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1、面试官角度谈面试（一）：给你展示面试官的一天首发2024-01-2809:07马到公成昨天去参加了区内组织的社区工作者面试，看到很多考生在面试现场高压的情况下，暴露出各种各样的问题，导致面试失利，很是可惜。所以我想以面试官的视角将我在考试现场中发现的问题以及处理建议写下，希望给正在准备面试以及坚信自己未来能吃面的考生一些参考。这部分自己想写的比较多，纯干货，个人整理材料有些慢，而工作又比较忙，还想抽时间多陪伴一下家里两个小朋友，所以我会将这篇文章拆分成几个部分来写，感兴趣的小伙伴可以先关注、收藏，这几个部分写完之后，我会整合在一起再次发布。很多考生对于考官的一天很好奇，哪怕对于我这种参加过十几
2、次面试的人来说，以前对面试考官也是充满了好奇。考上公务员之后，因工作性质，我作为工作人员参加过六七次面试，有事业编、教师、社工等。所以我先来说一下面试考官一天的流程，满足一下考生的好奇心。（虽然每次会有些许差别，但主线是一致的）2022常州天宁区社区专职工作者招110人公告（一）基本条件1 .遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党的领导，无违法违纪情况2 .具有良好的职业道德素质，有较强的事业心和责任感，热爱社区工作，具有公益品格和为国服务精神，甘于奉献；3 .身体健康，具有适应岗位需要的心理条件；4 .具有常州市户籍，取得硕士学位的研究生、社会工作专业的全日制本科毕业生和驻常高校毕业生
3、不限户籍；5 .学历为大专及以上（应届生须在入职前取得学历证书），其中，面向社区专职网格员招聘岗位可放宽至高中（或相当学历）及以上学历；6 .18周岁以上、35周岁以下（1987年6月26日2004年6月27日出生），其中，面向社区专职网格员招聘身位可放宽到45周岁（1977年6月26日后出生）.7.符合招聘岗位所规定的其它条件。豆宓马到公成图文无关此次面试情况介绍：社区工作者俗称“小公务员”，其笔试、面试以及录用流程和公务员、事业编基本上是一致的。此次社区工作者（以下简称社工）面试分男、女岗位社工各录取30人，分别在第一考场、第二考场，按照1比2的进面比例，每个岗位共60人参加面试；其他岗位
4、如针对退役军人、针对社区书记入职事业编制面试等涉及人数不多。面试考官一天的面试流程：1、6:30到达面试地点。面试考官有一个“考官库”，每次面试前会从库里抽取考官，为保证公平，一般会抽取异地考官或者采取交叉面试的方式进行：譬如县区一级安排考试，本县区面试官不得被抽取；地市一级组织的考试，本地市面试官不得被抽取。因此面试官要保证按时到达，必须要早起，如果距离较远，早晨三四点钟起床奔赴考场都是常事,比考生要早很多！2、抽签。目前的面试一般都是双盲抽签，考生抽签决定自己岗位的面试顺序以及岗位内各考生的顺序。考官、计时员、记分员等也都需要抽签来决定自己的搭档，抽签过程肯定是有当地纪委监委人员全程在场监
5、督。抽签环节是正式开始考试之前用时最长的环节，也是对公务员面试公平性的最重要保障。比较典型的面试考场分布3、考场内9人对应职责。一个面试考场一般由9人组成，主考官1位、其他考官6位、一位记分员、一位计时员。7位考官负责给考生打分，其中主考官负责给进场时给每位考生宣读考场要求，每位考生分数出来后主考官需要签字确认，除此之外和其他6位考官没有不同，需要强调的是7位考官打分权重一样，不存在有些人所说主考官占比高一说。每个考场的记分员一般由当地组织部、人社局等部门人员担任,负责核对7名考官分数并去掉最高分、最低分后计算考生最终成绩。计时员一般是由当地纪委同志担任，负责计时、监督、协助记分员算分、和主考
