2024实时互动行业人才生态报告.docx

2、系列技术。实时通信是其基础，通过传输音频、视频、文本和图片等媒体和非媒体数据实现。而灵活互动是核心，通过多样化的插件、组件和算法根据场景需求提升效率和用户体验；实时互动是未来数字化生活的基础设施，对互联网技术架构提出更高要求，其特性主要体现在实时性和互动性两个方面。互动性多维接触信息实时互动实时性随时随地获取无损信息妥W*口(C)自OySz实时接入实时传输实时交互实时渲染来源：信通院实时互动产业发展报告20223园吗互动网络互动设备互动组件互动场景1.2市场规模、盈利模式、场景需求与生态系统支持RTE行业化RTE因为满足庞大规模与高增长潜力、独特模式与较强盈利能力、多元的服务场景与独特需求、

3、独立生态体系四方面的条件,在当前阶段已经能够称之为一个行业。01市场规模与增长潜力庞大市场规模高增长潜力02商业模式与盈利能力基础服务加增值服务的正向循环商业模式研发和资源禀赋形成高门槛,蓝海市场实现高毛利03场景多元化与需求特殊性RTE覆盖行业广，在多个应用场景渗透率较高共性和个性结合的场景化需求形成行业独特解决方案04独立供应链和生态系统独立供应链和生态系统的健康地发展,保障RTE成为一个行业来源：存通院实时互动产业发展报告20221.21RTE行业具备庞大的市场规模与巨大的增长潜力庞大的市场规模和巨大的增长潜力支持RTE发展为一个行业。根据专业机构调研数据，2021年全球实时互动产研规模

4、36亿美元，中国实时互动产研规模77亿元，当前实时互动行业仍然处于快速成长期，参考实时音视频行业和网络视听产业规模增长率在快速成长期的增长轨迹进行估算，预计2025年全球实时互动产业规模超120亿美元，中国实时互动产业规模超250亿元。20212025年全球实时互动产业规模（亿美元）20212025年中国实时互动产业规模（亿元）全球（亿美元）-Q-年增长率40%数据来源：中国信通院实时互动产业发展报告2022.2021年全球实时互动产业规模数据来自信通院，行业增速类比实时音视频行业规模增长率和网络视听产业规模增长率按照每年10$的增速进行估算。数据来源：中国信通院实时互动产业发展报告2022.

5、2021年中国实时互动产业规模数据来自信通院，行业增速类比实时音视频行业规模增长率和网络视听产业规模增长率.按照每年10%的增速进行估算L2.2RTE行业以技术实力和网络资源壁垒，构建良好盈利能力重视技术研发和资源禀赋的独特属性形成行业壁垒，高门槛市场实现较高毛利。RTE在技术研发和资源禀赋方面均有较高的要求，因此在资源和技术两个方向的高投入已经成为该行业厂商有别于其他行业的重要特点。研发和资源方面的高门槛使得RTE行业的市场格局较为集中，市场竞争压力要小于进入门槛低的领域，形成行业30$左右毛利率，比传统IT行业毛利率高3%。2023年1-6月中国RTE厂商收入构成分析2023年1-6月中国

6、RTE与IT行业毛利率比较资源成本研发成本毛利润毛利润=主营业务收入-资源成本-研发成本毛利率=毛利润/主邕业务收入=30%40%20%0%IT行业RTE数据来源：综合上市公司年报、半年报数据以及其他公开资料整理数据来源：综合上市公司年报、半年报数据以及其他公开资料整理注：资源成本包括网络带宽成本和基础设施建设成本，研发成本表示除人员工资薪酬之外的产品研发成本11.2.3RTE已实现在20+行业中的200+场景落地（部分）IVliS白、”1校颂语期房,3。话聊房、互动播客、浩宫电台、在峻K歌房、SDK歌房一起听音乐、一起燃身、一起冥想、云拜佛,Pia戏、视欢相亲,在短视阳群聊，Tg看电影、一起

