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1、2024劳动合同模板6篇2024劳动合同通用模板篇1甲方：法人代表：乙方：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期限自20_年3月23日至20_年3月23日止。其中，试用期自20_年3月23日至20_年6月23日止。试用期内,如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。第二条工作内容和职责1 .乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时
2、完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2 .甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。3 .乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。4 .乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。第三条工作时间1 .甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2 .甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。3 .乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。4 .乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲
3、方的规章制度。第四条劳动报酬、社会保险和福利。1 .甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。2 .试用期内乙方每月税前工资为人民币元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币兀。3 .乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。4 .乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方
4、有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。5 .如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第五条劳动纪律1 .甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。2 .乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。3 .如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂（或他人）造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。4 .乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则”。第六条培训、相应要求和服务期1.内部培训应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年
5、。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。2024劳动合同通用模板篇2?公司劳动合同（人劳）合同编号：20_-（OOl）单位（甲方）：单位地址：单位法定代表人：员工（乙方）：户口所在地：通讯地址及邮编：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：叁年，即自20_年07月01日起至20_年06月30日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有
6、关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章
7、制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：1100.00元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的.规章制度执行。第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方按照企业薪酬福利
8、制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处
9、。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件
10、。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第
11、二十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协
12、商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：公司（公章）乙方：签约人：签约时间：年月日签约人：签约时间：年月日2024劳动合同通用模板篇3雇佣方（简称甲方）：身份证号码:被雇佣方（简称乙方：身份证号码:今有甲方夫妇因工作繁忙，特聘请乙方为甲方做家政工作，经甲乙双方本
13、着平等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：一、工作内容1、看护小孩：早、中两餐，根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生，夏天给小孩洗澡等；细心照顾小孩；不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉;对孩子有耐心，多和孩子沟通、商量，交流时语气轻柔缓和，多鼓励孩子；对孩子安全负责，孩子哭闹时不能打骂孩子；教孩子识物,陪孩子玩玩具，带孩子做游戏；2、家务：指室内卫生清洁，在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。二、工作时间和工作地点1、工作时间每天7：00时至18:00时；2、每周可休息2天；3、工作地点以甲方家为主，乙方家为辅，小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家，乙方爱人在家，乙
14、方吃板时间可带小孩去乙方家。三、工资1、工资为元/月，甲方于每月之前付给乙方前一个月的工资。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务；2、甲方有义务按时支付服务费用（工资）；3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视虐待乙方；4、第一个月为试用期，工资按人民币元/月用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品；5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任；7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同；8、甲方若发现
15、乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。五、乙方权利和义务1、乙方须自觉履行上述工作内容；2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假，应提前通知甲方；双方协商友好确定；3、合同期满或中途解除合同，则需提前30天与甲方续签合同,乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任；4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿;5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理；6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷；7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭
16、联系方式给甲方；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方（签名）：乙方（签名）：联系电话：联系电话:家庭地址：家庭地址:年_月_B_年_月_B2024劳动合同通用模板篇4甲方：乙方：甲方因经营需要，临时招聘乙方为甲方产品促销员，根据国家有关法律法规的规定，经双方平等协商，订立本协议：一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场（卖场）（下简称丙方）作为推广员，工作期限：乙方必须身体健康，符合食品生产厂家所要求，如有隐瞒等行为，乙方将负全部责任。如丙方有需要提供健康证的，乙方应无条件提供。二、由于乙方工作岗位工作性质特殊，乙方须遵守丙方的一切管理制度，因乙方个人原因所造成的丙方对甲方或乙方的
17、处罚，均由乙方负责承担。因乙方的原因造成甲方和丙方合作损失的，甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。三、乙方应遵守丙方的工作时间规定，乙方的工作时间为每天到一点，如遇特殊情况，乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必须按照甲方的工作计划和要求，完成工作任务。四、在合同期内，甲方按的标准向乙方支付工资。五、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律，保守甲方的商业秘密。如果乙方存在违反法律法规或劳动纪律的行为，甲方有权辞退乙方；乙方违反法律法规或劳动纪律给甲方造成损失的，应负赔偿责任。六、在合同期内乙方要求解除促销工作的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意批准后乙方方可离岗；乙方没有提前申请或甲方
18、没有批准而不正常上班者，按自动离职处理，甲方不予结算工资。七、如果乙方与甲方解除劳动关系，乙方在离岗前做好工作移交，将所领用的全部甲方物品和经手的全部甲方资料交回甲方。未办理手续擅自离职的，甲方将不予结算工资；擅自离岗给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方的责任。八、本合同未尽事宜，双方协商解决。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日生效，自工作期限结束后失效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月一日2024劳动合同通用模板篇5用人单位甲方：盖章劳动者乙方：甲乙双方根据劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及自治区政策规定，平等自
19、愿、协商一致，签订本合同。一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：三、工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬实行：元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资元；计件工资制,工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工
20、资标准的工资。五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不
21、成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章:乙方：代表人签字:身份证号码:一年月_0_年_月B2024劳动合同通用模板篇6甲方：乙方：签订日期年月日中国北京甲方：乙方
