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1、烟草专卖局公司2023年工作总结2023年，XX市烟草专卖局公司）认真贯彻落实行业和省局工作安排，坚持稳中求进工作总基调，聚焦“有更多的进位，有更高的站位，有更好的匹配”现代化建设目标和方向，狠抓“厚基础、重创新，提质效、争进位”四项工作重点，认真谋划落实高质量发展和现代化建设目标措施。全市系统共计查获各类涉烟案件XXX起，同比增幅x%;X万元以上案件XX起，同比增幅XX.X%；查获真烟XXXX.XX万支，同比增幅x.x%,假私烟XXX.XX万支，同比增幅XXX.XX%。一、今年以来主要工作一抓实党建强引领，管党治党纵深推进深入推进主题教育。开展党组中心组集体学习近平总书记次、专项研讨X次、专
2、项党课XX场，举办专项读书班X期；聚焦群众急难愁盼、防范化解重大风险、正反面典型案例等，确定X个重点调研课题；通过“四下基层”，开展政策宣讲X次、信访接待X次、现场办公X次，组织蹲点调研X次；梳理X项制约XX烟草现代化建设问题，建立问题清单，具体落地实施计划月底前全部销号。压实党建工作责任。研究制定全市系统党建工作责任落地实施办法和工作责任清单，每月初发布党建工作重点提示单，闭环式规范“三会一课二发挥机关党支部“走在前、作表率”作用，制定刊载印发机关党支部工作考核办法，细化考评细则，用好考核“指挥棒二制定党员积分管理办法党务管理员积分管理办法党员成长积分管理办法，让党建工作责任有规可循、有分可
3、积。加强队伍作风建设。认真落实市局公司）“三有四要”工作安排，明确XX个重点XX项措施。扎实推进全省系统第三轮党支部标准化规范化达标验收工作，组织机关XX个党支部先后开展X次培训、X次初评，顺利完成达标验收申报,经过省局考核组验收，XX个党支部全部通过验收，其中三个党支部获评优秀，全市系统XX个支部全部通过达标验收，其中X个支部入选“领航”示范库、XX个入选“领航”培育库。激发干事创业氛围。注重发挥典型引领示范作用，选树党员先锋岗XX名。二协同联动强监管，专卖整治管理精准有效创新立体稽查，市场监管取得新业绩。牵头与XXXX边毗邻单位，成立XXX市XX区域卷烟市场协同监管“联盟”。开展“XX”“
4、护航成长”等专项行动。破获涉烟刑事案件XX起，其中国标案件X起，网络案件实现县级局“全覆盖二召开市县两级政法烟草“联席”会，健全完善“x+x+x”政法烟草联席机制。建立XX、XX两处涉烟专车“联合”执法检查站、烟草交通邮政“联合”执法办公室、涉烟案件情报研判室。开展多警种“联动”办案，推进涉案线索深挖和类案串联,卷烟打假跳出本市，与福建漳州等XX省XX余市建立“联动”打假机制，执法办案“技、战、法”进一步升级。聚焦基层一线，基础管理再上新台阶。突出建立规章制度、规范引领，新增修订XX项专卖制度文件，推进制度化、规范化、流程化落地见效。狠抓许可证管理科学化、规范化。开展政务服务“改作风、办实事、
5、优服务”活动，畅通申请渠道，提供提前核查服务，规范许可证办理审批流程。走进“政风行风”，在线为群众答疑解惑，打造“阳光透明”政务服务品牌。广泛调查研究，修订完善卷烟零售点合理布局规定，实现“距离+总量+区域控制”三种布局调控模式有机结合。三目标引领促提升，企业管理提质增效创新激励推进发展。刊载印发2023年科技创新一季度一主题工作具体落地实施计划，将重点项目列入年度一级目标，安排开展“优解题、搭平台，提高群创成果质与量”“实选题、强立项，提升科技项目点与面”“立标准、建体系，提升标准化工作拓与新”“育人才、锻队伍，挖掘创新内源促与提”X项主题活动，不间断提升创新驱动高质量发展能力。获得AAA级
6、标准化良好行为企业。数字化转型初见成效。聚焦核心业务，开发电子烟图像比对查询系统。以企业微信为平台，开发星级终端管理、电子客户服务手册、电子地图、卷烟品牌扫码查询、市场动态价格采集分析、客户预约服务、客户档案等X个模块，打通零售户、客户经理、营销中心三方沟通渠道，推进业务流程再造和优化。开发机关事务管理、绩效管理、审计信息系统、专卖管理、纪检监察、法规管理、党建群团、问卷调查等X大模块，XX个流程，XX个看板，降低了办公成本，有效提高了机关工作效率。四多维锤炼强素能，队伍建设彰显活力加强干部建设。规范有序开展科级干部选拔配备，其中选配“XX后“科级干部X名。完成XX名市局机关正股科员晋升，全市
7、系统选拔配备股级干部XX余名。围绕“提能争先”工作安排，统筹开展“提质效、争进位”全员学训练活动。对标全省劳动竞赛序列制定X个维度共XX项措施，统筹强化干部信念教育、管理人员履职能力、技能员工业务处理能力及专业人才支撑。引入积分榜单，通过课堂表现、课题研究、无领导小组商讨等维度建立青年干部测评数据，强化知事识人成果。激发队伍动能。刊载印发市局（公司）奖励管理办法，分层设置市局奖励基金和直属单位奖励基金，用以创新激励奖励、薪酬积分兑现奖励、专卖网络案件及所（站）创建评优奖励、考核评比奖励等，进一步激发企业活力。继续深化分配制度改革，落实宽带薪酬制度，有序推进XXX人积分晋档。修订岗位责任附加工资清单，新增法务责任类、安全责任类岗位责任工资；设置市县两级奖励基金，激励创新、激发活力。提升人员效能。加强全市系统编制管理，面向x.x编制分解目标，制定全市系统机构岗位人员编制办法，实现“机构、岗位、干部、员工”编制一体化，提升组织运转整体效能。优化年轻干部成长路径，简化市局机关科员晋升程序，将优秀年轻股级干部库建设纳入直属单位考核。
