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1、怎么写好务虚会材料？今天谈谈务虚的东西。提这个话题，缘于单位的工作安排。以前对“务虚会”已有所耳闻，材料写作中也接触到“既要务实，也要务虚”的说法。但没成想自己单位也开始搞“务虚”To应该说都是因为领导。这没有什么大惊小怪的，领导是一个单位的风向标，特别是身居要位的“一把手”。在单位开“务虚会”，就是那位刚履新不久的主要领导提出来的。对我们这样的单位，这确实是一个新鲜的提法，机关楼的人都在议论纷纷，说不是都提倡要“务实”吗，怎么又冒出个“务虚”呢。我所在办公室的一同事受邀参加会议，和我讨论“务虚”的含义，咨询怎么准备发言材料。据某百科词条解释，“务虚”是相对于“务实”而言，指就某项工作的政治、
2、思想、政策、理论等方面开展讨论，是决策前对决策的可行性、具体操作、突发情况预案等的分析研究过程，是对事务发展规律与走向走势进行高屋建瓶地宏观把握。我对同事讲的差不多也是上面的意思，就是就某项工作“知无不言言无不尽“，在于广开言路、深入交流、启迪思维，根本不同于工作部署会，但有些金点子、好想法不排除作为以后的工作措施。说形象点，就是大家一起来一场“头脑风暴”。我让同事再看看会议通知。果然，通知讲得很清楚，就是针对如何做好新一年工作，畅所欲言谈看法、提意见，想必这是办公室按照主要领导要求拟发的通知。因此，为开好这样的会，相关准备是很有必要的，比如来一次调研，或者分部门小范围讨论一下，提前对工作有所
3、研究、有所思考，最好形成文字材料，哪怕是提纲也好。下面重点聊聊材料。其实，体制内任何会议，无论是正是还是非正式、务虚还是务实，终将以文字材料的形式呈现出来。务虚会材料，主要是指在会上的发言材料，就是围绕会议要讨论的内容，在调研、思考的基础上写出的发言稿。为取得更好效果，发言稿还要做成PPT,图文并茂地向与会人员展示。一般而言，务虚会上的发言，就是针对下步工作的思路。如何提出有见地、能被领导赏识的工作思路？从内容上讲，我想可以从以下几个方面入手。一是问题意识。就是要对你所分管，或者单位整体工作中的不足和短板有清晰的认识，在此基础上提出改进建议。这就需要平时的观察，以及会前的专题调研了。二是目标导
4、向。围绕单位未来一个时期的发展目标，针对性地提出实现措施，这个措施不能满足于单位现状，要更多地作作横向的学习借鉴。三是需求分析。换句时髦的话说，就是要运用结构侧改革思路，从工作受众的立场提出工作思路，比如上级要什么、群众想什么，从而提出科学的工作举措。上面是从内容的角度提出找思路的三点方法，供大家参考。那么从形式上怎么组织语言、怎么利用素材，体现严密的逻辑和严谨的层次，让人看了一目了然、印象深刻，读起来也朗朗上口呢？方法就是善于总结提炼，拿“笔杆子”的行话说，就是“挽个套儿”o举个例子。记得单位派我到中国人民大学参加全系统理论骨干培训I,期间听了中央电视台特约评论员杨禹的课，他以“向着伟大复兴
5、、知重负重再出发”为题，解读党的二十大精神，用了“两组十”搭建起学习框架，一组是从十个“立足”出发，另一组是从十个一“入手”O这样的思路清楚明白、生动鲜活，值得我们学习借鉴。再举一个例子，现在时兴数字提炼法，就是把材料的中心,用一组数字概括出来，简单明了、清晰易记。我河北保定一位在市政府工作的朋友去年就是这样干的，他在拟写2023年全市经济工作思路时，就挽了一个“1357”的套儿。其中“1”就是贯穿“一条主线”，3”就是把握“三个重力点”，“5”就是突出“五大抓手，“七”就是做实七个行动计划”。用“挽套儿”方法，其实就是谋篇布局，就是概括提炼。这种方法写出的材料，看起来眉清目秀，听起来清楚明白
6、，说起来提纲挈领，在写务虚会发言这类重在梳理工作思路的材料时值得学习借鉴。作者：快跑的蜗牛，来源：予的时光手记区委组织部2023年度工作总结2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，区委组织部在区委的正确领导下奋进新征程、建功新时代，组织工作在省做经验交流5次、市12次，编报参阅信息获中组参阅信息采用，为建设美丽*提供坚强的组织保障。一、2023年主要工作情况（一）聚焦“五基三化”，推动基层党建“全域提升”。一是抓党建促责任落实。高质量完成2022年度区委班子民主生活会、县（市、区）党委书记抓基层党建和党（工）委、党组书记抓基层党建述职评议会。召开季度党建工作领导小组会,制定2023年度党建
