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1、市残联2022年工作总结和2023年工作计划一、2022年主要工作亮点（一）抓制度，织牢民生保障“安全网”。出台*关心关爱残疾人若干意见和残疾人机动车C5驾驶证技能培训补助、辅助性就业机构扶持等惠残政策文件*个。残疾人社会保障和社会福利落细落实，实现应保尽保、应救尽救、应补尽补，持续开展“我为残疾人群众办实事”实践活动，投入*万元实施一批办实事项目，惠及持证残疾人*万。（二）优服务，增进残疾人生活“幸福感”。稳就业，打好政策扶持、技能培训、资金帮扶、岗位推荐、社保补贴等组合拳，发放稳岗就业补贴*万元。抓精准，实施残疾人精准康复服务，全年康复服务*万人次、辅具适配服务*万人次，康复服务率、辅具适
2、配率*%。实施家庭无障碍改造，在*等6个县（市、区）开展整乡推进试点工作，改造*户。大力开展“*”主题活动，*家文明单位与残疾人结对帮扶，慰问*人、*万元。（三）促提升，打造工作品牌“升级版”。一是提升盲按品牌。支持出台关于培育盲人按摩产业龙头的工作方案，大力培育龙头企业，建立盲按产业孵化基地，我市被确定为盲人保健按摩规范化试点城市。二是提升辅具服务品牌。“互联网+辅具服务”做法被全国残疾人康复工作简报转发，并在全国残疾人康复工作研讨会上做专题发言。三是提升残疾人事业宣传品牌。宣传稿件被学习强国采用*篇、新华社*篇、华夏时报*篇、中国残疾人杂志*篇。（四）强筋骨，练好自身建设“基本功”O全面完
3、成县、乡、村（社区）三级残联、残协换届，选优配强基层残联领导班子，全面配齐乡镇（街道）专职联络员，全部落实“五险一金”待遇，基层组织建设工作和协会工作分别在全省基层组织建设工作会议和中国盲协工作会议上做经验介绍。推动全面从严治党向纵深发展，“*”党建服务品牌被评为新时代党建服务品牌，市残联被市委、市政府记三等功一次。二、存在问题一是残疾人就业不够充分，就业形态不够丰富，就业质量有待提高，机关、企事业单位带头安置残疾人就业积极性不高,与国务院办公厅、省政府办公厅促进残疾人就业三年行动方案（20222024年）要求还有较大差距。二是残疾人基本公共服务质量有较大提升空间，托养照料、无障碍建设、康复服
4、务等专业力量不足，服务水平层次还不高。三是残疾人基层组织建设还有待加强，基层残协、专门协会作用发挥还不充分。三、2023年工作打算（一）完善残疾人社会保障制度。坚持“普惠+特惠”“兜底+叠加”原则，充分发挥残联“补短板、做叠加”作用，落细落实残疾人社会保障、就业创业、康复救助、托养照护、盲人按摩、助残机构扶持等惠残政策，提高残疾人社会保障水平。巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果，加快发展残疾人托养照护服务，稳步推进“爱心助残驿站”建设，争创全省优秀示范站。（二）健全残疾人关爱服务体系。提升精准康复服务水平,拓展政府购买残疾人精准康复服务、家庭医生签约、心理健康辅导、脊髓损伤者生活重建训练等项目。落实辅
5、具补贴制度，优化“绿色回收爱的循环”辅具共享社区服务，深入开展“办实事、献爱心、送温暖”辅具服务百乡行活动。开展残疾人文化体育活动，举办*市第五届残疾人运动会，组队参加第九届全省残运会，组织残疾人田径、飞镖、跆拳道训练营活动,开展“文化进家庭五个一”等活动。依法保护残疾人合法权益,发挥法律救助律师团作用，推进残疾人居家和出行无障碍服务工作。（三）加强残疾人就业兜底帮扶。贯彻落实国务院办公厅、省政府办公厅促进残疾人就业三年行动方案（20222024年），重点推动机关、事业单位带头安排残疾人就业行动和国有企业安排残疾人就业行动，到2023年市残工委主要成员单位至少安排1名残疾人就业。落实残疾人就业