6、官核对考生分数并告知考生考试分数。4、引导进入考场。计时员、记分员先进入自己抽到的内考场检查考场内是否有违禁物品、布置考场，然后去面试官候考室，引领7位考官进入考场。大概上午8点，面试正式开始。现在一般面试都是采用结构化“7+8”模式，即备考7分钟，答题8分钟：考生集中在候考室备考,由引导员按照前面考生进度依次引领进入备考室，备考室内有题本,有草稿纸，考生不得在题本上写画，可以把自己的思路、题纲写在草稿纸上，备考室工作人员会把考生开始备考时间和结束备考时间写在黑板上，备考时间到会收走考生题本和笔，考生可继续看自己的草稿纸。前面考生面试结束后，引导员会引导考生进入面试考场，此时考生可携带自草稿纸
7、进入，面试考场考生为止会有面试题本，没有笔，考生对照题本以及自己之前准备的草稿纸作答。5、打分及核分。考官手里会有一份打分参考，里面会写明本题目作答思路、算分重点等，但不会有具体的答案，并且在最后都会有一句若考生答题合理，考官可酌情给分之类的表述。每一位考生作答过程中，考官会在面试评分表内依次打分，分别为“第一题”、“第二题”、“第三题”、“语言表达能力”、“举止仪表和情绪稳定性”（见下图），之后考官将其加和计算总分。面试评分表（2024年I月27日）分值3吩25分2分观察 要点对Hfll本中的VP 分参与.H盾观察考 生在日行田期时的行 为表现刻心愿本中的评 分，考.H时观察考 生在回答Mj
8、B时的行 为我理对BUe本中的部 分叁考，同时双索与 生在阿答河达酎的行 为密观.好25-3020-25-25分标准要素得分/. W痴而如本中的再分参考前祥办.2诲评委评分时尽取整敷.3.合计分数在90分以上或50分以下，青在此栏询明理由考生序号：J一-一考场JS号：/测评要素要素一（第一题）要素二（第二题）要素三（第三题）语言表达能力*止仪表和一帆稳定性合计wo达哈盛单晨面试评分表考生答题完毕后，记分员将考官填写的面试评分表收齐并核对考官分数计算是否准确，若发现错误，请考官重新核对填写并在修改地方签字。七位考官给出的成绩核对无误后，记分员将7个成绩去掉最高分和最低分后，去平均数即为考生本场得
9、分。之后记分员会再次对此考生所有成绩再次核对，并填写考生成绩通知单和回执单，交由主考官签字后，给考场外等待考生签字确认，后考生持成绩单离开，回执单收回保存。6、休息及离开。为保证面试公平，同一个岗位必须要放在同一个面试考场进行，一般的考试每个岗位很少有录取超过10人的情况，故一般每天面试最多不超过30个考生。而本次社工面试，因为每个岗位都录取30人,所以一、二考场各面试了将近60人，从上午8点开始到下午4点多面试结束，中间只有中午吃饭时间休息了大概半个小时。考官一天的面试大概就是这样一个流程，整个下来其实是很累的，从早晨四五点钟起床，赶往考点，之后抽签进入考场。早晨八点开始，一直到下午四五点钟
10、，保持着一个姿势，看着几十个人围绕着同一份题本发表毫无新意的见解，枯燥、无聊、又辛苦，所以有时候考官会做出一些看起来像不耐烦的动作或者表情，其实是很可以理解的。而个别考生却会以为考官的这些动作、表情是针对自己而做出的，从而影响了自己的发挥，是非常可惜的。这篇文章先把考官一天的工作展示给大家，在后面文章中，我会依次讲自己看到的考生在正式考试中经常犯的错误等一一说明，欢迎大家点赞、收藏、关注。面试官角度说面试（二）:十分钟让你打败大部分竞争对手首发2024-01-3003:02马到公成面试，实际上是自己和自己的对决，只要做到自信大方、简洁明了、层次清晰，你的面试基本上就胜利了。但很多考生，都是输在
11、了一些很简单的问题上。上一篇文章，我写了自己经历的几次面试中，面试考官一天的流程，今天我来写一下几次监考下来，自己遇到的面试过程中考生容易出现的一些问题以及一些应对建议。问题比较多，直接简单分条罗列，请勿对号入座！一、不看考试通知，对一些最基本的要求也不知道!这次面试发生了一件很滑稽的事情：在我们6:50集合好，第一轮抽签结束后，大家按照抽签号坐到对应位置时，竟然有一位女士举手表示没有念到自己的名字！明显感觉人社局领导有点懵，相信这种情况并不多见，后来询问才发现这竟然是一位考生！上午8点考试，考生7点30分开始进入考点。而这位考生竟然提前一个小时跟随工作人员队伍混入了考场。我们不谈这个事情的责