22、：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：甲方地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2 .本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。3 .其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务（一）甲方权利4 .甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5 .按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。6 .根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7 .对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各
23、项人事管理制度及相关规定。8 .甲方依法享有的其他权利。（二）甲方义务9 .甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10 .按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11 .按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13 .为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。14 .甲方依法履行的其他义务。（三）乙方权利15 .享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16 .享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17 .享有参加
24、技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。18 .甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19 .乙方依法享有的其他权利。（四）乙方义务20 .遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。21 .诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22 .不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23 .在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。24 .乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业秘密25 .凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26 .凡参与甲
25、方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27 .乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28 .乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。29 .乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。30 .乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密合同。四、劳动保护和劳动条件（一）工作时间31 .甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特
26、殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。（二）休假32 .乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。（三）劳动条件33 .甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。34 .甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。35 .甲方定期组织安排乙方进行健康检查。36 .甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬37 .甲方根据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应
27、于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。38 .甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。39 .乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40 .员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41 .甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42 .乙方在甲方工作期间，患病
28、、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。43 .乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44 .乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45 .乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。46 .在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和
29、甲方新规章制度。47 .乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订（一）变更48 .订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时,本合同应变更相应内容。49 .订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二)解除50 .经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。51 .乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1)在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检
30、证明等)中有虚假的。乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。(2)严重违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为；(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4)泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5)损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。(6)偷窃甲方或他人财务的
31、。52 .乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议；(4)乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作。53 .乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保
32、险：(1)在试用期内的需提前第三天通知；(2)甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(4)甲方未为乙方缴纳社会保险费的。54 .乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；(4)乙方享受法定探亲假期间；(5)法律、法规规定的其他情况。55 .有下列情形之一时，乙方必需遵守以下约定方可离职：(1)凡掌握甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离职：
33、(2)对甲方利益有较大影响的其他人员(乙方)，须在甲方的利益损失减少到最低程度后，方可离职。(三)终止56 .符合下列条件之一的，合同即行终止：(1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的；(2)合同约定的终止条件出现的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(5)甲方依法破产、解散的，(四)续订57 .合同到期时，经协商同意双方可以继续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订合同不再约定试用期。(五)解除、终止的注意事项58 .
34、乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件（如工作证、出入证等），归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品（包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等）及其他物品。九、违约责任59 .甲方依据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿（月基本工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值）。60 .甲方根据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，甲方应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿。61 .乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定（出国工作协议），否则应按规定向甲方交纳违约金。62 .乙方违
35、反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，如果乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失,且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚。十、劳动争议处理63 .因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他64 .本合同未尽事宜由双方友好协商解决。65 .本合同条款与国家、北京市有关规定相违背的，按国家、北京市有关规定执行。66 .本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。67 .本合同自签订之日起生效。声明：（1）甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。（2）作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。甲方：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日双方约定的其他事项双方友好协商，就合同未尽事宜达成如下协议：经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）年月日年月日