7、看比我、VR社交游戏语音VFVAR游豉、游戏社交、小游戏语音、太空暴、JR人杀，剧本杀、一虹粮牌主、你画我猜、你说我猜,一站到底厘播答题、云游戏、互动游戏秀场直播、赛事直播,游戏亘播、电竞直播,鉴宝亘播、虚拟主播,二次元直播、PKB.云演唱会,云旅游、Qrr视柒平台泛娱乐直播拍卖、一起Bft!,产地克播、商家竞卖亘播,主播带货直播（体苜脱口秀、体百远程加油（I宾果游戏、虚拟供像演唱会、云音乐服务、云综艺、操体及新闻广播、虚拟演唱会舆他古三序或智能手表，智能头显,智能头盔a,a_智能摄像头、可视门替，智能门被、楼宇对讲、智能宠物设备、驾能电视、智能盒子、驾能音箱、健身魔镜、打地机器人可视家电智能

8、出彳行车记录仪、智能后视镜智能座舱,智能手机云车机服务机百人、工业机8S人、无人机、无人车电子学生卡、移动执法仪、采访背包、云手机远程问诊/会诊视频急赦、电子处方互联网医院、专业医疗硬件医疗直播/培训I、手术示教远程超声、医疗学术会议远程心理咨询远程看护,医疗机备人医疗护理职业教育）言销直播濠、在线技能实训、面试辅导课,职教大班课IVl教学、1对多小班课超皴小班课.互动大班课云监考、在线自习室、XR（ARVRMR）教学,双师课堂.Al互动课颜陶保智能宗教台灯留学生学业辅导、海外预科.留学咨询、财商教育、乐SI培训I、思维启蒙、在城棋类教学、线上键身课，在戏声乐课、在线书法课、在线编程课，在线美

9、术课体划内菠R电子班牌、电子书包、专递课堂,名校网络濠堂、名师课亲,线上托管视频银行客服理财面釜双录、金融呼叫中心，虚椒营业厅、报行理财直播路演、ATM机视候车盼理赔、远程寿险管错远程保除客服、保除Jl播远程开户券商直播路演，证券祝瓶课堂远程金融贷款企业通ISl件智能交互平板视须会议专用提端ARNR协作硬件,机顶盒合协同办公、视频会议、远程培训、远程招聘、远程专家指导、远程交付、专用加密会设来源：声网斫究院e实时万象一一声网带你探寻实时互动的边界三t教育和I。T类场景应用者对RTE感知更强，认同度更高教育场景和IoT场景应用者对RTE技术的感知更强，在RTE概念理解深度方面相对更深入，对该技术

10、的场景化应用的认同度更高；医疗场景应用者对RTE应用的广度感知较为强烈。金融类场景和泛娱乐类场景的应用者对RTE技术在行业中的应用感知度有较大提升的潜力。场景化应用者感知到的RTE技术应用情况8.06.0教育类场景金融类场景医疗类场景场景化应用者感知的应用广度6.06.66.46.8IoT类场景泛娱乐类场景场景化应用者感知的应用深度7.0数据来源：2023年RTE行业场景化应用者定量问卷，N=158注：X轴为场景化应用者感知的RTE技术应用广度，总分070分，分数越高，在行业内的应用的广度越广；气泡大小为场景化应用者感知的RTE技术对其工作中主要场景的渗透情况，气泡越大渗透率越高，气泡越小渗

11、透率越低;V轴为场景化应用者感知的RTE技术应用深度，总分O-IO分，分数越高，在行业内的应用的深度越深；气泡颇色为场景化应用者感知的RTE技术对其工作中主要场景的使用满意度情况，气泡颜色越深，使用满意度越高M三rx）基于RTE行业共性特征，满足RTE场景个性需求RTE场景的个性需求RTE行业的共性特征实时性需要能够处理和传输实时数据兼容性需要与其他系统和设备进行无缱集成可靠性对数据的准确性和完整性有高要求安全性数据传输和存储要保护措施泛娱乐类场景针对特定业务场景的需求定制化扩展1。T类场景可扩展性需要支持大数据量和用户规模化增长可管理性需要对系统进行监控管理和优化金融类场景针对特定行业或企业

