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1、汇总（200条）2024年关于开展专题组织生活会党性分析相互批评、个人检视意见1、XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升。2、抓队伍管理上不够。异常是XX伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之一，可是也确实存在出勤慢服务态度差等问题，队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距，作为主管领导有必须职责，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。3、XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与主动性
2、。4、XX同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入,只注重了解自我想要了解的问题，未能做到从群众中来到群众中去,没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。5、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁数不
3、大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向。6、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。7、X同志担当意识不够强，在适应新时代党的组织路线的要求上思想转变不彻底，行动力不足。8、某某同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更
4、好地为全市经济社会发展服务。9、XX同志以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层层传导下去。10、XX应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富，能力不够综合，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半。11、
5、XX政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不够严格；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对全县党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。12、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员异常是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位
6、。13、XX同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，中心工作和其他同志沟通交流的比较少，建议同志更多的参与到全镇中心工作当中,与大家一道谋划工作，推动分管的各项工作走上新的台阶。14、政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。15、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足
7、抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。16、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。17、精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准，工作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完成上级要求的“规定动作”，对工作措施也是照搬上级要求，缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。18、担当作为的意识不够强烈。在贯彻新
8、发展理念，推动企业高质量发展方面，方式方法还较为单一，创新性的举措还较少，对制约企业高质量发展的关键瓶颈和深层次矛盾思考谋划还不够深。比如在成本控制率、人事费用率方面，与先进单位比较还有较大差距。19、对工作不重实效重包装，把精力都放在材料美化上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞材料出政绩。20、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。21、党建统领作用不够突出。虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作
9、和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题,而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。22、对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；
10、对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”“客客气气的官僚主义“较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。23、X同志存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。24、XX同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片
11、。25、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和XX主义的双重表现。26、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。27、抓工作一竿子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。28、结
12、合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。29、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。30、X同志纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。31、XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。32、存在求稳多求进少
13、倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。33、存在XX主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。34、在工作中一般满足于按部就班，主动谋划大事、出谋划策方面还不够；理论融于实际做得不够，要加强实际性和发挥指导作用。35、XX日常对分管部门人员的思想状况关注较少，运用新理论和新思想破解大项目难题的能力还不强，有针对性的指导不够。36、在全面从严治党方面需要进一步增强。在党风廉政建设工作上能够做到经常
14、思考谋划和推动，但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。37、破解难题的本领还需进一步提高。面对日益复杂的工作压力，虽然能够清楚地认识到目前面临的难题，但办法不够硬、超前意识不够强,提出破解难题的思路和措施不多。特别是在书记、县长高度关注的旧城拆迁改造、园区提档升级方面，感觉自己有些工作按部就班，解决问题的思路不够宽阔，创新举措不多。38、某某同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。39、某某同志政治理论方面看得
15、少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。40、对廉洁文化建设定位不够明确，对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确。41、某某同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。42、干部监督管理的力度还需强化。对基层党组织、党员干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。43、有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区落后的办公室或个人批评指责的多跟进指导
16、扶持的少。44、X同志抓宣传思想工作缺少亮点。前，国上下正在深入学习宣传二十大精神，是具体到我镇实际，宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统。能有效运用新媒体，者策划系列活动宣传宣讲二十大。望X志，新闻宣传方面，极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神，习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入。45、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权,利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，
17、谋取私利。46、缺乏政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。47、意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。意识形态阵地管理弱化，预防宗教渗透措施不多。48、X同志有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。49、工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益的问题。比如，去年，办事处指导各社区建立了X处邻里中心，但是这些邻里中心的建设质量参差不齐，比较好的如X社
