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1、实施党员“先锋工程”以党员“积分制”管理为抓手打造过硬先锋队伍工作总结近年来，XX市XX县持续推进党员分类精细化管理，以实施党员“先锋工程”为契机，以党员“积分制”管理为抓手，坚持“立足实际、因人而异、发挥作用”的原则，细化党员分类管理举措，有效搭建党员作用发挥平台，打造过硬先锋队伍。“积分”管理，农村党员有“为”o细化积分管理体系，为农村党员量身定做“星级管理套餐”，激发农村党员担当作为。一是建立“三评分”体系。建立“基础积分+正向加分+反向减分”的三位一体评分体系。在分类设定基础分值的基础上，用正向积分“添彩”,借负面积分“纠偏”，以奖优惩劣激发党员干事创业积极性。二是实行“三挂钩”考核。
2、实行党员年度积分结果与党员评评优先、表彰奖励、民主评议相关的“三挂钩”考核模式，对评定为“好”的党员表彰奖励，作为年终定评星定级的重要依据，推动党员考核由“软指标”向“硬杠杠”转变。分类精细化管理推进以来，农村党员在为民服务中作用发挥越发明显，面对入冬以来持续干旱天气，全县10个镇农村党员自发组建68支抗旱救灾先锋队，为3万余亩稻田解决冬季灌溉“燃眉之急”，党组织给每名参与的党员赋予15分的积分奖励。“跟踪”管理，流动党员有“家”。针对流动党员流动性、分散性较大等实际情况，建立灵活管理机制。一是强化异地考评。建立“支部书记+党小组长”定期联系度，通过语音电话、视频等方式定期更新信息情况、了解生
3、活近况、汇报思想状况，将流动党员异地参与组织生活情况作为年终考核重要依据，确保流动党员“离家不离党”。“积分制”管理推行以来，XX县庙首镇驻上海流动党支部主动担当作为,党员积极融入当地社区参与疫情防控等志愿服务。二是搭建学习桥梁。积极为在外流动党员搭建网络学习和交流平台，党的二十大胜利召开以来，累计通过“木活字小镇”、“健康旌阳”、“宣砚小镇”、“云之乐”等微信公众号为乡镇流动党员推送专题学习内容119篇，在微信工作群开展线上研讨112次，确保流动党员“流动不流学”。“设岗”管理，无职党员有“责”。以党支部为单位精准摸底党员信息，全面掌握无职党员自身兴趣特长等基本情况，合理划定岗位范围。一是精
4、准定岗。根据无职党员自身情况，结合经济社会发展实际和群众需求，设立新时代文明实践宣讲、实用技术示范、民事纠纷调解等9类岗位，广泛动员党员结合工作认领1个以上岗位，做到因人设岗、人岗匹配，确保无职党员人尽其责、发挥所长。二是精准定责。将无职党员设岗履职情况作为每季度党员“先锋工程”考核依据，对表现突出的及时纳入后备力量进行重点培养，让无职党员上岗有职责、服务有动力、奉献有干劲。无职党员设岗定责精细化管理以来，累计参与化解矛盾纠纷、环境卫生整治等活动495余次，服务群众2560余人次。“贴心”管理，特殊党员有“爱”。对年老体弱党员，离退休党员等特殊群体，坚持服务与关爱并重，教育与引导并行，让老党员老有所学、老有所用。一是建立结对帮扶。建立党支部年轻党员与年老体弱党员“一结一”、“一结N”结对帮扶机制，结合“两节慰问”，量身推行入户上门“送教参学”活动，为不便参与组织生活的年老体弱党员党员送书送教送理论上门宣讲192次，确保联系教育不落一人。二是引导发挥余热。以个人访谈、集中座谈等方式，组织开展老党员、老干部“建言二十大”活动，鼓励老党员结合自身工作经历为认真贯彻落实党的二十大精神建言献策，累计开展集中座谈会9次，收集离退休党员在党的建设、乡村振兴、改善生态环境、加强民生保障、关心下一代和疫情防控等方面意见建议35条。
