《依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会习近平总书记强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动；加速新质生产力形成，关键在于打造引进人才、孕育人才、用好人才的外部环境,以人才政策的开放度、人才选用的包容度、人才服务的贴心度，多维引才育才用才。坚持依靠高水平创新型人才，不断加速生产力向高科技、高能效、高质量的形态蜕变，为高质量发展提供强劲推动力、支撑力、创造力。厚植平台资源优势，垒砌产业引才“黄金台”。良禽择木而栖,“巢暖”才有“凤来”。要健全更大力度更有效率的人才引进机制，依托高校院所、重点实验室、尖端企业为引领的高能级创新平台集群,激
2、发大平台、大项目、大团队虹吸效应，为人才破难创新找到大舞台。支持生产要素的创新性配置，不断追求提升研发能力和加速成果转化的体系机制最优解，通过机制改革向人才群体放权赋能，给予科研人员更多自主空间，激发更多创新活力。建强人才服务阵地，聚焦其工作生活难题，提前谋划，想其所想、急其所急、办其所需，在岗位设置、经费支持、资源配置等方面优先保障，用高礼遇、大诚意服务人才，以口碑形成以才引才效应，不断增强人才对本地区的认同感、融入感和归属感。加强人才队伍建设，打通实践育才“源头水”o党的二十大报告指出要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。作为人口大国，更要坚定不移走人才强国战略，推动“人口红利”向“
3、人才红利”转变。要用好学校研究所、企业实验室等重点平台，打通校地企合作,加强产学研融合发展，不断加深培育人才的专业性。要多方面综合育才，不单纯追求高学历、高学位的学者型人才，同时也要重视专业型、专精式工匠型人才的培养，不断加深人才队伍的深度与梯度。要结合实际企业需求，发挥企业主体导向作用，多维度“量身定制”育才课程、育才方向，为新质生产力发展提供最优人才解。聚焦产才融合转换，守牢创新用才“主阵地”。习近平总书记强调“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。通过加快技术创新成果转化，及时把前沿的科技应用到具体的产业链上，推进改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业，完善科技成果转化迅速的现代化产业体系。瞄准关键领域，加强原创性、颠覆性的技术攻关，在重大领域实现人才和产业的自主可控、安全可靠，为建设人才强国、产业强国打下坚实基础。加速产业的深度转型升级。瞄准数字经济、绿色经济、低碳经济等新兴发展方向，转变企业思维，引导走出“买技术比引人才更划算”的认识误区，为人才拓展更多就业创新的空间平台，激发新质生产力，构建现代化用才产业体系，坚定不移走高质量发展道路。