18、区的X,还有不少建设质量一般化，如X社区的X小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群众的活动需求。希望在下步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。50、XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。51、一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之
19、于宽失之于软。52、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。53、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉你对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲，一个，非洲，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。54、思想观念保守，进取意识不强，目标定位不高，工作缺乏积极态度，在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈。55、作为单位一把手，过多注
20、重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大,效果不明显。56、防范化解风险挑战能力不足。有些风险是当时不可预知的，有些风险刚发生时不易被察觉，有些风险开始时显示出的问题与政治安全无关，有些风险凸显的问题涉及多个领域：这都有赖于第一时间去发现和识别。但政治敏锐性不够，不善于从政治角度看问题，在重大问题和关键环节上不能做到“未卜先知”，透过现象看本质缺乏，举一反三本领不足。不能摸清风险来源和可能发生的领域等特点，导致第一时间识别和有效应对存在困难。57、作为机关支部书记，带头开展学习不够，开展党日活动过于单一，不够丰富多彩
21、。58、争先创优的精气神有待加强。认为自己快到退休阶段，存在船到码头靠岸的心理，进取心、责任心、上进心有所减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。59、X同志存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。60、作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，某某同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。61、某某同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了
22、政治理论学习。62、某某同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。63、服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在维护参保群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。64、没有按照凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果的底线思维要求谋划和推进工作，没
23、有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，却发生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手足无措，陷入被动，虽然处理及时、并没有造成系统性的风险，但也给我们的工作敲响了警钟。65、有时看得不够清，政治站位低、政治视野窄，准确识变、科学应变、主动求变意识不强。有时“把得不够准”，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚。有时“站得不够稳”，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面人”。66、存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评和
24、要求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对XX的业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验研究问题。67、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。68、XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学习存在实用主义”思想，
25、通常对于分管工作学得多，反之则少。69、建言献策的精准性不够强，在围绕四新主攻四化方面的调研不够深入，为XXX委提供发展思路建议的针对性不够强。70、到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。71、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强,工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯敢试敢干敢为人先的劲头。72、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秫归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，
26、一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的结果。73、求真务实的精神淡化。在推动工作方面，安排和要求工作多，与业务人员相互之间的交心谈心少，对工作人员关心不多，不能全面地了解掌握大家的思想状况工作状况和生活上情景。由于性格过于直爽，处理事情过于原则性，思路有时不够宽泛，有时不注意方式方法，不注意沟通艺术，无形之中对开展工作也造成了障碍。分管工作安排多，督促检查少。她所分管的大农业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解不够。如在实施年村级公共服务运行维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规
27、范在时间节点内落实。因后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共服务运行维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。工作上对主要领导汇报多，自我独立处理问题少，对村上工作安排多，亲自督查指导少。灾后重建中对各村组干部的巡查记录情景检查不够，检查过几个村干部的巡查记录情景，发现问题当场指出，事后也未追踪督查。74、思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状。从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时，主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向。在工作上存在应付
28、和拖拉的情景，懒散思想严重，很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前谋划。75、XX同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头工作，即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直接面对企业、面对群众,调研不接地气、掌握真实情况不多。76、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求。如，年*月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影响。77、X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社会发展做出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的意识和能力有所下降，别是对于一些棘手的工作，动担责意
29、识不足，乏担当精神，敢拍板做主,示汇报多，主决策少，样虽然能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率。78、存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。79、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。80、工作魄力不足。工作谨小慎微，
30、顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。81、要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。82、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。83、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。84、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义
31、的问题。85、抓队伍管理上不够。特别是城管队伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之一，但是也确实存在出勤慢、服务态度差等问题，队伍的服务百姓能力与百姓期望有差距，作为主管领导有一定责任，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。86、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。87、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。
32、你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。88、政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。89、XXX同志：工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。90、工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。91、XXX同志的意见：服务意识较强
