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1、20XX年关于员工聘用合同合约范本员工聘用合同合约范本（D甲方（用人单位）简明情况：名称：有限公司地址：所有制性质：有限公司法定代表人：乙方（劳动者）简明情况：姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：籍贯：居民身份证号码：职称或技术等级：技术专长：住址：1、双方在签订本合同合约前，应认真阅读本合同合约。甲乙双方的情况应如实填写，本合同合约1经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、签订劳动合同合约，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。3、本合同合约中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；4、工时制度分为标准工时、
2、不定时、综合计算工时3种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同合约的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件，与本合同合约1并履行。6、本合同合约应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同合约签订后，甲、乙双方各执1份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同合约法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商1致，自愿签订本合同合约，共同遵守执行。第1条劳动合同合约期限（1）劳动合同合约期本合同合约期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同合约期限为一年，自一年月日起至年月
3、一日止。2、无固定期限：本合同合约期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（2）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同合约期内）：1、试用期从自年月一日起至一年月日止。第2条工作内容1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为,工作地点为一，因生产工作需要，甲乙双方协商1致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第3条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安
4、全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第4条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第5条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第一项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日
5、工作时间不超过8小时，每周不超过4十8小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第6条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到
6、最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。第7条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第8条合同合约的变更具有下列情形之1的，双方可以变更本合同合约：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同合约订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同合约无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第9条合同合约的终止具有
7、下列情形之L本合同合约应即终止：1、本合同合约期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同合约的解除1、甲乙双方协商1致可以解除本合同合约。2、乙方具有下列情形之1的，甲方可以解除本合同合约：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同合约法第3十9条规定的其他情形。3、具有下列情形之1的，甲方提前3十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同合约。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行
8、安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同合约第8条第3项的规定就变更合同合约达成协议的;4、乙方具有下列情形之1的，甲方不得依据前款的规定解除本合同合约；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、劳动合同合约法第4十2条规定的其他情形。5、乙方提前3十日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同合约。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同合约的除外。6、具有下列情形之1的，乙方可以随时解除本合同合约：(1)、未按
9、照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同合约法第3十8条规定的其他情形。第十1条本合同合约终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十2条合同合约的续订1、本合同合约期限届满后，经双方协商本合同合约可以续订。2、连续订立2次固定期限劳动合同合约，除乙方提出订立固定期限劳动合同合约外，应当签订无固定期限劳动合同合约。第十3条经济补偿和违约责任1、合同合约期内，有劳动合同合约法第4十6条规定的情形之1,甲方
10、应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同合约法及国家和地方有关规定执行。2、合同合约期内，乙方提前解除本合同合约的，除本合同合约第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十4条劳动争议的处理双方因履行本合同合约发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起6十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十5条双方约定的其他事项第十6条本合同合约未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同合约期内，如所定条款与国家新颁布的法律
11、、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十7条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十8条本合同合约1式两份，双方各执1份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：联系方式（电话）：联系方式（电话）：签订日期:一年月一日签订日期:一年月日员工聘用合同合约范本（2）甲方（聘用单位）名称：有限公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族:文化程度：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商1致的原则,签订本合同合约。第1条合同合约期限1、合同合约有
12、效期：自年一月日至一年月日止（其中年月日至一年月一日为见习期，试用期），合同合约期满聘用关系自然终止。2、聘用合同合约期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同合约。3、签订聘用合同合约的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同合约。4、本合同合约期满后，任何1方认为不再续订聘用合同合约的，应在合同合约期满前1个月书面通知对方。第2条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同合约，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表
13、现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同合约。第3条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训Q第4条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假
14、、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第5条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第6条聘用合同合约的变更、终止和解除1、聘用合同合约依法签订后，合同合约双方必须全面履行合同合约规定的义务，任何1方不得擅自变更合同合约。确需变更时，双方应协商1致，并按原签订程序变更合同合约。双方未达成1致意见的，原合同合约继续有效。2
15、、聘用合同合约期满或者双方约定的合同合约终止条件出现时，聘用合同合约即自行终止。在聘用合同合约期满1个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同合约。3、甲方单位被撤消，聘用合同合约自行终止。4、经聘用合同合约双方当事人协商1致，聘用合同合约可以解除。5、乙方有下列情形之1的，甲方可以解除聘用合同合约。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之1的，甲方可以解除聘用合同合约，但应提前3十天以书面形式通知受聘人。
16、(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同合约达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同合约的。7 .有下列情形之1的，甲方不能终止或解除聘用合同合约乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第3条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第3条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之1的，乙方可以通知聘用单位
17、解除聘用合同合约。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同合约约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同合约，应当提前3十天以书面形式通知甲方。第7条违反和解除聘用合同合约的经济补偿1、经聘用合同合约当事人协商1致，由甲方解除聘用合同合约的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过十2个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同合约的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过十2个月。3、聘用合同合约订立时所依据的客观情
18、况发生重大变化，致使已签订的合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更合同合约达成协议，由甲方解除聘用合同合约的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满1年，发给相当1个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同合约的上1年月平均工资)。5、聘用合同合约履行期间，乙方要求解除聘用合同合约的，应按不满聘用合同合约规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同合约的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同合约的，甲方应按合同合约约定结算并解除聘用合同合约的同时支付欠发的工作报酬。第8条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同合约发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同合约1式叁份，甲方2份，乙方1份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同合约条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表：（签字）一年一月日
