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1、煤矿工伤事故管理规定(一)工伤追查1 .职工发生工伤事故后，按照程序汇报，不按规定汇报的不予认可。2 .发生微伤、轻伤事故，由单位值班领导负责组织追查，党政正职、跟班管技、班组长、联保互保人员参加事故追查。3 .追查会认真分析事故原因，制订针对性预防措施和处罚决定。4 .发生重伤及以上人身事故，按照甲地煤矿安全事故责任追究办法执行。(二)工伤问责1.微伤的界定：职工发生工伤，伤情较轻，达不到中华人民共和国职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级及以上的(伤其头、胸、腹部的除外)，主要指软组织轻度挫伤、皮外轻度擦伤、有开放性伤口但没有伤及骨头，器官无缺损，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理,休息治疗
2、不超过三十天且不需要住院治疗的，即定为微伤。5 .微伤待遇：(1)伤者的治疗、休息时间：分为7天、1-20天和1-30天。微伤职工可请微伤假，自请假日起，每天到本单位点名，按时虹膜考勤，由单位领导根据实际情况安排适当工作。回家休养者，微伤假不视为出勤。(2)微伤期间工资按地面岗工资待遇发放，由伤者单位支付。(3)微伤期满后，应从事原岗位工作，否则，按旷工处理。6 .微伤事故：班组三个月内连续发生2起微伤事故的，第2起微伤对照轻伤事故处理。7 .轻伤事故：视情节给予事故队队长降薪或降职处理，班组三个月内连续发生2起轻伤事故的，第2起轻伤对照重伤事故处理。8 .重伤事故：视情节给予该事故队队长免职处理，发生重伤以上事故，按照甲地煤矿相关文件执行。（三）经济处罚（单位：元）类别对象微伤轻伤重伤责任人严重“三违”另处罚50001000015000队长事故所在队队长50010002000事故所在对副队长按照系数对等处罚按照系数对等处罚按照系数对等处罚跟班干部50020004000值班干部50020004000分管（包队）副部长50020004000安全副部长50020004000当月安全市场当月安全市场当月安全市场事故（队）化工资下浮化工资下浮化工资下浮5%10%20%职工发生工伤事故按照上述处罚标准进行处罚，上班期间分月从月度工资内扣除，一年内扣除完毕，矿上的所有罚款由事故班组承担。