33、，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。92、调研中走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。93、日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片。94、重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽95、指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些
34、重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。96、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜、做二传手，位置高了、作风反而虚了。97、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。98、对副总经理的批评意见：在管理方法和管理艺术上还需持续提升。X同志工作雷厉风行，敢拼敢干，牵头负责的业务也比较多，但作为企业的高级领导干部，工作上要注意方式方法，综合运用批评和表扬，方方面面提高领导涵养，切实用好正面激励来推动工作发展。在业务抓细抓精上还要多下功夫。X同志工作中敢于冲锋陷阵，出去跑了很多项目、谈了不少业务，但对分管工作还需进一
35、步抓细抓精。比如绩效考核方面，要好好研究如何建立一套市场化薪酬分配机制，进一步提高指标的科学性指导性，建议X同志今后能进一步加强研究和谋划。99、发挥书记带头作用，深化支部品牌建设的实践还需进一步加强。工作重心主要放到夯实支部建设基础工作上，对于如何擦亮支部品牌,提升思想引领力、融合发展力等方面的工作指导还不够、具体实践不多；在发挥支部书记带头作用，加强与兄弟单位先进基层党组织共建交流上需要进一步加强。100、平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流力度。对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。言传身教发
36、挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。(101-200)1、建议XX同志，充分对市场进行研究，为促进高质量发展奠定坚实的基础，推动、指导分管条线充分改进工作作风，提高干事创业的能力。2、主动接触问题、参与问题研究、解决问题、推动工作取得实效做得不够，工作落实有时候长期紧绷，导致有些工作容易疏漏，日常工作条理化、规律化和制度化水平还有待提高。3、同志对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。4、主动履职不够。作为分管经济工作
37、的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。5、理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。6、X同志抓发展的思路相对单一，阶段，委全面从严治党指出，镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后。对差距和
38、弱项，望X志应该强化弱鸟先飞的思想，今后工作中，续发扬斗争精神，入到项目设、商引资、全保障等各项工作中，动我镇绿色高质量发展超越。7、X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长，该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况,动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战斗堡垒作用。8、X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强。全镇目情况看，反中央八项规定精神的问题大大减少，是还没有从根本上杜绝，正“四风”刻也不能停歇，望镇纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象，真研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制，保取得实效。9、
39、X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前我镇*个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，动经济实现企稳回升力还不足。望X志持续以二十大精神为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决策和落实力度，保在项目建设上取得新突破。10、以先辈先进为标准，XX同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。11、XX同志调研工作经常让步于日常事务，成了说起来重要、忙起来不要。在处理日常工作的同时，还要围绕上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批成果，这方面还要加强。12、对XXX同志的批评
40、意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程可是问不跟踪，虽经多
41、次催促，至今仍无结果。13、调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层深入群众调研不够,都没有到达全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。14、班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方面,存在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多
42、倾听少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。15、XX同志的意见：存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。16、XX党员之间缺乏交流和了解，应加大交流。17、XX同志对经济工作熟悉不够。这几个月来参与政府工作，切身感受到政府工作千头万绪、涉及面广、政策性强，面对具体繁杂的工作特别是经济发展任务，有时会感觉到本领恐慌，亟需加强学习，提升专业
43、素养，弥补短板弱项和经验盲区，全面提高工作能力和水平。18、XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。19、XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平时，同志能够真正坐下来、静下心，读原著、学原文、悟原理，熟知报告内容，但
44、是将理论学习贯穿工作、生活方面做得还不够深入，尤其是对挂点村居的指导中，未能进一步运用知识，指导推动村集体各项工作开展。20、XX思想解放做得还不够，闯劲和创新意识发挥得还不够强，工作上求稳的思想还有点多，敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头还不够足。21、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符22、工作投入不够，沉不下去。表此刻以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。23、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高
45、。24、XX对两个确立的认识还需加强，对其重大历史意义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握，特别是在起草各类文稿中，还有考虑不周详的问题，在个别材料的起草中，必须体现的政治要求没有充分体现，需要在今后的工作中高度注意。25、某某同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。26、作为某某党委书记，某某同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反某某规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处
46、罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。27、某某经验不足，有某某作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与某某融入不够，沟通交流少，不能和某某打成一片。28、防范化解风险还有不足。活学活用党的创新理论还不够充分，对于当前社会和国内外各种风险的基本特征、来源、种类、危害等精准把握上还有不足，在统筹解决群众最现实最直接最关心问题的实效性和有效性还不高，与人民群众的期盼还有一定差距。比如，对群众反映的问题从源头上治理不够、压实责任抓落实力度不够，导致群众困难诉求被层层转批，陷入转了一圈又回到原地的“怪圈”，以致人民网留
47、言办理的群众满意度不高。29、抓工作推进不够均衡，把更多精力放在项目、经济、发展上,对抓投入的精力较少，引领推动促振兴工作的作用发挥不够。30、有的业务工作事中指导不够有力，对工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范，导致部分业务工作的规范化、程序化、精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错误，影响了工作的上档升级。31、学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，
48、从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。32、业务水平还不高。随着年龄的增大，自认为是自己专业领域的行家里手，对业务知识的学习热情有所减退，习惯于凭老经验办新事情、用老办法解决新问题，业务能力没有做到与时俱进，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。如在落实省政府对高质量开展综合办公工作的重要部署要求的方法还不够务实管用，把握上级会议精神不够准确，推动落实上级议定事项不够及时、不够有力。33、对理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，34、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。35、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。36、王XX同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍
