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1、2024年某公司廉洁文化建设方案在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记明确提出“要加强新时代廉洁文化建设”的重要论述，深刻阐明了加强新时代廉洁文化建设的历史使命和实践要求，充分体现我们党在推进自我革命实践中所形成的坚定文化自信和高度文化自觉，为加强新时代廉洁文化建设，不断筑牢拒腐防变的思想堤坝，提供了根本遵循。在推进不敢腐不能腐、不想腐的基础上，廉洁文化建设是一项关键的基础工程。*我们将重点探索廉洁文化的推广对象、路径和传播方式，已经初步建立了一个包含“一套组织机构+五进、四管、四方法”的廉洁文化建设工作机制，这为企业的高质量发展提供了坚实的保障。让我们共同努力，为营造一个友好的环境加油！一
2、、指导思想习近平总书记关于新时代廉洁文化建设的重要论述和党章党规党纪的新阐释新规定，极大地丰富和拓展了新时代廉洁文化的内容，赋予其强烈的时代气息，指引推动新时代廉洁文化建设实起来、强起来，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。新征程上，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代廉洁文化建设的重要论述，从传统廉洁文化精华中汲取营养和智慧，锲而不舍建设新时代廉洁文化，持之以恒净化政治生态，一定能为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。二、廉洁文化建设路径（一）以“五进”构建廉洁文化建设路径，打通廉洁文化进班子
3、、进单位、进业务、进岗位、进家庭五条路径，推动廉洁文化与主价值链工作同向而行、有机融合。1.廉洁文化进单位。每年召开党的建设工作暨纪检工作会，传达中央会议精神，党政主要负责同志通过责任制约谈、讲廉洁党课、政策解读等方式，宣贯党风廉政建设和反腐败任务形势；领导班子成员每年为联系点讲廉洁党课；纪委通过纪委会、专题务虚会等形式，定期分析廉洁文化建设形势任务；各基层党组织以“三会一课”、主题党日等活动，常讲常说常要求，引导广大党员严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严守政治纪律和政治规矩。2 .廉洁文化进班子。落实“第一议题”制度，通过党委会和党委理论学习中心组及时跟进学习习近平总书记
4、重要指示批示、重要回信精神，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；开展工作点检，增强对“一把手”和领导班子监督实效；扎实开展党内主题教育，以理论上的坚定保持行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。3 .廉洁文化进业务。加强任务研制集团党的建设，纪委和各级负责人在任务研制重要会议上讲纪律、讲合规、讲廉洁、讲作风，拉起纪律规矩红线；紧盯资金密集、权力集中等关键环节和业务，建立重点领域廉洁风险防控目录，将廉洁文化理念融入制度、嵌入流程、规范权力运行；建立制度廉洁性评估机制，加强制度廉洁性审查；按照“点”“线”“域”一体推进的思路，建立型号廉洁防控责任矩阵，措施到人，压实责任、源头治理、筑
5、牢防线、保障任务。重大事项实施前进行“廉洁约谈“，推动廉洁文化与业务双融双促。4 .廉洁文化进家庭。开展廉洁“家文化”建设系列活动，向企业职工家属发送“树清廉家风，创最美家庭”倡议书，向企业领导干部和廉洁高风险岗位人员的家属发送廉洁家风定制宣传品，组织参观市民之家“家风家训馆”、评选“廉内助”“廉洁家庭”等活动，将廉洁方面的家风家训、温馨寄语、格言警句等通过丰富多样的形式传达至干部职工家庭。5 .廉洁文化进岗位。结合“微权力、微腐败”以及廉洁风险防控要求，识别廉洁风险岗位，明示岗位人员的廉洁风险点和预警措施，做好提醒约谈和定期轮岗，及时掌握员工苗头性倾向性问题，把问题消灭在萌芽之中；基层党组织
