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1、2024工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故损害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤赐予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它缘由造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。依据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必需同时具备的条件，同时还得是“因工作缘由”而受到的负伤、致残或者死亡。事故损害是指职工在劳动过程中发生的人
2、身损害、急性中毒事故等类似损害。工伤认定标准（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，详细讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特殊重要，其目的必需是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做打算工作，或者关闭机器后整理与工作有关的机器、工具等。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。“工作时间”和“工作场所”必需同时具备，并且必需
3、是在履行本职工作，这里受到的损害是“非工作缘由”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行干脆攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。（四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（五）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必需是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作缘由外出，受到损害或者发生事故时下落不明。（六）职工在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居
4、住地的合理路途的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。（最高院关于工伤认定的司法说明（2024年9月1日起施行）“上下班途中”指从居住的居处到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身损害事故。受到机动车事故损害的，还应当增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的困难性和不确定性不仅须要特地的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调
5、整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中O工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。假如是与工作有关的疾病而导致死亡，应当依据工伤保险条例第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致马上死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残
6、，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业军人的爱护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据革命伤残军人评定伤残等级的条件之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，假如在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。最高人民法院司法说明中认定工伤的四种情形依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到损害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作缘由导致的；（二）职工参与用人单位组织或者受用人单位指派参
7、与其他单位组织的活动受到损害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到损害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到损害的。国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形（一）国务院法制办对关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车损害能否认定为工伤的请示的复函（国法秘函2024315号）中认为，职工所受损害只要符合工伤保险条例第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故损害的”规定，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示的复函（国法秘复函2024375
8、号）认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于工伤保险条例第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对关于职工参与单位组织的体育活动受到损害能否认定为工伤的请示的复函（国法秘函2024311号）认为，作为单位的工作支配，职工参与体育训练活动而受到损害的，应当依照工伤保险条例第十四条第（一）项中关于“因工作缘由受到事故损害的”的规定，认定为工伤。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复（2024行他字第6号）认为，依据工伤保险条例第2
9、条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位己经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故损害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理。（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人损害应否认定为工伤问题的答复（2024行他字第9号）认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位支配的休息场所休息时受到他人损害的，应当认定为工伤。（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际全部人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复（2024行他字第17号）认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实
10、劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭2024年的答复看法，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾难有关的行政案件若干问题座谈会纪要（2024139号）认为,低温雨雪冰冻灾难期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的须要，在复原交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到损害的，可视为工伤
11、，参照工伤保险条例的规定进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（2024行他字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照工伤保险条例认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（六）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农夫因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复（2024行他字第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农夫，在工作时间内、因工作缘由伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进
12、行工伤认定。（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（2024行他字第236号）认为,职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门供应的证据不能解除非工作缘由导致死亡的，应当依据工伤保险条例第十四条第（五）项和第十九条其次款的规定，认定为工伤。不得认定为工伤或视同工伤的情形依据工伤保险条例第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）有意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、2024年最新工伤赔偿标准（一）一级至四级工伤伤残待遇标准：（1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的
13、本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%o伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：（二）五级、六级工伤伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以支配工作的，才发放此伤残津贴）2、要求：保留与用人单
14、位的劳动关系，由用人单位支配适当工作。难以支配工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。（三）七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单
15、位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。因工死亡待遇标准据国家统计局公布，2024年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%,实际增长5.6%。而这个数据，干脆影响工亡待遇。依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属依据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：假如用人单位已参与工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，假如未参与工伤保险，则全部由用人单位担当。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
16、1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会改变，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入X20依据国家统计局公布的最新数据，2024年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。故2024年度一次性工亡补助金标准为33616元X20=672320元。因工伤保险条例在全国统一执行，故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一价。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有改变。公式：当地社平工资X6；比如，北京目前社平工资为7086元,则丧葬补助金为7086元6=42516元。3、供给亲属抚恤金：依据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动实力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%o核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资X40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资X30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；初次核定时上述抚恤金之和应职工月工资（按月计算）。
