《企业考勤制度制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业考勤制度制度.docx（27页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、企业考勤制度制度企业考勤制度制度（精品8篇）企业考勤制度制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的企业考勤制度制度样本能让你事半功倍，下面共享【企业考勤制度制度（精品8篇），供你选择借鉴。企业考勤制度制度篇1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00、13：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05、13：5518：10.4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需
2、在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行
3、任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年
4、假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有
5、效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报
6、公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的增补费用。本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。企业考勤制度制度篇2一、上下班时间：上午8:1512:0
7、0；下午为14:0017:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩予以称赞。三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。六、考勤管理人员必需实事求是、秉公正直、当日适时记录考勤；不能徇私
8、舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。七、考勤管理由局办公室负责。企业考勤制度制度篇3（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）工作时间要自发维护工作秩序，不得戏弄、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。（三）提高工作效率，保质保量地定时完成各项工作任务。（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室定时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。（五）请事、病假必需由办公室主管企业考勤制度制度篇4为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际情况，
9、订立本考勤制度，全体职工应严格遵守。第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：OO-16：30,每天上、下班职工必需在指定地点签到。第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项紧要内容。第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈闲谈，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金。第五条：一般情况职工加
10、班提倡奉献，加班者可布置换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支出加班费，否则不予支出加班费。第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金
11、照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。第十条：职工奉养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包含夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可加添路途假，往还路费由本人自理。假期工资照发。第十一条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十二条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经
12、请假后可按出勤处理。本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。企业考勤制度制度篇5第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率,参照国家有关法规，结合公司实际订立本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必需的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的紧要保证，是提高全体职工素养的必需条件。第四条自发维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责,要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第五条依据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。每日工作时间
13、为上午8:3012:00,下午13:3017:30.3、实行单休制，每周日为正常休息日。4、特别岗位，由其主管布置工作时间，报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三特别钟内到职为迟到；2、于规定下班时间前三特别钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法按时到职，可呈请部门领导核准后,办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必需休息调养时，可以申
14、请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三特别钟者视为旷工半日；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导布置非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一
15、年以上的职工，均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满确定时间，按下列规定予以休假：(1)一年以上五年以下者七天；(2)五年以上者，每一年加添一天，累计最多不超过十天；(3)如有其他布置者，另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定予以弥补。5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥当布置。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假310个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不可分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特别调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天，产前15天开始休假；3、难产者加添
16、产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，加添产假15天；4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者予以产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者予以产假45天；5、申请产假需复医院证明或预产期证明；6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可加添路程假二天。第十七条公假1、公司指派参加公司外的