6、定期组织班子成员对关键岗位人员开展廉洁约谈，结合单位实际开展日常监督项目、制作工作手册、建立高风险岗位“N不准”措施、党风廉政建设责任明白卡、个人出差前提醒单等手册表单，将廉洁教育更好融入日常。（二）以“四管覆盖廉洁文化建设对象，以干部、关键岗位人员、家属为廉洁文化建设的重点对象，构建管干部、管关键岗位人员、管家属三级分层管理体系，提升廉洁文化的覆盖范围和影响力，营造良好氛围。6 .管干部。一是强化日常教育管理监督。开展“新任干部任前约谈”，加强对新任领导干部的任前廉洁提醒，扣好从政的“第一粒扣子”；开展节假日廉洁提醒，制定抓早抓小实施办法，建立抓早抓小言行清单，教育引导党员干部廉洁从业正确履
7、职；将执行廉洁纪律情况作为干部考核重要内容，领导干部每年述责述廉，并在一定范围内公开。二是坚持正确的选人用人导向。对标国企好干部二十字”标准，制定廉洁高风险岗位人员定期轮岗工作规定、集团所属单位领导班子和领导干部综合考核评价办法等多项制度，规范选人用人工作。三是坚持“严”的主基调。对“四风”典型问题点名道姓通报曝光，制定在推进生产经营管理任务中加强领导干部责任追究的实施办法，制定党员行为规范，加强领导干部法纪教育、权责教育、勤廉教育，引导领导干部做廉洁文化的引领者、示范者和践行者。7,管关键岗位人员。推进职能部门作风强化专项行动，提升职能机关工作效率。集团纪委紧盯重要领域、关键岗位人员，通过公
8、开通报典型案件，在专题民主生活会、组织生活会、警示教育大会等环节以案说纪，旁听庭审及参观廉政教育基地、编发警示录等方式，督促关键岗位人员自觉接受监督，坚守廉洁底线。注重新员工思想教育工作，在新员工入职时，组织廉洁从业专题培训，讲好入职的“第一堂课”。8管家属。深入贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述，开展家风家教专项活动。组织领导人员和关键岗位人员家属参加助廉座谈会，签订家庭助廉承诺书，发放助廉倡议书、公开信，赠送廉洁文化书籍或宣传品，发挥亲情监督和亲情感召的作用，树立起廉洁的家庭风尚，全员共筑家庭廉洁防线。（三）以“四方法”提升廉洁文化建设效果，坚持创新廉洁文化建设，总结了丰
9、富廉洁文化活动形式、建立廉洁教育资源库、创新廉洁文化传播载体、展现廉洁文化风貌四类方法，切实推动传播、提升效果。9建立廉洁教育资源库。丰富拓展廉洁文化的内容，形成种类丰富、内容全面、针对性强、覆盖面广的理论学习资源库。在集团廉政网和微信公众号持续更新最新的典型案例、学习材料、教育视频等资源，全方位保障廉洁文化建设宣传教育工作有效开展。9 .丰富廉洁文化活动形式。传承红色基因。组织党员干部赴延安等革命圣地参观学习，组织“重温入党志愿书”，忆百年.守初心”主题党日等活动，将廉洁文化寓于革命文化教育之中；以社会主义核心价值观为引领，组织“我们身边的文明新事”和感动人物评选等，彰显企业人的良好精神风貌
10、；开展沉浸学习，参观警示教育基地，组织召开警示教育大会、参加旁听庭审等活动，用身边人教育身边事。10 .创新廉洁文化传播载体。制作廉洁微电影、”动画说纪”，征集廉洁文化作品，开展廉洁案例“他的创新我来讲”、廉洁知识答题等活动，提高职工参与的积极性，增强廉洁文化建设的群众基础。12 .展现廉洁文化风貌。每年党建工作经费中单列廉洁文化建设经费，以习近平总书记党风廉政建设有关讲话精神、廉洁古语典故、廉洁漫画等主题，打造“廉洁步梯”，设置廉洁提示牌”和廉洁标语，制作高风险岗位廉洁从业负面清单、基层党组织党风廉政建设工作实施细则等宣传手册，发挥日常警醒作用。三、工作要求1.积极宣传廉洁理念，为新时代廉洁
