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1、劳动合同范本14篇劳动合同范本1甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人,遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条甲方的根本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的根本权利义务是：1、甲方必须
2、每月按时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式一份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：年月B劳动合同范本2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的根底上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：
3、第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月B）第二条、工作地点第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制
4、，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月Bo第六条、社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为
5、乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为
6、准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，
7、一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)年月0劳动合同范本3甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第O种类型：(1)、有固定期限合同。期限为年，自年月日至年月日；(2)、无固定期限合同。自年月日起。(3)、以完成一定工作为期限的合同。具体工作为：。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，甲方安排乙方在部门从事的相关工作。经甲、乙双方协商同意，
8、甲方可以变更乙方的工作岗位(工种)，乙方愿意配合。第三条乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号;三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方负责对乙方进行政
9、治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和平安操作规程。第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条试用日期从年月日至年月日为止，（即为个月），乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条试用期满后，甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情
10、况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前.，假设遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。第十三条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十五条乙方患病或非因工负伤的医
11、疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合
12、同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十三条以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提此拒不改正的；4、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的
13、。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十五条有以下情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。第二十六条乙方因自身原因单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技术人员、工程经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员，必须提前三个月通知甲
14、方；第二十七条在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八条本合同到期，劳动合同即行终止。第二十九条出现以下情形之一时，本合同终止：1、本合同期限届满时；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇时;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时；4、甲方被依法宣告破产时；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时；6、法律、行政法规规定的其他情形出现时第三十条本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否那么视乙方放弃续订劳动合同。九、双方约定事项、违约补偿第三十一条乙方
15、未经甲方法人代表授权或批准，不能从事以下活动。1、以甲方名义考察、谈判、签约；2、以甲方名义提供担保或证明；3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息；4、代表公司出席公众活动；第三十二条乙方不得有以下情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否那么乙方应按商业秘密保护协议及竞业限制保密协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。第三十三条乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的
16、创造、实用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用，否那么乙方应按商业秘密保护协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。第三十四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方应当遵守甲方的公司保密制度，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的行为活动。如乙方违反保密义务，乙方须按商业秘密保护协议向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。第三十五条在本合同效劳期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方关于竞业限制的相关规定，在规定的期
17、限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按竞业限制保密协议向甲方支付违约金。甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。第三十六条甲方所制订公司保密制度和关于竞业限制的相关规定为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。乙方应按照相关规定认真履行相关义务。第三十七条乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方愿意承当由此带来的一切后果。第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲
18、方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。乙方在接受培训后未在本企业效劳满约定期，单方面要求解除合同，那么乙方需按培训协议补偿甲方相关的培训费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；十、劳动争议处理第三十九条本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，按照国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。HJ一、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、公司保密制度2、关于竞业限制的相关规定3、商业秘密保护协议4、竞业限制保密协议5、培训协议6
19、、其他经双方签字认可的制度或协议第四十一条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否那么，一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承当。通讯联系：联系人：第四十二条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。（特别申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名:性别:性质：出生年月：法定代表人
20、：居民身份证号码：家庭住址：劳动合同范本4甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之
21、事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。九、乙方在医疗报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本，
22、并提前1个月乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地联络方式：劳动合同范本5甲方地址法定代表人（主要负
23、责人）乙方性别身份证号码现通信地址联系为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动
24、条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年月日劳动合同范本6（方）因原因，要求提前解除与（方）于年月日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（
25、盖章）乙方（签名）年月0更多相关内容：劳动合同范本7甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：工商登记注册类型：联系：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现
26、时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为。（二）乙方的工作地点为。（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权
27、利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本
28、单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：1、计时工资，期工资标准为元/时。2、计件工资，其工资标准为元/件。3、其他形式，其工资标准为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社
29、会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方
30、。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发1994479号）的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。（三）实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的0%o（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必
31、要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。八、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章
32、制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。十、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。3
33、、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁
34、减人员；(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)甲方生产经营发生严重困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘
35、人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二)终止有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
36、的；4、甲方依法宣布破产；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(三)解除和终止的限制情形乙方有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医
37、疗期的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。（五）经济补偿金本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应按照劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。（六）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本
38、合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。十一、解除与仲裁双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。（二）乙方应当
39、遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承当违约责任。（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定效劳期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竞业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。（六）在合
40、同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原那么下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：（盖章）法定代表人（或委托代理人）签约日期：乙方：（签名或盖章）签约日期：使用说明一、双方在签订
41、本合同前.，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。七、本合同（含附
42、件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。劳动合同范本8甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自_年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事.工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方约定
43、劳动合同履行地为市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月天假期、每天小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，
44、均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年月B劳动合同范本9甲方：公司（简称“甲方”）乙方：（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1 .双方同意，自劳动合同届满日年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2 .乙方的最后工作日为一年月日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件
45、、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3 .甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入，合计人民币整（元）。4 .除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5 .假设乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承当，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6 .本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书
46、一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：公司乙方（签字）：（盖章）日期：日期：劳动合同范本10甲方：乙方：合同签订日期：年月日劳动合同签订考前须知一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据中