6、创业优惠政策,鼓励支持企业按比例安排、集中安置和辅助安排残疾人就业，开展爱心企业评选，打好就业帮扶“组合拳”。（四）持续打造残疾人事业品牌。一是扶持培育盲按龙头企业，建立“产、学、孵化”一体的盲按产业孵化基地，开展盲人按摩机构规范化试点城市建设。二是打造脊髓损伤者“希望之家”省级示范基地，统筹*多平方米场所，安排*万元用于康复训练、就业服务等设备采购和无障碍环境改造，把“希望之家”打造成为残疾人“康复+就业+N”省级示范、全国有影响的残疾人服务基地和全国脊髓损伤者生活重建培训示范基地。三是打造残疾儿童康复机构省级品牌，推行残疾儿童康复救助定点服务机构协议管理。四是打造残疾人事业宣传省级品牌，讲
7、好残疾人故事。（五）加强残联自身建设。深化残联组织改革和建设，召开全市残疾人联合会第*次代表大会，完成市残联和专门协会换届。深化“*”党建服务品牌，争创全国文明单位。提升基层残联组织规范化建设水平，加强残疾人联络员队伍管理，落实好残疾人联络员待遇。加强协会建设，开展“一会一品”创建活动，深化*志愿服务队和“*会”品牌，培育提升“*”志愿服务项目为全省品牌，支持创立“轮椅跑团”，打造协会工作亮点。组织部2023年上半年工作总结和下半年工作计戈IJ今年以来，在市委组织部精心指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，按照“政治统领、重心下沉、全面创优”
8、总体思路，认真开展“一线创优年”活动，推动组织工作高质量发展，为奋力推进社会主义现代化*建设提供了坚强组织保证。今年上半年，着力抓了以下*项重点工作：一是抓实企业人才队伍建设。研究起草市内首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策*县支持重点产业企业人才队伍建设若干措施，省内首个专项支持直播电商人才的政策*县支持直播电商人才发展八条措施，目前已经县委常委会审议通过待印发实施。采取顾问指导、短期兼职等方式，从县外柔性引进农业领域领军人才1人，培育企业人才*0人，签订项目协议2个，为经济高质量发展增添“人才动力”，工作经验被*新闻联播报道。依托*科技大学、*交通大学的教学资源，先后举办重大决策部署
9、（企业人才经营管理专业化）专题研讨班、重大决策部署（新一代乡村企业家经营管理专业化）专题研讨班，切实提升县内企业家解决实际问题的能力。二是着力增强村集体经济“造血功能”。以实施“村级集体经济提质增效三年行动计划”为抓手，大力践行“一线工作法”，探索推行“村党组织+集体经济组织+合作社+公司+农户”发展路径，创新“银企村”三方合作模式，探索“镇级供销社+村级专合社”领办创办集体经济公司，力争20*个村集体经济年收入达20万元以上。引导村级集体经济发展深度融入全县“3+2”优势主导产业，因地制宜开展规模化生产经营、农产品精深加工、乡村旅游精品工程等项目，推进农业产业延链、补链、强链，助力三次产业融
10、合发展。截止*月底，全县村集体经营性收入总额1230.1*万元，平均每个村3.21万元。三是坚持聚焦中心大局选人用人。严格执行干部选任“十六字”操作规范，鲜明实绩实干导向，注重从年龄、经历、专业等角度对人选进行比选，今年以来共调整干部1*人，其中提拔重用*1人。2022年度“一报告两评议”中“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部情况评价”满意度均为100%,新提拔任用干部认同度达*.*2%。紧紧围绕县域经济高质量发展需要，先后为县委国安办、县现代农业园区、县国动办、县疾病预防控制局等新设立单位配齐班子成员，选派*名具有金融、经济等专业背景的优秀年轻干部到县属国有企业担任副职高管，相关工作经
11、验被市委组织部组工情况交流刊载，获市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。四是精心组织开展“一线创优年”活动。制发全县组织系统“一线创优年”活动实施方案，实行副部长和股室（中心）负责人“组团行动”，分*个片区1*个点位联系33个乡镇、*个县级部门（单位），督促指导联系点扎实推进争先创优工作。持续开展“开局新征程建功新时代”岗位大练兵活动，*名中层干部对具体业务进行拉练比拼。探索建立抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法，明确*大类突出成效登记内容，细化*种重大失误登记情形，推动基层党建工作“抓在经常、严在日常、实在平常”。开展“一线立项、强基创优”活动，推动县乡村三级基层治理工作全域开花