11、文化建设筑牢思想根基。廉洁理念具有正本清源、固本培元的重要作用。要宣传公而忘私、甘于奉献的廉洁理念。要加强革命传统教育，注重发掘总结建设廉洁政治的历史和经验，提炼革命文化蕴含的廉洁理念，运用好红色资源，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，在红色教育中传承党的廉洁基因。要宣传为政清廉、秉公用权的廉洁理念。要宣传克己奉公、清廉自守的廉洁理念。从中华优秀传统文化中汲取廉洁文化精华，深入挖掘历史文献、文化经典、文物古迹中的廉洁思想，汲取崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等传统廉洁文化精华，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。2 .营造崇廉拒腐的良好风尚，为新时代廉洁文化建设营造风清气正政治生
12、态。要强化理论武装，不断增强政治定力抵腐定力。当前，要将深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。3 .积极宣传廉洁典型，为新时代廉洁文化建设提供生动素材。任务越繁重、风险考验越严峻，党员干部特别是领导干部就越要不断锤炼意志、淬炼精神，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处向先进典型学习，以严格标准加强自律、接受他律。要将先进典型作为学习榜样，真正做到见贤思齐、知行合一，不断强化廉洁从政的思想自觉和行动
13、自觉。要强化警示震慑，用好警示教育案例资源。加大案件通报曝光力度，开展同级同类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，深度挖掘警示教育资源，增强针对性和实效性。坚持从案例中汲取教训、推动治理，对违法行为进行深入剖析，树立牢固的防范意识。不断创新和完善的警示教育体系和方式，以亲切的方式，用身边案例教育身边人，扩大警示效果，让党员和干部都能从中得到启示，明确自己的底线，懂得敬畏。企业廉洁建设方案一、企业廉洁文化建设的内容必须突出企业反腐倡廉的关键环节和员工普遍关注的廉洁问题，尊重基层和群众的文化实践和文化创造推进廉洁文化建设，必须坚持走群众路线，找准工作的着力点，扩大工作的覆
14、盖面，拉近廉洁文化建设与广大员工之间的距离，提升企业员工对廉洁文化建设的关注程度和参与热情。要着重围绕企业反腐倡廉的关键环节和员工普遍关注的廉洁问题抓好教育引导，提升广大员工对廉洁文化建设的认可度。在推进廉洁文化建设的过程中，有些企业廉洁文化建设没有得到群众的认可，一个很重要的原因就在于各级管理者没有经常深入基层，没有真正了解广大员工对廉洁文化建设的诉求。绕开广大员工普遍关心的违规违纪和腐败现象，回避企业党风建设和反腐倡廉中的突出问题，廉洁文化建设就没有把握重点，也很难得到广大员工的认同。就施工企业来说，抓好廉洁文化建设，一方面，要重点围绕外部劳务使用管理、物资设备采购使用和管理、工程项目责任
15、成本管理等关键环节开展廉洁教育活动；另一方面，要重点围绕企业员工普遍关注的廉洁问题抓好宣传教育，及时把本单位亏损、潜亏项目的效能监察情况向广大员工讲清道明；及时把群众反映强烈的党员干部滥用权力、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件的查处情况向广大员工讲清道明；及时把诱发腐败的主要原因以及企业管理体制机制上存在的严重弊端向广大员工讲清道明。总之，只有围绕企业反腐倡廉的关键环节和企业员工普遍关注的廉洁问题抓好教育，引导广大员工明是非、知廉耻、晓荣辱，弘扬真善美，摒弃假恶丑，自觉抵制歪风邪气，才能获得广大员工对廉洁文化建设的广泛认同。要尊重基层和群众的文化实践和文化创造，消除广大员工对廉洁文化建设的距
