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1、设计师薪资和提成5篇设计师工资和提成制度（一）一、设计师工资及提成计算方式1、设计部基本工资表签单金额（直接费）基本工资设计师1200主任设计师1800首席设计师2000设计总监220010万150021002300250010-20万180024002600280020-30万210027002900310030-40万240030003200340040万以上27003300350037002、设计部提成表签单金额提成设计师1壬设计师首席设计师设计总监20万3%20万3%20万20-40万3.5%20-40万3.5%20-40万40万4%40万4%40万1、设计部总监带领本组完成35万，3
2、5-45万，45万除设计助理外且人均达到15万、15-20万、20万以上分别提成本组业绩的0.5%、0.7%l%o2、纯设计客户按设计费的50%提成。3、因设计师成功推荐客户在公司购买主材的，按主材总额的5%提成。3、通过公司渠道（业务员.网站等）开发的客户，按设计师提成表提成。4、设计师通过自己渠道开发的客户，除设计提成外，奖励直接费的3队公司重点开发小区奖励直接费的2队5、公司配套业务及工装客户按直接费的2%提成。6、在签订合同后，客户要求代购主材的，项目经理奖励主材总额的3乐设计师奖励主材总额的2%。7、公司目前主材主要有：橱柜、木门、瓷砖等。二、设计师工作时间1、正常工作时间早上8：3
3、011：30下午13:0017：302、每周星期日休息（根据实际情况，可以调休）.3、每个月第一个工作日，设计师需要交出本月的业绩计划及上月业绩总结.4、加班制度，每晚加班至晚上9点以后下班的，加班费为20元每人，国家法定节假日加班（除周末外）或值班的，加班费为50元/人.天。5、设计师量房车费补贴：按照杭州市政府颁发的限行区域，即留祥路一石祥路一石桥路一秋涛路一复兴路一老复兴路一虎跑路一满觉陇路一五老峰隧道一吉庆山隧道一梅灵北路一九里松隧道一灵溪南路一灵溪隧道一西溪路一紫金港路一文一西路一古墩路构成的围合区域内所有道路以及高架（含匝道以及附属桥梁、隧道）。限行措施示意图区域内的按照30元/户
4、补贴，区域外的按照50元/补贴。每日在前台做好量房记录表，随工资一并发放。车费补贴执行后，设计师无特殊情况，不得使用公司车辆。6、设计师如需外出洽谈业务或者量房等情况，需提前跟部门经理汇报，并在行政前台外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理.三、设计师月考核目标1、设计师月计划指标为累积签单金额达15万元。2、未完成公司指标，处罚款200元。3、当月签订金额为0元，公司给予500元罚款。（如有设计协议扣200元）4、如果连续3个月无业绩的，给予开除。四、实习设计师基本工资根据实际情况为600/800/1000元，其他按照第一条执行，一般实习期为3个月，根据实际情况转正。设计师薪资与提成（二）为
5、实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性,加强团队素质，进行争当先进的目标引导。具体办法如下：一、设计部薪资构成：实习设计底薪800元+提成+奖惩金额设计师底薪1500元+提成+奖惩金额二、设计部具体提成办法：1、实习设计师提成办法结构提成备注1-2室500连续3个月无法独立完成图纸设计的，或因图纸设计不当给公司带来重大损失者将做辞退处理。3-4室800复式结构10002、设计师提成办法产值提成3D效果图7万500100
6、元/张15万2%15万以上3%三、相关说明：1、工作职责：客户沟通、现场测量、设计。2、以上设计师产值提成以实际工程结算价（不含税）为准。3、提成结算时间，以收到的工程进度款按比例给付，于下月发薪日时发放。4、关于设计效果如因设计师原因给公司造成损失的，则公司有权扣发该项目的提成款，直至该尾款收取完毕后再行发放。8、承揽洽谈的装修项目，均应交由公司统一组织安排施工，严禁存在私单行为；否则，将直接按照辞退处理，并罚收其全部薪金及提成款以弥补公司损失。9、以上提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改。若有未定事项，则按实际发生情况进
7、行商议。设计师工资和提成制度（三）为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。一、薪资：1,月薪二基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励1）基本工资按照月发放；2）业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；3）日工资按27天进行核算；4）福利津贴：通讯补贴：30元/月2,设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。3,设计师业绩提成方法：完成业绩2万一5万，业绩提成3万，按2%提成；完成业绩5万一8万，业绩提成5万，按2%提
8、成，3万按3%提成;完成业绩8万一11万，业绩提成5万，按2%提成，3万按3%提成；3万按4%提成；完成业绩11万一14万，业绩提成5万按2%提成、3万按3%提成、6万按4%提成。4,设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的60%提取。5,公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。6,发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放7,设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。二、设计师及业务员业务提成：1,设计师及业务员每个月的最低任务为2万元，完成任务达不到2万，有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低任务2万，多出的部分提成按照（设计师业绩提成
9、方法）提取业务提成，设计提成按百分之二提取。2,公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成2按%提取。业务目标与提成对照表：任务目标基本工资单位：元业务提成设计提成11万1000270022008万1000150016005万100060010002万100004002万以下按完成任务比例发放004,设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成。三、设计师奖励：1,设计师完成业绩目标，参照（业绩目标与薪资对照表）发放业绩完成奖。2,设计师带来的回头客户并最终签单，给予50元一单的奖励。四、设
10、计师处罚：1,设计师一个月不签单，只发基本工资的50%,两个月不签单,只发基本工资的30临三个月不签单，扣发所有基本工资，按照自动离职处理。2,动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的一次罚款100元。3,利用工作职务之便，从事工作以外的私事一次罚款50元。本薪资制度从2024年1月1日开始施行。总经理签字:主管签字：设计师签字:设计师工资和提成制度（四）为了规范公司的工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制定设计师薪资方案，供公司审定。本方案主要提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性与工作效率的前提下，还注重整体部
