3.(3)身位其他情况调查请说明假如本岗位工作失误，会在什么方面给部门与公司带来影响？影响类型受影响的部门、岗位、人员影响程度如何轻微较轻通常较重严重经济缺失Ol招聘费用02培训费用经营管理损害0102其他损害(如交期、质量、安全、设备等)01020304工作时间要求项目内容1正常的工作时间每日自（9:OO）时开始至（20:00）时结束。2每日午休时间为（15）小时,（85）%情况下能够保证。3实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（口总是口有
5、的时彳房是口偶尔是口否14所从事的工作是否忙闲不均。（是否15若工作忙闲不均，则最忙经常发生在哪段时间：（整天6每周外出时间占正常工作时间的（1）%。7外地出差情况每月平均几次（0）,每次平均需要（0）时间。8本地外出情况平均每周（0）次，每次平均需要（0）时间。第二部分：词位权限调直问卷类型具体事项建议权审核权批准权资金权信息权人事权资源调配权备注（1）资金权包含：部门费用、部门预算、财务投资等。(2)信息权包含：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。(3)人事权包含：员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励(奖金分配)等。(4)资源调配权包含：
6、办公类固定资产的调配、办公用品调配等。第三部分：岗位任职资格调查说明：本问卷所有要求都以胜任该囱位的最基本要求为基准，请在选项上打，或者将选项涂成红色“L(若选项内容未涵盖目前岗位的实际慵况，则填写人员可自行增加有关的内容，并将所增加的内容涂成红色)岗位基本要求年龄要求口不限18-2020-2525-3O3O-3535-4040-4545-505O-5555-6O性别要求二不限口男性女性学历要求初中口高中中专二大专口本科硕士匚博士岗位基本要求专业要求（任选3项）口市场营销口工商管理企业管理经济学经济管理口投资管理信息工程信息管理计算机应用人力资源劳动经济财会审计统计学-行政管理口国际贸易口贸易
7、经济物流管理法律经济法汉语言文学文秘英语环境工程机电工程机械制造机电一体化建筑工程工民建土木工程口电气技术口电气自动化电子技术口冶金铸造金属材料分析化学口焊接其它（）特殊要求会计证驾驶执照电工证口司炉证口焊工证其它（）经验要求工作经验0-1l-33-55-88-1010-1515-20口20年壮行业经验0-1l-33-55-88-1010-1515-2020年壮岗位经验0-1l-33-55-88-1010-1515-2020年壮知识要求知识类别知识名称熟知熟练掌握熟悉知识名称熟知熟练掌握熟悉基本知识口公司文化规章制度口工作流程口公司产品知识口行业基础知识专业知识（任选6项）口财务知识口投资分配
8、口识口项目管理知识宏观经济学匚战略管理知识口市场营销知识口环保知识萱理学知识分析化学知识人力资源知识匚行政管理知识法徽口识口安全管理知识口信息系统知识网络知识口物流管理知识口仓储管理知识口生产管理知识匚质量管理知识成本口识口审计学知识口统计学知识口企业文化知识口贸易知识口冶金知识铸麻口识口机电知识口机械制造知识技育旨要求技能类别技能名称熟知熟练掌握熟悉技能名称熟知熟练掌握熟悉基本技能口口头表达能力书面写作能力口电脑操作能力管理技能口团队领导能力口培养下属能力口执行能力口沟通能力口组织协调能力口创新能力口计划能力口分析推断能力技能要求技能类别技能名称熟知娥掌握熟悉技能名称熟知熟练掌握熟悉专业技能
9、口税务筹划能力外语说写能力口项目管理能力口谈判能力口设备维修技能其它作业技能潜在能力口学习能力习惯能力口抗压能力口应变能力口人际懂得制度执行周密思考逻辑演绎职业素养素养类别素养名称优秀良好较好普通素养名称优秀良好普通基本素养团队合作分享精神C责任感口职业礼仪口服务意识口客服导向廉洁口保密意识特殊素养口成就导向职业动机口职业形象忠诚度口诚实正直附件一：部门职能描述范例A根据公司进展战略，通过卖场的有效管理与销售的有效实施，向顾客提供优质的产品与售前服务，达成公司预期的经营目标。A负责根据公司进展战略，组织拟定公司营销管理规划：A负责建立公司促销方案并组织实施；A负责根据内外部市场环境的变化，对营
10、销战略提出调整与改进建议：下负责组织收集市场信息，进行市场调研，负责市场分析、预测与销售指导。A负责拟定年度、季度与月度产品销售计划与销售目标;A负责客户需求的调研、开发与诊断；A负责销售现场产品介绍及销售：A负责向信息中心提供销售信息与数据；A监控市场销售进度。销售动态。下负责公司品牌形象的保护;A负贲卖场商品的合理放置，确保顾客能清晰、迅捷的熟悉到商品信息;A负责卖场商品安全保护与管理：A负责卖场环境的管理，确保顾客能享受到舒畅的购买过程：A负责卖场人员的督导管理，确保员工形象符合公司的品牌要求。A负责广告设计计划的制定并组织实施;A负责商品标签及标识的设计制定；A负责商品宣传材料的设计与
11、制作；A公司Vl设计及外部运用。组织管理负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养;负责员工工作计划的审核与工作安排；负责销售费用的操纵与管理：负责本部门员工业绩的考核工作；负责部门工作计划的制定、工作总结与分析；负责组织制定、优化本部门的管理制度与流程；负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力与活力。附件二：职责描述范例范例一岗位名称总会计师岗位编号所在部门向位定员直接上级总经理职系管理职系直接下级财务部部长百位使命：在总经理的授权下，负责公司整体财务规划，并负责领导公司的财务菅理、成本菅理、会计核算与资金总体调度职责与工作任务:职责职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策工作参
