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1、私营企业职工劳动合同范文五篇私营企业职工劳动合同篇1私营企业职工劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容1）甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
2、2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第四条：工作时间每天早上七点三十分上班，根据实际情况下班，一般在19点至20点下班第五条：劳动报酬12）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。2）乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。4乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第十条：合同的终止和解除1）双方订立的劳动用工合同期限届
3、满，本合同将自动解除和终止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失；（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法
4、规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（：甲方代表人：乙方：年一月一日私营企业职工劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：法定代表人：职务：地址：乙方负责人（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月一日起至一年月一日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营
5、的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。第五条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。（三）乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位应当依法申请工伤认定第六条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。甲方（盖章）:乙方（盖章）:甲方代表签名：乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：
6、日期：年月曰日期：年月R私营企业职工劳动合同篇3私营企业职工劳动合同最新的范文甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止.其中，试用期自年月R至年月日。二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更工
7、作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1 .甲乙双方实行月（周，日，小时）工资制。乙方月（周，日，小时）工资为元。试用期的工资为元/月（周，日，小时）2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方提供食宿条件或者等同于
8、提供食宿条件的，不得折算为乙方工资.（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周，日，小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律，法规和国家有关规定的劳动安全保护设施，劳动防护用品和其他劳动条件.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育.在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等基本生活条件必须达到安
9、全，卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章，强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评，检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲
10、乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）解除，终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二），（三）项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行
11、政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十二）甲，乙双方约定的其他内容如下：（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人或者：委托代理人签字：签
12、字日期：年月日签字日期：年月日私营企业职工劳动合同篇4甲方：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编石马：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。一、合同期限合同期限为O即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作环境根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。四、工作报酬甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用五、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行
13、标准工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。甲方对乙方实行的休假制度有依据相关法律法规规定及员工手册相关规定六、工作纪律1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。4、乙方应当保守甲方的商业秘密七、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲
14、方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名：乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：年月曰日期：年月R私营企业职工劳动合同篇5编号：职工姓名:单位：根据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止,共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止,年个月。一、工作内容、劳
15、动保护及劳动条件1 .本厂实行八小时工作制和一周一休制。2 .铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3 .铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4 .除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5 .本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工
16、奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1 .对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2 .对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3 .加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。4 .尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1 .努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2 .热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3 .遵守国家的法律、法律
17、和有关政策及厂内各项规章制度。4 .爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1 .试用期工资：级月元。2 .学徒工资：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3 .转正后工资：元。4 .定级后工资：元。5 .调资晋级：6 .保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1 .遵守国家有关法律、法规。2 .遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1 .劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2 .劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3 .劳动合同期限内
18、，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4 .下列情况企业可以解除劳动合同：在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5 .下列情况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6 .下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关
19、部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7 .下列情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8 .劳动合同期满后自行终止。9 .任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10 .签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名：乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：年月日日期：年月日
