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1、人力资源管理师(三级)基础知识真题一满足成就需要的行为包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为正确答案：ABCD满足成(江南博哥)就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标；解决一个复杂问题；发现和使用更好的方法完成工作。E项属于满足权力需要的行为。满足亲和需要的行为可以是()。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色正确答案：BD满足亲和需要的行为包括：受到许多人的喜欢；成为团队的一分子；友好、合作地与同事一起工
2、作；保持和谐关系，避免冲突；参加社交活动。AC两项属于权力需要的行为；E项属于成就需要的行为。描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征B.知识水平C.能力水平D.气质水平E心理特征正确答案：ABC按测验目的，测验可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。其中，描述性测验的目的在于对被试的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定。培训和发展领导者技能的理论和方法有()A.辅导B,按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划正确答案：ABCD培训和发展领导者技能的理论和方法有：加速站；辅导；按需培训；确定领导技能的范畴。群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
3、A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股正确答案：ACE群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。群体决策的优点有()。A.能比个体需要的时间少B.能增加决策的可接受性C.能增加决策过程的民主性D.能提供比个体更为丰富和全面的信息E.能提供比个体更多的不同的决策方案正确答案：BCDE与个体决策相比，群体决策有如下优点：能提供比个体更为丰富和全面的信息；能提
4、供比个体更多的不同的决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性。A项，群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间。人格测验主要测量()等个性心理特征。.价值观B.态度C.兴趣D.能力E性格正确答案：ABCE人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。人格很复杂，包括()。A.动机B.行为C.价值观D.态度E.自我观念正确答案：ACDE人格很复杂，它包括动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容；人格也很多变，人们在其工作和生活的环境中不断地变化着自己的动机
5、、情绪、态度等。通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体思维B.惯性思维C.酷鱼效应D.晕轮效应正确答案：C从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了，受惯性思维影响，既看不出组织有待改进之处，也没有进行变革、自我提高的意识和动力，整个组织缺乏竞争的意识和氛围，可能呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“蜂鱼效应”。团队的有效性要素构成不包括()。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D,薪酬正确答案：D团队的有效性由四个
6、要素构成：绩效，指团队的产出；成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验；团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。A.人格测验B,成就测验C.性向测验D.情商测验正确答案：A心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验；人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。心理测验按测验目的可分
7、为()。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E,预测性测验正确答案：ABE按测验目的划分，心理测验可分为：描述性测验；诊断性测验；预测性测验。心理测验的技术标准包括()A.信度B.效度C.难度D.灵敏度E.标准化正确答案：ABCE心理测验的技术标准主要包括：信度，又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；效度，是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性；难度，好的测验在编制时还对测验的各个题目进行难度和区分度的分析，题目过难或过易都失去了区别被试水平和特征的意义；标准化和常模，一个好
8、的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。影响工作满意度的因素包括()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E,个人特征与工作的匹配正确答案：ABCDE工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作；公平的报酬；支持性的工作环境；融洽的人际关系；个人特征与工作的匹配。影响工作满意度的因素不包括()。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件正确答案：D工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：富有挑战性的工作；公平的报酬
9、；支持性的工作环境；融洽的人际关系；个人特征与工作的匹配。影响群体决策的群体因素有()。A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力正确答案：ABDE影响群体决策的群体因素有：群体多样性(群体异质性)；群体熟悉度；群体的认知能力；群体成员的决策能力；参与决策的平等性；群体规模；群体决策规则。在亨利明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括()。A.企业家B.谈判人C.障碍处理者D.发言人E.资源分配者正确答案：ABCE在亨利明茨伯格的理论中，经理的决策类角色有：企业家。作为“企业家”，管理者发起和监督那些将改进组织绩效的新项目。障碍处理者。作为“障碍处理者”，管理者采取
10、果断措施应对那些未预料到的问题。资源分配者。作为“资源、分配者”，管理者负有分配人、财、物等资源的责任。谈判者。当管理者为了自己群体的利益与其他群体讨价还价、商议条件时，他是一个“谈判者”。()不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出正确答案：D人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。()认为，创新就是
11、“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C熊彼特D.德鲁克正确答案：C西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出，创新是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员正确答案：A岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗
12、位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。()是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态正确答案：A心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，如注意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。任何一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分，又有个性心理差异色彩，情绪是心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位，具有不同作用，形成心理状态完整的结构性。()属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬C管理人事档案B.发布招聘通知D.制定培训经费预算E,规划员工职业生涯正确答案：ABCD
13、在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评正确答案：AE在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：以工作一一“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究；以劳动者一一“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。O属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞
14、争原理正确答案：ABCDE现代人力资源管理的基本原理主要有：同素异构原理一一总体组织系统的调控机制；能位匹配原理一一人员招聘、选拔与任用机制；互补增值、协调优化原理-一员工配置运行与调节机制；效率优先、激励强化原理一一员工酬劳与激励机制；公平竞争、相互促进原理一一员工竞争与约束机制；动态优势原理员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。不能体现人力资源开发目标整体性是()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C,各个目标间不孤立D.目标设计的针对性正确答案：D人力资源开发目标的整体性包括：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，
15、但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；目标实施的整体性。工作环境优化机制的主要环境因素包括()A,福利待遇B.教育培训制度C.工作本身条件与环境D.人际关系环境E.工作环境正确答案：CD人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：工作本身的条件与环境；企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。绩效管理活动的首要和关键环节是A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评正确答案：A绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。绩效计划的制订是考评者
