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1、人力资源KPI绩效考核指标填充时间求职者与雇用者的比率员工敬业度调蛰结果缺勤率员工推荐培训完成率指导和辅导计划劳动力中代表性不足的群体的代表性员工人口统计数据员工对DEl举措的反馈职业发展机会实际雇用成本与预算雇用成本年化自愿离职率每个人力资源（HR）员工所照顾的员工的平均人数平均面试费用经理的平均安置时间（以月为单位）所有在职员工的平均服务年限所有离职员工的平均服务年限平均月数安置每位员工的平均培训小时数每位员工的平均休假天数离职员工的平均绩效得分平均退休年龄平均工资向选定经理报告的所有员工的平均工资每次招聘的平均采购成本员工从事相同工作/职能的平均时间获得能力的平均时间更新员工记录的平均时
2、间每位员工的平均培训成本薪酬成本占收入的百分比临时工员工对培训的满意度结束放置每个人力资源（HR）部门的全职员工（FTE）FTE经理的临时工人数HR平均服务年限（在职人员）HR平均服务年限（终止）人力资源部门每FTE的成本HR员工人数-实际人力资源人数-有人力资源与员工的比例职位空缺占所有职位的百分比新员工素质招聘时间招聘经理满意度每次雇用成本人员配备效率内部、外部和总员工招聘成本和比率经理在报告期内完成的最终安置数量兼职员工占员工总数的百分比接受定期绩效评估的员工百分比接近或达到假期余额上限的员工百分比人力资源预算中用于培训的百分比新员工留存率内部培训与外部培训的比例标准工资与当地最低工资的比率培训的投资回报率（ROI）总加班时间占所有工作时间的百分比培训参与率（与所有全职员工相比，完成课程的员工百分比）员工队伍稳定性