12、、重点突破。目前，共收集*1个县级部门（单位）、33个乡镇报送项目*个，每月开展分析调度，助推各项目落地落实。今年以来，我们认真贯彻全省全市组织部长会议精神，统筹推进各项工作任务落地落实，主要做了以下工作：一是聚焦“凝心铸魂”持续加强党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，今年上半年，共举办主体班10个，培训党员干部13*3人次。充分发挥基层党委和基层党校在党员培训中的主阵地作用，有效衔接年度干部人才集中培训计划，实现党员全覆盖培训。目前，全县*3个基层党委累计举办全覆盖兜底培训班2*期，培训党员干部3万余名。持续深化交叉讲党课活动形式，组织开展“五进五讲”讲党
13、课活动，推动党员教育提质增效。在第十四届全市党员教育电视片（远程教育教学课件）评审活动中，我县获奖作品1*部，占全市获奖作品总数的1*.1炮上报作品数量、获奖数量、获奖质量均居全市首位，创下了党员课件评审连续三年获全市第一的佳绩。微党课铁血铸忠魂丹心照*州被中组部共产党员网“全国党员干部现代远程教育”平台采用。二是聚焦“两个功能”加强基层党组织建设。建立党建工作过程管控机制，构建“月度提醒、季度调阅、半年督导”全周期闭环链条，不断提升基层党组织标准化规范化水平，顺利承办全市基层党建暨中小学校党建工作会议。逗硬执行“一肩挑”村（社区）党组织书记监督管理机制和村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管
14、理机制，建强堪当乡村振兴重任村干部队伍，1名村党委书记获评省级乡村振兴“担当作为好支书”，2名村党委书记获评市级乡村振兴“担当作为好支书”。修订驻村第一书记和工作队管理办法，印发驻村帮扶重点任务清单，指导驻村帮扶力量围绕*项工作职责，全面落实10项重点任务，推荐评审全省驻村第一书记和工作队员表扬对象10名。按照县级行业党委应建尽建要求，筹建卫健、住建、文广旅等*家行业党委。聚焦“提质增效”抓严两个覆盖，推动13*家规上工业企业、1*家“专精特新”“贡嘎培优”企业全覆盖建立党组织，瞄准100人以上非公企业、30人以上实体性社会组织推动应建尽建。三是聚焦堪当重任”建设高素质专业化干部队伍。坚持定期
15、全面考核和平时经常考核相结合，组建*个考核组赴10*个单位，对县管科级领导班子和科级领导干部进行了全面考核和分析研判，动态掌握优秀副职1*名，优秀年轻干部13*人，专业型干部1*人；组建3个专项考核组赴23个单位，对1*名年轻科级干部和1*名党外干部履职情况进行考察识别，择优选拔2名党外干部补充到法检领导班子中。扎实开展“科技城年轻干部强基铸魂计划”，全面逐项梳理“四类干部”配备现状，分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口，针对需丰富基层经历、加强岗位历练的20余名干部逐一完善培养举措。先后选派10名干部到红原县参加对口帮扶，选派*名干部到广元市青川县挂职锻炼。鲜明竞争择优导向，加大对临退休
16、干部的关爱力度，今年以来共计晋升职级22*人次。为考核优秀的*1名、10*名公务员（参公人员）申报嘉奖、记三等功，有效激发广大干部干事创业激情。“一对一”辅导3*名填报对象完成领导干部个人有关事项集中填报工作，派出*个检查组对21个单位开展选人用人工作专项检查，委托县审计局对11名领导干部开展经济责任审计及自然资源资产审计。对2022年*月及以后提拔重用的*名干部考察文书档案资料进行全面整理、逐份审查、从严把关，不断提升文书档案管理标准化、规范化水平。举办“增添正能量共筑中国梦*州银发展风采”大型文艺演出，近*00人现场观看演出，线上“云展播”总观看量突破1L1*万，在全市离退休干部和老干部工