16、离感。目前，少数企业廉洁文化的内容跟企业的行业性质和群众的文化实践严重脱节，导致广大员工对廉洁文化建设产生抵触，失去兴趣，直接影响廉洁文化建设的效果。廉洁文化来源于实践、运用于实践、检验于实践，离开了实践，廉洁文化建设就成了无源之水、无本之木。只有勇于实践，敢于创新，不断丰富廉洁文化的内涵，拓展廉洁文化的空间，才会焕发出无穷的生命力。抓好廉洁文化建设，必须尊重基层和群众的文化实践与文化创造。要让广大员工参与到廉洁文化规划的制订、理念的提炼、制度的建立、方案的实施、经验的总结等整个流程之中，这样才能让广大员工亲自体验廉洁文化建设的过程，真正感知廉洁文化建设的重要性，消除对廉洁文化建设的陌生感和距
17、离感，增强参与廉洁文化建设的主动性和自觉性。只有让廉洁文化深深根植于企业员工的心田，廉洁文化之花才能常开不败、溢彩流香。二、企业廉洁文化建设的形式必须切合企业的自身特点和员工的心理需求加强企业廉洁文化建设，必须在把握廉洁文化主题和内容的同时，运用切合企业的行业特点与员工的心理需求的形式和载体，做到贴近实际、贴近群众、贴近生活，不断增强廉洁文化的吸引力，渗透力和影响力。廉洁文化建设的形式要切合企业的自身特点。廉洁文化作为企业文化的重要组织部分，有着鲜明的时代特色和独特的企业个性。无论是企业廉洁文化建设的内容、形式，都必须彰显企业的个性。那种在廉洁文化建设形式上不动脑筋，不花功夫，忽视企业的特色，
18、罔顾企业的实际，习惯于简单的拿来主义，热衷于庸俗的形式主义的做法，最终只会有害无益。近年来，中国铁建针对施工行业点多线长、流动分散的特点，深入开展了廉洁文化“上桌面、上屏面、上墙面、上板面、上版面”以及廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进岗位、进家庭”活动，成效相当明显，已成为推进廉洁文化建设的品牌活动。廉洁文化建的形式要符合员工的心理需求。要根据企业员工的认知水平和文化心理，积极探索廉洁文化建设的新形式，使之为广大员工喜闻乐见。实践证明，张挂廉洁从业格言警句漫画，观看反腐倡廉电教片，参观革命传统教育基地，听到监狱服刑人员的现身说法等形式之所以受到受到众多企业员工的欢迎，是因为它们高度契合了广
19、大员工对教育形式通俗易懂、鲜活生动、入耳入脑的心理预期。为抓好廉洁从业的教育，我集团从员工高度关注企业内部廉洁从业情况的心理特点入手，坚持用“身边事”教育“身边人”，将近年来发生在系统内的典型案例汇编成典型案例情况通报，利用企业内部人员的违法违纪事实开展警示教育，收到了很好的效果。三、企业廉洁文化建设必须构建群防群治的运行机制“没有规矩，不成方圆”。廉洁文化建设离不开长期的教育和引导，更离不开完善的规章制度支撑和保证。推动企业廉洁文化建设的长期化规范化群众化，必须建立群防群治的长效机制。建立覆盖全员的廉洁文化建设责任体系。廉洁文化建设是一项系统工程，任务艰巨，责任重大，需要企业的全体员工长期不
20、懈地付出艰苦的努力。目前，在少数企业员工中仍然存在着“廉洁文化建设是领导干部的事，与职工群众无关”的错误认识，导致了在廉洁文化建设中“少数人干、大多数看”的行动偏差，必须彻底加以扭转。“千斤重担众人挑，人人身上有指标”。要以构建覆盖全员、职责明晰的责任体系为目标，把廉洁文化建设的规范性要求明确到岗位、落实到人头，形成纵向到底、横向到边、逐级负责、层层落实的责任体系，从而让全体员工在廉洁文化建设中切实认清责任，自觉履行责任。建立企业员工广泛参与的预防、监督和惩戒机制。在中纪委十八届二次全会上指出：“要加强对权力运行的制约和监督体系，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、
