裸辞并非冲动而是不想情绪内耗.docx

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1、裸辞并非冲动,而是不想情绪内耗离职大致分为三种情况,一是没有什么上升空间,二是找不到自我价值的体现,三是极度的情绪消耗。其实这正对应看90后的三个很明显的特征:追求进步和突破,追求自我价值,关注自我情绪。对我而言,这三点完全命中了我内心的想法。我是想着裸辞,我本质上也是希望在裸辞的这段时间内,能够有一个短暂的休息,我能够好好停下来思考未来的去向,同时我也能够安心地准备找下一份工作。我不是一个能够同时处理的来多件事情的人,当然了我也努力同时来处理多件事。我始终认为我现在的裸辞会给我一个喘息的时间,直到我看到了这么一个总结后,我更加坚定了我的想法。我之前一直是一个特别努力认真工作的人,要不然也不会

2、给我一个不错的绩效吧。本身现在的小组想要有一个很好的产出是不可能的,现状就是如此。我觉得这已经不是我想要的,无关于钱的事情,也许是我太理想化吧,能够清闲的把钱挣不好吗。我不是一个愿意躺平的人,但现状就是不躺平也不行了,现在就是极度的情绪内耗。当自己力不从心,迷茫之际,我想的是停下来,喘口气,让自己好好想想我的自的地是什么,想清楚了,再整装出发,这未必不是一个好的选择。离职原因:自从来了新的领导,他按照自己想法给安排的工作,我始终不太认可有太多意义,我觉得他一直在否定上一领导的工作成果,同时对我们是各种瞧不起,然而当我拒绝他安排的工作的时候,我以为他自己会去做,可惜他自己也不会,我就觉得很可笑。我也知道图片现状是没有什么事可做,其实最好的就是赶紧合并,不需要那么多人就裁员好了。但是现在的是大家都在情绪内耗,一个要做领导的人,没有想着怎么凝聚团队力量,而是做着一些偷鸡摸狗之事,让团队内部互相提防着,这不应该是一致对外吗。我觉得这不是我的悲哀,这是他的悲哀,能让与他共事的人都讨厌他。另外,我想借助这个契机,让我自己停下家好好思考下一步。

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