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1、2020版劳务合同合约劳务合同合约是民事合同合约，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某1项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同合约不属于劳动合同合约，从法律适用看，劳务合同合约适用于合同合约法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同合约适用于劳动法以及相关行政法规所调整。下面是由小编为各位整理的1些经典的劳务合同合约：劳务合同合约1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：第1条合同合约目的本合同合约的目的：乙方根据本合同合约条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同合约。第2条人员派遣1
2、 .乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前1个月向甲方提交派遣人员1览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及国申请入境所需要的资料。2 .乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3 .根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4 .如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5 .根据工程进度，如现场需要减少人员，则
3、应由双方现场代表商定后实施。第3条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方银行帐号。第4条工资1 .派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国机场之日起到离开国机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。2 .派遣人员的基本工资详见附件Io3 .基本工资以月计算，凡不满1个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4 .根据国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长%o第5条工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月天，每周天,每天8小时。5 .每周休假天,具体休假日期可由双方在现场安排。6 .由于
4、材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。7 .如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。(1)平时加班工资为基本工资的125%;(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%;(3)节日加班工资为基本工资的200%：(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)X加班小时数X加班工资的百分率(5)上述加班工资和基本工资同时支付。第6条伙食1 .甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2 .甲方同意付给乙方每
5、人每天美元的伙食费，包干使用。3 .食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第7条节日和休假1 .所有乙方人员有权享有国政府的法定节日。2 .所有乙方人员在工作满11个月零天后，应享受天的回国探亲假，由国机场至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。3 .如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4 .关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于国机场至机场之间的单程机票价金额。5 .乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，
6、可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担,对这1类事假甲方不支付工资。第8条旅费及交通1.甲方负担乙方人员从机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应用功减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用（例如机场税等）6 .甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。7 .乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。第9条税金乙方人员应在（其原居住国）交纳的1切税金由乙方负担；乙方人员在国交纳的1切税金由甲方负担。第十条社会保险1 .乙方人员在合同合约有效期内的人
7、身保唆，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月美元的人身保险费。2 .乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3 .如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，1切有关费用由甲方负担。4 .派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资60%;超过90天者则不发工资。第十1条医疗1 .乙方所有人员在国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2 .现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其
8、本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3 .乙方人员在人之内，配备医生1名，男护士1名，超过人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十2条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十3条支付办法1 .除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的国货币的比例支付，如需要改变这1比例，须经双方代表同意。2 .休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3 .乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日
9、前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇_银行_帐号，银行汇费由甲方承担。20%的国货币在现场支付。4 .美元与国货币的兑换率，按支付日当天国政府银行公布的买卖中间价折算。5 .乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十4条住房和办公用房1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：(1)代表、工程师、总监工每人1间；(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；(3)其他工人每人约平方米，但每间不超过人。2 .住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3 .甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算
10、器、复印机等)、洗涤设备和用品。第十5条人员转换1 .乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。2 .乙方人员必须遵守国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责机场至现场的旅费。3 .乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实,是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担
11、。第十6条不可抗力1 .由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2 .如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十7条争议及仲裁1 .在执行合同合约中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按()项仲裁：（1）中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。（2）在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。2 .争议1经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。第十8条合同合约有效期及其他1 .本合同合约自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返
12、回其原居住国，以及双方帐目结清后终止。2 .本合同合约与附件及工程内容，不经另1方允许，任何1方不得向第3方泄露。3 .本合同合约用中文、文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。乙方（盖章）：一代表（签字）：见证人（签字）：一年月S网站的建设。为明确双方义务及权力,甲方（盖章）：代表（签字）：见证人（签字）：年一月B劳务合同合约2甲方（用户）：乙方（兼职人）：甲方聘用乙方兼职为甲方进行经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第1条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式第2条甲方的权利和义务1.提供专人与乙方联系沟通。2 .将所有需要放到网上的资料（图片与文字电子档资料）交给乙方，并保
13、证资料的合法性。3 .按照要求，及时支付费用。4 .甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第3方。5 .甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。第3条乙方的权利和义务1.建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。6 .按附录1的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。7 .在附录1要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。8 .在验收期内，按甲方的要求，对与附录1要求不符合的地方进行修改。9 .本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。第4条验收1 .验收标准有以下几条：a.甲方可以通过任何上网的计
14、算机访问这个网站。b.主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。c.网络程序正常运行。2 .验收期为个工作日时间。3 5条违约责任1 .任何1方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。2 .因不可抗力而无法承担责任的1方，应在不可抗力发生的天内，及时通知另1方。3. 1方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对1方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战
15、争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。第6条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。第7条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。第8条其它1 .如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2 .合同合约规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。3 .本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。4 .本协议1式两份，双方当事人各执1份，具有同等法律效
16、力。5 .本协议的电子文档与现实书面文档1样，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日劳务合同合约3甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同合约条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商1致同意，订立如下协议：1、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。2、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）；2、甲方输出派遣给乙
17、方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同合约，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。3、劳务费用结算与支付:1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等1并转入甲方指定的银行帐户，
18、并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。4、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）O3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对
19、劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度,完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训,提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培
20、训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任
21、人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。5、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第3者伤害事故（经有关权威部门认定）,乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相
22、关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天8小时每周至少休息1天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同合约条例，甲方劳务派遣人员有下列情况之1的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被派遣劳
23、务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第5项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳
24、动合同合约条例和有关法律法规处理。6、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同合约条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不1致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员
25、的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。1、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。8、其他事项：1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商1致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不1致的，以补充协议内容为准。3、本协议1式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执1份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：或委托代理人：或委托代理人：签订日期：年月曰签订日期：年月日