21、不易腐的保障机制”。作为国有施工企业，当前要注重建立以下几项制度：一是建立廉洁风险防控制度。要认真查找企业的廉洁风险点，科学评定风险等级，有针对性地制订防范措施；要着力加强预警机制建设，及时检查监督，一旦发现风险苗头，立即启动预警方案，认真加以防控，避免将廉洁风险演变为腐败行为。二是健全民主管理、民主监督制度。重点围绕法人管项目、物资集采集供、劳务招标管理、企业全面风险管理等对企业改革发展具有重大影响的关键环节和腐败现象易发的重要领域，建立让更多职工群众参与监管的制度。三是完善信访工作制度、案件线索举报制度。要建立规范有序的信访工作制度和案件线索举报制度，设置高效畅通的信访工作窗口和案件线索举
22、报渠道，充分调动职工群众惩治腐败的积极性，让各种腐败迹象和风险隐患难逃职工群众的“火眼金睛”。四、企业廉洁文化建设必须整合资源内外联动推进企业廉洁文化建设，必须善于整合多种资源，为其提供良好的人文生态，廉洁文化之树才能枝繁叶茂、生机勃勃。要形成组织合力。要将廉洁文化建设纳入党风建设、惩防体系建设和企业文化建设的总体规划，统筹考虑，抓好落实，逐步形成“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门发挥优势，广大员工积极参与”的领导体制和工作机制。特别是各级领导干部要自觉地把廉洁文化建设作为加强党的执政能力的重要内容，作为深入开展反腐倡廉建设的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，精
23、心策划，科学组织，认真实施，引导好、保护好、发挥好广大员工参与廉洁文化建设的积极性，不断扩大廉洁文化的覆盖面、教育面、影响面，夯实人人思廉、人人倡廉、人人促廉的群众基础。要融入企业管理。要把廉洁文化建设贯穿到企业的生产经营的全过程，发挥好廉洁文化的感化、引导和规范作用，努力将廉洁文化优势转化为管理优势、效益优势和市场优势，构建依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境。同时，要把廉洁文化建设渗透到党组织建设和员工教育管理之中，使党员干部和普通员工经常置身于廉洁文化的熏陶之下，不断提升道德修养，树立廉洁风范。公司廉洁文化示范单位创建实施方案为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党总体要求，加强新形势
24、下党风廉政建设，涵养廉洁水务文化，通过发挥廉洁文化宣传、教育、带动作用，增强党员干部纪律规矩意识，按照中共中央办公厅关于加强新时代廉洁文化建设的意见和集团党委有关文件精神，现制定廉洁文化示范单位创建实施方案如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，以党员干部和监察对象为重点开展学习宣传教育和监督执纪，通过廉洁建设与水务文化融合发展，着力培养优良的党风企风，为水务投资公司高质量发展提供坚强保障。二、主要工作任务（一）加强政治理论教育，夯实廉洁思
25、想根基，打造风清气正的企业新生态。坚持把政治建设摆在首位，坚定不移在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，通过开展“三个相结合”的廉政教育，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，强化自我约束。一是领导干部和全员参与相结合。坚持第一议题制度，将习近平总书记党风廉政建设重要论述纳入全年政治理论学习计划，把廉洁文化列入支部会议和总经理办公会议的核心议题，每年由公司高层领导主持一次专题会议，迅速传达各级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的精神和要求，同时推进廉洁文化深入科室、车间、班组，重点加强对关键岗位和重点人群的廉洁教育，以上率下，逐步形成全公司尊廉崇廉、正派的良好风气。
26、重点工作：1、制定年度党风廉政建设学习教育计划；2、党政主要负责人每年讲授党风廉政专题党课；责任人：完成时限：第一季度和第四季度二是常态教育和专题教育相结合。常态化教育方面充分用好“三会一课”和主题党日活动，深入开展党纪国法教育，把学习和遵守党章作为基础性、经常性工作，开展研讨交流，撰写心得体会，提升学习效果，运用内网纪与法发布的典型案例开展警示教育，全年不少于6次；专题教育方面根据集团纪委工作调度和公司生产经营实际情况，组织开展不同形式的专题教育活动。重点工作：1、利用党小组会开展典型案例警示教育不少于6次，观看廉洁警示教育片不少于2次；2、邀请集团纪委领导举办一次廉政教育讲座和案例分析；3
27、、随集团纪委调度开展各类专题活动。责任人：纪检委员、各党小组组长完成时限：7月底三是集中教育和自我教育相结合。在开展集中学习教育的基础上，引导广大党员干部职工充分用好学习强国、灯塔党建在线及微信公众号等新媒体开展自我教育，时刻检视反思，做好八小时以外的言行约束，带动党员干部家风建设，教育督促家庭成员遵纪守法、崇廉尚廉，以好家风涵养好作风，共筑家庭廉洁“防火墙”重点工作：1、全体党员干部职工每天登录学习强国，加强廉洁文化知识自学；2、向全体党员干部、监察对象发放廉洁齐家家庭助廉倡议书；3、以“扬正气、树新风”为主题，体现时代特色、水务特点和人文关怀，开展我喜爱的一句廉言警句征集活动。责任人：纪检
28、委员、各党小组组长完成时限：5月底（二）加强建章立制，规范权力运行，健全完善廉政风险防控体系。抓好关键少数，把权力关进法律和制度的笼子，立好规矩再干事，织密廉政风险防控体系网络，从源头预防违法乱纪、失职渎职、贪污腐败行为发生。一是规范流程，堵住漏洞，完善廉政风险防控手册。依据有关法律法规和行业规范，围绕企业中心任务，以加强对权力的制约和监督为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，围绕物资采购、工程建设、招标工作、财务管理、安全生产等，编制XX公司廉政风险防控手册，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制。重点工作：1、建立健全财务管理、物资采购
29、、工程招投标、公车管理、公务接待等相关规范制度；2、编制廉洁风险防控手册，排查各重点岗位廉洁风险隐患，制定整改措施。责任人：综合部、财务部、工程部、运行部、纪检委员完成时限：6月底二是制定“三个负面清单L划出底线和红线。分别是党支部和班子成员负面清单、岗位风险点负面清单、党员不合格表现负面清单，明确各种违纪行为表现形式，教育广大党员自警自省，时刻保持清醒头脑，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。重点工作：制定负面清单责任人：纪检委员完成时限：5月底三是构建“三结合监督体系，实现全方位监督。与日常管理相结合，坚持严管与厚爱并重，充分运用好监督执纪“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时提醒和
30、纠正，抓早抓小，防微杜渐；与工作绩效相结合，对因个人履职尽责不力、作风敷衍应付等原因导致工作绩效不佳的及时批评教育、责令纠正整改，对不适应岗位要求的建议组织及时作出调整和处理；与关键节点相结合，在重要节日前后进行廉洁提醒，深入贯彻落实好中央八项规定精神，持之以恒推进作风建设，防止“四风”反弹回潮，确保节日期间风清气正。在干部人事调整时进行任前谈话，强化身份意识，提高责任意识，打好“预防针重点工作：1、年内运用“第一种形态”监督执纪不少于1次；2、端午、中秋、春节期间开展廉洁监督提醒；3、支部书记常态化开展谈心谈话活动。责任人：纪检委员完成时限：12月底（三）加强阵地建设，厚植廉洁文化，一体推进