12、提供特殊业务流程的支持针对特定设备、例议和标准的兼容性医疗类场景患者监测与远程护理支持教育类场景与特定学习资源和教育平台进行无缝集成和数据共享企业协作类场景实时协同的移动办公支持行业特性与场景个性结合，形成独特的解决方案.2.4RTE行业逐渐形成资源支撑、云服务和应用层的行业生态独立生态系统的健康发展保障RTE成为一个行业应用层泛娱乐场景应用1。7场景教育场景.金融场景.医疗场景应用应用应用应用云服务器层AlM法)（操作系统）(_内容版权端，OpenAIBrunwayAndroid.HarmonyOSBMjX然酸c肉通FwvuMMfdggFIWOneosSONY一十AaByMuac(0期燃WN

13、DRVR-*图蝴粒Cto00MetaTrnnsnnrpVfine网易云&乐I/)已票JdsenffiR89蜀片场素材Microsoft远嘴LAquaAIiOS毓酬照鬻(引擎：2nftyHUality网妫伏ft企业协作I整体场景应用I解决方案J提供商行业SaaS服务商声网TOLYVf三b三20TEC)COMICOMIk5ccak（-阿里云Arogeeks面XBOXolink2：媵讯云学点云Z&：移动云申舒atA火山引擎（一）阿里云腾讯云声网。元境【PaaS服务提供商火山引擎NeW伯ZEGDMM4gV嬲玩甜支凝MiaosoftAzureGoogle/A前领时代眼云,海马云wa*a支撑层运营商C-J

14、阿里云腾讯云百度云：ge京东云金山云awsX华为云移动云鹭与e圆热联中的CBN京东云aws0米0古桑MiaosoftTP-LINKmDLLinSpur浪潮QualcommgeazanNVIDIA.whuawircssonZrE中兴csco,H3CRTE行特征解读RTE开发者社区XInfOQ研究中心it.3行业人才职能多样，开发者是核心从业人群-RTE行业是智力密集型行业，行业从业者包括RTEBuilder.商务营销人才、业务运营人才、职能支持人才，其中RTEBUiIder是RTE应用的主要生产者、RTE技术的实践者和推广者，对行业发展影响较大且具有独特特点。商务营销人才业务运营人才商务人员销售

15、人员渠道管理人员互联网营销人员市场营销人员场景运营人员售前人员客户成功人员其他业务人员RTE中解a(RTEBU二der)-DevReI产品经理-UEX泛前端应用人才泛后端人才-WebRTC工程师Android工程师-IOS工程师服务器工程师视觉引擎工程师图形引擎工程师音视频开发工程师算法工程师各平台SDK开发工程师网络传输SDK开发工程师大数据工程师技术支持与运维人才测试工程师架构运维工程师师腼全工程师职能支持人才14RTE技术复杂、应用广泛、行业变化快，对开发人才要求高RTE所涉及的技术复杂，应用场景广泛，行业发展快速且多变，目前大众对RTE的认知尚处于上升阶段。RTE行业发展需要RTE相关

16、领域的专门开发者人才支持。行业发展变化快技术创新迭代速度快用户需求多样、需求变化频繁市场竞争促进市场快速发展技术标准和规范持续更新技术复杂度高数据传输实时性技术要求高高并发用户参与技术要求高保持互动交流流畅度的技术要求高网络延迟和带宽限制解决的复杂度高不同设备和平台的兼容性解决难度大应用场景广泛覆盖20多个行业赛道中超200个场景应用场景还在不断拓展在各行业的渗透率不断提升大众对RTE的认知不断深化.5行业缺乏培育体系且进入门槛高，存在专业人才能力缺口由于教育机构缺乏相关课程和培训项目、课程更新滞后、人才供需不匹配以及缺乏与行业企业的合作等多方面原因造成实时互动行业对口开发人才

17、缺口，难以与行业快速发展的现状匹配。随着RTE技术在多场景多行业的落地应用，人才对RTE的认知不断深化，许多开发者人才想要投身RTE行业。但是RTE行业对开发者的技术知识要求高、相关领域积累要求高、综合素质要求高，形成了人才进入壁垒。缺乏学科教育缺乏实践机会缺乏教育体系技术能力要求高领域积累要求高综合素质要求高当前教育课程无法满足IfTE行业的技术和业务需求。没有学科专业提供RTE行业所需教育，RTE人才多从通信、自动化、人工智能方向专业进入该领域.同时一些计算机专业被取消，增加了人才供需矛盾。缺乏与RTE行业实际应用相关的实践机会，相关开源项目较少，人才缺乏机会参与到项目中学习实践积累经验.

