《网教人力资源管理在线习题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网教人力资源管理在线习题.doc（20页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、 本次考试结果第1题(答复正确)属于比拟典型的部招聘方法A招聘广告B猎头公司C档案法D申请人自荐第2题(答复正确)“经济人假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A需求B平安C幸福D经济利益第3题(答复正确)“社会人假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系A对B错第4题(答复正确)“天生我才必有用符合人力资源管理的原理A要素有用B能位相宜C群体合力D同质异构第5题(答复正确)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是A生存需要B自我实现需要C关系需要D成长需要第6题(答复正确)部门薪资政策的任务包括()A适应部门对人力
2、资源开发管理的需要B引导部门薪资管理的方向C增强部门的部鼓励D增强部门薪资的外部竞争力第7题(答复正确)部门战略管理的特点包括()A开放性B全局性C动态性、长期性D层次性第8题(答复正确)导致劳动力流动的个人因素主要表达在A劳动力具有个人所有权B劳动者具有专业特长C劳动者的专业和工作技能具有适应性D劳动力市场对专业具有需求度第9题(答复正确)辅助薪资的特点包括A具有对根本薪资的补充和辅助作用B形式的多样性C具有固定性，支付时间和数额固定D部门之间和员工之间具有较大差异第10题(答复正确)岗位职务等级工资制的主要类别中不包括A一岗一薪制B一岗数薪制C复合岗职薪制D计时工资制第11题(答复正确)工
3、作分析的涵义包括()A某特定工作职务设置的主要目的B该工作职务的隶属关系和工作条件C该工作职务主要的职责、任务和权利D该工作职务所需的知识、技能和能力第12题(答复正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A参与法B实验法C观察法D面谈法第13题(答复正确)工作设计的相关因素包括()A组织因素B组织因素C行为因素D心理因素第14题(答复正确)回归分析法主要包括A趋势外推法B转换比率分析法C本钱分析预测法D多元回归分析预测法第15题(答复正确)绩效的特点包括()A具有动态性特征B具有专属性特征C具有行为导向作用D具有强制性第16题(答复正确)绩效工
4、资是指按照员工的奉献支付报酬A对B错第17题(答复正确)绩效管理组织模型的构成要素包括()A以技术为导向B“投入产出链C组织战略目标与绩效管理相结合D限制绩效的情境因素第18题(答复正确)辞退、开除和结构性裁员属于员工流出中的A自愿流出B非自愿流出C自然流出D非自然流出第19题(答复正确)劳动力流动的保证条件包括()A劳动力具有个人所有权B社会上存在就业压力C不同职业间存在各种差异D社会对劳动力的需求专门化第20题(答复正确)面试的方法有()A开放式面试B结构化面试C系列面试D小组面试第21题(答复正确)部人力资源供应预测的方法包括()A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法第22题(答
5、复正确)部招聘的缺点不包括()A降低标准B简化招聘程序C可能招致员工的抵抗心理D近亲繁殖第23题(答复正确)企业经济运行最根本的人力资源结构包括()A决策者B管理人员C专业技术人员D生产和效劳工人第24题(答复正确)企业人力资源管理的目的包括()A实现企业利润最大化B实现企业员工劳动力最大化利用C满足企业全体员工的利益需求D促进企业员工全面开展第25题(答复正确)企业人力资源结构分类包括()A人力资源的自然结构B人力资源的文化结构C人力资源的专业技能结构D人力资源职业或工种结构第26题(答复正确)人本管理的原那么包括A管理人重于管理物B实施鼓励管理，优化教育培训以开发和完善员工C以人为中心构建
6、组织形态和机构D和谐的人际关系，员工与组织共同开展第27题(答复正确)人力资本投资的特征包括A人力资本投资具有连续性和动态性B人力资本投资主体与客体具有同一性C投资者与收益者的完全一致性D人力资本投资收益形式多样性第28题(答复正确)人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中表达出个体之间技能的差异A对B错第29题(答复正确)人力资源HumanResource是指一定时间、一定空间地域的人口总体所具有的劳动能力的总和A对B错第30题(答复正确)人力资源的质量包括()A思想素质B文化技术素质C生理心理素质D综合素质第31题(答复正确)人力资源管理的重心在于调动人的积极
7、性，开掘人的潜能A对B错第32题(答复正确)人力资源规划的执行包括()A实施B检查C反应D修正第33题(答复正确)人力资源是指一定时间、一定空间地域的人口所具有的()之总和A劳动能力B劳动总量C体能D智能第34题(答复正确)失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件A对B错第35题(答复正确)使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级A对B错第36题(答复正确)双因素鼓励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出A对B错第37题(答复正确)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出A对B错第38题(答复正确)以下关于部招聘的说法中，正确的选项是
8、A不利于提高员工对部门的忠诚度B招聘风险大C容易导致“近亲繁殖的现象D不会招致员工的抵抗心理第39题(答复错误)以下观点中，不符合X理论的管理思想A人天生懒惰、厌恶工作B一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任C人生来以自我为中心，不关心组织目标D人具有理性，可以实现自律第40题(答复正确)以下哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A信息描述B信息确认C工作描述D制作考核标准第41题(答复正确)现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于A管理理念不同B管理重心转移C管理地位和管理容不同D管理模式和管理手段不同第42题(答复正确)薪资水平的外部影响因素不包括()A政府的政策干预B物价变动C部门的经济
9、效益D经济开展水平第43题(答复正确)薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A满足精神需求B满足保障需求C满足生活需求D满足鼓励需求第44题(答复正确)由有经历的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进展知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经历和判断力，这是A本钱分析预测法B趋势分析预测法C工作负荷法D德尔菲法第45题(答复正确)在绩效管理中处理好几个关系包括()A目标与手段之间的关系B被评价者和评价者之间的关系C人力资源部门与部门一线管理者的关系D员工与老板的关系第46题(答复正确)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括A人力资源部门与部门一线管理者的关系B被评价者和评价者之间的关系C目标与手段之间的关系D个人绩效与团队绩效的关系第47题(答复正确)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，是最高层次的需要类型A生理需要B平安需要C尊重需要D自我实现需要第48题(答复错误)在以下各种要素中，属于保健因素的是A部门管理政策和监视措施B人际关系C工作成就感D工作被认可和赞赏第49题(答复正确)招聘的原那么包括A宁缺毋滥B公开招聘，公平竞争C平等对待，全面考察D能级相宜第50题(答复正确)属于影响部门薪资水平的部因素的是A政府的政策干预B岗位与人员配置C物价变动D经济开展水平和劳动生产率20 / 20
