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1、用好乡村振兴人才“引擎”乡村振兴战略是习近平同志于2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。实施乡村振兴人才“引擎”计划,要把握好以下几个方面:1、坚持党管人才原则不动摇。乡村人才振兴必须坚持党管人才原则,把党和国家各项方针政策落实到乡村人才工作中去。2、树立选贤任能导向不动摇。要把政治标准放在首位,注重选拔在农村长期工作、奉献的优秀干部和各类人才;要大力培养本土人才,用好用活本土人才资源;要积极向城市集聚和引进高层次人才和急需紧缺人才。3、强化精准施策措施不动摇。要根据乡村发展实际需求,有针对性地开展人才培养、引进、激励和服务工作;要创新乡村人才服务模式,推动人才管理服务与乡村振兴
2、有机衔接;要加强乡村人才投入保障体系建设,提高人才服务效能。4、营造干事创也氛围不动摇。要激发乡村人才创新创业活力,营造有利于人才成长和干事创业的良好环境;要完善乡村人才表彰奖励制度,加大对乡村人才的宣传力度;要鼓励支持各类人才投身乡村振兴实践。总之,“引擎”计划的实施需要多方面的协同合作和共同努力,只有全社会齐发力、共参与,才能为乡村振兴提供强大的人才支撑。治国经邦,人才为急。习近平总书记强调“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。实施乡村振兴,就是要充分发挥人才引
3、擎的强劲动力,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍,推动各行各业优秀人才汇聚在乡村、用好在乡村、扎根在乡村,助推乡村振兴跑出“加速度”。以人才聚集领跑乡村振兴。人才兴,则百事兴。只有充分发挥人才聚合效应,才能为乡村振兴聚人气、增底气。要紧盯乡村急需紧缺人才需求,坚持把乡村人力资本开发放在首要位置,多想“金点子”,广开“人才门”,抛出“橄榄枝”,培养锻造一支懂农业、爱农村、敢担当的基层党政人才,吸引集聚一批有知识、有能力、有情怀的专业人才,引导回归一批懂经营、有技术、会管理的“乡土人才”,真正做到“聚天下英才而用之”,以乡村人才振兴为乡村产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴提供
4、重要的人力资源和智力支持,有效破解农村“空心化”问题,让产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴美好愿景早日变成现实。以人才赋能加速乡村振兴。人尽其才,物尽其用。人才是乡村振兴的“金钥匙”,只有把人才放在乡村振兴合适的位置,才能把人才把聪明才智转化为乡村振兴发展的动能。要当好本土人才的“贤伯乐”,以乡情为情感纽带,摸清本土人才底数,用活人才政策,大胆为“土专家”“乡创客”发挥聪明才智提供广阔舞台,培养造就更多本土人才“千里马”,带动技术、资金、项目在农村落地生根、开花结果。要为新引进人才干事创业“搭平台”,全面了解帮扶干部、农业专家、种植能手、农技达人、直播网红等人才特点特长
5、,把人才放在最能发挥其优势特长的岗位,使人才心无旁鹫发挥才能、实现价值,促进人才链、创新链、产业链深度融合,引导技术、资金、科研资源向农业农村汇聚。以留住人才助力乡村振兴。栽下梧桐树,引得凤凰来。乡村振兴是系统性工程,需要人才和干部扎根乡村、服务乡村,只有积极搭建人才施展才华平台,才能吸引更多人才扎根乡土深处、逐梦乡村振兴。要全方位了解涉农人才现状,让广大人才通过乡村的“摸爬滚打”快速长大为“一专多能”的复合型人才。要充分理解并尊重人才,全力破除人才工作体制机制中的隙碍,千方百计为乡村振兴人才解决子女入学、家属就业、住房医疗等方面的后顾之忧,让各类人才各得其所、尽展其长。要充分发挥产业资源优势,做大做强主导产业,打造人才向往的家园、成长的乐土、发展的高地,让更多的人才自愿流向乡村,为乡村振兴蓄积更加充足的人才动力。