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1、一、2023年工作总结（一）劳动保障监察方面一是做好日常检查工作。会同相关部门定期开展劳动监察日常检查60余次，密切关注房地产、校外培训、人力资源服务、关破重组和新业态规模裁员动态，进一步规范企业用工管理和人力资源市场秩序。集中开展执法月、集中整治专项活动，联合属地政府、行业主管部门实地检查百余次,全面规范在建工程项目保障制度落实和工资支付行为，夯实根治欠薪工作基础。二是做好宣传培训工作。通过悬挂横幅、发放宣传手册，宣传贯彻保障农民工工工资支付条例，进一步提高企业和农民工法律意识，维护农民工合法权益。组织劳资专管员培训5次，进一步提高施工单位工资管理台账标准化水平，推进农民工工资保障制度贯彻落
2、实。二是做好欠薪投诉调处工作。妥善做好2023年“两节”期间农民工工资欠薪调处工作，组织开展集中接访活动2次，做好投诉举报案件日常处理工作，全年处理纠纷、案件200余起,“12345”市长热线200余起,核处国务院欠薪平台欠薪线索64条，涉及劳动者300余人，涉及金额400余万元。三是做好劳动保障年审等工作。组织开展劳动保障年审272家企业,13家企业评为“市劳动保障年审和诚信评价A级单位”（正在公示）。四是全面做好营商环境等重点工作。严格落实上级部门指示要求，督促新开工项目施工单位及时办理农民工工资保证金业务，全年陪同省、市领导实地检查10余次，较好地完成国务院对省保障农民工工资支付考核工作
3、，并积极做好系统案件录入、材料报送等相关工作。（二）劳动仲裁方面1、劳动仲裁案件审理工作：截至2023年10月初，博望区劳动仲裁共受理立案121件，涉及劳动者121人，当期结案Ill件，8件正在依法审理中，8件依法中止审理，没有超期未结案的仲裁案件。规定时间内结案率100%,其中调解结案（含调解撤诉）99件，裁决结案12件，其中调解结案率为89.19%,共为劳动者处理各类经济补偿、工伤待遇等734.12万余元。同时，积极做好劳动人事争议案件的系统录入，对处理的劳动人事争议案件要求在当天处理、当天录入，案件上线率100%。2、劳动派遣许可行政许可工作。根据市权下放的要求，对区内1家申请劳动派遣许
4、可证的单位依法进行资格审查、现场核验等，并及时发放劳动派遣许可证，同时结合规范人力资源市场专项检查，对辖区内劳务派遣企业进行全面清查,并进行“双随机一公开”抽查。3、薪酬调查及人工成本监测工作。严格按照上级规定，做好企业薪酬调查、制造业人工成本监测统计，对全区22户薪酬调查样本企业、9户制造业人工成本监测样本企业统计全部按照要求上报，并通过初审。4、推进电子合同签订工作。根据市人社局部署，做好辖区企业电子合同签订工作督促和指导工作，截止2023年10月初，全区签订电子合同数量已超过1500余份。（三）社会保险征缴方面一是扎实开展各项宣传活动。结合就业中心春风行动暨就业援助月招聘会，在莲华广场开
5、展现场咨询活动，向广大群众推送社保相关政策，提高群众掌握社保政策的及时度、准确度。发放宣传单页100余份，向200余人进行了宣传。二是及时开展养老保险转移接续工作。开展企业职工养老保险关系转移接续工作，截至目前，共受理来电来访养老保险关系转移业务咨询200余人次，办理转移业务300余人。受理2023年春季退役军人养老保险转移接续29人，秋季退役军人养老保险转移接续49人。三是强化社会保险征缴扩面工作。加大对辖区内企业检查、稽核力度。截至目前，共办理企业新开户200余户，企业职工养老保险参保0.97万人,完成率100%,基金收入10449万元，完成率88.61%。四是加强落实“双招双引”与“数据
