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1、辞退通知书（优秀模板23套）辞退通知书1（职工）：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退给予辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。公司年月日辞退通知书范本5先生女士：由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展一切业务活动，否则造成的一切
2、后果由您本人承担。特此通知。签收人：先生：由于你入司后工作马虎，严重违背公司相关制度，不能胜任FQe工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见一切好转，并且还直接影响其他岗位职工的工作情绪等原因，根据有关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_20_年IL月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。_x科技发展有限公司20_年X月X日你已经连续旷工3天，严重违背了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成为了严重损失和不良影响。依据职工赏罚制度有关规定，应对你给予解除劳动
3、合同的处理。现公司限你于年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。有限公司年月日先生:有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违背了公司的规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款规定，和劳动合同书约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续
4、，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。特此通知！有限公司9月10日你于20_年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成为了损失，本公司决定将你辞退，停止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二）严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四）被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知
5、后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展一切业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致塑胶制品有限公司20_年11月21日（职工工号：）:你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、职工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
6、劳动合同没法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、职工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知企业裁员辞退通知书公司年月日鉴于您在本酒店职工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手木几，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定给予职工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于_年_月_日_之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。年月日1
7、 .根据20_年最新劳动合同法全文（以下简称劳动法）的第四章第三十九条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的。“2 .公司20_年1月颁布的考勤制度及补充说明第二节第4条：“旷工者，按比率双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”解除劳动合同通知书_x同志：因自年_月_日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无一切考勤记录，本公司根据最新劳动法的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续和为你出具解除劳动关系的证明。根据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。本通知书一式两
8、份，盖章以后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工油箱。公司年X月X日先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”给予辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展一切业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。有限公司人事部行政部20年月日余德勇由于您个人
9、自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20_年9月30日之前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知广西强寿生物科技有限公司行政部9月24日您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违背用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成
10、严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同没法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。（用人单位盖章）年
11、月曰12各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成为了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%,导致我们没法再继续雇用一批优秀的职工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的职工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只要尽量进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的职工。您忠诚的XXX有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！XXX有限公司20_年10月10H先生女士由于原因，经部门
12、主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日之前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司年月日我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成为了损失，本公司决定将你辞退，停止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展一切业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。x:经人事部门考核，
13、您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退给予辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金X职工:兹因你在_（工作场所）工作期间于_年_月一日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司职工手册款一条（或劳动合同款条）：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！此致公司日期_x：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十
14、九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退给予辞退。请于20_年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20_年07月10日到财务部结算试用期内工资。_x公司年月日先生：由于你入司后工作马虎，严重违背公司相关制度，不能胜任FQe工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见一切好转，并且还直接影响其他岗位职工的工作情绪等原因，根据有关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_20_年IL月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。x科技
15、发展有限公司20_年10月先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同给予辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。女士/先生:感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20_年11月20日至20_年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代
16、表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部20_年X月X日先生/女士：您与有限责任公司于年月日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是o现因您具有下列第（大写）项情形，根据公司劳动合同管理制度第条第款规定，决定从年月日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。1 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .劳动者严重违背单位规章制度的；3 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；5 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的
17、，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；6 .劳动者被依法追究刑事责任的；7 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；8 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：1 .向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；2 .交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；3 .报销公司账务，归还公司钱款；4 .离职职工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案和各种社会保险关系、党团关系
18、、户籍关系等；5 .按职工离职、调动移交单要求办理离职手续；6 .签收辞退通知书等文件；7 .最后一月工资元，经济补偿金元，代通知金元。有限责任公司年月日各部门、车间:关于201x年X月X日晚11：40左右车间职工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查201x年X月X日晚，职工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因语言产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理
19、如下如R1 .郭严重违背公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2 .刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违背公司规定，给予每人罚款100O元，留厂查看一个月后再处理。3 .刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违背公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4 .当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5 .即日起，公司内不准卖酒、职工不准带酒进公司、宿舍内不允许一切人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。6 .即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款IooO元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部201x年X月X日27
