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1、XX镇干部纪律作风专项整治方案为扎实推动“三个年”活动走深走实，进一步严纪律、转作风、提效能，以深化干部作风能力建设促进各项工作提质增效,镇党委决定在全镇干部中深入开展为期一个月的“转作风、比担当、促发展”专项整治行动，特制定如下方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实县委十四届六次全会精神，借助开展“干部作风能力提升年”活动契机，以加强镇村干部作风建设为重点，着力解决镇村干部中存在的思想松懈、工作不实、效能不高、自我要求不严的问题，把作风能力建设不断引向深入，以思想大解放、作风大转变推动效能大提升、发展大跨越。二、目标任务坚持标本兼治，以“思想大解放、作风
2、大转变、效能大提升、发展大跨越”为目标，与主题教育学习结合起来，将“勤快严实精细廉”作风贯穿秋冬农业农村各项工作，着力解决思想、学习和工作作风中存在的突出问题，加大检视整改和建章立制，使全体镇村干部思想明显解放、作风明显好转、担当精神明显提高，形成“大抓发展、大抓服务、大抓效能”的实干作风，为长城高质量发展提供优良作风保障。三、整治范围全体镇村干部，包括镇属各单位。四、整治内容坚持问题导向、结果导向，着力解决“不愿为、不真为、不会为、不敢为、肆意为、乱作为”六方面突出问题。1.治“懒”，解决“不愿为”问题。集中整治混天度日、不劳而食，不用心、不履职、不尽责，该抓不抓、该管不管；工作不积极，做事
3、不主动，思想懈怠、心存侥幸，不拨不转、推拖等靠，安于现状、不思进取，当一天和尚撞一天钟等问题。2,治“浮”，解决“不真为”问题。集中整治落实上级有关决策部署不坚决、不彻底、不认真，热衷于做样子、搞形式，执行搞变通、打折扣；工作不严不实，言过其实，报喜不报忧，数据上报迟钝缓慢；工作只求过得去，不求过得硬，自降标尺，效率低下，排名落后等问题。3 .治“庸”，解决“不会为”问题。集中整治疏于学习思考，政策研究不透不准，业务知识不精不专，对新形势新问题预判不足，应对舆情、信访、突发事件能力差；思维僵化，创新不足，思路窄、办法少，小问题引发大乱子，牵扯精力、造成工作被动等问题。4 .治“软”，解决“不敢
4、为”问题。集中整治缺乏担当指神、斗争精神，工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，相互推脱，争功诿过；该管的不管，该处置的不处置，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，怕触及利益得罪人，一味做老好人等问题。5 .治“散二解决“肆意为”问题。集中整治不讲纪律、不讲程序、不讲规矩，不善于、不习惯在监督和约束的环境下工作生活；自我要求不高，松松垮垮，在岗不在状态，上班迟到早退，擅自离岗，干与工作无关的事情；不遵守会风会纪，无故缺席，随意走动，接打电话，交头接耳；不注重“八小时以外”个人“社交圈”“生活圈”“朋友圈”；口无遮拦，造谣传谣，破坏团结等问题。6,治“滥”，
5、解决“乱作为”问题。集中整治以权谋私，明通暗卡，不给好处不办事、给了好处乱办事，自我约束不严，接受服务对象吃请、礼品赠送，破坏营商环境；工作线条粗放，方式简单粗暴，漠视群众利益等问题。五、具体举措（一）查摆“微问题”，助力思想大解放。突出重点、聚焦难点，紧盯全镇人居环境整治、特色产业培育、村集体经济壮大、基层社会治理等方面存在的短板弱项，对标先进，围绕争先创优“怎么力、如何干”,广泛收集群众问题诉求和意见建议，从增强标杆意识、改进工作作风、提升业务素质等方面深入检视问题、剖析根源，积极定措施、抓整改，切实提升工作质效。（二）制定“微清单”，促进难题大突破。紧盯“追赶超越，重返第一方阵”目标，认
6、真谋划来年项目、产业等各项工作，研究制定出基层党建、宣传思想、乡村振兴、项目建设、社会治理、民生保障、环境整治、文明创建等重点工作清单，明确时间表、路线图和责任人，实现工作“清单化”,任务“具体化通过亮进度、晒成绩、比成效、排位次，促进重点任务高效有序推进。（三）打造“微课堂”，实现能力大提升。通过班子领学、专题研学、上门送学、微信推学等形式，以理论政策深学、经验交流、心得分享等为主要内容，做到班子成员“带头学”、机关干部“集中学”、全体党员“普遍学”，促进广大干部持续“充电蓄能建立结对帮带机制，通过以老带新、以干促学、边干边学，让年轻干部走出办公室、深入百姓家，在乡村振兴、项目建设、矛盾调解
7、、为民服务的第一线补齐能力短板。（四）强化“微督查”，推动作风大转变。针对“慢半拍”的工作现状，下发目标任务指标，由镇纪委牵头，成立督查小组，紧盯重点时段，把牢关键环节，以“强调重点、点名问题、督办落实”的闭环链条，倒逼广大干部担当作为、狠抓落实，各项重点工作落地见效。同时，组织各村开展果园管理、人居环境整治等现场观摩评比,确保考出过硬作风、考出责任担当。六、实施步骤本次纪律作风专项整治从2023年11月7日起至2023年12月7日止。（一）动员部署阶段（11月7日至11月10日）各村、各单位要深入学习全镇干部纪律作风专项整治动员部署会议精神，制定工作方案，成立领导小组，召开纪律作风专项整治动
8、员会议，对本村、本单位作风专项整治行动进行部署，让全体镇村干部充分认识开展作风专项整治的重要性、紧迫性和必要性，在全镇上下形成作风建设齐抓共管、协同发力的良好氛围。（一）自查自纠阶段（11月11日至12月5日）全体镇村干部要坚持以刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条对照、深挖细找，把问题找准找实找全，形成问题清单，制定整改措施，立行立改、即知即改，盯住改、限期改，对需要长期整改的，要建章立制、抓常抓长、持之以恒，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。（三）总结提升阶段（12月6日至12月7日）全镇上下要通过纪律作风专项整治，着力解决班子和干部队
9、伍中政治、思想、工作等方面存在的突出问题，并从制度建设入手，固化活动成果，推动各项工作落实落细。要发现一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的正面典型，深入挖掘先进事迹，发挥好典型示范带动作用，在全镇形成比学赶超的浓厚氛围。七、工作要求（一）加强组织领导。镇党委成立XX镇纪律作风专项整治工作领导小组，党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，其他科级领导、各村支书、各站所负责人任成员，各负其责、协调联动，形成狠抓纪律作风专项整治的合力。（二）提高政治站位。要把纪律作风专项整治纳入重要议事日程，准确把握工作要求，明确工作定位，主动履职担当，加强组织领导，以高度的政治自觉和务实的工作举措抓好整改,确保活动取得扎实成效。（三）压实工作责任。各村支书、各站所负责人要切实履行第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动，及时解决专项行动推进中的困难和问题，掌握工作动态，注重典型示范、以点带面，扎实抓好纪律作风专项整治行动。（四）深化结果运用。坚持将监督检查贯穿于本次干部纪律作风专项整治全过程。对思想不重视、措施不得力、敷衍塞责的，严肃追究责任。对群众反映以及监督检查发现的问题，特别是顶风违纪的行为，区分不同情形，进行约谈提醒、通报曝光、组织处理、追责问责。建立健全纪律作风建设长效机制，固化成果，实现常态化推进。