16、与被考评者即主管与下属，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题共同进行探讨并达成共识的过程。绩效考评是绩效管理活动的()。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节正确答案：C绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。经济人假设理论中的经济人又称为()。A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E复杂人正确答案：AD“经济人”又称“唯利人”“实利人”，该假设认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人
17、的本质的看法。企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A.政策制高点B.资本制高点C.技术制高点D.市场制高点E.法律制高点正确答案：BCD在激烈的市场竞争中，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点或者说智力资本的制高点则是关键中的关键。人本管理的原则包括()。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.使员工个人与组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织形态正确答案：ABCE企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则。具体包括：人的管理第一；满足人的需要，实施激励；
18、优化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；和谐的人际关系；员工个人与组织共同发展。人本管理机制具体包括()。A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制正确答案：BCDE企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：动力机制；约束机制；压力机制；保障机制；环境优化机制；选择机制。人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要正确答案：B人本管理认为，企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人
19、的需要而管理。人的需要有：社会的人的需要，企业不断创造顾客，满足社会消费需求。这是企.业所担当的社会责任。企业投资者的需要，即实现利润最大化。企业全体员工的需要，一是获取收入最大化；二是施展才干、实现抱负，个人获得全面发展。人的本性即人的()。A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性正确答案：A人的本性可概括为：自然属性，主要是指人生来就具有的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求；心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。人的个性心理特征是个体在()等方面表
20、现出的个性差异。A.能力B.态度C.气质D.情感E.性格正确答案：ACE在人的心理活动过程中，每个人有各自独有的特点，呈现出各种迥然不同的个性差异。个性心理特征是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。人的心理过程包括()的相互联系和影响。A,思维活动B.记忆活动C.认知活动D.情感活动E意志活动正确答案：CDE心理过程是人的心理活动的基本形式，也是人的心理现象的重要方面。人的认知活动、情感活动和意志活动相互联系和影响，构成人的心理过程。人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性正确答案：B人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源
21、，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。人力资本投资的特性有()。A,收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样正确答案：BDE人力资本投资的特性包括：连续性、动态性；主体和客体具有同一性；投资者与收益者的不完全一致性；收益形式多样。人力资本投资的支出结构包括()。A.主体结构B.比例结构C.形式结构D.费用结构E.时间结构正确答案：ACE人力资本投资的支出结构包括：主体结构。人力资本投资一般发生在政府、企业和个人三个层面。形式结构。人力资本投资
22、支出通常分为教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出等几类。时间结构，主要包括支出的时间顺序、人力资本跨代支出和支出结构的时间管理。人力资本投资支出包括()。A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E时间支出正确答案：ABCE人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出；放弃的收入或时间支出；心理损失。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗B,按能配岗C.能力组合D.能力大小正确答案：C人力资源创新能力的配置包括：能岗配置，指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置，指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是
23、需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理正确答案：B不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。人力资源的一般特点包括()。A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E主观动能性正确答案：ABDE人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：时间性；消费性；创造性；主观能动性。人力资源管理开发的基本手段包括()。A.法律手段C.行政手段C.经济手段D.宣传教育
24、手段E.目标管理手段正确答案：ABCDE人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。人力资源教育开发的重点是()。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训正确答案：A人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现B.人才培养C.人才教育
25、D.人才调剂E.人才使用正确答案：ABCDE人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发理论体系包括()。A.心理开发B环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发正确答案：ABCDE人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。人性的特征包括()。.能动性B.社会性C.整体性D.差异性E.可变性正确答案：ABCD
26、E人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征：人性具有能动性；人性具有社会性；人性具有整体性；人性具有两面性；人性具有可变性；人性具有个体差异性。为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括O。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制正确答案：D现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及以下五种基本职能：吸收、录用；保持；发展；评价；调整。以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节开展的，要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源
27、管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；系统的工作岗位分析与评价制度；完善的劳动人事规章规则；健全的员工绩效管理体系；动态的员工教育、培养和训练体制等。下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。A.是人性的本质B,是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和正确答案：ABE心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过
28、程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化正确答案：D现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。下列关于员工激励的说法，不正确的是O。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应正确答案：I)员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一
29、定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。才才才才才求用育激爱现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A.B.C.D.E.正确答案：ABCD现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。现代人力资源管理的内容应以()为中心。A.事B.企业C.人D.社会正确答案：C现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。现代人力资源管理学中的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开
30、发正确答案：C从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之o以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道C,满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作正确答案：BCDE人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证