17、集会、训练或其他活动；2、政府召集或公司布置与工作有关的考试、技能鉴定；3、依法律规定应予以公假的；4、公司核定的其他公假日。第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写请假单。一天以下（包含一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包含三天）的假期需提前一周申请。第十九条职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。第二十条职工将经过审批的请假单调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。第二十一条员工因特别情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假
18、手续。第二十二条须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法供应证明者，按旷工从严处理；第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。第五章考勤管理第二十四条公司考勤。1、记录员工出勤情况。8：25-8：30前台打卡登记，8：40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40-9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤情形、请假单、调班单。2、每周一考勤人员依据周末考勤情形、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、
19、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。第二十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考勤资料交公司考勤人员。第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章工资的扣发及惩罚第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元,第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发
20、薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%o第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发觉一次，处以伍拾元罚款。第三十三条考勤耽搁或薪资核算耽搁对紧要责任人处以贰百元罚款。第七章附则第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规更改将作相应的调整。第三十五条本规定由公司办公室负责解释企业考勤制度制度篇6第一条、为加强企业管理，使职工考勤工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有利措施.不绝提高广阔职工遵守劳动纪律的自发性，保证正常的生产和工作秩序，特订立本制度.第二条、加强思想教育，做好思想政治工作，提高
21、广阔职工对职工考勤工作的认得，认真自发地遵守考勤制度，以教育为主，惩罚为辅,对不遵守考勤制度，并弄虚做假的，按考勤制度规定予以必需的经济制裁和纪律处分.二、考勤第三条各单位要设专（兼）职考勤员，要认真履行职责，一丝不苟地执行制度，实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等考勤记录,做为计发工资依据.对玩忽职守、弄虚做假的专（兼）职考勤员，予以罚款.凡阻拦专（兼）职考勤员履行正常职责者或进行打击报仇者，视情节轻重予以停止工作检查、罚款、行政处分等.第四条考勤范围凡是我公司在册职工均属考勤范围（全民合同制职工、集体合同制职工、农夫合同制职工、临时工）.第五条考勤方法以机关部室、项目经理部、专业公司
22、（班、组）为考勤单位，考勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况填写职工月份考勤记录表，同时在月份计算工资前记入职工考勤卡片.三、劳动纪律第六条认真执行劳动法规定的工作制度，贯彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理制度，严格遵守工作时间,积极完成本职工作.第七条对迟到、早退全月累计计算，不足四小时按四小时计算，超过四小时不足八小时,按八小时计算扣发工资和施工津贴.全月累计迟到、早退超过三次以上者，执行嘉奖制度时，当月不受奖.第八条认真遵守劳动纪律，坚守生产（工作）岗位,上班前不喝洒，工作时间不打闹，不带孩子，不做与生产（工作）不相干的事情或闲谈闹逗，不拦阻他人工作.第九
23、条对于违反劳动纪律者，部门领导应进行批判教育，对仍不改正者，可根橱公司职工奖惩实施细则及有关规定处理.第十条工作期间（包含非工作时间）聚众闹事，影响生产和人身安全者，除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度，另可根据情节轻重予以罚款，由保卫部出据罚款通知单,造成严重后果者要追究其刑事责任.第十一条在工作岗位或工作时间严禁做私活（包含非工作时间用公家的机械设备、材料为私人做活）.对做私活者，扣发当月奖金,并将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，在工资中扣还,在工作时间要按做私活的工时扣发工资，对领导干部加重惩罚.第十二条严格请销假制度，职工有事，必需请假.无故不请假外出者，按旷工
24、论处，旷工处理方法：旷工除按职工奖惩实施细则有关规定执行外,一律扣发工资和各种工资性津贴.予以行政处分者,按处分决议执行.执行嘉奖制度的，无故旷工一天以上者（含一天）扣发月全部奖金.职工旷工必需由其所在单位适时写出书面材料上报劳动人事部考勤管理制度，并记入本人考勤卡.第十三条凡停止工作检查期间，停发工资和工资性津贴，改发待岗工资或按公司决议处理.第十四条新入厂大中专技校毕业生，一律实行试用期六个月，在试用期间发觉有偷盗、打架斗殴、不服从调配或违反劳动纪律（半年累计迟到、早退七次以上，旷工三天以上者）取消试用期，解除劳动合同.第十五条各单位要建立健全考勤制度，对严格遵守劳动纪律的要称赞，违反劳动
25、纪律的要批判教育，并按以上规定罚款，发觉班（组）长有营私舞弊者，单位领导有权对班（组）上进行罚款.四、请销假制度第十六条病假按公司医务劳动鉴定委员会订立的职工病假管理方法执行.第十七条事假1、职工有事必需请事假，并一律办理请事假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理.2、准假权限：请事假三天（含三天）以内者，由本单位主管领导批准,报人力资源部备案,三天以上者经本单位主管领导同意，报人力资源部批准.自主经营、独立核算单位自行审批,严格履行手续.3、续假:职工请假需延续者，必需提前申请,经批准后方可续假,未经批准到期不归者按旷工处理.4、职工请假期满返回，必需到批假部门销假，不适时销假
26、者按旷工处理.第十八条探亲假1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇,从转正之月起按比例享受当年的休假假期.2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇，临时工不能享受探亲假待遇.3、受刑事处分（包含缓刑执行期间）和劳动教养人员，不享受探亲待遇.4、已婚职工探望配偶的每年予以一方探亲假一次,假期30天；未婚职工探望父母的每年予以探亲假一次,假期20天.并按规定报销一人次往还路费.5、已婚职工探望父母的每四年给假一次，（婚后的第二年算起，19972000_以次类推）假期20天，往还路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担.6、所批准的假期不
27、得自行分期使用，如确因工作需要职工在休假期间必需提前回单位者，需由本单位领导同意，报人力资源部备案.可另行布置休假，否则余假作废.探亲假规定只报销一人次往还路费.7、职工休假返回时把本人休假所发生的往还票据交给本单位的劳资员考勤管理制度，由劳资员统一到人力资源部办理报销手续（个人来办一律不受理），到财务部报销.自主经营、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销.第十九条、带薪年休假职工参加工作满5年不满15年的，每年休假7天；参加工作满15年以上的，每年休假14天.休假天数不包含法定假日，路费自理.第二十条探伤假实际从事放射工作15年的人员，可享受休假14天，实际从事放射工作1525年的人员