12、任问题，单就这位考生而言，看似是重视面试，实际上连最根本的考试须知都没有仔细看过对于进入考场时间都不知道。建议：面试前对以下几点一定要提前掌握：1、考试时间以及入场时间：到达考点时间不需要去太早，在寒风中等待一个多小时不会给自己多加一点分数。周六的早晨，大概率不会堵车，留有十分钟余地完全可以应对意外；2、了解面试形式，结构化还是结构化小组，是直接在面试考场思考+答题，还是在备考室思考后进入面试考场直接答题等；3、备考室写的草稿纸是否可以带入面试考场，如果自己不确定,可以主动向工作人员请教，在此次面试中遇到3名考生没有携带自己准备的草稿纸进入。二、最后一分钟处理不当，给自己减分!这次面试是结构化
13、7+8形式，在面试考场8分钟答三道题，计时员在第7分钟时会提醒考生“还有一分钟时间”。大多数考生在这个时候会有两种处理方式，要么不知所措，草草说两句语无伦次的话后直接来一句“考生回答完毕”；要么越没有时间了越觉得自己还有很多精彩没能展示，最后计时员不得不终止面试，请其离开考场。举一个让我印象非常深刻的例子，一个气的我当场想上去踹他一脚的男生：那是我作为计时员参加的一次教师编的讲课面试。讲课时间10分钟，结束前2分钟提醒。这位男生全程感觉都不错，到8分钟的时候没有结束，我按要求提醒他“还有2分钟时间”，这位考生并没有仓促结尾，感觉时间控制的还可以。3到公成最后一分钟左右的时间，他开始一边黑板上写
14、“一、二、三”，一边讲“下面我们来回顾一下今天所学习的内容：第一。；第二。第三。”当他说完第三点的时候，10分钟刚好到了，我喊停：“考试时间到，停止作答”其实这时候他已经总结完三点，直接来一句“那今天就到这里，下课！”很完美的结束，谁也不会听出来他还有第四点、第五点还没讲完。结果这兄弟在我喊停之后，他又拿起刚才放下的粉笔，在黑板上写下了“四”！好了，这下全世界都知道他没讲完了!在这里，我补充一下面试的统分流程，方便考生对“最后一分钟”以及后面提到的一些建议有一个更直观的认识。目前的面试，节奏都比较紧凑，基本上都是上一个考生离开，下一个考生直接进入，中间不会留下算分、收集7位考官打分表、统分、核
15、分的时间,这些工作只能一边面试一边进行。这就要求记分员必须在考生离开后迅速收齐7位考官的打分表。倒推一下，也就是考官必须在考生离开时已经把“面试评分表”（见上图）里面分数相加并填好总分数。而在实际打分中，一般在考生一道题答到一半最多后半段的时候，这一题的分数就已经打好了。建议：实际上，除了极个别时间控制太差的考生外，大部分被计时员提醒一分钟的考生，在这个时候已经答到第三题的一半了，在这个时候考官对考生第三题得分已经有了初步的结论，甚至已经打过分了。而一分钟占到整个面试时间的1/8,并不短，所以考生在这时候更要稳住阵脚，切不能因为一句提醒自乱阵脚，可以把后面的内容稍微精炼一下，从从容容的讲完、结
16、束。切不可出现上面说的两种情况，自毁阵地，给考官修改分数的理由。三、进入考场后畏手畏脚、小心翼翼！面试考场的设定就需要给考生一种压迫感，考生面对这种压迫的应对也可以算是面试的一个考察点。面对考官，谦逊有理即可，切不可过分小心翼翼，有的考生走路蹑手蹑脚；有的考生整个身体缩着不舒展；有的考生腿比较长，坐下需要调整一下桌椅位置，听从机构培训，千万不能发出声音，特别小心的轻抬轻放；实际上，不管是面试官，还是其他工作人员，大家都是经历过同样的环节进入的体制的，对考生都是很理解和包容的，组织面试的目的也是好中选优，并不是要否定、批判。我接触到的面试官对于考生进场、问好、立场等环节并不会给与太多关注，大家打
17、分的依据肯定是在考生的答题以及答题中的表现。甚至于考生进入考场时，考官正在忙着把上一位考生的评分表交给记分员，考生离开考场时，考官正在忙着核算考生分数。我也参加过机构面试培训的，后来也很很多上岸小伙伴聊过，很多机构水平不够仪式来凑，对于服装、走路姿势、如何微笑、先看哪个后看哪个都要给出来一个模板，甚至于要演练好几遍，美其名曰细节决定成败。实际上过分的在意这些只会让你给考官留下一个很不自然的感觉。在细节方面我有如下建议：1、总体表现要落落大方，不要给人一种放不开、整个姿态让人看了感觉不舒服。你要知道，当你自己对自己的状态不舒服的时候,给别人的感觉肯定也不舒服。2、如果穿正装面试而平时自己从来不穿
18、，那么起码在面试前十天，自己模拟面试的时候把这套正装拿出来传一下，不要因为这套衣服让自己在考场上感觉不舒服。3、如果没有引导员负责开门，就敲门听到里面应允后大大方方进入，如果有引导员开门，那敲不敲门都可，这些真的不重要，但是你在门口探头探脑的样子真的不会给人留下好印象；4、如果需要调节桌椅，大大方方的调整，只要你没故意往地上砸个坑，不会有那个考官因为你拖动椅子声音大给你打低分的；5、如果面试时号码牌掉落、题本、草稿纸不小心掉落，如果觉得对答题没有影响，直接略过答完题再说；如果答题需要，那就大大方方的捡起来，或者讲一句“不好意思，我捡一下*，没什么大不了；6、大大方方不等于随随便便，遇到个别考生
19、，可能在面试前找到了更好的出路或者分差太大自己内心已经放弃了。穿着明显不尊重考试、手插裤兜进入考场、坐下后抓耳挠腮、手托头答题、一边答题一边规律抖腿。虽然说考官更注重答题内容，但是评分表里对考生举止行为、仪表风度也是做了明确要求的，这些问题还是要尽量避免。四、作答生硬、模板化痕迹重目前各种“铁饭碗”的考试，无论笔试、面试，都已经开始了“反培训”、“反模板”，但有很多考生依然捧着机构模板的臭脚不知变通。感觉最明显的就是，一场考试下来，脑子里装的满满的都是“考生开始作答”、“考生开始回答第一题”“考生第一题回答完毕，考试开始回答第二题”“考生第三题回答完毕，考生所有题目作答完毕”。整个一场考试下来
20、大半考生都是这么说，无论题目答得怎么样，听到这一套先给你扣上一个模板化的帽子！套用星爷“七品芝麻官”里面的一句台词，部分考生到现在还在用“明朝的剑斩清朝的官”：计划组织协调题：上来先一句作死的话“领导把这个任务交给我，是对我能力的肯定，我一定要。”你真的想多了，部门就那么三两个人，除了你都是领导，活不给你给谁？综合分析题：“对于这个问题，我们要辩证分析/一分为二”，一个人说没有问题，一堆人都这么说问题就出现了；随着“反模板”、“反套路”，这种生硬的答题方式很难取得一个好成绩，现在的面试高分考生往往是作答时自然流畅，和对面考官有一种相互的交流感，简单说，平时怎么讲话，考场上就怎么讲话，平时领导问
21、你问题，你回答说：“下面，开始回答领导提问的第一个问题”？建议：1、注重交流性，平时怎么说话就怎么说话，可以用日常的语言平稳过渡，譬如：下面我来谈谈对*现象的看法、如果我遇到*问题，我会这样做、第三题的李某在*问题上处理不当，如果我是他我觉得应该如何。2、作答单刀直入，少讲正确的废话：领导给了任务，直接讲怎么去了解任务要求，怎么开展；综合分析直接讲完第一点接“但是”等转折词表示一分为二的观点，你放心，考官是能get到你的点的，不需要你提前告诉考官我要开始辩证分析了！3、适当用一些口语化的表述，更加流畅自然，面试总归是一个面对面的对话过程，不要搞成跟在背书一样，满口的“高大上”词语。4、使用名言
22、警句、古诗词等需要有一个好的切入点，少去背诵所谓的“万能句”，万能就等同于万万不能，一方面所有人都是这几句，真的很烦；另一方面如果自己没有足够的知识储备，讲了一堆大白话后突然冒出来一句名言警句，真的很突兀，前言不搭后语的感觉。五、啰里啰嗦、逻辑性差目前大部分面试，考生进场后，主考官宣读的考场须知里都会有八个字“简洁明了、层次清晰”，这和现在对面试短、平、快的要求相契合，但很多考生却并不能做到这一点。反而一直在扩充作答内容、背诵名言警句、背诵事例上下功夫，殊不知没有逻辑支撑,说的越多越容易湮没自己的主题，让人听不懂你在讲什么！这次面试有一个题目紧盯最近发生的火灾舆情，让考生以社工身份来做一个防火
