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1、某县组织实施“万名人才兴万村”行动工作方案根据省市关于“万名人才兴万村”行动的安排部署，结合XX实际，特制定XX县组织实施方案如下。一、目标任务积极响应省、市在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步鼓励引导广大人才支持服务基层一线和艰苦边远地区，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，从2021年起，用5年时间，对全县XX个行政村(含村改居社区)选派人才支持服务，实现全覆盖。充分发挥专家智力、资源优势,通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式,助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化
2、繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，助推全县乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。二、服务内容(一)围绕“产业兴旺”要求，转化一批农业科技成果。针对所服务村产业发展实际，选派人才依托专业合作社、种养殖大户、经营能手等，通过技术指导、决策咨询、项目合作、试验示范等方式，大力推广新技术、新品种、新工艺，破解产业发展难点痛点，提升群众发展致富“造血”能力，点面结合推动产业升级转型，实现产业“量质提升”。（二）围绕“生态宜居”要求，打造一批生态示范乡村。针对所服务村地域特点实际，选派人才围绕农村资源保护与节约利用、农业清洁生产、农业环境突出问题治理、农村人居环境改善、生活垃圾处理、村容村貌提升、生态
3、环境修复、生态保护补偿等方面,帮助树立绿色发展理念，制定建设规划，助推人与自然和谐共生的生态示范乡村建设。通过技术创新、项目实施、教育培训等方式，提高村民环保意识，引导村民积极参与生态环境保护，形成良好的环保习惯。加强乡村生态环境监测，及时发现和解决生态环境问题，确保乡村生态环境安全。（三）围绕“乡风文明”要求，培育一批乡村文化品牌。选派人才要深入挖掘所服务村的文化资源,重点扶持乡村传统文化、民间艺术、非物质文化遗产等特色文化传承发展，培育一批具有地域特色的乡村文化品牌。通过组织举办文化活动、文化交流、教育培训等形式，提升村民文化素质，丰富村民精神文化生活，促进乡村文化振兴。（四）围绕“治理有
4、效”要求，提升一批乡村治理能力。选派人才要协助所服务村加强基层组织建设,提升村“两委”治理能力。通过开展政策宣传、法律培训、民生服务等活动，提高村民法治意识，规范村民自治行为。加强乡村社会治理创新，推动乡村治理体系现代化，为乡村振兴提供良好社会环境。（五）围绕“生活富裕”要求，帮助一批贫困户脱贫致富。选派人才要结合所服务村的实际，制定精准扶贫措施，帮助贫困户发展产业、提升就业能力、改善生活条件。通过政策扶持、项目引导、资金支持等方式，确保贫困户在乡村振兴中实现脱贫致富。三、选派对象及条件（一）选派对象：全县各级党政机关、企事业单位的专业人才，特别是农业、林业、水利、教育、卫生、文化、旅游等领域
5、具有中级以上专业技术职称（或相应资格）的人才。（二）选派条件：政治素质高，热爱农村工作,具有较强的责任心和服务意识；业务能力强，具备解决实际问题的能力；身心健康，能够适应农村工作环境。四选派程序（一）报名：符合选派条件的人才向所在单位报名，填写XX县”万名人才兴万村”行动报名表。（二）选拔：县人才工作领导小组根据报名情况,组织专家对报名人选进行评审，确定选派人员。（三）培训：对选派人员进行乡村振兴、农村基层组织建设、乡村产业发展等方面的培训，提高选派人员的工作能力。（四）派驻：选派人员按照县人才工作领导小组的安排，派驻到所服务村开展相关工作。五、保障措施（一）政策保障：为选派人员提供相应的政策支持，确保其在乡村振兴中发挥积极作用。（二）经费保障：为选派人员提供必要的工作经费，确保其工作顺利开展。（三）服务保障：为选派人员提供必要的生活保障，解决其后顾之忧。六、考核评价（一）选派人员要认真履行工作职责，确保各项工作落到实处。（二）县人才工作领导小组定期对选派人员的工作进行考核，评价其工作成效。（三）根据考核结果，对表现优秀的选派人员进行表彰和奖励，对工作不力的选派人员进行调整。通过实施“万名人才兴万村”行动，有力推动全县乡村振兴，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出积极贡献。
