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1、管网作业人员岗位安全绩效责任书签约人：发约人：日期：一、岗位安全职责序号责任事项责任履行标准1安全生产规章制度和操作规程严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程；严格遵守劳动纪律。2安全生产教育培训及持证上岗参加公司组织的各类安全活动、会议，接受安全教育培训并通过考核；掌握本岗位所需的安全生产知识,提高安全生产技能增强事故预防和应急力；经培训考核，取证后方可上岗3巡线执行巡线作业要求；发现异常情况立即处理，不能立即处理的及时上报。4维护保养按照设备维保计划对设备设施进行维护和保养；配合检验部门对特种设备及安全附件进行校验。按本单位检测计划开展泄漏检测、阴极保护系统检测、防腐层检测及压力管道定期
2、检验；检测记录齐全、完整。5抢修及时接警并按时到达事故现场；正确佩戴和使用劳动防护用品、检测仪器和应急抢险物资；按照抢修管理规定设置警戒区域、采取应急措施；抢修作业中严格执行操作规程。6危险作业作业前进行风险识别，制定危险作业方案，提交危险作业申请，经审批后方可作业；按照危险作业方案落实各项危险作业安全防护措施。7交叉施工及时发现施工动向，协调燃气设施保护范围内开挖作业，阻止野蛮施工；向施工方进行技术交底（明确管道走向、埋深、管径、管材以及应急处置方式等内容）；与施工方共同制定保护方案（含应急措施），签订保护协议，并现场监督；中途出现停工的，随时掌握施工动态，及时到场进行监护。交叉施工管控工作
3、符合新奥能源管网巡视与保护管理规定“管网保护”中的要求。8停用及废弃管道封堵管道停用及废弃后进行置换、封堵；对停用及废弃埋地燃气管道位置信息做好记录。9应急处置执行应急管理要求；及时报告事故或重大险情。二、岗位安全工作任务1.岗位安全职责及规定动作：落实“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“谁决策谁负责、谁主办谁负责、谁承办谁负责”、“一岗双责”原则，认真学习并清楚了解岗位安全职责及安全规定动作，严格执行相关要求；2 .有令必行：国家法律、法规、规章，新奥集团、控股、区域及宁德新奥的制度、规程、标准、通知，各级会议要求、公司管理流程、机制等，全员需按要求及时间节点等严格执行；3 .安全
4、自驱：想安全、会安全、能安全，掌握了解并落实岗位制度、规程，严格执行岗位规定动作要求，主动参与公司安全活动，包括但不限于培训教育、隐患排查治理、风险辨识与防控、评优评先、以学代罚等；4 .安全数智化应用：积极落实保安全、安全示险、智慧运营、工程数字化、ecej等数字化系统按应用要求；5 .专项治理：按岗位要求，各司其职落实2023年客户端、厂站端、管网端、承包商管理、新小散能力提升等专项治理行动要求。6 交通安全：严格遵守交通法规、遵守交通管理秩序、倡导文明通行行为；7 .隐患排查治理：严格执行宁德新奥关于开展隐患常态化排查工作的通知要求，落实隐患闭环管理，对于日常发现隐患必须登记在册并上传数
5、字化系统闭环管理；8 .执行公司、部门其他安全工作要求。三、安全指标燃气运营系统数据：1 .高、中压管网巡视覆盖率100%2 .阀门（阀室）巡视覆盖率100%；3 .调压装置巡视覆盖率100%；4 .第三方施工交底率100%；5 .第三方施工是否探明管道率100%；6 .第三方施工现场监管率100%；7 .阀门、调压器维保计划完成率100%；督察数据：组织年度基础运营评价，根据现场评价进行考核。月度/年度完成情况在绩效考核中加减分，1 .系统数据以sense数据记取,权重50%；2 .督察数据以实际督察得分记取，权重50%。燃气客户无熄火保护灶具类隐患完成100%,新增用户安装金属软管100%
6、,存量用户使用橡胶软管超过3年的更换金属软管达100%：月度/年度完成情况在绩效考核中加减分：无熄火保护灶具、橡胶软管更换各占比15%,达成目标满分，未达成每少一个百分点，扣分1分，扣完为止。四、考核标准1 .安全责任状考核纳入员工月度、年度绩效考核，采用扣分制（扣分不设上限），由部门负责人每月度进行一次考评，考评结果28日前报QHSE赋能群；2 .考核细则：岗位安全工作任务中，第1项按宁德新奥安全主体角色安全责任清单（2021）标准执行扣分，第3项至第9项视情况扣减2-10分/起，存在“三违”行为的按“三违”处罚标准执行；安全指标中，按考核标准性扣分；3 .因安全考核扣分导致连续三个月绩效考核为C或连续三个月存在严重不安全行为且拒不改正的，给予留用察看处分；4 .在留用察看期间，仍然存在上述情况的，给予停职察看处分；5 .停职查看期间，根据工作表现随时予以辞退；6.加分项：在安全生产管理工作中，做出突出成绩的，要予以表彰和奖励。
