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1、泛能作业人员岗位安全绩效责任书签约人：发约人：日期：一、岗位安全职责序号责任事项责任履行标准1安全生产规章制度和操作规程严格遵守安全生产规章制度和操作规程；严格遵守劳动纪律。2安全教育培训及持证上岗参加公司组织的各类安全活动、会议，接受安全教育培训并通过考核；掌握本岗位所需的安全生产知识、安全生产技能及事故预防应急能力；对外来进站人员进行安全教育，留存记录，并签字确认；司炉工、水质处理、电工等特种（设备）作业人员经培训考核，取证后方能上岗。3个人防护正确佩戴和使用防静电工作服、防静电鞋、安全帽等劳动防护用品。4交接班共同巡检，交接本班运行情况、发现的尚未处理的异常问题及已采取安全措施；正确记录
2、、交接隐患台账，内容完整详细。按照要求巡检频次和巡检路线进行巡检；对巡查中发现的隐患，立即整改；无法整改的，采用相应的临时防护措施，及时上报站长，并告知当班人员。5操作设备启停等日常操作执行操作规程要求，并留存记录；6维护保养按照设备维保计划对设备设施进行维护和保养；配合检验部门对特种设备及安全附件进行效验。7检修作业设备检修执行检修规程要求，并留存记录；按作业方案要求落实现场各项安全防护措施；及时制止违章作业行为（包括第三方）。8应急处置执行应急管理要求；事故或重大险情及时报告。二、岗位安全工作任务1.岗位安全职责及规定动作：落实“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“谁决策谁负责、谁
3、主办谁负责、谁承办谁负责”、“一岗双责”原则，认真学习并清楚了解岗位安全职责及安全规定动作，严格执行相关要求；2 .有令必行：国家法律、法规、规章，新奥集团、控股、区域及宁德新奥的制度、规程、标准、通知，各级会议要求、公司管理流程、机制等，全员需按要求及时间节点等严格执行；3 .安全自驱：想安全、会安全、能安全，掌握了解并落实岗位制度、规程，严格执行岗位规定动作要求，主动参与公司安全活动，包括但不限于培训教育、隐患排查治理、风险辨识与防控、评优评先、以学代罚等；4 .安全数智化应用：积极落实保安全、安全示险、智慧运营、工程数字化、ecej等数字化系统按应用要求；5 .专项治理：按岗位要求，各司
4、其职落实2023年客户端、厂站端、管网端、承包商管理、新小散能力提升等专项治理行动要求。6 .交通安全：严格遵守交通法规、遵守交通管理秩序、倡导文明通行行为；7 .隐患排查治理：严格执行宁德新奥关于开展隐患常态化排查工作的通知要求，落实隐患闭环管理，对于日常发现隐患必须登记在册并上传数字化系统闭环管理；8 .执行公司、部门其他安全工作要求。三、安全指标低碳技术1 .运营托管项目接管前验收评估完成率100%；2 .不发生一类设备障碍，二类设备障碍年度累计不超过12次；3 .在运项目安全数智化产品应用接入率不低于70%；4 .全年安全问题整改率不低于95%；5 .主设备维修保养计划执行率100%；
5、6 .设备设施安全管理：a.特种设备、安全附件、安全保护装置等检验检测和定期试验符合标准；b.电气安全防护装置配置和定期检验符合标准；C.生物质料场消防设施完好率100%,堆垛间距符合标准要求；d.光伏/储能不发生漏电、触电、起火事件，运维规程覆盖率100%；e.水质检测符合标准，不合格情况在规定时间内解决。月度/年度完成情况在绩效考核中加减分，1.每少2%扣1分（20分）；2 .一类设备障碍每发生一次扣5分，二类设备障碍每超过一次扣2分（20分）；3 .每少5%扣5分（10分）；4 .每少5%扣2分（105；5 .项目平均执行率每少10%扣2分（105；6 .扣分数:总不合格项数量/总项目数
6、量X2分（20分）。四、考核标准1 .安全责任状考核纳入员工月度、年度绩效考核，采用扣分制（扣分不设上限），由部门负责人每月度进行一次考评，考评结果28日前报QHSE赋能群;2 .考核细则：岗位安全工作任务中，第1项按宁德新奥安全主体角色安全责任清单（2021）标准执行扣分，第3项至第9项视情况扣减2-10分/起，存在“三违”行为的按“三违”处罚标准执行；安全指标中，按考核标准性扣分；3 .因安全考核扣分导致连续三个月绩效考核为C或连续三个月存在严重不安全行为且拒不改正的，给予留用察看处分；4 .在留用察看期间，仍然存在上述情况的，给予停职察看处分；5停职查看期间，根据工作表现随时予以辞退；6.加分项：在安全生产管理工作中，做出突出成绩的，要予以表彰和奖励。
