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1、某镇在岗机关干部2023年度考评实施方案为了表彰先进，鞭策后进，充分调动在岗机关干部的工作积极性和主动性，根据有关会议精神，经镇党委扩大会议研究决定，对镇在岗机关干部2023年工作情况进行考评，现结合我镇实际制定如下方案：一、考评对象在岗的镇机关中层以下干部。二、考评的内容和标准考评从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，具体内容如下：1、考德。主要看镇干部的道德水平，是否遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，是否具有较高的责任意识、大局意识、公仆意识，是否能够严格要求自己，树立机关干部的良好形象。2、考能。主要看是否具有一定的理论修养、业务水平和文化知识素养。具体从以下四个方面考核：是否有干
2、事能力，确实能干出一番事业；是否有平事能力，善于化解各种矛盾，能保一方稳定和平安；是否有共事能力，能够调动大家的积极性，共同干事；是否有解决突发事件的能力，能够驾驭各种复杂局面。3、考勤。主要看是否具有勤奋敬业精神，是否具有积极的工作态度和良好的工作效率，各项考勤目标是否优秀。主要考核出勤，值班、住镇、参加会议及临时性突击工作的完成情况。4、考绩。主要看本职工作完成情况、突击性工作和镇下达的任务指标完成情况。本职工作主要考核硬任务的完成情况和上级业务部门年终评比情况。突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击项目等。5、考廉。主要看是否具备清正廉洁的执政意识和艰苦奋斗的工作作风，是否
3、能经受住各种考验，做到一尘不染。三、考评奖励办法(一)考评结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。具体标准如下：1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面表现突出，达到镇机关干部的优秀典范。2、良好：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较为突出，达到镇机关干部的良好水平。3、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现符合要求，达到镇机关干部的基本标准。4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面存在明显不足，未达到镇机关干部的基本标准。（二）奖励措施：1、优秀等级的干部，给予一定的物质和精神奖励，并优先考虑提拔使用。2、良好等级的干部，给予一定的物质奖励，并列为重点培养对象。3、合格等级的干部，给予一定的奖励性待
4、遇，如年度绩效奖金等。4、不合格等级的干部，给予诫勉谈话，限期整改，如整改后仍不符合要求，将依据相关规定给予处理。四、考评实施步骤（一）宣传发动：通过会议、文件等形式，对考评实施方案进行广泛宣传，提高全镇机关干部对考评工作的认识和重视。（二）自我评价：干部本人根据考评内容和标准,进行自我评价，形成自我评价报告。（三）群众评议：组织全镇机关干部、服务对象等对干部进行评议，收集意见和建议。（四）考评小组评价：成立考评小组，对干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面评价。（五）公布结果：将考评结果进行公示，接受全镇广大干部和群众的监督。（六）奖励兑现：根据考评结果，给予相应等级的奖励。五、考评工作要
5、求（一）坚持公平、公正、公开的原则，确保考评工作顺利进行。（二）考评过程中，要严格遵守纪律，防止不正之风和腐败现象的发生。（三）全镇各级干部要高度重视考评工作，认真对待，积极参与。（四）考评结果要作为评价干部的重要依据，切实发挥激励和鞭策作用。六、考评后续工作（一）对于考评结果为优秀的干部，镇党委、政府将予以表彰，并将其先进事迹进行宣传，以激发全镇干部的工作热情。（二）对于考评结果为不合格的干部，镇党委、政府将进行重点帮扶和培训，帮助其找出问题，提高工作能力，如整改后仍不符合要求的，将依据相关规定予以处理。（三）镇党委、政府将定期对全镇机关干部进行考评，以掌握干部的工作动态，及时发现和解决问题
6、。七、本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。八、本方案的解释权归镇党委、政府所有。全镇各级干部要以此次考评为契机，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民群众利益放在心中最高位置，全力以赴推动全镇各项工作迈上新台阶。镇党委、政府期待全镇机关干部以更高的标准、更严的要求、更优的服务，为实现全镇经济社会发展目标，为实现人民群众对美好生活的向往，共同努力,不懈奋斗！全镇各级干部要紧密团结在镇党委、政府的周围,坚定信心，锐意进取，为实现全镇2023年度工作目标，为推动全镇各项事业不断向前发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，共同努力，共创辉煌！