18、缺乏RTE行业认可的专业化人才教育体系，企业较难识别和培育对口人才，人才培育和招聘渠道受到限制。要求熟练掌握多种编程语言和技术栈，具备音视频相关的知识储备并懂得如何解决算法落地过程的工程化问遂。要求了解行业技术特点和业务需求。有相关工作经验和行业背景，能够理解业务需求并提供可落地方案。需要击穿多个技术层的跨团队合作，对人才跨领域合作的要求高。同时要求逻辑思维能力强，问题解决能力强，执行力强。ORTE行业特征解读RTEBuilder人才建设展望RTEBuilder人才画像洞察21RTE行业独特特征要求开发者具备较强素质RTE行业技术复杂度高、应用场景广泛、行业发展快速且多变的特点使得开发者需要具

19、备多个方面的素质：一是需要具备多个领域的技术知识，二是需要注重团队合作具有协作能力，三是需要以用户为导向具有用户体验意识，四是需要具备创新思维和解决问题的能力，五是需要具备快速响应行业变化和持续学习的能力。行业发展变化快技术复杂度高应用场景广泛开发者需要掌握多个领域的技术知识，具备较强综合能力。开发者需要与团队成员紧密合作，推动场景化应用的落地。开发者需要关注用户需求和体验，以用户为导向开展工作。开发者需要具备创新思维和解决困难、突破难关的能力。开发者需要快速响应行业变化，具备持续学习和优化的能力。RTE Builder人才画像洞察RTE开发者社区XImOQ研究中心C2.11RTEBUikie

20、r整体学历高、综合能力强，集中在一线城市广识39%城市等级集中在一线城市78%男性为主集中在一线城市（39%）和新一线城市（34%）,相比传统互联网行业人才更加向新一线城市集中，RTE行业新一线城市人才占比比传统互联网行业高1%。88%高学历占比高本科学历为主（66%）,本科及以上学历人才占比88%,与传统互联网行业相比，人才学历整体偏高，硕士及以上学历人才占比相比传统互联网行业高11%。男性为主（78%）,女性占比（22%）,与传统互联网企业相比，RTE人才中男性占比相比传统互联网行业高11机64%年龄年轻人才居多30岁以下人才占比高（64%）。其中25-30岁人才占比42%,19-24岁人

21、才占比22%,与传统互联网行业相比，RTE年轻人才占比偏高，其中19-24岁人才占比高6%。聚焦华北地区45%38l高收入人才多年收入在集中在10-20万区间（36%）,年收入20万以上的人才占比45%,与传统互联网行业相比高收入人才占比偏高，RTE行业收入20万以上人才占比比传统互联网行业高近20%。人才聚集在华北地区（35%）、华中地区（23%）华南地区（17%）,与传统互联网行业人才分布特点相比，人才分布更加集中于华北地区，占比相比传统互联网行业高13%。数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561:猎聘大数据研究院；公开资料整理2.1.2RTEBUilder收入分布呈

22、纺锤型，架构人才高薪比例大广识RTE BUilder年收入呈现两头窄中间宽的纺锤形。10万以下和50万以上人群收入比例相近,整体收入集中在10-20万、20-50万的区间。其中，架构人才的高薪比例（年收入50万以上）相对更高。500万以上100-500万507 00 万20-50万10-20万10万元以下13%29%36%RTE Builder6%26%31%20%14%架构人才11%37%35%14%泛后端人才14%27%36%19%泛前端人才9%22%48%20%技术支持与运维人才9%26%35%25%产品型RTE Builder快速成长的行业结合年轻的组织形态促进开发者团结协作协作-RT

23、EBUiIder所在企业组织形态年轻，普遍具有较强的员工发展支持能力，对员工的评价较为合理，能够激发员工工作和协作主动性，同时行业发展处于上升期，RTEBuilder受益于行业快速增长，具有较强的与团队共同成长的积极性，82舟的BUiIder认为沟通协作有较强的重要性。RTEBUiIde以为沟通协作能力的重要性企业内部支持与评价情况评分工作满意度评分RTE BUilder评分互联网开发者评分7. 67. 57.57.77.6mi Ii Ii企业职业发展支持企业对员工评价企业对员工能力企业对员工评价标准有效性认知的清晰度标准的清晰度别更要比较更要一股里要不太重要数据来源：1、AdVanC

24、eSinSOCialSCienCeS社会科学前沿2、专家访谈3、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561;注：开发者评分=（乙分数*打此分数的人才对应样本数量）/该人群的总样本数量；评分分成O-IO分.3分及以下为低,4-6分为中.7-9分为较高,10分为高；蓝色字为占比突出分数段fe-1-4RTEBUiIder以客户为导向，注重业务能力、项目计划与控制能力利他RTEBUilder普遍以客户为导向，78$的BUilder认为业务能力有较强的重要性，81%BUilder注重项目计划能力的发展，81%的BUilder意识到项目追踪与控制能力较为重要。RTE BUilde以为业务能力的重

25、要性RTE BUiIderU为项目计划能力的重要性RTE BUilder认为项目跟踪与控制能力的重要性特别重要BMk较重要晴别重要比较市要一般重要不太查要别重要比较重要般更要不太至要N-151一般堇要太生要数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561;te15多处于创新意识强、好奇心旺的发展阶段，渴望自我提升创新RTEBUiIdCr工作年限呈现金字塔结构。大部分RTEBUikIer典型成长旅程处于创新意识强、思维活跃、好奇心强的职业发展阶段。RTEBUiIder典型成长旅程中工作10年以下开发者占比相比互联网行业开发者高29%,年轻人群占比更大.更年轻、更有活力和创造力。

26、大部分RTEBUilder的职业发展规划较为清晰。职业认知的清晰度平均值为7.9分,总体评分较高。职业发展规划的认知清晰度评分RIEBiiilderTjWPR互联网开发者工作年限15%工作10年以上-29%,*44工作10年以上职业发展规划的认知清晰度平均值：7.9分不清晰（03分）一般清晰（4-6分）较为清晰、（7-9分J清晰（1。分）85%,-32%工作5-10年工作5T0年40%特点:创新意识强具有好奇心-25一45%24%工作0-5年RTEBUilder的自我提升意愿普遍较为强烈。自我提升意愿平均值为8.8分，总体评分较高。RTEBUiIder自我提升意愿评分n=45i自我提升意愿平均

27、值：8.8分不清晰一般清晰r7较为清晰清晰（O-3分）（46分）、（7-9分）,（10分）数据来源：1、猎聘大数据研究院2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561;注：评分分成O-Io分，3分及以下为低，4-6分为中,7-9分为较高，10分为高2-16RTEBUiIder的成长旅程以知识积累为起始，客户导向为终点精益成长阶段力长径能成路e应届毕业生，e初入行业阶段0-3年通过RTE开源或实习项目学习音视频相关技术熟练掌握音视频知识技术和岗位要求技能适应开发者岗位毕业生/有转行意愿的人才学习音视频基础知识掌握岗位所需基础技能职业发展指导基础音视频知识学习支持基础岗位技能学习支持知识

28、积累阶段熟悉工作流程和环境深入了解音视频技术拓展知识储备知识技能及格战企业内部传帮带支持专业且有深度的音视频和岗位技能学习支持数据来源：I、专家访谈2、2023年RTE行业开发者和HR定增问卷,N=561e有一定经验阶段3-5年成为骨干e骨干阶段570年e专家阶段10年以上积累工作经验积极服务客户实现升职成为管理者成为专家客户导向阶段客户导向阶段思考技术与应用的结合剖析用户对RTE技术的需求挖掘技术场景化应用潜力开始关注客户对RTE技术的关注用户使用RTE技术的难解决用户使用技术的难点需求点同行技术交流机会与客户沟通的机会同行解决方案交流机会与客户深入沟通的机会与同行分享经验的机会在行业中分享

29、洞察的机会拓展业务的机会t1.6主要通过专业社区快速学习和吸收最新的知识和信息精益RTEBUilder更多是通过开发者社区、知识社区和公司内部学习平台获取知识和信息，其中55$的BUilder通过开发者社区获取知识和信息，40%的BUildel通过BilibiIi或知乎等知识类平台获取知识信息。RTEBuilder最常访问的平台包括InfoQ.极客时间、RTE开发者社区等。RTE Builder常用社区、网站、论坛RTEBUilder最常使用的ToP10知识和信息获取渠道数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561腾讯一用ISfJavaJRTE开发者社区惊知醉BfoQS百度I

30、Ui部30qhie用J徐歌华为黑极客时间慕课”TestingStackOverflowIqR鸟敦睦f.hubN=451fe.2RTEBUilder按照负责领域和技能特点不同可分为两大类型架构人才负责设计和规划软件系统的整体架构.确定各模块之间的关联和交互，以提高系统的可扩展性、可靠性和安全性泛前端人才负责前端和移动端应用的开发工作，包括界面设计、功能实现和用户体验优化等泛后端人才负责后端系统的开发与维护，包括构建高性能的服务器架构、设计和实现复杂的算法以及处理分析大规模数据技术支持与运维人才负责软件产品测试、问题排查、系统运维以及安全防护注：文档工程师等岗位按照公司不同可能有不同的直位名称和部

31、门划分产品经理人才负责从用户需求出发，策划产品的整体规划和功能设计，并与开发团队协作推进产品的开发技术型RTEBuilder主要负责从技术侧实现客户需求，完成项目的开发与落地产品型RTEBuilder主要负责对接客户需求，协同各方资源和能力，提升客户满意负责从用户角度出发，设计产品的用户界面和交互流程，以提高用户的使用体验和满意度DevRel人才主要负责与开发者社区建立良好关系，向开发者提供技术支持和资源，并帮助他们更好地使用和推广产品，此外，为了开发者能够便捷使用文档，部分公司也会设立文档工程师岗位，专门负责维护开发者日常接触最多的技术类文档，以更好地使用和推广产品.2技术型RTEBUiId

32、er要求领导力突出，产品型RTEBUilder要求能力更平衡泛后端人才泛前端人才技术支持与运维人才架构人才产品经理人才UEX人才DeVRel人才领导力8.69.86.89.98.58.26.4素质8.38.28.18.58.28.38.5客户导向8.26.76.68.38.48.58.3知识技能8.68.48.38.78.38.18.4数据来源：1、专家访谈2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=5612技术型RTEBuilder前期重素质和知识提升，后期重领导力提升架构师人才泛前端人才技术支持与运维人才APBAPBAPBAPB0C0C0C0cNDNDNDnZld能力模型MEMEME

33、LFLFLFLUDJKGKGKGKGJ1HJ1HJ1HJHI总结要求从业者具有D字型Skii1”要求从业者具有“尖刀型Ski1!”要求从业者具有“圆盘型skil!”要求从业者具有“双翼型SkiI1各项能力均衡发展同时影响力和项目管理力突出业务、沟通、影响力非常强各项能力均衡发展个人素质和项目管理能力强对人才项目管理能力要求高对个人素质要求突出对人才各方面能力要求均衡对人才个人素质要求高对从业者知识技能和管理能力要求较高要求从业者快速掌握岗位要求技能要求从业者各方面能力均衡成长对从业者项目管理能力要求较高要求项目能力和知识技能均衡发展要求该类人才各项能力稔步发展要求该类人才各项能力稳步发展对该类

34、人才业务能力耍求较高要求各项能力稔步发展达到较高水平对人才的业务能力和管理能力要求较高要求该类人才各项能力均衡且相对较高要求各项能力稳步发展达到较高水平数据来源：1、专家访谈2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561;注：英文大写字母对应能力素质见附录te.2产品型RTEBuilder要求各方面素质和能力均衡发展能力发展模型MI1.kJARBQCPD0ENFMG1.IlKJARBQCPD0ENFMG1.IIKJ总结要求从业者具有“圆盘型SkiI1”各项能力均衡发展要求从业者具有“凸月型SkiI1”各项能力较为均衡发展要求从业者具有星芒型Skil1”沟通协作、知识技能、客户服务能力

35、强对人才素质和领导力要求较高对人才各方面能力和素质要求均衡对人才各方面能力要求较为均衡对人才的客户洞察和分析能力要求较高对从业者专业技术能力要求较高对人才各方面能力要求均衡要求产品能力和管理能力快速发展要求客户导向和领导力迅速成长要求沟通和服务能力迅速发展要求各项能力稳步发展达到较高水平要求各项能力稳步发展达到较高水平要求活动策划和技术支持能力快速发展数据来源：1、专家访谈2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561;注：英文大写字母对应能力素质见附录.2.1泛前端人才较年轻，工作年限短，本科为主一线城市为主多分布在一线城市（43%）.同时在一线城市分布突出，比RTEBUiIder