31、人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；组织集权和分权的平衡与适宜；组织和地位弹性；管理幅度合理；确立企业员工参与管理的制度与渠道等。以下对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系正确答案：CC项，人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。劳动者若未从事生产劳动，则
32、其体内的人力资本看不见、摸不着，也无法发挥作用，只能说其具有潜在的人力资本。以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资正确答案：DD项，人力资本投资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人
33、要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率正确答案：C与“经济人”假设相对应的管理方式和措施为：管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率，对人的感情和愿望漠不关心。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。制定各种严格的管理制度和工作规范，命令工人按照规定的标准进行工作，加强各种法规管制。管理是少数人的事情，广大员工与之无关。工人的责任只是干活，俯首帖耳，听从管理者的指挥。在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主正确答案：A在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重
34、于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。在管理方式上，现代人力资源管理采取()。.科学化管理B.制度控制C.人性化管理I).权变管理正确答案：C在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。在管理技术上，现代人力资源管理()。A.照
35、规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性正确答案：B在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心正确答案：A在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。在正常情况下，组织开发的重点是组织的O。A协作能力B.创新能力C.竞争能力D,发展能力正确答案：A组织开发是
36、提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育I).城市职业技术教育正确答案：D职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效
37、工资D.计件工资正确答案：D计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。O是因就业岗位变换形成的失业。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业正确答案：B摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以
38、促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策正确答案：B货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比正确答案：C人工费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值
39、中用于支付人工成本的比例。()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D,消费品需求正确答案：A总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。有效解决技术性失业的方法有()。A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力市场政策正确答案：ACE在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。解决技术性
40、失业最有效的办法有：推行积极的劳动力市场政策；强化职业培训；普遍地实施职业技能开发。按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配正确答案：B生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。财政政策的内容主要包括（）。A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备金率正确答案：BC财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物
41、价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。AE两项属于货币政策；D项属于收入政策。常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期正确答案：B常用的反映失业程度的指标有两个：失业率，是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比；失业持续期，是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。常用的反映失业程度的指标有（）。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期正确答案：BE常用的反映失
42、业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数（经济活动人）的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期二（E失业者X周数）/失业人数当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于OB.大于OC.小于1D.大于1正确答案：D通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：供给无弹性，即ES=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性，即ESf8。这
43、时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于Oo单位供给弹性，即ES=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。供给富有弹性，即Esl劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。供给缺乏弹性，即Esl劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。A.财政政策B.贸易政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策正确答案：ACE对就业总量影响最大的宏观调控政策包括：财政政策，是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物
44、价和经济增长的一种宏观经济管理对策；货币政策，是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策；收入政策，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。对摩擦性失业表述正确的是()。A.是一种非正常性失业B,是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D,是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中正确答案：CDE摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡
45、状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。福利的特性包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性正确答案：ABCD福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定性和灵活性。福利的延期支付的方式的优点不包括()。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的
46、凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能正确答案：A延期支付是福利的一种具体表现形式。它具有以下优势：延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能；延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。根据单位时间标准的不同，工资率可分为()。A,计时工资率B.小时工资率C.货币工资率D.计件工资率E.日工资率正确答案：BE工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时
47、间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。关于计时工资的计算公式正确的是()。A.小时工资率X实际工作时间B.小时工资率X标准工作日小时数C.日工资率X标准工作周日数D.小时工资率义标准工作日数E.日工资率X合格产品数量正确答案：ABC计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制。在这种工资制下，货币工资二小时工资率义实际工作时间。日工资制。在这种工资制下，货币工资二小时工资率义标准工作日小时数。周工资制。在这种工资制下，货币工资二日工资率X标准工作周日数。关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A
48、.均衡国民收入二消费+收入B.均衡国民收入二总供给C.均衡国民收入二消费+储蓄D.均衡国民收入二消费+投资正确答案：A总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入二总供给二总需求二消费+储蓄=消费+投资。就业量所生产产品的总供给价格称为()。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本正确答案：B在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，即为该就业量所生产产品的总供给价格。扩张性财政政策包括()。.提高税率B.免税C.减少政府购买D.退税E.增加政府转移支付正确答案：BDE扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。劳动参与假说是以()的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。A