23、宣传活动。有一名考生作答时讲进入社区宣传防火知识:告诉大家手机插头充完电要及时拔下来；手机插头充电时周围不能有毛线、毛球；不卧床吸烟，尤其是酒后睡前不在床上沙发上吸烟；使用电热毯不折叠，发现损坏要停止使用。他大概说了十几条类似的宣传内容，让我感觉我正在接受防火知识培训，但这类题目的重点应该放在你如何组织协调并做好这次防火宣传，而并不是要你讲你知道的防火知识！如果要体现自己紧扣主题，可以简单提一句“请消防员来做一期防火知识宣传，告诉社区居民不卧床吸烟、手机插头要及时拔掉等日常防火知识。”建议：1、讲话要有逻辑性，面试更需要逻辑性，短短的8到10分钟,一个人的独角戏，要让考官get到你的得分点，必
24、须要有逻辑性，很多考生觉得逻辑性无处抓起，不如背几个名言警句考场上还有话说，实际上完全错误。很简单的一些方法，使用1、2、3、4给自己的作答区分要点、按照活动开始到结束的顺序依次讲述、按照是什么为什么怎么办的顺序解决问题，实际上逻辑性很简单，给自己的话语安排一个顺序。2、简洁明了、直奔主题，每一个题目的回答，先把自己的观点亮明，开篇明义。每个人的精力都有限，尤其是在上一篇文章中讲过考官一天的流程，从早晨三四点钟一直到下午三四点钟，连续12个小时几乎没有时间休息。在这个时候如果你还要考官聚精会神的听你讲述才能抓住得分点，那就是在作死。3、如果没话说，讲明白自己的要点，直接结束进入下一个，不要车粘
25、辘话来回说。这条分两个层面：一方面整场面试，如果你有一个题目不太擅长，那就答完提纲，随便扩充两句赶紧结束，在自己擅长的题目里面多讲一点；另一方面对某个题目来说，如果有一个要点你不擅长，就不要一直在这颗歪脖子树上纠结，换一个你擅长的点来展开讲。但很多考生在作答时，越是对于自己不擅长的点，越觉得答得不充分，越觉得要再讲一点，但又没话讲，最后就反反复复的说，反而把自己的缺点暴露的淋漓尽致。实际上，擅长与不擅长只有说的人知道，作为听的人，只要你回答的有亮点，有详细展开的内容，他反而会觉得你是详略得当，略过去的地方是因为你要突出其他的重点。在面试过程中发现的考生身上容易出现的问题基本上就这么多,后面的文
26、章中我还会再写一下考场上其他方面对考生的影响。如果觉得文章对您有用麻烦“点赞”、“收藏”、“转发”一下。面试官角度说面试（三）:如何正确看待考场上的各种意外首发2024-01-31OO:01马到公成前些天参加了区内组织的社区工作者面试，看到很多考生在面试现场高压的情况下，暴露出各种各样的问题，导致面试失利，很是可惜。所以我以面试官的视角将自己在面试现场发现的问题以及处理建议写下，希望给正在准备面试以及坚信自己未来能吃面的考生一些参考。之前文章中，我已经写过了面试官一天的流程和从考生自身角度来说容易出现的问题，这篇文章我想写一下考生自身之外的问题,即来自面试官和工作人员对考生的面试的干扰。结论前
27、置：导致成绩差的原因并不是考试时遇到的意外，而是你对待意外的态度！一、你所认为面试官对你不满意的一些动作神态很多小伙伴面试结束，都会抱怨，在他讲话时，面试考官伸了个懒腰、皱了皱眉头、发出了叹息声、摇了摇头等等，让他感觉自己答得不好，心态一崩导致成绩很差。曾经我在一次笔试第一，领先第二名3.5分的面试中，也遇到这种情况，答题过程中有一名考官突然把笔往桌子上一扔，抬起胳膊伸了个大大的懒腰。我突然就懵了，心理一直在想怎么了？回答的这么差吗？怎么会让考官这么不耐烦？这下完蛋了！连自己后面答得什么都忘记了，最后被第二名逆袭4分结束！现在想想，真的是误会他们了，面试考官也是人，是人就会有疲惫的时候，面试官
28、角度谈面试（一）：给你展示面试官的一天在这篇文章中我介绍过，面试官从早晨四点多开始出发，可能要一直坐到下午四五点钟才能结束，在这个过程中舒展一下身体、晃晃脑袋，叹口气难道不是很正常的事情吗？为什么非得要把这种很正常的动作刻意曲解为是针对自己呢?考官们曾经也像考生一样参加笔试、被其他人面试，为了取得面试考官证书他们也是需要通过培训和考核的，不可能因为不认可你的面试表现，就在面试过程中做出一些影响你面试的姿态。二、考场中遇到计时员、记分员走动，和考官交流等情况每一名考场内工作人员，都有自己的职责：记分员需要及时收取考官手中的打分表，然后核对是否有错误，然后掐头去尾计算考生的最终成绩；计时员需要核对