36、整体中一线城市分布高泛前端人才华北地区分布集中多分布在华北地区（39%）.同时在华北地区分布突出，比RTEBUiIder整体中华北地区分布高4%性别多为男性以男性为主，男性占比7外，比RTEBuilder整体的男性占比高居。年龄相对年轻25-30岁年龄段为主（43%）,19-24岁人才占比突出，比RTEBUiIder整体中19-24岁人才占比高4%。本科学历为主本科学历为主（65%）.大专学历比RTEBUildCr整体中大专人才占比高居.也就是说在RTEBUilder中学历要求相对偏低。多为年收入10-20万个人年收入10-20万为主（36%）.个人年收入10万以下的占比要比RTEBUiIde

37、r整体中10万以下年收入的人才高1%也就是说，低收入人才相对更多.工作年限相对短0-5年工作年限为主，该类人才占比51%,比RTEBUildCr整体中0-5年的人才占比高5%.处于职业发展初期阶段的人才相对更多。数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=5612.21自我提升意愿强烈，重视音视频知识，重点掌握C+语言知识技能重视情况重视音视频底层知识和技术知识的学习,在此基础上重视编程能力和逻辑思维。突出使用的技术与工具需要重点掌握和C语言，对前端框架和集成开发环境工具使用突出，最常使用的技术栈是AndroidNatiVe,常用UDP协议。各项评分情况自我提升意愿强，工作满意度高

38、，认为企业评价标准清晰。泛前端人才常用信息与知识获取渠道常用开发者社区获取知识和信息。常用信息和知识获取渠道ToP5突出使用的技术工具使用突出的编程语言C+和C语言使用突出的技术框架前端框架客户端开源框架使用突出的工具集成开发环境工具使用突出的技术栈AndroidNativeJavaReact使用突出的协议UDP比较项目评分自我提升意愿8.9职业发展规划的认知清晰度8.2行业满意度8.1职业满意度8.1工作满意度8.2企业职业发展支持7.9企业对员工评价标准有效性7.9企业对员工能力认知的清晰度8.1企业对员工评价标准的清晰度8.0数据来源：1专家访谈2、2023年RTE行业开发者和HR定量问

39、卷，N=561：注：评分=（乙分数*打此分数的人才对应样本数量）/该人群的总样本数量；评分分成O-IO分，3分及以下为低，4-6分为中，7-9分为较高，10分为高te.20发展前期重素质，后期重业务能力，职业发展路线清晰人才能力发展模型初入行业阶段有一定经验阶段骨干阶段专家阶段人才职业转换路径大部分人才职业规划清晰,一般会选择坚守本岗位，直至成为所在对个人素质要求突出要求从业者快速掌握岗位要求技能要求该类人才各项能力稳步发展对人才的业务能力和管理能力要求较高技术领域专家。部分人才会以成为架构人才为目标，选择往其他泛前端人才岗位或泛后端人才岗位拓展能力边界。泛前端人才泛前端人才岗位专家岗位管理岗

40、位数据来源：1、专家访谈2、2023年RTE行业开发者和HK定量问卷，N=561;注：带箭头线条代表人才期望的发展方向，线条越粗人才向该方向发展的意愿越强.2泛后端人才年龄偏大，工作年限较长，学历和收入均较高匚多分布在一线城市42%三多分布在一线城市（42%）,同时在一线城市分布突出，比RTEBUilder整体中一线城市分布高泛后端人才突出分布在华东、东北多分布在华北地区（28%）.在华东东北地区分布突出，分别比RTEBUilder整体在该地区分布高3%。男性占比突出以男性为主，男性占比85%,比RTEBuilder整体的男性占比高7%。年龄相对偏大25-30岁年龄段为主（48$）,同时25-30岁人才占比突出，比RTEBUiIder整体高7乐31-35岁人才占比较RTEBUilder整体高3%。人才年龄相对偏大。学历相

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