《公司员工关爱慰问管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工关爱慰问管理办法.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、公司员工关爱慰问管理办法01.第一章总则第一条为加强阳光公司企业文化建设，做实员工关爱，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，同时依据辽宁省基层工会经费收支管理办法实施细则规定，特制定本办法。02.第二章慰问的原则第二条阳光公司（以下简称公司）所有在职员工（包括试用期员工）即工会会员，均适用本办法，凡涉及本办法的慰问活动均按照本办法要求执行。第三条本办法遵循公司工会审批、各部门负责的原则，管理并组织开展慰问活动。从最开始对新冠疫情的猝不及防，到全民抗疫的众志成城、共克时艰，再到实现疫情防控常态化。03.第三章慰问种类及标准第四条员工生日慰问员
2、工生日当月，由所在分工会组织实施慰问活动，发放慰问品，标准不超过200元/人。第五条员工退休离岗慰问员工退休离岗，发放纪念品一份，标准不超过IoOO元/人。第六条先进模范人物、交流干部慰问在春节、劳动节、中秋节，为市级及市级以上先进模范人物（即劳模、五一奖章获得者）、交流干部，发放慰问品一份，每次标准不超过300元/人，省、市公司发放的慰问品不兼得。第七条婚庆慰问员工结婚（指符合结婚相关政策的），发放慰问品一份，标准不超过500元/人。第八条生育慰问女员工生育（指符合生育相关政策的），发放慰问品一份，标准不超过500元/人。第九条伤病慰问员工患重大疾病，给予1000元/人慰问金。员工因工受伤并
3、确定为工伤的，给予100O元/人慰问金。重大疾病种类参照中国移动通信集团辽宁有限公司工会会员互助金管理暂行办法执行。患同一病种生病期间每年只慰问一次。第十条丧事慰问员工本人去世的，给予慰问金100o元，员工直系亲属（指员工本人父母、配偶、子女）去世的，给予慰问金500元。上述慰问可同时给予200元以内实物。第十一条困难职工慰问春节期间，公司对困难职工（符合铁岭市困难职工标准）进行走访慰问，给予慰问金500元/人。对遭受突发或特大灾难（除不可抗拒因素外）造成家庭困难的员工，根据实际情况给予一次性慰问金2000元/户。第十二条节假日慰问在国家部分法定节日（春节、中秋、国庆节）向全体会员发放节日慰问
4、品，年人均支出标准不超过800元。04.第四章慰问实施流程第十三条慰问申请及审批员工有符合上述慰问情况发生时，员工本人需告知所在分工会,由分工会初审后提出慰问申请，公司工会审核通过后，由各级工会组织慰问活动。第十四条慰问执行伤病慰问需在申请后5个工作日内完成；先进模范人物慰问需在节日前1-5个工作日内完成；其他慰问活动可视慰问类型在适合的时间内完成，要求保证慰问活动的及时性。第十五条慰问人员本办法所述的慰问活动，原则上均由各分工会主席（或其授权人员作为代表）组织并参加慰问；公司三级经理、先进模范人物及以上人员需由公司工会主席或副主席参加慰问；第十六条员工慰问经费使用必须严格按照本办法和公司有关规定执行，不得违规使用，严格按照审核流程操作。对有隐瞒、弄虚作假行为，或因违规、违法、犯罪、自杀、自残造成的伤病亡等行为,公司不予实施慰问。05.第五章附则第十七条未经批准公司任何部门或个人均不得以公司和工会的名义组织慰问。第十八条为保证慰问标准的统一，本办法中发放的慰问品由公司工会统一采购。第十九条本办法由公司工会负责制定，公司党委会审批，公司各级工会组织实施。第二十条本办法自公布之日起实施，解释权归公司工会。
