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1、员工离职处理原则员工不论何种原因离职，依本细则办理。一、员工离职分类：1 .自请辞职。2 .职务调动离职。3 .退休离职。4 .解雇离职。5 .其他原因离职。二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。三、离职手续：1 .员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2 .职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份（如附件二），按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通
2、知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。四、移交手续：1 .工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收）。2 .事务移交：原领的工作服交还总务科（一年以上的免）。原领的工具，文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位。上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。3 .移交期限以5天内办妥。五、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。六、各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。七、离职手续办妥后，始准填发离职证明。八、本细则由总经理核定后实施，修订时亦同。