11、门的团结性,加强段对素质，进行争当先进的目标引导。具体办法如下：设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资（目前先包含底薪+提成两部分，奖金根据实际情况待定）广告设计师：1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天2、设计师助理1000元+奖金+工龄工资+部门提成3、普通设计师12001500元+奖金+工龄工资+部门提成4、高级设计师16001900元+奖金+工龄工资+部门提成5、资深设计师20003500元+奖金+工龄工资+部门提成室内设计师:1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天1、设计师助理100O元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1200元底薪+提成+奖金+工龄工资3
12、、主任设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资4、高级主任设计师1900元底薪+提成+奖金+工龄工资5、首席设计师（总监）2400元底薪+提成+奖金+工龄工资提成一一分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分，进行项目设计的设计师收取“设计任务提成”，其它部门员工收取“部门提成”。具体参照“设计服务的形式与收费标准”。奖金一一是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。工龄工资一一在职设计师供职满两年，每月50元补助；供职满三年，每月
13、100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成基础上再加一部分。设计服务的形式与收费标准：（以下均为普通设计师的收费核算标准）一、店面项目设计费：1030元/平。加盟商签订加盟合同并打款后，由加盟商提供店面户型图及设计要求，经招商人员交设计部进行设计。设计一般出510张效果图，及较为详细的CAD施工图，施工图包括：平面布置图、立面图、大样图、剖面图等。设计费分配办法：主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：50%（公用部分用于部门购买相机、打印机等设备，发放奖金，部门聚餐、K歌等活动
14、）二、家装项目1、和家装公司合作项目设计费：30元/平（使用公司产品的情况下）5080元/平（未使用公司产品的情况下）设计费分配办法：公司：30%主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：20%2、支持加盟商服务客户项目设计费：1030元/平设计费分配办法：主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：20%根据企业发展与客户需求，后期企业将评定不同的设计师收费标准。不同级别设计师收费标准：普通设计师：1030元/平高级设计师：5080元/平主任设计师：100120元/平高级主任设计师：150200元/平首席设计师：300500元/平设计师工资和提成制度(五)公司员工的薪酬主要包括工资
15、、奖金、福利三个方面，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果。公司正式员工薪酬构成：(1)公司合伙人薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权分红+福利(2)员工薪酬构成二岗位工资+满勤绩效奖+工龄工资+提成奖金+福利性补贴+风险利益金试用期员工薪酬构成：公司一般员工试用期为23个月不等，具体时间长短根据所在岗位与综合表现而定。员工试用期工资=试用岗位工资绩效工资+部分补贴1员工标准薪酬的确定(1)岗位工资的原则：以岗定薪，薪随岗变，以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合;（2）满勤绩效奖
16、：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。（3）忠诚奖工龄工资：工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2018年6月1日为界限计算到年。工龄工资津贴一览表工龄1年以上5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准50元/月100元/月500元/月（4）提成奖金:提成标准：LOGO设计300/个；印刷制作类设计：2%；纯设计提成：10%;摄影提成：10%;辅消品提成：2%提成出率比例（每月）：项目完成周期提点规定时间内完成定稿正常提点规定时间的50%内提前完成定稿正常提点X2超出规定时间完成定稿提点为0超出规定的50%
17、完成定稿提点为0并扣除100%风险利益金L人气设计奖：最受客户好评的设计师，奖励500元。2 .特别贡献奖：指对公司有突出贡献，劳务工作中设计项目有获得奖项，获得称号的设计人员，奖励500元。3 .年度设计奖：年度设计项目产值最高的设计师，奖励500元。4 .优秀建议采纳奖：针对公司弊端问题提出有效解决方案，根据影响力不同，奖励200元2000元。5 .特殊奖：工作模范、见义勇为、助人为乐等，奖励金额在50100元。6 .年终奖。(5)福利性补贴:交通补助：员工因工作外出或者拜访客户给予每月补助300元。住房补助：公司为关心员工住房问题或距离问题给予每月补助500元。(6)风险利益金：保证公司
18、与员工的双方利益；保险公司与员工双方承诺。公司给员工利益金奖励。(私下与客户收取费用或延误交单时间及交单质量等一切对公司不利的事情，一律不发放，严重者辞退。)(6)附加津贴:社保：正式员工，工作年限满半年购买个人社保。社保缴费比例：具体数额参见国家有关规定和相关政加班津贴：工作日加班超过100分钟给予20元餐补。（加班费每月统计一次，必要打卡备注！）2病事假期间工资发放标准经批准请病事假者，请假需提前一天告知，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。并扣除满勤绩效奖。超过3天扣除交通补助，5天以上扣除住房补助。10天以上社保个人负担。计算基数为基本工资与岗位津贴。3其他（1）公司采用以下发薪制，即
19、当月工资次月发放。每月25日公司以汇款或现金形式支付员工的劳动报酬。如遇公众假期，发薪日可提前或退后。（2）设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上再加2.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。（3）业务过程中外地差旅费、餐费等实报实销;(4)在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改;(5)设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付;(6)若有未定事项，则按实际发生情况进行商议平面设计师薪资体系表:岗位级别岗位工资5效满勤奖交通补贴住房补贴保险利益金纯设计提成LogO单个提成印刷制作提成辅消品分红工龄奖摄影提成岗位提成社保实习设26001203001.5有无无无无1003005005008%0/个计师平面设350021010030050050010%300/个2%有有10%无有0计师创意设4000260010030050050010%300/个2%有有10%无有计师设计组6000长4000200300500100010%300/个2%有有10%1%有设计总7500监5000200300500150010%300/个2%有有10%1%有
