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1、劳动者受害责任纠纷起诉状原告：张三性别：男年龄：35岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX地址：XX市XX区XX路XX号被告：李四性别：女年龄：40岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX地址：XX市XX区XX路XX号诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告因工伤所造成的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等共计人民币50,000元；2.请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告张三与被告李四之间存在雇佣关系。自XXXX年XX月起，原告在被告经营的工厂工作，担任机械操作员。在工作期间，原告一直尽职尽责，严格
2、按照操作规程进行工作。然而，XXXX年XX月XX日，原告在工作时遭受了意外伤害，导致右手骨折。事发后，原告被紧急送往医院进行治疗，并接受了手术治疗。由于伤势严重，原告不得不暂停工作，在家休养。原告认为，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，雇主应当为雇员提供必要的安全保护措施，并对雇员在工作期间所遭受的伤害承担赔偿责任。因此，被告应当对原告所遭受的伤害承担赔偿责任。证据清单：1 .医疗费用发票：证明原告因工伤所花费的医疗费用；2 .病历记录：证明原告的伤情和治疗过程；3 .收入证明：证明原告因伤导致的收入减少情况；4 .交通费用发票：证明原告因治疗所花费的交通费用；5 .劳
3、动合同：证明原告与被告之间的雇佣关系。审判程序：本案适用普通程序审理。在庭审过程中，原告将依法向法庭陈述事实、举证、质证和辩论，并按照法庭的要求进行调解。被告应当按时出庭应诉，并依法行使自己的诉讼权利。如果被告无正当理由拒不到庭，法院将依法缺席判决。诉讼请求依据的法律条文：1 .中华人民共和国劳动法第XXX条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，预防职业病和工伤事故的发生2 .中华人民共和国劳动合同法第XXX条规定：”用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和国家劳动安全卫生标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第XXX条规定：“劳动者因工负伤或者
4、患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第XXX条规定：”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”3 .中华人民共和国民法典第XXX条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”第XXX条规定：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。第XXX条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还
5、应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第XXX条规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”第XXX条规定：“因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；受害人张三在被告李四经营的工厂工作，担任机械操作员。在工作中，严格按照操作规程进行操作，但不幸遭受意外伤害，导致右手骨折。原告张三在受伤后，立即被送往医院接受治疗，并进行了手术。由于伤势严重，原告不得不暂停工作，在家休养。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，雇主应当为雇员提供必要的安全保护措施，并对雇员在工作期间所遭受的伤害承担赔偿责任。因此
6、，被告李四作为雇主，应当对原告张三所遭受的伤害承担赔偿责任。为了维护自身权益，原告张三向法院提起诉讼，请求判令被告李四赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等共计人民币50,000元，并承担本案的诉讼费用。在庭审过程中，原告张三将依法向法庭陈述事实、举证、质证和辩论。被告李四应当按时出庭应诉，并依法行使自己的诉讼权利。如果被告无正当理由拒不到庭，法院将依法缺席判决。根据相关法律法规，被告李四作为雇主，有义务为原告张三提供必要的安全保护措施。而原告张三在工作期间遭受伤害，被告李四作为雇主，未能履行相关责任，因此应当承担赔偿责任。原告张三提交了医疗费用发票、病历记录、收入证明、交通费用发票等相关证据，以证明其因工伤所遭受的损失。根据中华人民共和国民法典的相关规定，被告李四应对原告张三的损失进行赔偿。综上所述，本案中，原告张三因工作受伤，被告李四作为雇主,未能履行安全保护义务，理应承担赔偿责任。原告张三的诉讼请求符合法律法规的规定，法院应当予以支持。为维护劳动者合法权益，确保司法公正，本案适用普通程序审理。在庭审过程中，原告张三将充分陈述事实、举证、质证和辩论，要求被告李四承担法律责任。希望法院依法作出公正判决，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
