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房地产营销策划公司销售部员工培训制度根据各项目及员工实际情况安排培训计划。并建立相应的考核制度。一、培训对象：一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训I。二、培训依据员工培训要按计划，分批、分阶段，按不同的工种和岗位需要，进行培训，要结合实际，注意实用性，逐步提高员工队伍素质。三、培训内容（一）员工培训主要应该根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主；（二）基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力；（三）基层工作人员应学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技(四)公司的其他人员也应根据本人工作的实际需要参加相应的培训。四,培训方法(一)专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识,业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质；(二)本公司业务骨干介绍经验，传帮带；(三)组织员工到优秀的同类企业参观学习，实地观摩。五、培训形式(1)脱产培训：培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理及技术人才；(2)短期集中培训：聘请专业教师到公司实地培训，提高员工综合素质；(3)公司培训部定期对员工分层、分部门培训；(4)业余时间各部门主管组织员工实践操作及业务技能培训。六、培训考核()考核方式1)现场实操考核2)书面试卷考核3)岗位技能培训考核由销售部负责组织4）项目实物培力11考核由项目组负责组织