12、与制定公司年度经营计划与预算方案参与公司重大投资、业务问题的决策掌握与熟悉公司内外动态，及时向总经理反映,并提出建议职责职责表述：指导财务部门制定公司财务政策与财务制度，并监督其执行工作彳镑根据公司进展战略，组织制定财务规划负责指导财务部门制定与完善财务政策与管理制度组织监督各项财务制度执彳亍情况参与公司重大财务问题的决策，提出专家性意见职责职责表述：主持编制、下达并监督财务收支计划工作彳镑支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案执行全部资金的调度，检查计划实施情况负责组织向金融机构的融资工作职责四职责表述：指导财务部进行公司财务预算、决算与成本核算工作彳镑根据公司经营目标，指导财
13、务部门编制财务预算审核财务预算、成本计划、利润计划根据公司经营情况，指导财务部门修正财务预算监督公司整体预算执行情况指导财务部门定期组织财务决算监督财务部门组织成本核算职责五职责表述：负责财务监督与会计监督工作对不良债权处置提出指导性意见彳镑定期指导下级组织资金清查监督指导会计、现金出纳管理职责表述:财务系统内部组织管理工作职负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员责工作负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行六彳镑负责操纵财务系统内部费用预算完成总经理交付的其它任务使用工具设备计算机、计算器、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Intemet/Intranet网络交通及通讯设备
14、工作环境办公室工作时间特征无明显节假日范例二岗位名称规划部部长岗位编号所在部门规划部岗位定员直接上级总建筑师职系管理职系直接下级技术审核、规划管理、市政管理岗位使命：负责公司所有项目前期规划，向政府部门报批有关手续;委托规划院、设计院进行项目方案设计与施工图设计；协调与解决公司内部项目建设中出现的技术问题职责与工作任务:职责职责表述：开发项目组织总设计的前期工作工作对政府有关部门进行公关，组织进行项目报批对专业公司进行公关，组织进行市政项目报批、报装组织项目设计出图、报批等工作计划负责组织规划、建筑单体、市政的图纸设计，下达设计条件，建立设计费用拨付台账等配合分公司召集大市政协调会并参加大市政
15、协调会配合销售中心办理用地规划许可证，并取得建设工程用地许可证配合销售中心办理公共服务设施配套协议职责职责表述：负责项目图纸设计中的有关技术工作工作组织项目设计的招投标组织有关部门进行项目的初步设计、施工图设计的技术论证组织有关部门进行施工图交接、交底负责项目设计过程中的重大技术变更职贵职责表述：工程建设中的有关技术支持工作参与分公司组织的招投标工作三l三配合总工办做好现场技术处理职职责表述：日常行政工作责工作全面负责规划部日常行政工作四任务操纵设计费用的拨付工作职责五职责表述：完成总建筑师分派的其他任务使用工具设备计算机、通常办公设备（电话、手机、传真机、打印机、Imemet/Intrane
16、t网络）工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，经常加班范例三岗位名称材料设备管理员岗位编号所在部门预算合同部岗位定员直接上级预算合同部部长职系技术职系直接下级无岗位使命：负责建立材料设备数据库，审定分公司的材料设备招投标工作与合同，审核材料设备采购价格职责与工作任务：职责职责表述：负责建立材料设备数据库工作工作彳镑负责与材料设备供应商及建材市政联系，准确及时地提供材料设备的最新市场价格，输入材料设备数据库，为材料价格的审定及分公司的预算工作提供支持负责根据审核后的材料设备价格请批单,及时更新材料设备数据库职责职责表述：负责审定建安、市政、修缮等工程中非招投标材料设备的价格工作彳镑针对分公司
17、上报的材料设备采购价格请批单，拟定市场询价记录，提出审定意见，经预算合同部部长、主管经理签字后，将审核后的价格请批单下发各分公司执行负责将价格请批单建档留存,同时将审核后价格输入材料设备数据库职责职责表述：负责指导、监督、审定分公司的材料设备招投标工作工作负责审定分公司编制的招标文件与标底（关于通过招投标采购的材料设备）,提出审定意见报预算合同部部长与主管经理审批后，下发到分公司，由分公司组织具体的招标工作参与分公司组织的材料设备招投标开标与评标工作职职责表述：负责招投标材料设备合同审核并建档留存责四工作审核通!辨投标选定的材料设备供货合同（条款、数量、金额），提出审定意见，经预算合同部部长、主管经理签字确认后，下发到分公司，作为分公司拨款的根据，同时建档留存，输入合同库职责五IR责表述完成预算合同部部长交办的其他工作任务使用工具设备计算机、图集、图纸、通常办公设备（电话、传真机、打印机、Intemet/Intranet网络）工作环境办公场所与建材市场等工作时间特征正常的工作时间，根据需要加班