28、，可享受休假21天，实际从事放射工作25年以上的，可享受休假28天.假期包含公休假日和法定节日，路费自理.第二十一条、婚丧假1、婚假：婚假三天，晚婚假10天，生育护理假7天.2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假三天，如职工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可视其路程远近另给路程假,路费自理.第二十二条、生育假1、女职工怀孕超过六个月不能坚持正常工作的，凭医务部门证明可办理休假手续,报劳动人事部批准，享受病假等待遇.2、时间：从女职工办理休假手续起,直至婴儿满两周岁.3、待遇：产假期四个月：技能工资执行100%,岗位工资100元.四个月后至二年：技能工资执
29、行75%,岗位工资100元.第二十三条、职工申请休假时，必需提前填写休（事）假申请单,由所在单位领导批准，非自主经营、独立核算单位需再到劳动人事处办理休假手续.职工在上述假期和路程假期内，其基本工资及部分津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等.五、附则第二十四条、广阔职工和各级干部要认真监督和带头执行本规定,对不负责任，出面说情，弄虚作假的干部要加重惩罚.第二十五条、本规定内容如遇与上级规定相抵触时，按上级有关规定执行.第二十六条、本制度解释权归公司人力资源部企业考勤制度制度篇7一、实行人脸识别考勤的范围1、被考勤人员：公司全部管理人员。2、考勤地点：公司办公室走廊。二、人脸识别考勤时间正常
30、工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，实在考勤时间：上午8：00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班时间调整，则另行通知。三、人脸识别考勤规定1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，无论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行惩罚。考勤
31、结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一、四、关于请假、出差等情况的管理规定。（一）请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写请假审批表。1、请假半天以内的，须填写请假审批表经公司分管领导审批后，留存办公室备查。2、请假超过1天（包含1天）的，须填写请假审批表经公司主管领导审批后，留存办公室备查。（二）出差。因出差不能考勤的，须提前填写出差审批表。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。（三）特别情况。因特别情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并补写请假审批表或出差审批表（特别情况包含：1、因公突击开会、出差、外出办理
32、急事等来不及办理相关手续的；2、因公加班至深夜致第二天不能定时上班的；3、因处理突发问题不能按规定请假的；4、因不可预见因素导致不能按规定请假的等）。五、奖惩方法迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的予以确定嘉奖。企业考勤制度制度篇8一、为严格工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、工作纪律（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。（二）服从上级的工作布置，一经上级主管决议，应严格遵奉执行。三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包含公司总工办、综合部、财务部
33、、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。（一）公司作息时间：夏季：上午8：3012：00,下午13：0017：30.冬季：上午9：0012：00,下午13：0017：30.四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00,下班：17:30以后。2、公司总工办两位负责人每周必需在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必需在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理
34、扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济惩罚。4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间
35、为13：00.凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。五、请假程序和种类：（一）员工请（休）假应先依规定填写请（休）假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特别情况未能适时办理请假手续，应事先向分管领导说明。（二）员工如遇特许情况（交通堵塞除外）不能定时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理,得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。（三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。（四）
36、凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案,综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。全部请（休）假单据均由综合部存档备查。（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能适时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。六、休假种类（一）病假：员工休病假一天的，必需供应医院开具的处方签,超过一天的.必需供应三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特别情况由综
37、合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：（二）事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：（三）婚假；员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：（四）丧假：若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以外地区），综合部人力资源处予以路程假二天，往还路费自理：（五）产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天；男员工可享受晚育假7天；已
38、婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产,依据市级医院证明，予以十五天的产假；怀孕满四个月以上流产，予以四十天产假。以上假日均连续计算（含法定节假日）（六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休息调养的，由市医保定点医院出具诊断书及休息调养报告，休息时间按工伤假处理；（七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；七、假期望遇（一）说明1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；3、婚、丧、生日假请休假时首先应充足项目需要，如遇项目不允许休假时员工可换时间补休。（二）待遇1、员工在法定休定假、婚、丧、生日及调休假期间，全部薪资及福利按正常标准执行；2、员工病假期间，基本工资按50%发放，3、员工在事假期间，基本工资100%发放，4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支出50%的基本工资及100%的工龄工资，八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤。不得徇私舞弊，如碰到上述规定以外的问题，应适时请示部门负责人之后再行处理，重点问题应请示公司领导裁定。本规定自二年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。