6、找人计划”。将“双招双引”与“数据找人计划”相结合。加强工作调度，开展政策宣传，强化部门联动。截至目前，全区办理2023年新注册企业参保登记40余家，三项职工社会保险参保人数达100余人。五是开展“三口合一”一站式服务。着眼便民、利民，打破社会保险登记、劳动用工备案、就业失业登记分散办理模式。截止目前，办理“三口合一”业务4000余条。六是积极开展骏马工程申报审核工作。截止目前，登记、比对信息、查询并审核骏马工程申报人员企业职工社会保险参保情况、劳动用工备案共400余人。七是处理非正常企业问题。根据税务部门公示的税务非正常户信息，成功标记社保账户非正常户11户；根据上级要求及国家企业信用信息公
7、示系统中企业信息，成功注销社保账户31户。二、存在的问题和不足一是工程款支付担保制度落实还不够到位。根据市住建局等部门联合印发关于加强马鞍山市房屋建筑和市政基础设施工程建设领域工程款支付担保管理工作的实施意见（马住建2022）102号）文件精神，房建和市政工程建设项目实行工程款支付担保制度，建设单位应在取得施工许可证3个月内向施工企业提供施工合同额10%的工程款支付担保。工程款支付担保可以采用银行保函、保证保险、第三方担保等方式，政府投资项目可以财政部门出具的资金落实证明作为工程款支付担保凭证。该制度贯彻落实情况纳入省对市、市对区考核重要内容之一，但在实地检查中，仅新市技工学校项目已办理该项制
8、度，绝大多数社会投资项目均未办理工程款支付担保。二是建设单位拨付人工费用不够及时。建设单位人工费用未按月足额拨付现象普遍存在，易引发欠薪问题，特别是政府投资项目还采取以往按重要节假日打包拨付进度款、平时由施工单位自行拨款至项目专户发放工资，与建设单位按月足额拨付人工费用至工资专户制度落实的标准有一定差距。三是辖区内企业无雇工的“空壳企业”较多，有些企业虽有企业名称和法人代表，但缺少实际经营地址、经营业务、工作人员等信息，影响扩面参保的实际覆盖面和扩面效率。四是养老保险跨省转移需与市征缴中心、省外社保经办机构对接，并由社会保险转移部平台中转数据，转移流程耗时较长，影响转移效率。三、2023年工作
9、计划一是全面做好劳动保障日常检查工作，持续巩固清理整顿人力资源市场秩序专项行动成果，重点关注疫情下劳动关系、关破重组和新业态规模裁员动态，常态化做好投诉来访调处工作，妥善做好劳动保障年审和企业申报市劳动保障诚信A级单位及省劳动保障诚信示范单位等工作，切实维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系。二是持续推进集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，充分发挥区治欠办职能作用，经常性开展多部门联合实地检查，动态摸排更新全区在建工程项目库，督促指导施工单位办理工资保证金等制度贯彻落实，防范化解重点领域欠薪风险隐患，全面做好欠薪投诉来访调处工作，特别是做好2023年“两节”期间欠薪案件调处工作，切实维护农民
10、工合法权益和社会稳定。常态化做好保障农民工工资支付条例宣传贯彻工作，针对性做好对新开工项目的施工单位项目经理和劳资员的业务培训工作，进一步提高劳动者法律意识和施工单位的规范工资支付行为和管理台账的能力水平。着力抓好重点项目制度落实、台账标准化管理和工资支付等督促指导工作，全面做好迎接国务院、省对市和市对区保障农民工工资支付考核工作。三是加强调解仲裁和专业性劳动人事争议调解组织建设，推进仲裁实体化、规范化、信息化建设，继续做好劳动人事仲裁案件的受理、调解、审理、裁决工作，推广使用仲裁办案信息系统，维护企业和劳动者双方的合法权益。积极督促区内企业做好工业企业人工成本监测工作及企业薪酬调查工作。妥善安排“安全生产月”、“全国宪法日”等时期的劳动法律法规宣传工作。四是加大社保政策宣传力度。积极创新宣传方式，提高社会保险政策的知晓率，促进和引导各类用人单位和符合参保条件人员主动参保，扩大参保人群覆盖面。加强与税务、市场监管等相关职能部门和企业的沟通协调，进一步引导更多就业人员参保；做到骏马工程申报人员企业职工社会保险参保情况、劳动用工备案审核工作的透明化、清晰化。继续做好养老保险关系转移接续工作，及时与跨省转移经办机构等对接经办进度，处理当前转移业务环节。力争在11月底前完成市局下达的社保征缴年度目标任务。
