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1、附件1：2018年度奖项评选标准及奖励规定一、评选奖项（一）集体奖：超额目标奖、优秀团队奖。（二）个人奖：勇挑重担奖、优秀干部奖、优秀员工奖、增效创收奖、成长进步奖、自动自发奖。二、评选范围及条件（一）集体奖1.超额目标奖评选范围：片区指挥部、子公司（含项目公司）、项目部（不含合作项目）。评选条件：根据集团下达的目标及规定实施。2.优秀团队奖评选范围：职能部门、片区指挥部、子公司（含项目公司）、项目部（不含合作项目）。团队年终考核等级为“良好”及以上或在三大攻坚战、内控管理、人才培养等方面做出突出贡献；未出现一票否决的情况。（一）个人奖1 .评选范围：集团所有员工。2 .评选共性条件：认同并践
2、行华川文化，思想健康；年终考核等级为“称职”及以上，或有特殊贡献和优秀事迹的个人。3 .个人奖具体奖项及评选个性条件：奖项名称评选条件勇挑重担奖同时符合以下条件：个人年终考核等级为“良好”及以上；急难险重任务中，迎而匕主动请战，勇于承担更多妁工作,表现突出或以公司大局为重，服从公司安排，敢挑重担，并解决了实际问题，为公司挽回损失，表现突出者。优秀干部奖同时符合以下条件：个人年终考核等级为“良好”及以上或在三大会战、内控管理、人才培养等方面做出突出贡献；忠诚负责，全力维护公司利益，无任何违纪、违规事件。优秀员工奖同时符合以下条件：个人年终考核等级为“良好”及以上；创造性地开展工作，积极提高工作效
3、率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著效益（100万以下）或为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。增效创收奖符合以下条件之一：通过技术革新及攻关活动取得显著效益（100万及以上），或省级以上荣誉；为公司挽回经济损失或创造出较大经济价值（IoO万及以上），如扭亏、变更。成长进步奖同时符合以下条件： 属于核心人才库中的员工； 个人年终考核等级为“良好”及以上； 个人能力及思想格局成长进步明显，有突出业绩。自动自发奖同时符合以下条件：个人年终考核等级为“良好”及以上；本职工作不等、靠、要，主动完成且结果超出上级期望
4、或在本职外工作，只要对公司有利，积极行动，并取得较好结果。（三）年终考核等级以集团核实为准。三、奖励标准（一）超额目标奖按目标责任书规定兑现奖励，分配方案报分管领导和人力资源管理中心审核批准后执行。（二）优秀团队奖1.职能部门（含片区指挥部）：奖励现金5000元/人，颁发荣誉证书；2 .子公司（含项目公司）：奖励现金10万元，颁发荣誉证书；3 .项目部：奖励现金10万元，颁发荣誉证书。（三）个人奖1.勇挑重担奖：奖励现金20000元/人，颁发荣誉证书；4 .优秀干部：奖励现金8000元/人，颁发荣誉证书；5 .优秀员工：奖励现金6000元/人，颁发荣誉证书；6 .增效创收奖：奖励现金5000元/人，颁发荣誉证书;7 .成长进步奖：奖励现金4000元/人，颁发荣誉证书;8 .自动自发奖：奖励现金3000元/人，颁发荣誉证书。
