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1、教师岗位员工劳动合同2022教师岗位员工劳动合同正文内容甲方名耦：有限公司乙方：根据中华人民共和国民法典及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方愤商一致，采取固定期限形式：自20X年1月5日起至20X年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和?整乙方的工作岗位、职务和相对
2、应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒有关报酬依据劳动法及甲方内部管理制度辨理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的辨法见附表1、2o乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等整乙方工资待遇
3、。第六条甲乙双方在本合同有效期内经愤商一致，可以变更本合同的定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、止劳动合同应当依照民法典等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。（1）乙方在本合同签订前，未止与其他雇主订立的劳
4、动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容,承g严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以
5、上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失IOoO元以上的为重大损害；乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因违反民法典规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的,此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同的定的和相关法律、法规的规定，按本合同的定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延
6、支付等情况，不视为未及时；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因违反民法典使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同止：劳动合同期满的；乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤咨肖或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者止本合同时，为乙方出具解除或者止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方辨理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，辨理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作
7、交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方辨理转移手续。乙方承按照甲方要求及时辨理工作交接手续，在乙方未辨理完毕前，甲方可以暂时不为乙方辨理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保Ig两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以愤商解决。i商不成的，可向甲方劳动争议者周解委员会申言青解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申t仲裁。乙方申明：乙方在签署本愤议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月0教师岗位员工劳动合同.docx教师岗位员工劳动合同正文内容结束。
