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1、粤海物业员工考取资格证书奖励方案为鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，进一步提高公司专业人才的持证率,以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展，根据公司对职称和专业资格管理的相关要求，结合公司的实际情况，特制定本奖励方案。具体如下：一、适用对象本奖励方案适用于除实习生外粤海物业管理有限公司全体在职员工。二、证书范围本方案所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及岗位专业技术紧密相关的各类国家认可证书，上岗证书和公司不需要的证书不适用于本方案。具体证书清单由人力资源部门根据公司发展和实际工作需要，进行动态管理和维护更新。如员工考取非专业资格证书清单内证书，但与
2、行业发展、公司业务、岗位需求相关的证书经持证员工所在部门/区域审核后，提交总部人力资源部门复核，经人力资源部门分管领导审核，总经理、董事长审批同意后，可享受相应奖励。三、公司激励（一）公司支持。1 .为解决内部员工考取证书过程需要公司出具聘用证明、评审意见、需要由公司递交申报材料的，公司将积极配合与支持，由人力资源部门协助办理。2 .考取相关证书属全国统考性质的员工，如遇到考试时间为工作日，在不影响本职工作的前提下，考试期间可视为正常出勤。员工需凭准考证或其它有效证明文件，按照公出/出差审批权限进行审批。3 .持有相关证书的员工，将在晋升加薪、企业评优推先、考察交流、培训学习和进修深造等方面给
3、予优先考虑。(二)奖励方案。为更有效的激励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得与个人职业规划及公司发展有用的证书，个人自主通过考试或评审取得相关证书的，公司将给予以下奖励：1.费用报销。员工考取相关证书，并将证书原件提交至人力资源部门保管后，可凭发票报销相关报名费、培训费、认证或注册等费用。2.一次性奖励。公司将按照资格证书级别和种类给予一定的奖励，具体标准如下：(1)通过考试或评审，取得专业资格证书清单中“一类”证书，一次性奖励4000元;(2)通过考试或评审，取得专业资格证书清单中“二类”证书，一次性奖励3000元;（3）通过考试或评审，取得专业资格证书清单中“三类”
4、证书，一次性奖励1500元；（4）通过考试或评审，取得专业资格证书清单中“四类”证书，一次性奖励500元。（三）申报流程。员工考取相关证书后，填写员工取证奖励申请表，经所在部门、区域或事业部负责人审核确认后，提交粤海物业党群人事综合部审核，人力资源分管领导审批。审批通过后由党群人事综合部将于次月工资中兑现奖励。（四）服务年限与奖励权益归属。申报报销培训费用或奖励的员工，需将资格证书原件（电子证）交由公司统一保存，社保按公司要求在指定公司缴纳，且员工需承诺自收到培训费用及奖励的次月1日起在本公司服务不少于3年。如员工本人提出辞职、或劳动合同期满员工提出不与公司续签劳动合同的或员工违反有关法规、公
5、司规章制度被辞退者，必须按不同年限返还一定比例的培训费用及奖励后，方可予以办理离职手续。退还培训费用及奖励的约定具体如下：1.按照服务协议服务不满半年离开公司的，需退还全部已报销的培训费用及一次性奖励；2 .按照服务协议服务满半年不满一年离开公司的，应退还已报销的培训费用及一次性奖励的80%；3 .按照服务协议服务满一年不满一年半离开公司的，应退还已报销的培训费用及一次性奖励的60%；4 .按照服务协议服务满一年半不满两年离开公司的，应退还已报销的培训费用及一次性奖励的40%；5 .按照服务协议服务满两年不满两年半离开公司的，应退还已报销的培训费用及一次性奖励的20%；6 .按照服务协议服务满
6、两年半不满三年离开公司的，应退还已报销的培训费用及一次性奖励的10%;7 .按照服务协议服务超过三年离开公司的，所有已报销的培训费用及奖励归员工所有。四、证书管理申报享受取证奖励的员工必须将证书原件（电子证）交到公司人力资源部门存档保管，离职时退回。五、其他事项（一）可申报相应奖励的证书发证时间需在本方案正式发布实施后。（二）证书必须真实有效，申报过程严禁弄虚作假，一经发现，将追究申请人责任。（三）凡公司在职员工均可自主参加培训或学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。（四）该奖励方案适用于员工自主报考取得证书，公司组织获取证书者，不适用本奖励方案。附件:1 .专业资格证书清单2 .员工取证奖励申请表