31、不敢腐、不能腐、不想腐。一是延续公司既有的党建宣传墙、企业文化墙建设思路，在办公楼五楼打造一处廉洁文化宣传教育工作室，共分为两个部分：一部分位于电梯廊厅，约30平米，设计墙面造型3个，东侧墙面为二十大关于廉洁文化建设的释义和有关廉洁作风建设要求标语，西侧为习近平总书记关于廉洁文化建设重要论述摘编和设计造型；另一部分位于506室，约25平米，设计布置墙面三处，东侧墙面为警钟长鸣“十二时”主题展区，将市纪委归纳提炼的落马官员十二个“易腐之时”进行情景再现，以案释德、释纪、释法，增强廉政教育吸引力、感染力、说服力。西侧墙面围绕习近平总书记关于“违纪必究、执纪必严“重要论述展开，分为“对贿赂零容忍”“
32、重拳出击”“持之以恒纠治四风”“推动净化党员干部朋友圈”四个版面，多方面、多角度强化廉洁从业意识。北侧墙面为监督执纪“第一种形态”相关内容，拟同时打造一处谈心谈话室，中间设计“知敬畏、存戒惧、守底线”立体大字，营造庄严严肃的气氛。重点工作：1、打造廉洁文化室，将廉洁文化建设、党建活动、廉政教育等内容进行公开，提供交流，讨论及监督的平台；2、设置谈心谈话室，对出现岗位变动、组织处理、发现苗头性问题、收到信访举报、出现工作失误等情况实行“五必谈”;责任人：纪检委员完成时限：5月底二是依托市纪委打造的“清廉之路”开展经常性的全面从严治党教育，组织党员、干部常走常看，自觉接受廉洁文化浸润洗礼，不断纯洁
33、思想、纯洁组织、纯洁作风，不忘初心、牢记使命，干在实处、走在前列。重点工作：计划利用三年时间完成廉政警示教育馆、谷牧旧居清廉家风教育基地、沈秀芹事迹陈列馆、红色秘营下石硼、文登名士馆、乳山清官廉政馆、冯德英“三花”文博馆等“清廉之路”教学点现场研学。责任人：纪检委员完成时限：25年底三是设立公开栏、意见箱等，定期对群众关切的、在意的党务和厂务信息进行公开，保护知情权，让权力在阳光下运行，畅通群众职工诉求意见表达和信访检举渠道。重点工作：1、一楼大厅设立公开栏和信箱；2、建设“清风书屋”，收藏党规党纪、纪检监察、廉洁文化、历史传统、红色文化、生活百科等类型书籍，打造一处固定的党风廉政建设教育场所
34、，开辟“廉洁寄语”专栏，听取群众呼声，营造浓厚氛围。责任人：纪检委员完成时限：10月底三、有关要求（一）加强领导，精心组织。把廉洁文化示范单位创建作为2023年党风廉政建设重点工作来抓，思想上高度重视，行动上积极落实，与企业生产经营同步推进，力争年底取得实质进展。为确保活动顺利推进，设纪检小组如下：组长：副组长：纪检委员成员：各单位、各科室相关负责人（二）加强配合，明确责任。各部室、各单位要按照方案要求，明确职责任务，加强协作配合，形成推进廉洁文化建设的合力，党政主要负责人、纪检委员要切实发挥好指导和督促检查作用，确保各项要求落实落地。（三）注重积累，优化创新。在创建过程中及时总结经验，吸纳借
35、鉴先进典型做法，创新工作思路，适时调整优化工作方案和推进措施，确保廉洁文化建设取得实实在在效果。企业廉洁建设方案一、廉洁文化建设的基本概念文化反映着一个群体的利益取向和价值取向，廉洁文化是国企纪检部门在长期实践过程中培育、形成并共同遵守的共同愿景、价值观念、行为方式及工作规范等方面的总和。廉洁文化建设的意义主要表现在五个方面：一是导向作用。廉洁文化所包含的价值观念和工作理念能指导公司的整体行为和员工的个体行为向着文化导向的方向和目标发展；二是凝聚作用。廉洁文化能在深层内涵中统一员工的思想意识，使之产生强烈的归属感和自豪感；三是激励作用。廉洁文化以一种崇高的精神力量满足员工的精神需要，使之产生荣
36、誉感和责任感；四是约束作用。廉洁文化以一种无形的熏陶手段，使员工在内心中自觉产生一种约束意识，规范自我言行；五是辐射作用。廉洁文化通过工作实践，能在塑造公司领导干部良好形象的同时，将其所蕴含的高尚品格和良好价值观念对全员乃至整个社会产生积极的影响，促进整个大文化的发展。通过理想信念和道德情操的培育，树立正确的人生信仰和理念，进而内化为广大员工的行为准则和道德观念。此外，廉洁文化还具有先进性、传承性、群众性、广泛性、实践性和实效性等本质特征。二、开展廉洁文化建设对于企业发展具有重要意义廉洁文化能够帮助员工形成正确的价值取向，在良好的文化氛围中实现自我价值，促进企业领导干部勤廉敬业，提高管理水平。
