《实验学校办公考勤制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实验学校办公考勤制度.docx(6页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、实验学校办公考勤制度一、办公制度教职工实行集体办公制度。办公时间为上午第14节,下午第13节。特殊岗位(餐厅等)办公及值班时间由各处室安排,报学校办公室。二、考勤制度L考勤由办公室负责。实行个人人脸识别(指纹)签到制。上班签到时间为晨诵小预备前一个小时;下班签退时间分上午和下午下班签退,其中上午下班签退时间为下班前10分钟至下班后一个小时以内,下午下班签退时间为下班后一个小时以内。若考勤机出现故障,由值班领导人工记录。考勤结果每周公布一次,一月一汇总,汇总结果由办公室交相关处室,计入绩效工资,由财务核发。2 .值班领导不定期抽查教职工出勤情况。3 .中层及以上领导因公出发,须事先通知学校办公室
2、,请假或公差须将请假条及时交学校办公室,否则按旷工处理。4 .每学期公出原则上不得超过两周。超过部分按事假处理。三、假期规定L婚、丧、产假与离岗进修假婚、丧、产假与离岗进修假按上级有关文件规定执行。5 .病假(1)病假一般于医疗机构就诊后3天内由本人或家属持就诊材料到学校请假。突发性危重疾病先治疗,病情稳定后再到学校履行请假手续。请病假5天以上(不含5天,不含公休节假日,下同)的,需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、检查报告及相关材料。(2)较长时段的病假或高度伤残、精神疾病等需长期病休的重症病人,按上级规定履行相关报备手续,其中需病休三个月以上,又不符合退休、退养、退职条件的人员,需提供
3、市级以上医院证明材料(包括:市级以上医院诊断书、病历、治疗的过程性材料,医生据病情开具的休息建议书)。(3)复工后1个月内又请病假的,复工前后的病假时间连续计算。6 .事假学校教职工因特殊情况确需请事假的,应履行请假手续。(二)审批权限1 .教师请假任课教师两节课以内向级部主任请假(一周仅限一次),两节课以上的必须经教务处批准,担任班主任的教师同时需向德育处备案。一天以内向各级部请假;一天以上,两天以内须向分管校长请假;两天以上向校长请假。2 .职员请假职员一天以内向各处室请假;一天以上,两天以内须向分管校长请假;两天以上向校长请假。兼课职员必须同时向级部主任请假。3 .中层、校级干部请假校级
4、领导外出必须向校长请假。中层干部外出,一天以内由分管校长批准,超过一天向校长请假,请假后在学校办公室备案。兼课的领导必须同时向级部请假。4 .会议或重大集体活动请假各种会议或重大集体活动请假,须向所在级部和会议(或活动)召集人请假。(三)请假手续办公时间因故不能在岗工作,必须履行请假手续,经批准后,安排好本职工作方可离岗。因公请假,凭相关文件或通知,事先向相关领导申请,特殊情况可电话请假,再及时补办请假手续。因私请假,需办理请假审批手续,经批准后,方可离岗。请假者要填写请假审批表,注明请假事由和请假期限,提供相关证明材料,依次经有关领导签批后,将请假审批表(原件)和其他材料(原件或复印件)交应
5、予备案的级部、处室。注意:女教工产假,需先到妇委会办理登记手续。确因特殊情况不能事先请假者,可电话请示有关领导,说明原因,到校后尽快办理补假手续,否则视为旷工。请假超过两个月的,需到财务科履行登记手续;请假累计超过两个月的,由督查室将统计结果送财务科。由财务科履行扣款手续。(四)续假和销假1 .续假请假后因故需继续请假者,应提前半天以上提出续假申请,续假手续与请假相同。2 .销假请假期满应及时向签批领导销假。四、考勤处理规定缺勤者按以下规定处理:1、请假:(1)办公时间每月累计请事假一周(5天)以内,每天少发10元,在绩效考核中计一3分;病假两周(10天)以内,每天少发5元,在绩效考核中计一3
6、分;(2)办公时间每月累计事假一周(5天)以上,两周(10天)以内,每天少发20元,在绩效考核中计一5分;病假两周(10天)以上,四周(20天)以内,每天少发10元,在绩效考核中计一5分;当发生跨计算周期请假时,请假天数计算放到下一周期。(3)每学期内累计请病假(住院治疗及医生建议康复期间)四周以上,三个月以内,按工作日每天少发30元,在绩效考核中计一6分,请假期间扣发绩效工资;(4)因身体原因,常年有病(提供市级以上医院诊断证明),不能坚持上班,经教代会代表表决认可(80%以上代表同意),视为长期病假,按县教育主管部门病、事假工资规定执行,请假期间扣发绩效工资;达不到80%的,按第(5)或第
7、(6)条执行;(5)确需连续请长假(事假)的(累计6天以上2个月以内),由本人联系代课教师,经学校考察同意后可以胜任工作的,可以准假,按工作日每天少发100元,请假期间扣发绩效工资;(6)每学期事假超过2个月以上的,超出天数按日减发工资,日工资二职工每月应发工资/当月的实际天数。2、迟到、早退每次在绩效考核中扣3分;少发5元;15分钟以上,视为旷工计算。每累计迟到或早退四次,学期末按旷工一天累计计算扣分。3、旷工每半天少发30元,旷课一节少发30元,在绩效考核中扣10分。每学期旷工15天或旷课30节,按照事业单位管理条例中的规定,学校有与其解除聘用合同的权利。4、办公时间内未请假,抽查一次不在岗,少发5元。5、学校组织的大型活动期间、开学第一周、期中、期末考试期间考勤按平时2倍执行。学校组织的会议或其他集体活动,每请假一次少发10元;迟到、早退每次各少发5元;旷会每次少发30元(各处室、级部组织的有关会议和集体活动,按1/2次计)。以上均计入累计请假时间。