17、作者中引起热烈反响。四是聚焦“近悦远来”持续营造良好人才生态。以创建全省第二批人才工作先行区为统揽，持续开展大规模招才引智，先后赴成都、西安、广州、深圳等地知名高校开展招才引智活动12场次，引进各类优秀人才*名，其中硕士及以上学历*人。依托县在外人才联谊会、驻外商会等平台载体，在粤港澳大湾区、重庆、京津冀3地建立驻外人才工作站，聘请招才引智专员21名，持续延伸人才工作布局。与*科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心，打造县域产学研用创新联合体示范品牌。持续落实县级领导联系优秀人才制度，春节期间走访慰问“*州英才“、引进的高层次人才等300余次。举办2期以“团聚青春才荟*州”为主题的高层次人才沙龙
18、系列活动，*0余名高层次人才参加。全面抓好“人才13条新政”落地落实和宣传推介，为高层次领军人才、示范实训基地、新引进人才等兑现各类人才补助奖励资金3*万余元。落实“*州英才卡”各项服务，兑现资金31.*万元。五是聚焦“党建引领”推动基层善治善为。印发县委城乡基层治理委员会2023年工作任务清单，将“深入推进抓党建促乡村振兴”列为重点治理任务，细化工作举措*大类2*小项，按照“月调度、季通报、半年总结、年考评”模式推进各项工作落地落实。高质量、高标准推进1个镇、*个社区的全省第三批城乡社区治理试点任务，试点项目已撬动县、镇、社区以及社会资金1*0万元，共有*家专业社会组织22名专业社工、23家
19、社区自组织参与试点，试点项目累计服务社区居民约*万人次，城市社区治理经验被省委组织部“*党建”微信公众号刊载。修订完善村规民约，推动协商议事制度化规范化,健全完善“l+2+*+N”协商体系，深入打造“有事来协商”品牌。在1镇2村试点开展“幸福积分”自治实践，建成文明实践所（站）*个，打造建平农耕博物馆等乡村文化服务载体，针对移风易俗等主题开展各类实践活动，村民受培率达到*0%以上。接下来，我们将以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，持续推动全县组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化*提供坚强组织保证。一是持续深化党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社
20、会主义思想凝心铸魂计划，分层抓好“一把手”集中培训、分类抓好重点专题培训、分系统抓好其他党员干部培训。按照党中央统一部署和省委、市委、县委安排，精心组织开展主题教育，认真研究制定具体实施意见和工作方案，推动党的创新理论武装走深走实。大力实施基层党委党员兜底培训清零补训行动，全覆盖抓好党的二十大精神学习培训。二是着力锻造高素质专业化干部队伍。严格落实干部选任“十六字”操作规范，大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场。深入实施“活水涵养”行动，通过考察考核、分析研判、集中调研等工作，及时发现和储备一批高素质专业化干部和党外干部。实施专业化领导干部培养工程，持续推进专业型人才“强翼计划”。
21、从严抓好“一把手”、年轻干部、关键岗位干部监督。三是不断增强党组织政治功能和组织功能。落实建强堪当乡村振兴重任村干部队伍七项举措，持续优化村“两委”班子特别是带头人队伍。健全常态化驻村工作机制，有序完成新一批驻村第一书记和工作队员轮换。落实提高发展党员质量的措施办法，实施规上和“专精特新”“贡嘎培优”企业党组织覆盖专项行动，纵深推进新经济组织新社会组织新就业群体党建工作。持续开展党建引领城乡基层治理“一线立项、落实创优”活动。四是全力推进人才工作提档升级。大力开展以教育、卫生人才和企业人才招引为重点的招才引智工作，突出抓好重点产业企业人才引育工作。全面抓好“人才新政”落地落实，兑现引进人才租房补贴、安居补贴等政策，落实“*州英才卡”各项服务。以创建全省第二批人才工作先行区为统领，全力推动人才工作迈上新台阶。