37、同时，廉洁文化建设是实现企业自我约束、自我完善、自我发展的内在要求，是企业稳步发展的迫切需要。在市场竞争中，由于社会经济成分和经济利益的多样化，一些人为追求自身最大利益，往往会不择手段，不惜用重金、美色等腐蚀拉拢企业领导人员和掌握某种业务处置权的人员，对党员领导及重要岗位人员的思想道德、价值取向造成严重冲击，从而容易导致一些人心理失衡、见利忘义，而由于这些人“底线”的失守，使得企业面临资产流失、信誉受损等风险，将企业推向深度危机的边缘。因此，加强廉洁文化建设，有利于为企业创造良好的市场环境、投资环境和人才发展环境，从深层次提升企业核心竞争能力。三、探求企业廉洁文化的有形化支撑结合目前企业实际，
38、笔者认为应开展廉洁文化建设，需抓好有形化支撑，即抓好四进活动（进班子、进岗位、进项目、进家庭），落实三项系列文化产品，做好廉洁文化落地的四项结合。（一）廉洁文化的四进活动一是廉洁文化进班子。就是要把廉洁文化纳入党委中心组学习内容，组织好企业领导人员的廉洁文化学习，做到系统学、深入学。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，将各项任务落实到领导和部门。建立企业领导班子及其成员述廉评廉制度，坚持和完善廉洁谈话制度。二是廉洁文化进岗位。工作岗位是企业组织链条中的终极单元，企业中的每名员工都要在工作岗位上履行职责，廉洁文化要成为企业职业道德教育和培训的重要内容，廉洁从业的要求要纳入员工的行为规范。三是廉
39、洁文化进项目。施工企业各工程项目部地处市场竞争的最前沿，反腐倡廉的任务非常艰巨。加强企业廉洁文化建设，从事生产经营的基层的工程项目是重点，也是基础。因此，廉洁文化建设要与生产经营管理结合起来，从项目抓起，要开展廉洁文化“进项目”活动，在一线员工中广泛开展廉洁警示教育。并将廉洁文化理念延伸至协作单位，同部署、同落实、同检查，共建生产经营廉洁链条，提升公司整体品牌信誉。四是廉洁文化进家庭。反腐倡廉是全社会的共同任务。构筑家庭反腐防线是企业廉洁文化建设的重要任务。要大力开展廉洁家庭创建、当好“廉内助”等活动，在员工家庭中营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁氛围。（二）廉洁文化的三项文化产品一是精心提炼廉洁理
40、念，制定廉洁文化手册。廉洁理念是廉洁文化的核心与灵魂，因此，要提炼符合企业实际的廉洁理念，制定廉洁文化手册并通过廉洁文化有形教育，让廉洁理念深入人心。二是要开展有形化教育，开发廉洁文化宣传产品。有形化教育是廉洁文化深入广大员工的重要途径，要通过制定廉洁文化片、台历、海报、廉洁从业信条等文化宣传产品，在在办公区、活动室等场所创建廉洁文化园地，营造廉洁文氛围，从而起到时时警示的作用，并运用计算机、网络等科技手段，制作贴近生活、生动活泼的反腐倡廉视频，利用网站、邮件等新载体广泛进行廉洁文化的传播，使廉洁文化建设更加适应时代风尚，贴近生活，更富有亲和力、吸引力和渗透力。三是要重视案例教育，积累廉洁案例
41、教育题材。案例教育是廉洁教育的最有效形式，由于具有内容的通俗性与可比性，容易被大家所理解。因此，积累廉洁教育案例题材，跟具不同岗位类别，归集成册，再配合廉洁制度的宣讲，开展廉洁教育，能起到事半功倍的效果。（三）廉洁文化的落地的五项结合一是廉洁文化教育做到与岗位职责相结合。要将公司所有的岗位性质进行廉洁风险识别，凡属从事敏感岗位和关键环节工作的员工，都要特别加强监管，有针对性地开展教育，提高按程序办事意识，增强拒腐防变能力。二是廉洁文化教育建设要与员工职业道德教育、企业的精神文明建设相结合。如开展“廉洁文化”主题征文活动；树立勤政廉政先进集体和典型个人，并组织廉洁典型事迹报告会；组织参观革命教育基地，继承和发扬优良传统活动。