7、工作要点、基层党建五基三化提质增效年方案，压实党建责任。二是抓党建促重点任务。紧盯“大兴调研”和“主题教育”两项重点工作，推动全区高质量发展。圆满完成乡办领导班子和村“两委”届中分析、村级集体经济专项考核、党建量化考评、“两随机”督导检查。三是抓党建促基层治理。探索开展契约共建、六化建设等专项行动,推动业主委员会组建、物业服务双提升，推动居民小区（城中村）治理现代化。制定清廉社区建设工作清单，推动清廉社区走深走实。四是抓党建促乡村振兴。全面推动村级集体经济发展，2023年，全区25个行政村村集体经济收入超10万元的有19个，超20万元的有14个，超50万元的有11个，全区集体经济总收入达到65
8、83.22万元。五是抓党建促两新发展。开展“党旗领航”系列活动，打造商圈党群联盟，实施新兴领域党建集中攻坚，打造*个“暖新驿站”，为快递员、外卖员等新就业群体提供暖心服务。六是抓党建促品牌提升。开展“五彩先锋奋进*”全域党建体系化建设，打造“五彩党课”党员教育品牌，开展普通党员教育轮训“清零计划”，培训党员L5万人次，*获全国党建与业务融合优秀案例。2023年，党员教育信息稿件被各级媒体采用共89篇，其中国家级12篇，省级17篇，市级60篇。（二）聚焦队伍建设”，推动干部选用“全面提升”。一是坚持选贤任能。分析干部队伍和领导班子配备结构，结合平时考核、年度考核，建设政治过硬、堪当重任的高素质专
9、业化干部队伍。2023年提拔干部10人次，进一步使用3人次，调整14人次，一线挂职锻炼5人次。二是提升干教实效。开展领导干部党的理论和专业能力培训，全年选派县处级领导干部、科级干部等参加上级调训112人次，举办各类培训班110期，累积培训干部人数达1200余人次；组织科级领导干部赴*大学开展“学习贯彻党的二十大精神暨综合能力素质提升培训班”2期。三是强化监督管理。探索“凡提必检”制度，对选拔任用的科级干部实行健康报告机制。持续从严做好干部人事档案、领导干部报告个人有关事项、因私出国（境）管理、巡查、审计等工作，抓实经常性谈心谈话，开展谈心谈话56人次。四是加强干部培养。以“青年工坊”成长工程为
10、抓手细化年轻干部的选拔、培育、管理、使用、监督各项措施，今年举办年轻干部座谈会*期，新招录公务员、选调生*名。（三）聚焦“科学统筹”，推动编制工作“全面落地”。一是坚决贯彻落实上级改革部署。完成国防动员、疾病预防体制改革，在发改局挂牌成立国防动员办公室、在卫健局挂牌成立疾病预防控制局。二是深化教育系统管理机制改革。成立*学校、*特殊教育学校，完成教师招聘入编*名、教师控制数转实名编*名。三是深挖编制资源，科学制定编制使用计划。用好用活各类编制，完成公开招录、人才引进、退役军人安置入编*名O（四）聚焦“人才强区”，推动人才作用“全面发挥”。一是打造人才集聚区。全区37家企业进入*市2023年度产
11、业发展人才引育重点支持企业名录，占全市48%。16人获“*市第六批拔尖人才”荣誉称号，认定*市高层次人才11人。3家企业被评为首批“*市人才飞地”，占全市100%。成立招商引智专班，引入重点项目9个，引进专精特新企业2家。二是推动校企产教融合。开展“政校企”人才合作，组织人才双进系列活动，进一步推进青年人才留*就业创业，在*打造区产学研培高级人才培养基地，推动人才培养。三是关心关爱人才。区领导深入走访企业、关怀慰问人才；打造*人才服务驿站，为园区企业和人才提供交流合作平台载体。修订完善人才公寓管理办法和实施细则，规范人才公寓管理。（五）聚焦“优化服务”，推动服务质效“全面提高”。一是离退休老干
12、部持续创新。第五党支部获*市“乐为*林银龄本色”党建品牌先进集体，做法在*老干部党校培训班上作为经验进行交流。二是关工委亮点纷呈。举办“童心向党六一活动”获省、市电视台等多家媒体宣传报道。三是办公室有序开展。圆满完成省大组工测评、2022年度档案及大事记整理移交工作等活动。二、2024年工作计划（一）推动党建提质增效。持续落实“五基三化”提质增效年，夯实基层治理基础，围绕中心推动党建重点工作、乡村振兴、社区治理、党员教育创新发展，全力构建起“五彩先锋奋进*”全域党建品牌体系。（二）持续抓好干部建设。加强干部教育培训，优化领导班子配备和干部队伍结构，完善年轻干部培养机制体制，从严管理监督干部，探索更多激励干部干事创业的有效举措。（三）科学推进编制工作。按期完成党政机关、执法队伍、乡（街道）各项机构改革任务；做好新一轮教职工编制重新核定和“县管校聘”工作；完善机构编制管理、权责清单动态调整机制。（四）精准实施人才工程。实施人才“人才汇聚”、“产才融合”、“人才贴心服务”工程，持续优化人才服务，多渠道、多途径“引、育、留”才。