29、记分员计算的成绩，并填写考生成绩单，请主考官签字确认后，离开考场给前一位考生签字让其离开。上述事项在每一位考生面试过程中都会遇到，有的考生不以为意，稳定作答。但有些考生却会在高度紧张下，放大所有的事情对自己的影响。有一名考生，正在答题时，计时员填写好上一名考生的成绩单,起身请主考官签字。为了不影响考生作答，计时员特意绕道考官后面，结果这名考生从计时员起身开始，先是漏出疑惑的表情，然后慢慢停下了讲话，持续了四五秒钟，在主考官提醒下才继续开始答题，但是明显感觉受到了很大的影响，前后答题状态和节奏完全不一样。计时员、记分员为了核分、签字等，无论如何小心，总会发出一些声音，对考生肯定会有一定的影响。但
30、是一方面这是考试所必须的环节，另一方面对每位考生都是一样，而如果你因此受到了更大的影响，就需要在自己身上好好找一下原因了。三、抽签顺序对考生成绩的影响有很多考生特别看重抽签顺序，如果抽到了第一名和最后一名,就满脸沮丧，殊不知，很多时候正是自己给自己的这种负面暗示，导致了自己不好的成绩。你自己都已经满脸沮丧没有了斗志，你指望考官能从你的作答过程中听出什么呢？实际上，目前的面试已经针对第一名分数不容易高的情况做出了一些应对，首先，每个岗位的几个人都是放在一起面试的，哪怕第一个岗位几人成绩比其他人都低，但只要保证同岗位的几个人评分标准相同就是公平；其次，一般前面三个人，考官会等三人全部面试完后再对比
31、打分，更加科学合理。而最后一名，往往大家会觉得这时候考官比较辛苦，没精力去听考生的作答。面试到最后，肯定会有些疲惫，这是不可否认的，但如果单单因为累就认为考官不会去认真听考生的答题未免太过于武断。一方面和第一名的原因相同，每个岗位都在一起面试，同岗位的几个人面试时间不会差太多，考官的状态不会相差太大；另一方面考试到最后，考官对于答题要点、加分项都了然于胸，并不需要刻意的寻找就能get到考生的得分要点。因此，抽签顺序对于分数不能说没有影响，但影响肯定不会大过你对自己的负面暗示！四、考试过程中遇到的一些意外因素无论是谁，进入面试考场，在紧张的状态下，出现些许的失误,都是正常的。面试考官绝不会因为考
32、生的一个小小失误打一个低分。说两个印象比较深的失误:1、社工面试中，考场分布和上图差不多，考生的右后方是门，右手边是记分员、计时员，对面是七位面试官，恰好记分员在考生进出的空挡去了一趟卫生间。计时员起身给考生开门后，考生过于紧张，径直走到了计时员位置一屁股坐下，计时员关门后一回头，自己位置竟被占了！2、一次教师面试，说课。一位女性考生，在讲台上讲课过程中,太过于投入，板书结束要讲解时，习惯性的后退了两步，结果不小心踏空了，虽然没有摔倒，但整个人掉下讲台后退了好几步才稳住身形。其他意外情况如进入考场后，脱口而出“各位考生上午好！”、号码牌掉落、把考生席卡、题本等物品扫落到地上等几乎每次面试都会出
33、现几次。每位考生都希望能把自己最完美的一面展示给考官，但是如果不小心出现了这些意外，一定不要大脑一片空白、慌张的不知所措。如果动作比较大，中断了自己的答题，就大大方方的说一声“不好意思”，继续作答；如果只是席卡、号码牌掉落等，直接忽视，待答题结束将其捡起即可。无论笔试、面试，考生多多少少都会受到自身因素之外的一些干扰，面对干扰，如何应对，如何调整心态，是需要每一位考生都要重视的。作为考生，要明白，抗压能力、情绪稳定性也是面试考察的一部分，如果你是玻璃心，不能面对一点意外和否定，那公务员考试可能并不适合你，或者说公务员并不适合你。就面试而言，每位工作人员都有自己的任务，没有谁必须为了你的稳定发挥而停下手中的工作。而且只要每一位考生面试过程中,工作人员都是这样的状态，对所有人就不存在不公平。要记住，导致成绩差的原因并不是考试时遇到的意外，而是你对待意外的态度！
